Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета icon

Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета



НазваниеУтверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
Дата конвертации06.10.2012
Размер259.65 Kb.
ТипДокументы

УТВЕРЖДАЮ СОГЛАСОВАНО СОГЛАСОВАНО

Директор ГБОУ СОШ№672 Председатель ПК Председатель Совета

Учреждения

Коченов С.В._____________ Мацуева Н.А._________ Коченов С.В._________

«____»________20____ г. «____»________20____ г. «____» _______20___ г.

ПОЛОЖЕНИЕ № ___

О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ В ГОСУДАРСТВЕННОМ БЮДЖЕТНОМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ СРЕДНЕЙ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ШКОЛЕ №672



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Настоящее положение определяет порядок и условия оплаты труда работников Государственного бюджетного образовательного учреждения города Москвы средней общеобразовательной школы №672 (далее ГБОУ СОШ № 672), устанавливает зависимость заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, качества и количества затраченного труда.

1.2 Правовым основанием введения в ГБОУ СОШ № 672 данной системы оплаты труда являются ст. 32 Закона РФ «Об образовании»; ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации в ред. Федерального закона от 30.06.06 № 90-ФЗ; приказом Министерства образования и науки от 24.12.2010 №2075, приказами Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 05.05.2008 года № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 31.08.2007 года № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры

1.3 Система оплаты и стимулирования труда работников ГБОУ СОШ № 672 устанавливается в школе соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; законами и иными нормативными правовыми актами города Москвы, содержащими нормы трудового права, и настоящим Положением.

1.4 Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации и Правительством Москвы базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.


^ 2. ФОРМИРОВАНИЕ И РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


2.1 Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения осуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметой ГБОУ СОШ № 672 на текущий финансовый год в соответствии с законом города Москвы о бюджете города Москвы на соответствующий финансовый год и на основании:

  • Постановлений Правительства Москвы от 3 августа 2010г.№ 666-П «Об утверждении единых принципов и рекомендаций по разработке и введению новых отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы»,

  • Постановление Правительства Москвы от 22 марта 2011г. № 86 ПП «О проведении пилотного проекта по развитию общего образования в городе Москва»,

  • Постановление Правительства Москвы от 01 февраля 2011 г. № 20-ПП «Об утверждении модельного трудового договора с руководителем государственного учреждения города Москва»,

  • Разъяснения Департамента финансов города Москвы от 01 февраля 2011 г. №17-05-04/6 «О формировании стимулирующей части фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы».


2.2 ГБОУ СОШ № 672 самостоятельно определяет в общем объёме средств, доведённом до образовательного учреждения в текущем году, долю:

  • на заработанную плату работников образовательного учреждения, в том числе надбавки к должностным окладам;

  • на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.


Фонд оплаты труда ГБОУ СОШ № 672 (ФОТоу) определяется по формуле:


ФОТоу = N – D; (2.2)

где:

ФОТоу – объём средств на заработанную плату работников, в том числе надбавки к должностным окладам;

N – объём средств, доведённый до ГБОУ СОШ № 672 в текущем году;

D – доля средств на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями.

2.3 ГБОУ СОШ № 672 самостоятельно определяет и закрепляет в локальном нормативном правовом акте: «Порядок распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 672» с учетом мнения профсоюзной организации школы и Совета учреждения. Изменения в «Порядке распределения фонда оплаты труда работников ГБОУ СОШ № 672» могут вноситься не чаще двух раз в год (на 1 января и на 1 сентября календарного года) с учетом мнения профсоюзной организации школы и Совета учреждения:

  • формирование фонда оплаты труда школы (ФОТ);

  • соотношение базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • соотношение фондов оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и иных работников, предусмотренных Штатными единицами школы;

  • соотношение общей и специальной частей внутри базовой части фонда оплаты труда;

  • порядок распределения базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда;

  • размеры повышающих коэффициентов, выплат компенсационного характера, а также размер должностных окладов (размер базовой единицы для определения должностных окладов работников, предусмотренных Штатными единицами).


^ 3. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.


    1. Фонд оплаты труда ГБОУ СОШ № 672 (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст) и определяется по формуле:


ФОТоу = ФОТб + ФОТст; (3.1), где


ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения.

    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:


ФОТст = ФОТоу x СТ; (3.2), где


ФОТст – стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

СТ – доля стимулирующих выплат в фонде оплаты труда образовательного учреждения.

Стимулирующая часть фонда оплаты труда для всех работников формируется в соответствии с пунктами 3 и 4 постановления Правительства Москвы от 28 декабря 2010 г. № 1088-ПП «О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений города Москвы» за счёт:

  • 100 процентной экономии по коммунальным платежам и фонду оплаты труда;

  • экономии по материальным затратам в размере и по перечню, которые согласованы с главным распорядителем бюджетных средств;

  • не менее 70 процентов средств, остающихся в распоряжении образовательного учреждения при осуществлении приносящей доход деятельности.

3.3. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТб) обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения, включая:

  • педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя) – ФОТ пп;

  • иные категории педагогических работников (воспитатель группы продлённого дня, педагог – психолог, социальный педагог, педагог дополнительного образования, педагог-организатор и иные работники) - ФОТипп;

  • административно-управленческий персонал образовательного учреждения (директор, его заместители, главный бухгалтер, заведующий библиотекой) – ФОТ ауп;

  • учебно–вспомогательный персонал образовательного учреждения (секретарь учебной части, лаборант, документовед, инженер ИВТ, инженер по охране труда и иные работники) –ФОТ увп;

  • младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (рабочий по КОЗ (дворник),рабочий по КОЗ (УСП) , рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания и иные работники) –ФОТ моп.


Базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения определяется по формуле:


ФОТб = ФОТпп + ФОТипп + ФОТауп + ФОТувп + ФОТмоп; (3.4),


где:

ФОТб - базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТипп – фонд оплаты труда иных категорий педагогических работников;

ФОТауп – фонд оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТувп – фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – фонд оплаты труда младшего обслуживающего персонала.


3.4. Директор ГБОУ СОШ № 672 формирует и утверждает штатное расписание в пределах

базовой части фонда оплаты труда:


  • доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, устанавливается в объёме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год, при сохранении условной единицы «стоимость 1 ученико-часа».

  • доля фонда оплаты труда иных категорий педагогических работников, административно - управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объёме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

3.5. Объём фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, определяется по формуле:


ФОТпп = ФОТб x ПП; (3.6),

где

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТб – базовая часть фонда оплаты труда образовательного учреждения;

ПП – доля фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, в базовой части фонда оплаты труда образовательного учреждения.


3.6. Размеры должностных окладов и условия оплаты труда административно-управленческих, иных категории педагогических работников, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала ГБОУ СОШ № 672 устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием и иными локальными нормативными актами ГБОУ СОШ № 672, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками соответствующих категорий директором ГБОУ СОШ № 672.

3.7. Размеры выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами ГБОУ СОШ № 672, трудовыми договорами, заключаемыми с работниками директором ГБОУ СОШ № 672 .

3.8. В случае изменения фонда оплаты труда ГБОУ СОШ № 672 и показателей, используемых при расчете должностных окладов работников школы, с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору, предусматривающие соответствующее изменение размеров должностных окладов и выплат компенсационного характера.

3.9. Обеспечение функций младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала в ГБОУ СОШ № 672 с учётом особенностей организации учебного процесса, режима занятий может осуществляться на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых ГБОУ СОШ № 672 с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов ГБОУ СОШ № 672.


^ 4. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС (ФОТПП).


4.1 Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс) и определяется по формуле:


ФОТпп = ФОТо + ФОТс; (4.1),

где

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

ФОТо – общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТс – специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала.

4.2 ^ Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала обеспечивает гарантированную оплату труда для педагогических работников, исходя из количества проведённых им учебных часов (часы аудиторной занятости) и численности обучающихся в классах, а также часов его неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из фонда оплаты аудиторной занятости и фонда неаудиторной занятости:


ФОТо = ФОТаз + ФОТнз; (4.2),

где

ФОТо - общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

ФОТнз - фонд неаудиторной занятости педагогического персонала;

  • Неаудиторная занятость педагогических работников включает следующие виды работ:




  • методические часы в гимназических классах;

  • осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися;

  • заведование кабинетом;

  • работа педагога дополнительного образования;

  • часы консультаций в ГПД;




  • Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогических работников за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа – стоимость одного расчётного часа учебной работы с одним расчётным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в пределах объёма фонда оплаты аудиторной занятости педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс по следующей формуле:

Стп =________________ФОТаз x 34_________________________ (4.4.),

(а1 x в1 + а2 x в2+ а3 x в3…..+а10 x в10 + а11 x в11) x52


где:

Стп – стоимость бюджетной образовательной услуги;

ФОТаз - фонд аудиторной занятости педагогического персонала;

52 – количество недель в году;

34 - количество учебных недель в учебном году;

а1 – количество учащихся в первых классах;

а2 – количество учащихся во вторых классах;

а3– количество учащихся в третьих классах;

……

а11– количество учащихся в одиннадцатых классах;

в1- годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2- годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3- годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

……

в11- годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе;

Учебный план разрабатывается ГБОУ СОШ № 672 в соответствии с Приказом Департамента образования от 04 мая 2011 г. №327 «О внесении изменений в приказ Департамента образования города Москвы от 11 мая 2010 г. №958». Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом должна быть обеспечена в полном объёме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

    1. ^ Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп x С; (4.6),


где:

ФОТс – специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

С – доля специальной части фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс.


Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала включает в себя:


4.4. Доплаты (Приложение 1) :


  • за наличие учёных степеней и званий;

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, государственных наград, почётных званий;

  • за руководство предметными методическими объединениями школы;

  • молодым специалистам;

  • за ведение базы «Типовое ядро», подсистемы «Контингент»;

  • за ответственность за электронно-мониторинговую систему учебно-воспитательного процесса в школе, администрирование электронных журналов;

  • за организацию обучения учителей ведению электронных журналов, электронных дневников;

  • за ответственность за точку доступа к сети интернет;

  • за организацию ведение сайта школы;

  • за организацию работы по охране труда и техники безопасности в школе;

  • за организацию и проведение работы по электро и пожарной безопасности в школе;

  • за дополнительные занятия с обучающими, требующими усиленного педагогического внимания (имеющими трудности в восприятии учебной информации из-за снижения интеллекта, деформации учебной мотивации; детей с отклоняющимся поведением; детей, находящихся в трудной жизненной ситуации; детей, из асоциальных и деструктивных семей; детей-сирот и опекаемых);

  • за работу по реализации приоритетных направлений программы развития школы;

  • за взаимодействие с военкоматами;


4.5 Повышающие коэффициенты определяется образовательным учреждением по согласованию с Советом учреждения (Приложение 2):


    • за квалификационную категорию (К1) ;

    • при делении класса на подгруппы, часов школьного компонента и занятий с учащимися, находящимися на надомном обучении (К2) – рассчитывается индивидуально в зависимости от наполняемости класса;

    • за сложность и (или) приоритетность предмета (К3) ;

    • за работу в гимназических классах (К4).


4.4 Выплаты компенсационного характера и доплаты устанавливаются директором ГБОУ СОШ № 672 в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ и настоящего Положения с согласованием Совета учреждения:


  • доплата учителям иностранного языка;

  • доплата до уровня заработанной платы предыдущего календарного периода по №86ПП.


Решение о снижении размеров или лишении выплат компенсационного характера принимается директором образовательного учреждения на основании письменного аргументированного материала, предоставленного работниками, контролирующими данный вид работы.


Выплаты компенсационного характера отменяются или уменьшаются их размеры на срок от одного месяца до конца учебного года и оформляются приказом по школе.

Основанием для полной отмены или частичного снижения размера выплат компенсационного характера могут быть следующие причины:

- ухудшение качества или несвоевременное выполнение работы, за которую производятся выплаты;

- невыполнение должностных обязанностей;

- нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

- отказ работника от выполнения определенной работы или перераспределения должностей.


Директор обязан уведомить работника в письменной форме об изменении выплат компенсационного характера как существенных условий трудового договора не позднее, чем за два месяца.


    1. Если иной педагогический персонал (ИПП) и административно-управленческий персонал (АУП) имеют учебную нагрузку – выплаты за наличие учёных степеней, званий и другие выплаты могут производиться в специальной части основного педагогического персонала.

    2. Стоимость одного часа учебного часа по замене:

  • педагога- 300 руб ;

  • в группе продленного – 150 руб ;

  • педагога дополнительного образования – 150 руб.



^ 5. ОПРЕДЕЛЕНИЕ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, НЕПОСРЕДСТВЕННО ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ УЧЕБНЫЙ ПРОЦЕСС .


5.1 Оклад педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:


О = Стп x У x Чаз x К1 х К2 х К3 х К4 + Днз (5.1)

где:

О – должностной оклад педагогического работника непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп – расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

У– количество учащихся по предмету в каждом классе;

Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

К1 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

К2 – повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;

К3 – за дополнительную нагрузку, связанную с подготовкой к урокам в гимназических и профильных классах, учитывающих специфику проведения занятий;

К4 – повышающий коэффициент, учитывающий деление класса на группы;

Днз – доплата за неаудиторную занятость;

КОУ – школьный компонент образовательного учреждения


Если педагогический работник ведёт несколько предметов в разных классах, его должностной оклад рассчитывается как сумма оплат труда по каждому предмету и классу.

Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющий учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени.


^ 5.2 Доплата за неаудиторную занятост педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает:

  • доплату за осуществление функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися


Д кл.рук. = 160 руб. x У; (5.3.1),

где:

У – количество учащихся в классе;

  • доплату за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов для учителей русского языка, литературы, математики, иностранных языков и учителей 1-4 классов:

Дтетр = (Стп x У x Чаз x К1) x 0,2; (5.3.2)

где:

Стп – расчётная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);

У– количество учащихся по предмету в каждом классе;

Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

К1 - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога;

  • доплату за проверку тетрадей и других контрольно-диагностических материалов для учителей физики, химии, географии, биологии, истории, информатики:

Д тетр = (Стп x У x Чаз x К1) x 0,1; (5.3.3)


^ 6. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОЛИ ФОНДА ДЛЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ПРЕДУСМОТРЕННЫХ ШТАТНЫМИ ЕДИНИЦАМИ ШКОЛЫ (ФОТшт)


6.1 Штатные единицы ГБОУ СОШ № 672 устанавливаются и утверждаются Директором в пределах соответствующей доли фонда для оплаты труда работников на начало финансового и учебного года.

6.2 Доля фонда для оплаты труда работников, предусмотренных штатными единицами школы (ФОТшт), определяется на начало финансового и учебного года и распределяется по следующей формуле:


ФОТшт=ФОТипп+ФОТауп+ФОТувп+ФОТмоп (6.2)

где:

ФОТипп – доля фонда для оплаты труда иных категорий педагогических работников (педагог-психолог, социальный педагог, педагог - организатор, педагог-библиотекарь, педагог-организатор (специалист музея), воспитатель ГПД, педагог ПДО, старшая вожатая и иные работники), обеспечивающих бесперебойное выполнение образовательной программы школы:

  • организацию творческой и сопровождение проектной деятельности обучающихся;

  • организацию социальной практики обучающихся, профессиональных и профильных проб;

  • деятельность по здоровьесбережению;

  • педагогическое сопровождение индивидуальных образовательных траекторий;

  • другие направления внеклассной и внешкольной воспитательной работы.

ФОТауп – доля фонда для оплаты труда административно-управленческого персонала (директор, заместитель директора, главный бухгалтер, заведующий библиотекой);

ФОТувп – доля фонда для оплаты труда учебно-вспомогательного персонала (бухгалтер, инженер ИВТ, документовед, секретарь учебной части, и иные работники);

ФОТмоп - доля фонда для оплаты труда младшего обслуживающего персонала (рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания и прилегающей территории, рабочий по КОЗ (дворник), рабочий по КОЗ (УСП) и иные работники);


6.2.1 Выплат компенсационного характера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством Российской федерации, региональными нормативными правовыми актами;


6.2.2 Надбавки и доплаты, предусмотренные локальными правовыми актами школы, в том числе:

  • за наличие знаков отличия в сфере образования, почетных и заслуженных званий;

  • наличие ученой степени;

  • молодому специалисту (первый-третий год работы);

  • за выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей;

  • за сложность, напряженность и интенсивность труда в период действия «пилотного проекта»;

  • за сложность, напряженность и интенсивность труда.


6.3 Если иной педагогический персонал (ИПП) и административно-управленческий персонал (АУП) имеют учебную нагрузку – выплаты за звание и учёную степень могут производиться в специальной части иных педагогических работников (ИПП) или административно-управленческого персонала (АУП).

6.4 Расчет должностного оклада работников, предусмотренных штатными единицами (кроме заместителей директора и главного бухгалтера), если должность является основной, тогда расчет производится с учетом повышающего коэффициента по соответствующей профессиональной квалификационной группе (Кпкг). За выполнение работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей предусмотрены доплаты п 6.2.2 данного Положения к ним повышающий коэффициент не применяется.

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития

Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении

профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)


^ Профессиональная квалификационная группа должностей

педагогических* работников

Таблица 1

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням


Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Старший вожатый

1,0

2 квалификационный уровень


Педагог дополнительного образования


1,1


Педагог-организатор (специалист музея)

Педагог – организатор

Социальный педагог

3 квалификационный уровень

Педагог-психолог

1,2


Воспитатель группы продлённого дня

4 квалификационный уровень

Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности

2,0



Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)


^ Профессиональная квалификационная группа

"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"


Таблица 2

#G0Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Повышающий коэффициент

1 квалификационный уровень

Документовед

1,5

2 квалификационный уровень

Секретарь учебной части

1,7

3 квалификационный уровень

Инженер ИВТ

Инженер по охране труда

1,9

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

2,1


Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

(утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской

Федерации от 31 августа 2007г. № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных

групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)

Таблица 3



Повышающий коэффициент

^ Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Заведующий библиотекой

1,5


6.5 Должностные оклады иных категорий педагогических работников (кроме воспитателей ГПД и педагогов дополнительного образования (ПДО)) рассчитываются по формуле:

ДОип = Е x Кпкг (6.5)

где:

ДОип - должностной оклад иных категорий педагогических работников (из расчета 1 полной ставки);

Е – базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года, приказом директора;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе (Таблица 1);


6.6. Должностные оклады иных категорий педагогических работников воспитателей ГПД и педагогов дополнительного образования (ПДО) рассчитываются по формуле:


ДОип = Е x Кпкг x К1 (6.6)

где:

ДОип - должностной оклад иных категорий педагогических работников;

^ Е – базовая единица, устанавливаемая в начале учебного года, приказом директора;

Кпкг – повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе (Таблица 1);

К1 – повышающий коэффициент за квалификационную категорию.


6.7. Должностные оклады работников, предусмотренных штатными единицами школы (кроме указанных в п. 6.6) и относящихся к Профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» и Профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, рассчитываются по формуле:


(6.7)

где:

ДОип - должностной оклад;

Е – базовая единица;

Кпкг - повышающий коэффициент по профессиональной квалификационной группе;

6.8 Должностные оклады младшего обслуживающего персонала (ДОмоп) рассчитываются по формуле:


ДОмоп = Емоп х Кпк(6.8)

где:

ДОмоп - должностной оклад;

Емоп - базовая единица младшего обслуживающего персонала;

Кпк – повышающий коэффициент за направление деятельности


6.9 Размер должностного оклада, а также порядок и условия труда директора школы устанавливается учредителем на основании трудового договора и соглашений к нему.

6.10 Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения устанавливаются директором школы пропорционально размеру должностного оклада руководителя в пределах до 90% должностного оклада руководителя образовательного учреждения. Должностные оклады заместителей директора высшей квалификационной категории и главного бухгалтера устанавливаются на 5% больше. Чем должностные оклады заместителей директора I квалификационной категории.


^ 7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ


7.1 Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными нормативными актами образовательного учреждения в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения.

7.2 Система стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда (премии и иные выплаты). Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат педагогического работника, являются критерии, отражающие результаты его работы .

7.3 Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется на текущий период и распределяется по следующей формуле:


ФОТст = ФОТнадб + ФОТпрем, (7.3)

где:

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТнадб – доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных доплат за результаты профессиональной деятельности работников школы (фонд директора);

ФОТпрем – доля стимулирующей части фонда оплаты труда для ежемесячных выплат за качество выполняемой работы по результатам труда, согласно положения ОУ.

7.4 Распределение ежемесячных выплат работникам по результатам труда (критерии) за счет стимулирующей части фонда оплаты труда производится по согласованию с Советом учреждения, на основании представления руководителя образовательного учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

7.5 Стимулирующая выплата может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

7.6. Стимулирующие выплаты руководителю образовательного учреждения могут устанавливаться приказом начальника управления на основании Положения об оплате труда руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров образовательных учреждений, подведомственных Восточному окружному управлению образования Департамента образования города Москвы.


7.7 При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и/или внебюджетных) финансовых средств директор школы вправе приостановить осуществление стимулирующих выплат, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.


8. ^ РАСЧЁТ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ И ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ


8.1 Заработная плата директора ГБОУ СОШ № 672 устанавливается работодателем исходя из средней заработанной платы педагогических работников с учётом группы оплаты труда в зависимости от количества обучающихся и фактической наполняемости учреждения, по следующей формуле:


ЗПр = ЗПпср х К1 x К2, (8.1)

где

ЗПр – заработанная плата руководителя;

ЗПпср – средняя заработанная плата педагогических работников;

К1 – коэффициент, определяемый по группам оплаты труда руководителей;

К2 – коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения.

8.2 Исчисление средней заработной платы педагогических работников осуществляется с учётом доплат, стимулирующих выплат и выплат компенсационного характера.

8.3 При исчислении средней заработанной платы педагогических работников заработанная плата совместителей учитывается:

  • для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, - в соответствии с долей их педагогической нагрузки, отнесённой к 18 (20,24,25,30) – часовой рабочей неделе;

  • для иных педагогических работников – в соответствии с долей установленной им занятости, отнесённой к 36-часовой рабочей неделе, определённой трудовым договором.


Заработанную плату и численность совместителей, трудовой договор с которыми не предполагает нормирование и учёт рабочего времени, а исходит из результатов работы, не учитывается при исчислении средней заработанной платы.

8.4 Коэффициент, определяемый по группам труда руководителей, рассчитывается по формуле:

К1 = 1+ (Ч – 275)/650 (8.4),

где

К1 – коэффициент, определяемый по группам труда руководителей;

Ч – фактическое количество обучающихся в ГБОУ СОШ № 672


8.5 Коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость, рассчитывается по следующей формуле:


К2 = Ч / Члиценз (8.5),

где:

К2 – коэффициент, учитывающий фактическую наполняемость образовательного учреждения;

Ч – фактическое количество обучающихся в образовательном учреждении;

Члиценз – количество обучающихся в соответствии с лицензией на право ведения образовательной деятельности.

    1. Фонд оплаты труда директора и заместителей директора может составлять не более 15,1 процента от фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, и распределяется директором ГБОУ СОШ № 672 по согласованию с Советом ГБОУ СОШ № 672, на основании трудовых договоров и дополнительных соглашений к трудовым договорам.

8.7 Неиспользованная часть фонда оплаты труда директора и заместителей директора (экономия) может быть направлена на стимулирование педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс.

8.8 Педагогическая нагрузка директора и заместителей директора рассчитывается отдельно в соответствии с тарификацией и включается в расчёт средней величины должностных окладов и стимулирующей части заработанной платы педагогических работников учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс.


^ 9. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ СРЕДСТВ ЭКОНОМИИ БАЗОВОЙ ЧАСТИ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА


9.1 Средства экономии формируются из средств, полученных в результате экономии базовой части фонда оплаты труда (ФОТб).

9.2 Распределение средств экономии осуществляется директором школы по согласованию с Советом учреждения, профсоюзным комитетом в зависимости от объема средств экономии, сформировавшихся на соответствующий период.

9.3 Выплаты из фонда экономии директору школы осуществляются на основании приказа учредителя.

9.4 Нераспределенные средства экономии автоматически пополняют стимулирующую часть фонда оплаты труда работников школы.


^ 10. ГАРАНТИИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА.


10.1 Заработная плата работников образовательного учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

10.2 Заработная плата работника, выполнившего норму нагрузки за ставку, не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

10.3 Заработная плата работников школы не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации и Правительством Москвы базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.




Похожие:

Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconУтверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
Положение) устанавливает порядок организации платных дополнительных образовательных услуг в гбоу сош №672 (далее – школа), регулирует...
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconУтверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
Кчс гбоу сош №672 предназначена для организации и проведения мероприятий по предупреждению и ликвидации чс, уменьшения ущерба от...
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconУтверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
Положение о поощрениях и взысканиях учащихся гбоу средней общеобразо­вательной школы №672 устанавливает правила и регулирует приме­нение...
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconУтверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
Российской Федерации, с целью индивидуализации и дифференциации процесса обучения в школе, личностного и профессионального самоопределения...
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconУтверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
Положение о внутришкольной системе оценки качества образования в гбоу сош №672 (далее Положение) определяет основные цели, задачи...
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconУтверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
Совет учреждения (далее "Совет") государственного образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №672 (далее "Школа")...
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconУтверждаю согласовано согласовано директор бгоу сош№672 Председатель пк председатель Совета
Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям...
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconД. Р. Халисов 20 г. «Утверждаю» Директор гбоу брги №2 им. А. Валиди А. М. Вагапов 20 г. Положение о школьном конкурс
«Согласовано» Председатель профсоюзного комитета гбоу брги №2 им. Ахметзаки Валили
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconСогласовано утверждаю председатель Управляющего Совета Директор мбоу сош №45 мбоу сош №45
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения
Утверждаю согласовано согласовано директор гбоу сош№672 Председатель пк председатель Совета iconI. Общие положения
Принято на заседании Согласовано Утверждаю Управляющего совета Председатель пк директор моу «сош №4» протокол № от Дубко Л. А. Н....
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов