Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения icon

Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения



НазваниеПорядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Дата конвертации06.10.2012
Размер65.16 Kb.
ТипДокументы

ПОРЯДОК УЧАСТИЯ

УПРАВЛЯЮЩЕГО СОВЕТА МОУСОШ № 7 г. НАЛЬЧИКА

В РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


1. Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения (далее - ОУ) согласовывает распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.

2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом дважды в течение учебного года на за­седаниях, проводимых соответственно в январе и в июне.

На указанных заседаниях Управляющий совет рассматривает:

- основной расчетный показатель для определения размера стимулирую­щих выплат каждому работнику - денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

- минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;

- итоговый доклад директора школы в результативность профессиональ­ной деятельности работников ОУ за истекший полугодовой период, в котором отражаются результаты комплексной оценки деятельности каждого работника школы в баллах. Оценка результативности деятельности работника школы проводится на основании утвержденных критериев и показателей результативности деятельно­сти работников ОУ.

  • предложения по размерам стимулирующих выплат, основанные на результатах комплексной оценки.

3. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работни­ков ОУ определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работ­никам общеобразовательного учреждения и регламентом мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников ОУ.

4. Для обеспечения государственно-общественного характера монито­ринга и оценки результативности профессиональной деятельности работников ОУ Управляющий совет создает специальную комиссию, в которую могут входить:

- руководитель общеобразовательного учреждения;

- члены Управляющего совета, определяемые его решением;

-- представители научно-методического совета;

- представители совета трудового коллектива;

- бухгалтерские работники ОУ.

В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включа­ются представители педагогических и других работников ОУ, представители ро­дителей (законных представителей) обучающихся, представители обучающихся 9-11 классов. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность реше­нием Управляющего совета в порядке, предусмотренном регламентом Управляю­щего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – «Оценочная комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников МОУ «СОШ №7», утверждает ее количественный и персональный состав.

5.
В ходе проведения комплексной оценки результативности деятельности работников образовательного учреждения учитываются следующие результаты;

- результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, представляемые руководителем ОУ;

- результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые орга­нами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том числе действующие как комиссии Управляющего совета) в форме, определенной Поло­жением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ;

- результаты, полученные в рамках экспертной оценки (если таковая предусмотрена Положением о распределении стимулирующей части фонда опла­ты труда работников ОУ).

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки и экспертной оценки определяются По­ложением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразователь­ного учреждения и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников ОУ.

6. В случае, если Положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения предусмотрены экспертные оценки по отдельным показателям мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников и создание в этих целях экспертной комиссии общеобразовательного учреждения, Управляющий совет создает своим решением экспертную комиссию, действующую в соответствии с Положением о выплатах стимулирующего харак­тера работникам ОУ, Положением об Управляющем совете, решением Управляю­щего совета о ее создании и другими его решениями, регламентом Управляющего совета.

Экспертная комиссия формируется решением Управляющего совета путем персональных назначений (с их согласия) в ее состав экспертов, не являющих­ся членами Управляющего совета, представителей следующих категорий участ­ников образовательного процесса (при получении их согласия) педагогических работников, родителей (законных представителей) обучающихся, а также других работников ОУ. Председателем экспертной комиссии назначается член Управля­ющего совета из числа родителей (законных представителей) обучающихся или кооптированных членов. В экспертную комиссию могут быть также включены (с их согласия) научные работники, деятели культуры, руководители и преподавате­ли системы профессионального образования, представители профессионально-педагогических общественных объединений и т.п.

7. Материалы мониторинга результативности профессиональной деятельности, подлежащие экспертной оценке, комиссия Управляющего совета по вопро­сам распределения стимулирующей части фонда оплаты труда передает в экс­пертную комиссию и определяет сроки и порядок проведения экспертной оценки.

8. Экспертная комиссия проводит на основе представленных материалов мониторинга экспертную оценку результативности профессиональной деятель­ности на основаниях и в порядке, установленном Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения.

9. Материалы экспертной комиссии по окончании процедуры экспертной оценки передаются в комиссию Управляющего совета по распределению стимули­рующей части фонда оплаты труда работников.

10. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представлен­ных результатов мониторинга результативности профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных Положением о порядке рас­пределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ порядка и процедур оценки результативности профессиональной деятельности. В случае установления комиссией существенных нарушений установленного порядка и про­цедур оценки результативности профессиональной деятельности, обобщенные ре­зультаты возвращаются ответственным лицам (органам), представившим данные руководителю образовательного учреждения, органу самоуправления, экспертной комиссии) для исправления и доработки.

Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной деятель­ности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.

11. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист работников в баллах утверждает его и направляет директору общеобразовательного учреждения.

Утвержденный оценочный лист работников ОУ по решению комиссии и с согласия работников ОУ может быть опубликован в школьных изданиях, вывешен для всеобщего ознакомления на информационном стенде, размещен на веб-сайте школы.

12. С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работ­ники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное за­явление работника о несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников процедур мониторинга в рамках внутришкольного контроля, в системе органов педагогического, родительского и учениче­ского самоуправления, процедур государственно-общественной оценки на основании материалов мониторинга, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основа­ниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.

Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работ­ника и дать ему обоснованный ответ по результатам проверки. В случае установ­ления в ходе проверки факта нарушения процедур мониторинга или оценивания, или факта допущения технических ошибок, повлекших ошибочную оценку профес­сиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания. Исправ­ленные данные оценки также публикуются.

По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного ли­ста вступает в силу.

13. Директор общеобразовательного учреждения на основании получен­ных от комиссии оценочных листов формирует сводный аналитический доклад о результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения и направляет его на рассмотрение Управляющего совета.

14. Управляющий совет, предварительно рассмотрев и заслушав на своем заседании аналитический доклад директора школы, своим решением одобряет представленные в докладе итоги деятельности работников учреждения, а также размеры стимулирующих выплат работникам на предстоящие полгода (июль-декабрь и январь-июнь соответственно).

15. Протокол заседания Управляющего совета по данному вопросу направ­ляется руководителю ОУ, который на его основании издает приказ об установлении стимулирующих выплат работникам ОУ на определенный период.

16. Порядок участия Управляющего совета ОУ в распределении стимули­рующей части фонда оплаты труда работников ОУ (кроме директора) принимается общеобразовательным учреждением самостоятельно и утверждается Управляю­щим советом ОУ.



Похожие:

Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения iconПорядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)
Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения iconПротокол №1 от 30. 09. 2008 г Председатель М. Б. Масаев положение о порядке участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения iconПриложение №1 к Информационной карте
Порядок участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда – 2009 г
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения iconРегламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №18 г. Нальчика
Управляющий совет моу в соответствии с “Положением об Управляющем совете” моу сош №18 г. Нальчика, участвует в распределении стимулирующих...
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения iconПорядок участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фот моу сош п. Звездный
Управляющий совет в соответствии с Положением об управляющем совете и Положением о распределении стимулирующей части фот моу сош...
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения iconПриказ №82/1 01. 12. 2008 г. О создании оценочной комиссии На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения iconФ. А. Килова «02» октября 2008 г. «02»октября 2008 г. Согласовано Председатель пк
Регламент участия Управляющего Совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
Порядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы