Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» icon

Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6»



НазваниеПоложение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6»
Дата конвертации05.10.2012
Размер76.79 Kb.
ТипДокументы

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель профкома

_____________/Кугергина С.А./

30 августа 2011 г.

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ «Моркинская средняя

(полная) общеобразовательная школа № 6

________________/Пауткин А.Л./

Приказ № 48 от 30.08.2011 г.



ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников МОУ «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6»


I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со следующими нормативными документами:

- постановлением № 608 от 14.12.07 г. «Об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений МО «Моркинский муниципальный район»;

- изменениями в соответствии с постановлением Правительства Республики Марий Эл от «28» июня 2011года №197 в порядок формирования фонда оплаты труда;

- постановлением № 414 от 12.07.11 г. «О внесении изменений в постановление главы администрации МО «Моркинский муниципальный район».

1.2. Указанными выше нормативно-правовыми актами установлены следующие виды доплат, надбавок и выплат поощрительного характера (премий) для руководящих и педагогических работников общеобразовательных учреждений Республики Марий Эл:

1.2.1 Выплаты в рамках реализации проекта по модернизации системы общего образования Республики Марий Эл фонда оплаты труда учителей :

дополнительное вознаграждение за выполнение обязанностей классного руководителя;

1.2.2 Выплаты за счет постоянной (гарантированной) части фонда оплаты труда образовательного учреждения:

- доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения объема выполняемых работ, в том числе как по другой, так и по такой же профессии (должности), доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;

- доплаты компенсационного характера;

- доплаты за дополнительную работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей работника.

1.2.3. Выплаты за счет стимулирующей (переменной) части фонда оплаты труда:

- доплаты за наличие ученой степени, почетного звания, знаков отличия в сфере образования и науки;

- надбавки за квалификационную категорию;

- поощрительные выплаты по результатам труда (премии);

1.2.4.
Экономия средств по оплате труда, полученная в ходе исполнения сметы доходов и расходов образовательного учреждения на текущий год, а также в результате реализации мероприятий по оптимизации бюджетных расходов, направляется на дополнительные стимулирующие выплаты за результативность и качество предоставляемых образовательных услуг, премирование, оказание материальной помощи в соответствии с коллективными договорами и локальными актами образовательного учреждения.


^ II. Дополнительное вознаграждение за выполнение

функций классного руководителя


Осуществляется в рамках реализации приоритетного национального проекта «Образование» за счет средств федерального бюджета, поступивших на указанные цели. Дополнительное вознаграждение за выполнение функций классного руководителя выплачивается работникам по дополнительному соглашению к трудовому договору в размере до 1000 рублей, пропорционально наполняемости класса в пределах нормы, установленной законодательством Российской Федерации.


^ III. Доплаты за совмещение профессий (должностей),

расширение зон обслуживания или увеличение объема

выполняемых работ, за выполнение обязанностей

временно отсутствующего работника


Осуществляются за счет постоянной части фонда оплаты труда образовательного учреждения. Размер доплат устанавливаются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Максимальными размерами не ограничиваются в пределах фонда оплаты труда по замещаемой профессии (должности).


^ IV. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных


Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

4.1. за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) - 35 % часовой ставки (оклада);

4.2. за работу с неблагоприятными условиями труда (работа с использованием химических реактивов, работа за дисплеями ЭВМ и другие) - до 12 % ставки заработной платы (должностного оклада);

4.3. за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени работникам детских оздоровительных лагерей, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий - 15 % ставки заработной платы (должностного оклада);

4.4. в случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

работникам, получающим месячный оклад – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.


^ V. Доплаты за работу, не входящую в круг основных

должностных обязанностей, связанную с организацией

деятельности образовательного учреждения


5.1. Размеры доплат и порядок их установления за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей работников, определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, самостоятельно и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения.

5.2. Рекомендуемые размеры доплат за работу, не входящую в круг основных должностных обязанностей, связанную с организацией деятельности образовательного учреждения:

5.2.1. Учителям за классное руководство (при числе учащихся не менее 15 человек):

1 - 4 классов - 10 %

5 - 11 классов - 20 %

5.2.2. За проверку письменных работ (при числе учащихся менее 15 человек в половинном размере):

в начальных классах - 10 %

по русскому языку и литературе - 20 %

по марийскому языку и литературе - 20 %

по математике - 15 %

по информатике - 10 %

по иностранному языку - 10 %

по физике, химии - 5 %

по биологии - 5 %

по истории, географии - 5 %

по черчению - 5 %

5.2.3. За заведование учебными кабинетами - 15 %

5.2.4. За руководство методическими объединениями:

школьными - 5 %

5.2.5. За обслуживание вычислительной техники - 5 %

5.2.6. За заведование участком, теплицей, парниковым хозяйством - 25%

5.2.7. За проведение внеклассной работы по физическому воспитанию - 25 %

5.2.8. За работу с библиотечным фондом учебников - до 20 %

5.2.9. За ведение делопроизводства - до 10 %

5.2.10. За руководство кружками педагогам - 10 %

5.2.11. За руководство научным обществом - 5%.

5.2.12. За исполнение обязанностей общественного инспектора

по охране детства - до 20 %

5.2.13. За исполнение обязанностей по контролю за организацией

питания детей - 20%

5.2.14. За исполнение обязанностей уполномоченного профкома по охране труда, внештатного технического (правового) инспектора труда - до 20%

5.2.15. – за преподавание профильных предметов в профильных

классах – 5 %

5.2.16. – молодой специалист (стаж работы 1-3 года) - 30 %


^ VI. Выплаты стимулирующего характера, включая доплаты

и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты

за качество и результативность выполненной работы


Система стимулирующих выплат включает в себя:

6.1. Доплаты за наличие:

6.1.1. Ученой степени:

кандидат наук – 3000 рублей,

доктор наук – 5000 рублей.

6.1.2. Почетного звания:

«Заслуженный учитель Российской Федерации» - 2000 рублей;

«Народный учитель Республики Марий Эл» - 1500 рублей;

«Заслуженный работник образования Республики Марий Эл» - 1000 рублей.

При наличии двух и более почетных званий устанавливается доплата по максимальному значению соответствующего звания.

6.1.3. Знаков отличия в сфере образования и науки:

нагрудный знак «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Отличник народного просвещения» - 500 рублей.

6.2. Надбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам имеющим:

вторую категорию – 5 процентов;

первую категорию - 10 процентов;

высшую категорию –15 процентов.

6.3. Поощрительные выплаты по результатам труда (премии).

6.3.1. Распределение поощрительных выплат по результатам труда производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления образовательным учреждением, предусмотренный Уставом образовательного учреждения, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

6.3.2. Премирование руководящих и педагогических работников производится на основании оценки соответствия фактически достигнутого качества и результативности выполненных работ в соответствии с Перечнем показателей качества результатов труда руководящих и педагогических работников, определенным в приложении № 1 к настоящему Положению.

6.3.3. Размер премии конкретному работнику определяется в соответствии постановлением № 608 от 14.12.07 г. «Об условиях отраслевой системы оплаты труда руководящих и педагогических работников муниципальных образовательных учреждений МО «Моркинский муниципальный район» (приложение №3 к порядку формирования фонда оплаты труда муниципальных образовательных учреждений муниципального образования «Моркинский муниципальный район» по отраслевой системе оплаты труда) 6.3.4. Распределение поощрительных выплат по результатам труда (премий) производится образовательным учреждением один раз в месяц на основании результатов работы педагогов в соответствии с критериями Положения о стимулирующих надбавках по итогам предыдущей четверти.

6.3.5. Стимулирование руководителя образовательного учреждения производится на основании приказа работодателя в пределах 5 процентов фонда оплаты труда образовательного учреждения.

Оплата труда руководителя образовательного учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл не должна превышать трехкратного размера средней заработной платы руководящих (за исключением руководителя учреждения) и педагогических работников по отраслевой системе оплаты труда.


Примечания: Все условия оплаты труда работника (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) должны быть закреплены в трудовом договоре с ним (статья 57, 72 ТК РФ).

Размер оплаты труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше размера оплаты труда (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.



Похожие:

Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconПриказ №21 от 21. 04. 2009г. Положение об обеспечении безопасности персональных данных обучающихся (воспитанников) моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» иих родителей
Рассмотрено и одобрено на общем собрании трудового коллектива моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» Протокол...
Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconПоложение о дошкольной группе при моу«Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6»
Директор моу «Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6» А. Л. Пауткин
Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconПоложение о школьной аттестационной комиссии моу «Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6» Общие положения. Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании»
Настоящее положение разработано в соответствии с Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об образовательном учреждении, Положение...
Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconПоложение о профильных классах в моу «Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6»
Настоящее положение регулирует особенности приема обучающихся, содержания и организации образовательного процесса в профильных классах...
Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconСогласовано Утверждаю: с профкомом директор В. В. Бояркина приказ от № Положение о системе оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа п. Лощинный»
Положение о системе оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа п. Лощинный»
Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconПоложение о методическом объединении учителей-предметников и педагогических работников моу «Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6»
Пауткин А. Л./ Протокол № от 200 г от «­­­» 200 г. Секретарь педсовета
Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconМуниципальное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная школа №21» кировского района г. Саратова
О введении в действие Положения о фонде и системе оплаты труда работников моу «Средняя общеобразовательная школа №21», Положения...
Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconПоложение о системе оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа с. Степное»

Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» icon«Утверждаю» Директор моу «Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6» /А. Л. Пауткин/ Приказ № от «31» августа 2012 г
Директор моу «Моркинская средняя (полная) общеобразовательная школа №6» /А. Л. Пауткин
Положение о системе оплаты труда руководящих и педагогических работников моу «Моркинская средняя /полная/ общеобразовательная школа №6» iconПеречень нормативно-правовых документов моу «Средняя общеобразовательная школа пос. Лощинный» Энгельсского района Саратовской области, обеспечивающих реализацию кпмо
Положение о системе оплаты труда работников моу «Средняя общеобразовательная школа пос. Лощинный» Энгельсского района Саратовской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов