План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год icon

План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год



НазваниеПлан методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год
Дата конвертации07.10.2012
Размер180.29 Kb.
ТипПлан



Утверждаю»

Директор МОУ «СОШ

с.Прималкинского»

___________А.Н.Крохмалев

Приказ № ___________

«______»________2011г.




ПЛАН

методической работы

педагогического

коллектива

МОУ «СОШ с.Прималкинского»


на 2011 – 2012 учебный год


Основные направления методической работы:



  • Приоритеты и цели школы по реализации инициативы «Наша новая школа».

  • Обновление образовательных стандартов.

  • Развитие учительского потенциала.

  • Поддержка талантливых детей.

  • Новые технологии в реализации ИКТ и здоровьесберегающего обучения.

  • Пути повышения качества образовательного процесса в школе.

Цель методической работы - повышение уровня методического мастерства педагогических работников школы.


Задачи методической работы:

  • Изучить ФГОС начальной и основной школы.

  • Внедрить в практику работы школы ФГОС в 1 – 2 классах.

  • Совершенствование методического уровня педагогов в овладении новыми педаго-гическими технологиями.

  • Продолжить работу по обобщению и распространению передового педагогичес-кого опыта.

  • Выявление одаренных детей и организация поддержки этим детям. Создать систему работы с детьми, имеющими повышенные интеллектуальные способности.

  • Продолжить внедрение здоровьесберегающих технологий каждым учителем.

Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнози-

руемый

результат



Организация


работы


методического


Совета


и


ШМО

Составление и утверждение плана работы методического совета

сентябрь

Зам.
директора по УВР

План методической работы

Организация работы методи-ческих объединений учителей:

по плану ШМО






Участие

Каждого

педагога в методической работе

  • начальных классов

Пономарева М.А.

  • рус. языка и литературы

Сахарова И.В.

  • математики, информатики и физики

Степанова С.И.

  • истории и обществознания

Дудка Г.Н.

  • иностранных языков

Каргина Л.Ф.

  • химии, биологии и географии

Петухова Т.В.

  • физкультуры и ОБЖ

Киреев С.В.

  • классных руководителей

Понамарева Т.В., Романе-нко И.Н., Несмелова Г.К.

Отчеты о деятельности

ШМО

Декабрь

июнь

Руководители ШМО

Результативность работы ШМО

Диагностирование деятельности учителей

Апрель

Зам.директора по УВР,

руководители ШМО

Проблемы, затруднения учителей

Анализ деятельности МС и ШМО за 2007 – 2008 учебный год.

Май

Зам.директора по УВР,

руководители ШМО

Анализ, проблемы, задачи

Планирование методической работы на новый учебный год

Июнь

Зам.директора по УВР,

члены МС

План метод.работы

Мониторинг результативности труда учителей

Январь

июнь

Комиссия по распреде-лению стим.фонда

Заполнение лис-тов оценивания




^ Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнозируемый результат



Повышение мотивации педагогов к повышению своей квалификации

^ 1). Повышение квалификации



Цель: совершен-ствование системы работы с педагоги-ческими кадрами по самооценке дея-тельности и повы-шению профессио-нальной компетен-тности. Курсовая переподготовка

Составление плана прохождения курсов повышения квалификации.

Сентябрь

Зам. директора УВР

Перспективный план курсовой переподготовки

Составление отчётов о прохождении курсов повышения квалификации.

Май

Зам. директора УВР

Отчёты в РОО

Составление перспективного плана повышения квалифика-ции в связи с переходом на ФГОС.

Сентябрь

Зам. директора УВР

Повышение квалификации

Самообразовательная работа

В течение года

Учителя

Планы самообра-зования

Организация системы взаимопосещения уроков

Руков. ШМО

Обмен опытом

Посещение семинаров учителей школы и района

Зам. директора УВР

^ 2) Аттестация педагогических работников


Цель: Определение уровня профессиональ-

ной компетентности и создание условий для повышения квалификации педагогических работников.



Оформление стенда по аттестации.

Октябрь

Зам. директора УВР

Систематизация материалов к аттестации.

Групповая консультация для аттестующихся педагогов «Анализ собственной педаго-гической деятельности»

Октябрь

Зам. директора УВР

Преодоление

затруднений при написании самоанализа деятельности

Индивидуальные консульта-ции по заполнению заявлений для прохождения аттестации.

Апрель

Зам. директора УВР

Преодоление зат-руднений при на-писании заявления

Индивидуальные консульта-ции с аттестующимися педаго-гами по снятию тревожности.

В течение года

Педагоги, администрация

Психологическое сопровождение

процесса

аттестации.

Изучение деятельности педа-гогов, оформление необходи-мых документов для прохож-дения аттестации.

Согласно графику

Администрация

Материалы

для составления представлений на аттестуемых педагогов

Оформление аналитических материалов по вопросу прохождения аттестации.

Апрель

Администрация

Практические

рекомендации по самоанализу дея-тельности моло-дым педагогам

Теоретический семинар «Нормативно- правовая база и методические рекомендации по вопросу аттестации».

Апрель

Зам. директора УВР

Повышение тео-ретических знаний педагогов, приня-тие решения о про хождения аттеста-ции педагогов

Уточнение списка аттестуемых педагогов

в 2012 – 2013 уч. г.

Июнь

Зам. директора УВР

Списки педагогов.




^ Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнозируемый результат

Повышение мотивации педагогов к повышению своей квалификации

^ 3).Обобщение и распространение опыта работы


Цель:

обобщение и распространение результатов творческой деятельности педагогов


Описание передового опыта аттестуемых учителей


Сентябрь - октябрь

Учителя - предметники

Материалы опыта

Оформление электронного портфолио аттестуемых учителей

Ноябрь

Руководители ШМО, учителя – предметники


Презентации учителей «Из опыта работы»

Подготовка классных руководи-телей для участия в конкурсе «Самый Классный классный»

Ноябрь

Зам. директора ВР

Участие в конкурсе

Представление опыта на заседании ШМО

Декабрь

Руководители ШМО, учителя

Выработка рекомендаций для внедрения


Подготовка учителей для участия в конкурсе «Учитель года»

Январь

Руководители ШМО, учителя – предметники


Участие в конкурсе

Представление педагогических характеристик

Февраль

Зам. директора УВР

Рекомендации для распространения опыта


Показ практических применений опыта и разработка рекомендаций по его внедрению.

Март

Руководители ШМО, учителя - предметники

Материал обобщения передового опыта


Создание ресурсного методического центра – базы методических материалов, связанных с освоением новых образовательных стандартов

В течение года

Руководитель ШМО учителей начальных классов

База методичес-ких материалов, связанных с внед-рением ФГОС в начальной школе


4. Методические семинары

Цель:

практическое изучение вопросов, являющихся проблемными для педагогов

«Электронное Портфолио учителя»

Ноябрь

Январь

март

зам.директора

по УВР

Оказание методи-ческой помощи учителям при

разработке Портфолио

Мастер - класс

«Уроки толерантности»

Декабрь

Февраль

апрель

Педагог - психолог

Оказание методической помощи классным руководителям

Мастер – класс

«Уроки этическая грамматика

в 1-8 классах»


Сентябрь ноябрь

январь март

зам.директора

по ВР

Оказание методической помощи классным руководителям

«Работа с подростками, склонными к девиантному поведению»

Октябрь

Февраль

Март

Социальный педагог

Оказание методической помощи классным руководителям




^ Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнозируемый результат

Внедрение в практику работы школы ФГОС

Внедрение в практику работы школы ФГОС

Цель:

переход на ФГОС


Организационное обеспечение введения ФГОС начального общего образования:

Август Сентябрь

Директор, зам. директора УВР,

рук.ШМО учи-телей нач.кл.

Образовательная программа началь-ного общего образования

Создание и организация работы творческой группы учителей, работающих по проблеме: «Внедрение ФГОС в начальной школе»

Сентябрь

зам. директора УВР

План работы творческой группы

Нормативное обеспечение введения ФГОС начально-го общего образования

В течение года

Директор,

зам. директора УВР

Локальные акты

Кадровое и методическое обеспечение перехода на ФГОС (Диагностика обра-зовательных потребностей и профессиональных затруднений учителей

В течение года

зам. директора УВР, руководи-тель ШМО учителей нач.классов

Поэтапная подготов ка педагогических кадров к введению ФГОС НОО

Обобщение опыта педаго-гов, реализующих програм мы внеурочной деятельно-сти для уч-ся нач.классов

Март –

апрель

зам. директора УВР, учителя начальных классов

Формирование банка опыта педагогов

Информационное обеспечение перехода ОУ на ФГОС НОО

В течение года

зам. директора УВР


Информирование общественности о ходе внедрения ФГОС НОО

Развитие системы поддержки талантливых детей

^ Развитие системы поддержки талантливых детей

Цель:

создание системы

работы с детьми, имеющими повышенные

интеллектуальные способности.


Обновление программы "Одаренные дети"

Сентябрь

октябрь

зам. директора УВР, зам. директора ВР

Программа "Одарен ные дети" с дополне-ниями и изменениями

Нормативное оформление и закрепление экономиче-ских механизмов обеспече-ния работы с одаренными детьми

Ноябрь декабрь

Директор, зам. директора УВР,

зам. директора ВР

Изменение критери-ев оценки результа- тивности труда учи-теля с учетом работы с одарен. детьми

Создание системы поиска и отбора талантливых детей через систему олимпиад и конкурсов

В течение года

зам. директора УВР,

зам. директора ВР

Расширение геогра-фии олимпиад и конкурсов

Развитие взаимодействия между образовательными учреждениями разного уровня (общее, профес-сиональное, дополни-тельное). Привлечение учреждений доп.образо-вания для работы с одаренными детьми школы и на базе школы

Сентябрь октябрь

зам. директора ВР

Заключение договоров с учреждениями дополнительного образования, взаимодействие с учреждениями проф.образования




^ Основные направления деятельности

Содержание работы

Сроки

Ответственные

Прогнозируемый результат

^ Развитие системы поддержки талантливых детей

Цель:

создание системы

работы с детьми, имеющими повышенные

интеллектуальные способности

Организация и проведение школьных олимпиад

Октябрь

зам. директора УВР

Увеличение кол-ва уч-ся, охваченных олимпиадным движением

Подготовка учащихся к районным и республикан-ским олимпиадам

Ноябрь - январь

зам. директора УВР

Увеличение кол-ва уч-ся, охваченных олимпиадным движением

Поиск спонсоров для финансовой поддержки талантливых детей

Ноябрь декабрь

зам. директора ВР

Финансовая поддержка талантливых детей

Предметные недели

По планам ШМО

Руководители ШМО

Развитие интереса и раскрытие творческо го потенциала уч-ся

Обновление базы данных по одаренным детям и педагогам, с ними работающим

В течение года

зам. директора ВР, классные руководители

База данных по одаренным детям и педагогам, с ними работающим.

Сохранение и укрепление здоровья школьников

Внедрение здоровьесберегающих технологий в учебно-воспитательный процесс

Цель: сохранение и укрепление здоровья детей

Введение в учебный план школы 3-го часа физ-ры

Август

Директор

Учебный план

Разработка рабочих прог-рамм по физкультуре на 3 часа в неделю

Август

Зам.директора по УВР, учителя физкультуры

Рабочие образова-тельные программ по физкультуре

Корректировка школьной программы «Здоровье»

Сентябрь

октябрь

Зам.директора по ВР

Обновленная про-грамма «Здоровье»

Развитие взаимодействия между учреждениями до-полнительного образова-ния (спортивными шко-лами района и города) Привлечение учрежде-ний доп.образования для работы с детьми школы

Сентябрь

октябрь

Зам.директора по ВР, учителя физкультуры

Заключение догово-ров с учреждениями дополнительного об-разования (спортив-ными школами), уве-личение количества уч-ся, охваченных спортом

Профилактическая и про-светительская работа с учащимися и их родите-лями по организации правильного питания и здорового образа жизни

В течение года

Зам.директора по ВР, учителя, классные руководители, психолог

Увеличение доли обучающихся, кото-рым обеспечивается качественное горячее питание

Анализ мониторинга физического развития учащихся

Апрель май

Зам.директора по ВР, учит физ-ры, медсестра

Проблемы, задачи

Внедрение здоровьесбе-регающих технологий педагогами школы на каждом уроке

В течение года

Зам.директора по ВР

Обобщение опыта ра

боты уч-лей по сох-ранению и укрепле-нию здоровья уч-ся

Семинар «Здоровьесбере-гающие технологии в школе»

Декабрь

март

Зам.директора по УВР

Повышение уровня компетенции учите-лей в здоровьесберег. технологиях


Заместитель директора по УВР ______________________ Степанова С.И.



Похожие:

План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconПлана работы моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год
Анализ деятельности педагогического коллектива за 2010 – 2011 учебный год
План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconПлан работы шмо учителей начальной школы моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год
Август – Утверждение рабочих программ. Перспективное планирование работы мо на учебный год
План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconПлан методической работы на 2011-2012 учебный год
Анализ методической работы за 2010-2011 учебный год и перспективы развития на текущий год
План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconАнализ методической работы мбоу «сош №33» п. Яйва за 2011-2012 учебный год
Методическая тема школы на 2011-2012 учебный год «Социализация учащихся в условиях компетентностного подхода к обучению». Это завершающий...
План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconАнализ методической работы мбоу сош №13 за 2011 2012 учебный год
Важнейшим средством повышения педагогического мастерства учителей, связующим в единое целое всю систему работы школы, является методическая...
План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconУчебный план ноо мкоу «сош с. Прималкинского» на 2012-2013 учебный год пояснительная записка к учебному плану Учебный (образовательный) план мкоу «сош с. Прималкинского»
Учебный (образовательный) план мкоу «сош с. Прималкинского» соответствует действующему законодательству Российской Федерации в области...
План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconПлан воспитательной работы Муниципального общеобразовательного Учреждения гимназии№3 г. Пролетарска на 2010 2011 учебный год
Деятельность педагогического коллектива по созданию системы воспитательной работы на 2010-2011 учебный год
План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconПлан работы моу «сош №33» п. Яйва Александровского района на 2011-2012 учебный год

План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconРезультаты реализации Программы развития мобу сош с. Железнодорожный
Анализ выполнения плана работы педагогического коллектива школы за 2011-2012 уч год и задачи на 2012-2013 уч год
План методической работы педагогического коллектива моу «сош с. Прималкинского» на 2011 2012 учебный год iconРезультаты реализации Программы развития мобу сош с. Железнодорожный
Анализ выполнения плана работы педагогического коллектива школы за 2011-2012 уч год и задачи на 2012-2013 уч год
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов