Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» icon

Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района»



НазваниеПриказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района»
Дата конвертации10.09.2012
Размер330.88 Kb.
ТипПриказ

Муниципальное общеобразовательное учреждение

средняя общеобразовательная школа № 28

с. Ивановка.

ПРИКАЗ
30.10.2008г. № 258

Об утверждении локально- нормативных актов о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы № 28 с. Ивановка.

В целях реализации постановления Главы Сальского района от 27.10.2008года№ 1590 «О системе оплаты труда и материальном стимулировании муниципальных учреждений Сальского района», приказа управления образования № 858 от 27.10.2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27.10.2008г. № 1590», во исполнении приказа МОУ СОШ № 28 с. Ивановка № 257 от 29.10.2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района»

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить разработанные комиссией локальные нормативные акты о системе оплаты труда и материальном стимулировании работников МОУ СОШ № 28с. Ивановка .

  1. Критерии отнесения профессий работников и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам МОУСОШ № 28 с. Ивановка, (приложение №1)

  2. Перечень видов и порядок установления выплат компенсационного характера работникам МОУ СОШ № 28 с. Ивановка.

(приложение №2)

1.3. Перечень видов и порядок установления выплат стимулирующего
характера работникам МОУ СОШ № 28 с. Ивановка.

(приложение № 3).

1.4. Положение об оплате труда работников, специалистов, служащих и
ставки заработной платы, (приложение № 4).

I.5. Положение о выплатах компенсационного характера работникам

МОУ СОШ № 28 с. Ивановка (приложение № 5).

1.6. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам

МОУ СОШ № 28 с. Ивановка (приложение № 6).

17 Положение об установлении персонального повышающего

коэффициента работникам МОУ СОШ № 28 с. Ивановка

(приложение № 7).

1.8. Положение о премировании работников МОУ СОШ № 28
с. Ивановка (приложение № 8)

1.9. Положение о материальной помощи работникам МОУ СОШ № 28
с. Ивановка (приложение № 9).

2. Самойловой Алле Ивановне, председателю аттестационной комиссии,
донести до сведения коллектива утвержденные положения до
31.10.2008г.

3. Контроль исполнения данного приказа оставляю за собой

Директор МОУ СОШ № 28: З.А.Чебанная



Приложение 1

к приказу МОУ СОШ №28 с.Ивановка от 30.10.2008т №258

КРИТЕРИИ

отнесения профессий рабочих и должностей служащих

к профессиональным квалификационным группам в МОУ СОШ №28 с.Ивановка.

1.
Настоящее положение определяет критерии отнесения профессий рабочих и
должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, которое
разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008
года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского

района.».

2. Профессии рабочих и должности служащих формируются в профессиональные
квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности по следующим
критериям:

Профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих первого уровня - профессии рабочих и должности служащих, которые не требуют наличия профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа профессий рабочих и должностей служащих второго уровня - профессии рабочих и должности служащих, требующие наличия начального или среднего профессионального образования;

профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня - должности служащих, требующие наличия высшего профессионального образования;

квалификационным группам осуществляется по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям рабочих или для занятия соответствующих должностей служащих.

В порядке исключения отдельные должности служащих, имеющие важное социальное значение, могут быть отнесены к профессиональным квалификационным группам исходя из более высокого уровня требований к квалификации, необходимого для занятия соответствующих должностей служащих.

3. Профессии рабочих и (или) должности служащих, входящие в одну профессиональную
квалификационную группу, могут быть структурированы по квалификационным уровням
этой профессиональной квалификационной группы в зависимости от сложности
выполняемых работ и уровня квалификационной подготовки, необходимой для работы по
профессии рабочего или занятия должности служащего.

Одна и та же профессия рабочего или должность служащего может быть отнесена к разным квалификационным уровням в зависимости от сложности выполняемой работы, а сертификатом, квалификационной категорией, стажем работы и другими документами и сведениями.


Директор школы: З.А.Чебанная




Приложение 2 к приказу МОУ СОШ №28 с.Ивановка отЗ0.10.2008г №258


1. ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат и порядок установления выплат компенсационного характера

в МОУ СОШ №28 с.Ивановка

1. Настоящее положение определяет перечень видов выплат и порядок установления
выплат компенсационного характера в МОУ СОШ №28 с.Ивановка, которое
разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008

района».

2. Перечень видов выплат компенсационного характера:

2.1. Вьплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.Порядок установления выплат компенсационного характера:

3 1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам-ставкам заработной платы работников, если иное не установлено действующим законодательством. При этом директор школы принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.2.Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами МОУ СОШ №28 с.Ивановка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным постановлением Главы Сальского района .

3.3 Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Выплаты компенсационного характера работникам в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. При введении новой системы оплаты труда работников МОУ СОШ №28 с.Ивановка
размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются
в трудовых договорах, дополнительных соглашениях работников.


Директор школы: З.А.Чебанная


Приложение 3 к приказу МОУ СОШ №28 с.Ивановка от 30.10.2008 №258

1. ПЕРЕЧЕНЬ

видов выплат и порядок установления выплат стимулирующего характера в МОУ СОШ № 28 с. Ивановка.


1. Настоящее положение определяет перечень видов выплат и порядок установления
выплат стимулирующего характера в МОУ СОШ №28 с.Ивановка, которое разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008г № 1590 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

2. Перечень видов выплат стимулирующего характера:

  1. За интенсивность и высокие результаты работы.

  2. За качество выполняемых работ.

  3. За выслугу лет.

  4. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.5.Иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим

постановлением.

З.Порядок установления выплат стимулирующего характера;

3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами МОУ СОШ №28 с.Ивановка в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего
характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Постановлением Главы
Сальского района.

3.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

3.3. При введении новой системы оплаты труда работников МОУ СОШ №28 с.Ивановка
осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых
договорах, дополнительных соглашений работников.

Директор школы: З.А.Чебанная


Приложение 4 к приказу МОУ СОШ №28 с.Ивановка

от 30.10.2008т №

Положение

об оплате труда работников, специалистов, служащих и ставки заработной платы.

1. Настоящее положение определяет размеры должностных окладов работников,

специалистов, служащих и ставки заработной платы общеотраслевых профессий, которое разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы и должностные оклады общеотраслевых должностей специалистов и служащих

1.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:



№№ п/п

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

секретарь-машинистка;

3530




2 квалификационный уровень


Должности служащих первого квалифика­ционного уровня, по которым может уста

­навливаться производное должностное на­именование «старший»



3700



1.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:



№№ [ Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)


1.

1 квалификационный уровень

лаборант;

3885

2.

2 квалификационный уровень

заведующий хозяйством;

4080

Раздел 2. Профессиональные квалификационные группы и ставки заработной платы общеотраслевых профессий рабочих

2.1. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

№ п/п

Квалификационные уровни

Профессии рабочих. отнесенные к квалификационным уровням

Ставка заработной платы (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

Кухонный рабочий; (кочегар) котельной; повар; подсобный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту







и'п

Квалификационные

Профессии рабочих, отнесенные к квялиДнкщионным уровням

Ставка заработной платы

(рублей)













зданий; сторож

1 квалификационный разряд

2 квалификационный разряд

2900 3070







2.

2квалификационный уровень

Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» (старший по

смене)

Ставка устанавливается

на один квалификацион­ный разряд выше




2.2. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:






Квалификационные уровни

Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням

Ставка заработной платы (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: повар; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;

4 квалификационный разряд

5 квалификационный разряд

3450 3650

2.

З квалификационный уровень

Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с

справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля;

4320

\ 1

Раздел 3. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

3.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений.

3.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня»: __^



п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.




Вожатый;

3530


3.1.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических
работников»:



п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням


Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

старший вожатый

4490

2.

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования; социальный педагог;

4710

3.

3 квалификационный уровень

Воспитатель; педагог-психолог;

4945

4.

4 квалификационный уровень

преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности;

учитель

5190




1.4. Должностные оклады заместителей руководителя устанавливаются на 10-20
процентов ниже должностного оклада директора школы


1.5. Назначение специалистов на должности руководителя и заместителей руководителя МОУ СОШ № 28 с. Ивановка производится при наличии у них не ниже 1 квалификационного уровня.


Директор школы: З.А.Чебанная


Пршюжение5

к приказу МОУ СОШ №28 с.Ивановка от 30.10.2008т №258

Положение о выплатах компенсационного характера работникам МОУ СОШ №28 с.Ивановка.

1. Настоящее положение, которое разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района» устанавливает виды выплат компенсационного характера.

Раздел 1. Выплаты компенсационного характера

1.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в областных
государственных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам

  • выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях. отклоняющихся от нормальных);

1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или
повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы)
работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной
квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты
компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за
квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение
важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

1.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,
осуществляемой по совместительству.

1.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах МОУ СОШ №28 с.Ивановка.

1.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или)
опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей
147 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12

процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы)

устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ,

утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

В каждом учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с

представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с

учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за

время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.







1.5.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:


п/п


Перечень категорий работников и видов работ


Размер доплаты в

процентах к должностному окладу


1

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения): - педагогическим работникам

20



1.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

  1. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

1.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

1.6.5. повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

  1. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соогветствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

  2. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:



№п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1-4-х классов

до 20

2.


Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных работ по:

РУССКОМУ языку, литературе


Математике


иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)




до 20

до 15

до 10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

в школах и школах-интернатах всех типов и видов


до 15

5.


Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными

до 25

6.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях: руководство комиссиями работа секретаря




до 20

до 15

7

Учителям, преподавателям за исполнение обязанностей мастера учебных мастерских- заведование учебными мастерскими

при наличии комбинированных мастерских



до 25


до 40

8.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов: от 10 до 19

до 30

9

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих: 6-12 классов

до 20

10.

Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

11.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение

делопроизводства и ведение архива,

главным бухгалтерам (бухгалтерам) школ-интернатов за

ведение бухгалтерского учета по подсобному сельскому

хозяйству

до 20

12.

Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность библиотекаря, при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной

работы; работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям: за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от

количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения

до 25


до 25

13.

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

ДО 15

14.

Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе И обратно (подвоз детей)

до 20

15.

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10



Примечания к подпункту 1.6.7


1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от основного оклада работника независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12)классов, преподавателям за проверку письменных работ. которая устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

  1. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для

образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более, в образовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, общеобразовательных школах-интернатах, образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного, возраста, расположенных в сельской местности; Для классов (учебных групп) наполняемость которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется путем уменьшения максимального размера доплаты пропорционально численности обучающихся


Директор школы: З.А.Чебанная


Приложение 6 к приказу

МОУ СОШ №28 с.Ивановка

от30.10.2008г№


Положение о выплатах

стимулирующего характера работникам МОУ СОШ №28 с.Ивановка.

1. Настоящее положение определяет стимулирующие выплаты работникам МОУ СОШ №28 с.Ивановка, которое разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

2. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в
муниципальных общеобразовательных учреждениях, утвержденным настоящим
постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующею
характера:

  • за интенсивность и высокие результаты работы;

  • за качество выполняемых работ;

  • за выслугу лет;

  • премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада» ставки заработной платы на повышающий коэффициент.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы), за исключением повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, образование, за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, которые учитываются при определении размера компенсационных выплат).

3. Работникам устанавливаются следующие выплаты за интенсивность и высокие
результаты работы:

3.1. Повышающий коэффициент к должностным окладам работников за специфику работы:

№№

Перечень учреждений (структурных

Наименование должностей,

Размер

п'п

подразделений)

профессий в этих учреждениях

повышающего







(структурных подразделениях),










занятие которых дает право на

коэффициента







установление повышающего










коэффициента




1.

Учреждения (структурные подразделения учреждений), расположенные в сельских населенных пунктах и рабочих поселках

Руководители и специалисты

0,25

Примечание :

Повышающий коэффициент к должностным окладам работников учреждений

(структурных подразделений) за специфику работы и за высокие результаты работы устанавливается по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству, с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки,

3.2. Работникам МОУСОШ №28 с.Ивановка устанавливаются следующие выплаты
за качество выполняемых работ:

  • повышающий коэффициент за квалификацию;

  • надбавка за качество выполняемых работ;

  • персональный повышающий коэффициент;

  • повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.3. Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается:
3.3.1. Работникам при наличии квалификационной категории:

  • второй квалификационной категории - 0,07;

  • первой квалификационной категории - 0,15;

  • высшей квалификационной категории - 0,25.

Повышающий коэффициент за квалификацию устанавливается работникам со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

3.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам,
которым присвоена ученая степень, почетное звание по основному профилю
профессиональной деятельности:

при наличии почетного звания «народный» - до 30 процентов должностного оклада, «заслуженный» - до 20 процентов должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) - до 15 процентов должностного оклада по основной должности.

Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее значение.

3.5. Педагогическим работникам повышающий коэффициент за квалификацию и
надбавка за качество выполняемых работ устанавливается к должностному окладу с
учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

  1. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается водителям автомобилей всех типов, имеющим 1-й класс в размере 25 процентов ставки заработной платы, 2-й класс — в размере 10 процентов ставки заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.

  2. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.

Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работнику по основной работе, работе, выполняемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается с учетом норм учебной или преподавательской нагрузки.

Установление (изменение) размера повышающего коэффициента к должностному оклад>' за выслугу лет производится со дня достижения отработанного периода, дающего

право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

3.8.Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, имеющим не ниже 6 квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

3.9. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие рез5'льтаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.


Директор школы: З.А.Чебанная






Приложение 7 к приказу МОУ СОШ №28 с.Ивановка от39.10.2008г№258

Положение об установлении персонального повышающего коэффициента работникам МОУ СОШ №28 с.Ивановка. 1. Настоящее положение об установлении персонального повышающего коэффициента работникам МОУСОШ №28 с.Ивановка, разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений Сальского района».

2. Персональный повышающий коэффициент – до 2,0

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу, ставке заработной платы и его размерах принимается с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Персональный повышающий коэффициент работникам устанавливается директором школы.

Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику по основной работе на определенный период в течение календарного года.

3. Перечень критериев и показателей для установления персонального повышающего коэффициента работникам МОУСОШ №28 с.Ивановка



№ п/п

Показатели, характеризующие квалификацию и деловые качества работника, результативность труда

Баллы

(До)

1

Образование ' Высшее

0,2 1

2

Профессиональна я компетентность

Состояние нормативно-правовой базы и компетентность по ее применению в педагогической деятельности

0,2

3

Качественное выполнение функциональных обязанностей согласно должностной инструкции Проявление творческой инициативы, самостоятельности, ответственного отношения к профессиональному долгу.

0,2

4

Использование информационных ресурсов и технологий в образовательном процессе.

0,2

5

Выполнение особо важной работы, активное участие в мероприятиях, проводимых вышестоящими органами, успешное выполнение плановых показателей, вклад в совершенствование форм и методов обучения и воспитания.

0.2

6

Продуктивность деятельности

I - состояние и эффективное использование учебно-наглядного оборудования;

- участие в экспериментальной деятельности;

-выполнение санитарно-гигиенических требований;

0.05


0,05 0,05

7

Профессиональны

- Результативное зафиксированное участие в

0.1




е достижения

профессиональных конкурсах.

- Результативное зафиксированное участие в

семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)

Зафиксированная демонстрация достижений через открытые уроки, мастер-классы, гранты


0,1


0,05

8.

Служебная этика, стиль общения с участниками образовательного процесса

0,2

9.

Активная работа с общественными организациями, творческими союзами, ассоциациями по проблемам образования

0,2

10.

Неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, охраны труда и техники безопасости

0,2



Директор школы: З.А.Чебанная



Приложение 8 к приказу МОУ

СОШ №28 с.Ивановка

отЗО.Ш.2008г№258

ПОЛОЖЕНИЕ

о премировании работников МОУСОШ №28 с.Ивановка

1. Настоящее положение определяет премиальные выплаты работникам МОУ СОШ №28
с.Ивановка, которое разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского
района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных
учреждений Сальского района».

2. Перечень показателей, за выполнение которых может осуществляться разовое
премирование работников по итогам их работы;

2.1. за достижение высоких показателей в образовательной деятельности;

2.2. за достижение высоких показателей в воспитательной работе;

2.4. за подготовку школы к работе в осенне-зимний период;

2.5.за достижение высоких результатов работников, обучающихся в районных

олимпиадах, выставках, конкурсах, смотрах, соревнованиях;

2.6.за организацию работы по социальной защите обучающихся;

2.7 за организацию летнего труда и отдыха обучающихся;

2.8. за работу по исполнению СПМ, предупреждению безнадзорности и беспризорности

несовершеннолетних;

2.9.за участие в подготовке и проведении общегородских мероприятий.

З.Премиальные выплаты предусматриваются в размере до 3,5% от планового фонда

оплаты труда


Директор школы: З.А.Чебанная


Приложение 9 к приказу МОУ

СОШ №28 с.Ивановка

от 30.10.20081 №258

ПОЛОЖЕНИЕ

о материальной помощи работникам МОУСОШ №28 с.Ивановка.

  1. Настоящее положение определяет выплаты для оказания материальной помощи работникам МОУСОШ №28 с.Ивановка, которое разработано в соответствии с Постановлением Главы Сальского района от 27.10.2008 года №1590 « О системе оплаты труда работников муниципальных учреждениях Сальского района.»

  2. Материальная помощь выплачивается работнику с целью обеспечения социальных гарантий и, как правило, является компенсационной выплатой в чрезвычайных ситуация




  • в случае смерти сотрудника или его близких родственников;

  • при несчастных случаях (авария, травма), в случаях пожара, гибели имущества и т.д;

  • для приобретения лекарств или платного лечения сотрудника иди членов его семьи, В случае смерти сотрудника материальная помощь выплачивается его семье.

3. Материальная помощь может выплачиваться в связи с юбилейными датами, свадьбой,
рождением ребенка и иными обстоятельствами.

4. Материальная помощь выплачивается фиксированными суммами или в процентном
отношении к должностным окладам.


Директор школы: З.А.Чебанная




Похожие:

Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconПриказ №381, постановления Главы администрации мо аркадакского муниципального района №1119 от 24. 10. 2008г
Закона Саратовской области от 25. 06. 08 г. «Об оплате труда работников государственных общеобразовательных учреждений Саратовской...
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconПриказ №236 «О продлении эксперимента по нсот» На основании Постановления главы администрации Краснодарского края №32 от 25. 01. 2008г.
На основании Постановления главы администрации Краснодарского края №32 от 25. 01. 2008г. «О продлении эксперимента по применению...
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconПоложение об оплате за часы неаудиторной занятости педагогических работников моу «сош с. Пролетарского»
Кабардино-Балкарской» и Постановления Главы администрации Прохладненского муниципального района от 30 сентября 2008г №561 «О системе...
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconПриказ №24/1 од «О проведении мероприятий переходного периода при введении новой системы оплаты труда работников гимназии»
Кбр от 21. 08. 2008г. №202 пп, во исполнение постановления главы администрации городского округа Прохладный кбр от 18. 09. 2008г....
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconПриказ №24/1 од «О проведении мероприятий переходного периода при введении новой системы оплаты труда работников гимназии»
Кбр от 21. 08. 2008г. №202 пп, во исполнение постановления главы администрации городского округа Прохладный кбр от 18. 09. 2008г....
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconПротокол №4 собрания трудового коллектива
Мо в учреждении (приказ №13/1 от 02. 04. 2008г создание рабочей группы и распределение обязанностей; №14/3- од от 28. 04. 2008г –...
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconПравительство санкт-петербурга комитет по образованию распоряжение от 8 июня 2009 г. N 1139-р о мерах по реализации постановления правительства санкт-петербурга от 04. 06. 2009 n 655
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04. 06. 2009 n 655 "О мерах по реализации Закона "О дополнительных...
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconПравительство санкт-петербурга комитет по образованию распоряжение от 8 июня 2009 г. N 1139-р о мерах по реализации постановления правительства санкт-петербурга от 04. 06. 2009 n 655
В соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Санкт-Петербурга от 04. 06. 2009 n 655 "О мерах по реализации Закона "О дополнительных...
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconТ. В. Рыбалкина Воронцовская сош г. С. Доронина положение об оплате труда и стимулировании работников моу воронцовская сош общие положения > 1 Настоящее Положение разработано в соответствии со статья
Павловского муниципального района от 31. 05. 07г №304», постановления администрации Воронежской области от 29 июля 2008г. №668 «О...
Приказ №858 от 27. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района от 27. 10. 2008г. №1590», во исполнении приказа моу сош №28 с. Ивановка №257 от 29. 10. 2008г. «О мерах по реализации постановления Главы Сальского района» iconВыписка из приказа № од-64 по моу калачеевская гимназия №1 от 30. 08. 2010 г
На основании Постановления главы администрации Калачеевского муниципального района
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов