Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения
Дата конвертации05.10.2012
Размер156.18 Kb.
ТипПравила

Согласовано УТВЕРЖДАЮ

на коллективном собрании Директор МОУ

«___» __________ 200 __ г. «Каслинская СОШ №27»

_____________ А.П. Мельникова


ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

МОУ «Каслинская СОШ №27»



  1. Общие положения



Настоящие Правила трудового распорядка разработаны и приняты в соответствии с требованиями ст. 189-190 Трудового кодекса Российской Федерации и на основе типовых правил внутреннеготрудового распорядка для работников общеобразовательных школ системы Министерства просвещения СССР (приказ МП СССР от 23 декабря 1985 г. № 223) и уставом образовательного учреждения.

    1. Настоящие Правила утверждены руководителем образовательного учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета.

    2. Настоящие Правила являются приложением к Коллективному договору.

    3. Настоящие Правила утверждаются с целью способствовать дальнейшему укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

    4. Под дисциплиной труда в настоящих Правилах понимается: обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными актами организации.

    5. Настоящие Правила вывешиваются в ОУ на видном месте.

    6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить с настоящими правилами работника под расписку.



  1. Порядок приема, перевода, увольнения работников.

2.1 Трудовые отношения в ОУ регулируются Трудовым кодексом РФ, законом «Об образовании», уставом ОУ.

2.2 Работники реализуют своё право на труд путём заключения трудового договора с образовательным учреждением с 2003 г. При приёме на работу работника работодатель заключает с ним трудовой договор, на основании которого в течении 3-х дней издаёт приказ о приёме на работу и знакомит работника под подписку.

2.3. Срочный трудовой договор может быть заключен только в соответствии с требованиями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

2.
4 При заключении трудового договора работодатель требует следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

Трудовую книжку, за исключением случаев, когда договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;

- документ об образовании;

- Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

Медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.

2.5 При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника со следующими документами:

- Устав ОУ;

- Правила внутреннего распорядка;

- Приказ по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

- должностная инструкция;

Иные локальные акты, регламентирующие трудовую деятельность работника.

2.6 Работодатель может устанавливать испытательный срок не более 3-х месяцев, в том числе для отдельных категорий может быть установлен испытательный срок 1(2) месяца.

2.7 Условия трудового договора не могут ухудшать положения работника по сравнению с действующим законодательством и коллективным договором, принятым в образовательном учреждении.

2.8 Работодатель не в праве требовать от работника выполнения работ, не обусловленных трудовым договором. Изменение условий трудового договора могут быть осуществлены в соответствии с действующим законодательством.

2.9. На каждого работника ОУ оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями. Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки сотрудников образовательного учреждения хранятся в образовательном учреждении.

2.10. На каждого работника ОУ ведется личное дело, после увольнения работника личное дело хранится в образовательном учреждении.

2.11. Трудовая книжка и личное дело руководителя ведутся и хранятся у учредителя.

2.12. Перевод работников на другую работу, не оговорённую трудовым договором, осуществляется только с письменного согласия работника за исключением случаев временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.

2.13. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

- по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными правовыми актами;

2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

2.15. При проведении процедуры сокращения численности или штата работников преимущественным правом оставления на работе дополнительно к установленным действующим законодательством пользуются работники, имеющие квалификационную категорию по итогом аттестации, звание «заслуженный работник».

2.16. Увольнение работников образовательного учреждения в связи с сокращением численности или штата ОУ допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу. Освобождение педагогических работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может производиться только по окончанию учебного года с предупреждением работника в письменном виде за 2 месяца до сокращения.



  1. ^ Права и обязанности работодателя.

3.1 Администрация образовательного учреждения имеет исключительное право на управление образовательным процессом. Руководитель ОУ является единоличным исполнительным органом.

3.2. Администрация ОУ имеет право на приём на работу работников ОУ, установление дополнительных льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы, установление должностных требований.

3.3. Администрация имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих или иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Администрация имеет право налагать дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством и применять меры морального и материального поощрения в соответствии с действующим в ОУ положении.

3.5. Администрация обязана создавать необходимые условия для работников и учащихся (воспитанников ОУ).

3.6. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ОУ предусмотренные действующим законодательством вопросы, связанные с трудовыми отношениями.

3.7. Администрация по предложению представительного органа трудового коллектива приступает к разработке проекта коллективного договора, разрабатывает и утверждает коллективный договор в установленные действующим законодательством сроки.

3.8. Администрация обязана информировать трудовой коллектив (представительный орган трудового коллектива);

- о перспективах развития ОУ;

- об измерении структуры, штатов ОУ;

- о бюджете, о расходовании внебюджетных средств.

3.9. Администрация осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, мероприятий в соответствии с планом ОУ.

3.10. Администрация возлагает на работников обязанности, не предусмотренные трудовым договором, в пределах и на условиях предусмотренных действующим трудовым законодательством.



  1. Права и обязанности работников.



4.1. Работник имеет право:

- на заключение, изменение и распоряжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ;

- требовать предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

- на рабочее место, соответствующего условиям, предусмотренным государственным стандартом организации и безопасности труда и коллективным договором;

- на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствие со своей классификацией, сложностью труда и качеством выполненной работы;

- на отдых, предоставляемых еженедельного выходного дня, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных удлиненных отпусков;

- на повышение своей квалификации;

- на защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

- на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

4.2. Работник обязан:

- Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

- Незамедлительно сообщить работодателю, либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, предоставляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя;

- Выполнять устав ОУ, Правила внутреннего распорядка, и другие требования, регламентирующие деятельность ОУ;

- Обеспечивать охрану жизни и здоровья учащихся, соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, противопожарной безопасности;

- Применять меры к обеспечению сохранности оборудования и имущества ОУ, воспитывать бережное отношение к ним со стороны учащихся, заботиться о лучшем оснащении своего рабочего места;

- Уважать права, честь и достоинство всех участников образовательного процесса;

- Создавать творческие условия для получения глубоких и прочных знаний, умении и навыков учащимися, обеспечить сотрудничество с учащимися в процессе обучения и во внеурочное время;

- Изучать индивидуальные способности учащихся из семейно-бытовые условия, использовать в работе современные достижения психолого-педагогической науки и методики;

- Обеспечивать гласность оценки, своевременность и аргументированность ее представления;

- Повышать свою квалификацию не реже, чем раз в 5 лет;

- Воспитывать учащихся на основе общечеловеческих ценностей, демократии и гуманизма, показывать личный пример следования им;

- Поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) учащихся, оказывать им практическую и консультативную помощь в воспитании ребёнка, привлекать родителей к посильному участию в организации образовательного процесса;

- Активно пропагандировать педагогические знания;

- Предоставить администрации возможность посещать свои уроки, внеклассные мероприятия для осуществления внутришкольного контроля в соответствии с планом работы ОУ.



  1. ^ Рабочее время и время отдыха.



5.1 В ОУ устанавливается шестидневная рабочая неделя

Для отдельных категорий работников: (секретарь-машинистка, бухгалтер, завхоз, технических персонал (слесарь, сантехники) устанавливается пятидневная рабочая неделя.

5.2. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя не более 36 часов.

5.3. Режим работы при шестидневной неделе устанавливается с 8.00 часов и в соответствии с расписанием занятий и внеурочной занятости детей, при пятидневной рабочей недели – с 8.00 до окончания учебных занятий.

5.4. Для следующих категорий работников: руководители всех уровней, заместители, главный бухгалтер устанавливается ненормированный рабочий день.

5.5. Расписание занятий составляется администрацией ОУ исходя из педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.

5.6. Педагогическим работникам ежегодно устанавливается методический день для самостоятельной работы по повышению квалификации в соответствии с единым графиков по УО по согласованию с методическим объединениями педагогов ( при нагрузке не более 1 ставки).

5.7. Общим выходным днём является воскресенье, для работающих по пятидневной рабочей неделе вторым выходным днём является суббота.

5.8. По желанию работника, с его письменного заявления он может за пределами основного рабочего времени работать по совместительству как внутри, так и за пределами ОУ.

5.9. Работа в выходные и праздничные дни запрещена, привлеченные к работе в указанные дни осуществляется с согласия работника и в соответствии с требованиями ст. 113 Трудового кодекса РФ.

5.10. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ОУ , дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и заканчивается через 20 минут после окончания занятий по основному расписанию. График дежурств утверждается на полугодие руководителем ОУ по согласованию с профсоюзным комитетом.

5.11. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие собрания трудового педколлектива, заседания методических комиссий, родительские собрания и собрания коллектива учащихся, дежурства на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых составляет от 1 до 2,5 часов.

5.12. Работникам ОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный отпуск сроком 56 и 42 календарных дня.

5.13. Время каникул, не совпадающие с очередным отпуском, являются рабочим временем педагогов. В эти периоды педагогические работники привлекаются к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебную нагрузку до начала каникул;

5.14. в каникулярное время обслуживающий персонал привлекается к выполнению работ (мелкий ремонт, работы на территории) в пределах установленного им рабочего времени.

5.15. Работникам ОУ предоставляется дополнительные неоплачиваемые отпуска в соответствии с требованиями ст.ст.128,173 Трудового кодекса РФ.

5.16. Работникам, имеющим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет, детей-инвалидов в возрасте до 16 лет, по их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 лет.

5.17. Работникам ОУ за счет внебюджетных средств ОУ представляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска по семейным обстоятельствам в следующих случаях:

- бракосочетание работника – 3 дня;

- рождение ребёнка – 3 дня;

- смерть близкого родственника – 3 дня;

- членам профкома – 1 день,

- при отсутствии в течении учебного года дней нетрудоспособности – 2 дня.

- учителям победителям в подготовке городских, районных, областных конкурсов или профессионального мастерства

За 1 место – 3 дня;

За 2 место – 2 дня в каникулярное время

- за звание «Отличник образования», «Почетный работник образования» - 1 день;

- за повышение квалификации на высшую категорию в год её присвоения – 2 дня;

- учителям, аттестованным по двум или более предметам, либо аттестованным как классный руководитель - 2 дня;

- за проведение открытых уроков, семинаров, методических совещаний – 1 день;

- за работу с детьми в летней оздоровительной кампании в каникулярное время в школьном оздоровительном лагере – 2 дня.

5.18. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный неоплачиваемый отпуск сроком до 1 года, порядок и условия предоставления которого определены Положением.

5.19. Работникам с ненормированным рабочим днём устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, за исключением руководящих работников, в соответствии с нормативным документом учредителя.

5.20. Учет рабочего времени организуется ОУ в соответствии с требованиями действующего законодательства. В случае болезни ребёнка, последний своевременно ( в течении 3-х дней) информирует администрацию и представляет больничный лист в первый день выхода на работу.

5.21. В период организации образовательного процесса ( в период урока) запрещается:

- изменять по своему усмотрению расписание уроков и график работы;

- отменять, удлинять, сокращать продолжительность уроков и перерывов между ними;

- удалять учащихся с уроков;

- курить в помещении ОУ;

- отвлекать педагогических и руководящих работников ОУ в учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и проведения мероприятий разного рода мероприятий.

- созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.



  1. Оплата труда.

6.1. Оплата труда работников ОУ осуществляется в соответствии с единой тарифной сеткой бюджетных организации, штатным расписанием и сметой расходов.

6.2.Оплата труда работников осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы.

6.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установленного количества часов по тарификации. Установление количества часов по тарификации меньше количества часов за ставку допускается только с письменного согласия работника.

6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается директором не позднее 5 сентября текущего года по согласованию с профсоюзным комитетом на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до работника не позднее апреля месяца текущего года.

6.5. Оплата труда в ОУ производится 2 раза в месяц по 8 и 22 числам каждого месяца через кассу учреждения. По заявлению работника его заработная плата может перечисляться в банк.

6.6. Оплата труда работников, привлекаемых к работе в выходные и праздничные дни, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, осуществляется в соответствии с действующим законодательством. За счет внебюджетных средств ОУ устанавливается коэффициенты к заработной плате совместителей до уровня оплаты не менее, чем за 0,5 ставки.

Оплата труда работников, совмещающим должности, замещающих временно отсутствующих работников, осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства.

6.8. Работникам с условиями труда отклоняющимися от нормальных условий труда устанавливаются доплаты.



  1. Меры поощрения и взыскания.

7.1. В ОУ применяются меры морального и материального поощрения работников в соответствии с положением, утверждаемым Советом ОУ.

7.2. В ОУ существуют следующие меры поощрения:

- объявление благодарности;

- награждение почётной грамотой;

Представление к званию «лучший по профессии»;

- представление к награждению ведомственными и государственными наградами;

- премия за конкретный вклад;

- памятный подарок;

- звание «Заслуженный работник образовательного учреждения».

7.3 Поощрение за добросовестный труд осуществляет работодатель в соответствии с Положением о моральном и материальном стимулировании труда. В отдельных случаях, прямо предусмотренных законодательством.

7.4. Поощрение объявляется приказом ОУ, заносится в трудовую книжку работника с требованиями действующего законодательства.

7.5. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются в первую очередь преимущества и льготы.

7.6. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

7.7. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.

7.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником ОУ норм профессионального поведения или устава может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данному педагогическому работнику.

7.9. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применением дисциплинарного взыскания.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется непозднее одного месяца со дня обнаружения поступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимо на учет мнении предварительного органа работников.

7.11. За каждый дисциплинарный проступок может быть применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течении 3х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.12. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.13. работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его руководителям.



  1. Социальные льготы и гарантии

8.1. За счёт внебюджетных средств работодатель оказывает материальную помощь работникам ОУ в случаях ухода на пенсию (55, 60 лет) в размере оплаты труда.

8.2. Обеспечение работников санитарно-курортными путёвками за счёт средств соцстраха добровольного медицинского страхования.

8.3. Обеспечение детей работников ОУ путёвками в летние оздоровительные лагеря за счет средств соцстраха.



Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации школы и работников. Ответственность...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом моу ерышевская оошшкола...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №16
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом мбоу сош №9 с углубленным...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего распорядка для учащихся моу сош№8 Общие положения Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с Уставом школы
Настоящие Правила утверждены директором школы с учетом мнения школьного самоуправления. Настоящие Правила утверждаются с целью способствования...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Тк рф)
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила для учащихся моу гимназии №88 г. Краснодара Общие положения
Настоящие правила разработаны в соответствии с фз «Об образовании», с конвенцией ООН по правам ребенка, типовым положением о школе,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения iconПравила внутреннего распорядка для обучающихся гбоу школы №336 Невского района Санкт-Петербурга Общие положения
Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с Уставом Образовательного учреждения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов