Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения
Дата конвертации05.10.2012
Размер237.84 Kb.
ТипПравила




ПРАВИЛА


ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

МОУ «КАЛИТИНСКАЯ СОШ»


  1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации школы и работников. Ответственность за их соблюдение и исполнение.

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка школы утверждаются администрацией школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

1.3. Индивидуальные обязанности работников предусматриваются в заключаемых с ними трудовых договорах.

1.4. Текст Правил внутреннего трудового распорядка вывешивается в школе на видном месте.

^ П. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

ШКОЛЫ МИХАЙЛЮК Л.Г.


2.1. Руководитель школы имеет право на:

  • управление школой и персоналом, принятие решений в пределах полномочий, установленных Уставом;

  • Установление структуры управления деятельностью школы, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;

  • Заключение и расторжение трудовых договоров с работниками;

  • Организацию условий труда работников;

  • Установление ставок заработной платы и должностных окладов работников школы в пределах собственных финансовых средств и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами;

  • Установление надбавок и доплат к должностным окладам работников школы, порядка и размеров их премирования;

  • Разработку и принятие Правил внутреннего трудового распорядка школы, иных локальных актов;

  • Поощрение работников и применение к ним дисциплинарных мер;

  • Создание совместно с другими руководителями школ объединений для защиты своих интересов и на вступление в такие объединения.

2.2.
Директор обязан:

  • соблюдать законы РФ и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально-бытовые условия, соответствующие правилам и нормам охраны труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты;

  • заключать коллективные договоры по требованию выборного профсоюзного органа;

  • разрабатывать планы социального развития школы и обеспечивать их выполнение; разрабатывать и утверждать в установленном порядке Правил внутреннего трудового распорядка для работников школы с учетом мнения их представительного органа;

  • принимать меры по участию работников в управлении школой, укреплять и развивать социальное партнерство;

  • выплачивать в полном объеме заработную плату в сроки, установленные в коллективном договоре, Правилах внутреннего трудового распорядка, трудовых договорах;

  • осуществлять социальное, медицинское и иные виды обязательного страхования работников;

  • создавать рабочие места для лиц с ограниченной трудоспособностью в пределах установленной квоты;

  • проводить мероприятия по сохранению рабочих мест;

  • создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья обучающихся, воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и гигиены, пожарной безопасности.


^ Ш. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ

ШКОЛЫ

3.1. Работник имеет право на:

  • работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации;

  • производственные и социально-бытовые условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены и труда;

  • охрану труда;

  • оплату труда без какой бы то ни было дискриминации и не ниже размеров, установленных Правительством РФ для соответствующих профессионально-квалификационных групп работников;

  • отдых, который гарантируется в установленной Федеральным законом максимальной продолжительностью рабочего времени и обеспечивается предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, сокращенного дня для ряда профессий, работ и отдельных категорий работников;

  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в соответствии с планами социального развития школы;

  • получение квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в соответствии с Типовым положением об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций РФ; возмещение ущерба, причиненного его здоровью или имуществу в связи с работой;

  • объединение в профессиональные союзы и другие организации, представляющие интересы работников;

  • досудебную и судебную защиту своих трудовых прав и квалификационную юридическую помощь; пособие по социальному страхованию, социальное обеспечение по возрасту, по выслуге лет и в других случаях, предусмотренных законом; индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку;

  • получение в установленном порядке льготной пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного возраста;

  • длительный отпуск сроком до 1 года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке и на условиях, предусмотренных учредителем и (или) Уставом образовательного учреждения;

  • ежемесячную денежную компенсацию для педагогических работников в целях обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями;

  • свободы выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников.

3.2. работник обязан:

  • предъявлять при приеме на работу документы, предусмотренные законодательством;

  • строго выполнять обязанности, возложенные на него трудовым законодательством и Законом « Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями; соблюдать трудовую дисциплину, работать честно и добросовестно; своевременно и точно исполнять приказы (распоряжения) руководителя, использовать рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

  • повышать качество работы, выполнять установленные нормы труда;

  • принимать активные меры по устранению причин и условий, нарушающих нормальный ход учебного процесса;

  • содержать своё рабочее оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать чистоту на рабочем месте, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

  • эффективно использовать учебное оборудование, экономно и рационально расходовать сырье, энергию, топливо и другие материальные ресурсы;

  • соблюдать законные права и свободы обучающихся (воспитанников);

  • вежливо обращаться с руководством, коллегами по работе, обучающимися;

  • поддерживать постоянную связь с родителями (законными представителями) обучающихся.

3.3. Педагогическим работникам запрещается:

  • изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

  • отменять, изменять продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;

  • удалять обучающихся с уроков;

  • курить в помещениях образовательного учреждения.

3.4. Запрещается:

  • отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы для выполнения разного рода мероприятий и поручений, не связанных с производственной деятельностью;

  • созывать в рабочее время собрания, заседания, и всякого рода совещания по общественным делам;

  • присутствие на уроках посторонних лиц без разрешения администрации школы;

  • входить в класс после начала урока. Таким правом в исключительных случаях пользуется только директор и его заместители;

  • делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во время проведения уроков и в присутствии обучающихся.


^ У1. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И

УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

4.1. Порядок приема на работу.

4.1.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора о работе в школе.

4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из который подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у администрации.

4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить администрации школы:

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

  • трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

  • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.65 ТК РФ);

  • медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в школе (ст.331 ТК РФ).

4.1.4. Прием на работу оформляется приказом директора школы, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа директора школы должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ директора школы о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

4.1.5. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению администрации школы. При фактическом допущении работника к работе администрация школы обязана оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

4.1.6. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом школы, должностной инструкцией, коллективным договором, Положением о материальном стимулировании работников, инструкцией по охране труда и технике безопасности, другими локальными актами.

4.1.7. В соответствии с приказом о приеме на работу администрация школы обязана в недельный срок сделать запись в трудовой книжке работника согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

На работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы.

4.1.8. Трудовые книжки работников хранятся в школе. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся как документы строгой отчетности. Трудовая книжка директора школы хранится в органах управления образованием.

4.1.9. С каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, администрация школы обязана ознакомить её владельца под личную подпись в его личной карточке.

4.1.10. На каждого работника школы ведется личное дело, состоящее из 1 экземпляра трудового договора, заверенной копией приказа о приеме на работу, копией документа об образовании и (или) профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний к работе в школе.

4.1.11. Администрация школы в праве предложить работнику заполнить листок по учету кадров, автобиографию для приобщения к личному делу.

4.1.12. Личное дело работника хранится в школе, в т.ч. и после увольнения, до достижения им возраста 75 лет.

4.1.13. О приеме работника в школу делается запись в книге учета личного состава.

4.2. Перевод на другую работу.

4.2.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции и изменение существенных условий трудового договора, а равно перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с образовательным учреждением допускается только с письменного согласия работника (ст.72 ТК РФ).

4.2.2. Администрация школы обязана перевести работника с его согласия на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Если работник не дает согласия на перевод, то трудовые отношения с ним прекращаются в соответствии с п. 8 ст. 77 ТК РФ.

4.2.3. По причинам, связанным с изменением организационных условий труда (изменение числа классов, групп, кол-ва уч-ся, часов по учебному плану, образовательных программ и т.д.) допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе администрации школы при продолжении работником работы без изменения трудовой функции.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией школы в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до их введения (ст.73 ТК РФ).

4.2.4. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то администрация школы обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

4.2.5. В случае производственной необходимости администрация школы имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в том же образовательном учреждении с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода на другую работу для замещения отсутствующего работника не может превышать 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря).

4.2.6. Перевод работника на другую работу в школе оформляется приказом директора, на основании которого делается запись в трудовой книжке работника (за исключением случаев временного перевода).

4.3. Прекращение трудового договора.

4.3.1. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством.

4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию письменно за 2 недели (ст.80 ТК РФ).

По соглашению между работником и администрацией школы трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

При расторжении трудового договора по уважительным причинам, предусмотренным действующим законодательством, администрация школы обязана расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

4.3.3. О расторжении трудового договора, независимо от того, кто является инициатором, работодатель обязан:

  • издать приказ об увольнении работника с указанием причины увольнения в точном соответствии с формулировкой и ссылкой на соответствующую норму в Трудовом кодексе РФ;

  • выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;

  • выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему суммы.

4.3.4. Днем увольнения считается последний день работы (ст. 77 ТК РФ).

4.3.5. Запись о причине увольнения в трудовую книжку должна производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства, приказа об увольнении со ссылкой на норму права.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.


^ V. Рабочее время и время отдыха.


Рабочее время педагогических работников определяется Правилами внут­реннего трудового распорядка. Уставом школы, трудо­вым договором, учебным расписанием, годовым календарным учебным графи­ком, графиком сменности.

  1. Для педагогических работников школы устанав­ливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (пункт 5 статьи 55 Закона "Об образовании").

  2. Продолжительность рабочего времени, а также продолжительность еже­годного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам образовательных уч­реждений устанавливается Трудовым кодексом РФ и иными правовыми актами.

5.4. Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреж­дения оговаривается в трудовом договоре.

  1. Объем учебной нагрузки, согласно пункта 66 Типового положения об об­щеобразовательном учреждении устанавливается исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных усло­вий в данном образовательном учреждении и не ограничивается верхним преде­лом.

  2. Первоначально оговоренный в трудовом договоре объем учебной на­
    грузки может быть изменен сторонами, изменение трудового договора должно быть оформлено письменно.

  3. В случае, когда объём учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом
    договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который уста­новлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу.

  4. Трудовой договор в соответствии со статьей 93 ТК РФ может быть зак­лючен на условиях работы с учебной нагрузкой менее, чем установлено за ставку заработной платы в следующих случаях:

- по соглашению между работником и администрацией школы как при приеме на работу, так и впоследствии;

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попе­чителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляю­щего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским зак­лючением, администрация школы обязана устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

5.4.5.Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учеб­ного года по сравнению с учебной нагрузкой оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя образовательного учреждения, возможны только:

. по взаимному согласию сторон;

. по инициативе администрации в случае уменьшения количества ча­сов по учебным планам и программам, сокращения количества клас­сов (групп) (пункт 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении).

Уменьшение учебной нагрузки, в таких случаях, следует рассматривать как изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции, по причине, связанной с изменением организаци­онных условий труда.

О введении указанных изменений работник должен быть уведомлен администрацией школы в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их введения.

Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то адми­нистрация школы обязана в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалифика­ции и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы -вакантную нижестоя­щую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выпол­нять с учетом его квалификации и состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от предло­женной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

5.4.6. Для изменения учебной нагрузки по инициативе администрации согласие работника не требуется в случаях:

  • временного перевода на другую работу в связи с производственной необ­ходимостью (статья 74 ТК РФ), например для замещения отсутствующего учителя (продолжительность выполнения работником без его согласия уве­личенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работники могут переводиться с учетом их специальности и квалификации на другую работу в том же учреждении на все время простоя либо в другое учреждение, но в той же местности на срок до одного месяца;

  • восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

  1. Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается администрацией школы с учетом мнения трудового коллектива (обсуждение нагрузки на методических комиссиях, педаго­гических советах и др.), выборного профсоюзного органа до ухода работников в
    отпуск, но не позднее сроков, за которые он должен быть предупрежден о возмож­ном изменении объема учебной нагрузки.

  2. При проведении тарификации учителей на начало учебного года объем учебной нагрузки каждого учителя устанавливается приказом руководителя об­разовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа в соответствии со статьей 372 ТК РФ.

  3. При установлении учебной нагрузки на новый учебный год следует иметь в виду, что, как правило:

- у педагогических работников должна сохраняться преемственность классов и объем учебной нагрузки;

- объём учебной нагрузки должен быть стабильным на протяжении всего учебно­го года за исключением случаев, указанных в пункте 5 4.5.

5.5. Учебное время учителя в школе определяется расписанием уроков. Рас­писание уроков составляется и утверждается администрацией школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа, руководствуясь педагогической целесообразностью, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной эко­номии времени учителя. Таким образом, расписание должно быть составлено без разрывов в занятиях более одного часа в день и более двух в неделю.

Педагогическим работникам, там , где это возможно, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Ставка заработной платы педагогическому работнику устанавливается исходя из затрат рабочего времени в астрономических часах. В рабочее время при этом включаются короткие перерывы (перемены).

Продолжительность урока 45,40 или 35 минут установлена только для обуча­ющихся, поэтому перерасчет рабочего времени учителей в академические часы не производится ни в течение учебного года, ни в каникулярный период.

5.7. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период, и утверждается директором школы с учётом мнения вы­борного профсоюзного органа образовательного учреждения.

5.7.1. В графике указываются часы работы и перерывы для отдыха и приема пищи. Порядок и место отдыха, приема пищи устанавливаются руководителем с учетом мнения выборного профсоюзного органа школы.

График сменности объявляется работнику под расписку и вывешивается на видном месте, за месяц до введения его в действие.

  1. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлече­ние отдельных работников образовательных учреждений к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с их письменного согласия в следую­щих случаях:

. для предотвращения производственной аварии катастрофы, устранения по­следствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

. для предотвращения несчастных случаен, уничтожения или порчи имущества;

. для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие празднич­ные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения вы­борного профсоюзного органа.

Привлечение инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом инва­лиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомле­ны в письменной форме со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению руководителя образовательного учреждения.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день компенсируется предос­тавлением другого дня отдыха или по соглашению сторон, в денежной форме, но не менее чем в двойном размере.

Дни отдыха за работу в выходные и нерабочие праздничные дни предостав­ляются администрацией образовательного учреждения по письменному заявле­нию работника.

5.8. Администрация школы привлекает педагогичес­ких работников к дежурству по школе. График дежурств составляется на месяц
с учетом мнения выборного профсоюзного органа, утверждается руководителем школы, вывешивается на видном месте. С графиком де­журств работники должны быть ознакомлены за месяц до введения их в действие под личную подпись.

Дежурство должно начинаться не ранее чем за двадцать минут до начала занятий и продолжаться не более двадцати минут после их окончания.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагоги­ческих и других работников образовательных учреждений.

В эти периоды педагогические работники привлекаются администрацией об­разовательного учреждения к педагогической и организационной работе в пре­делах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Гра­фик работы в каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Оплата труда педагогических работников и других категорий работников учреж­дения образования, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся производится из расчета зара­ботной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул.

Время работы в каникулярный период не рассматривается как простой не по вине работника. В связи с этим к работникам не применяются условия оплаты труда, предусмотренные статьей 157 ТК РФ.

В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана школы и др.), в пределах установленного им рабочего времени с сохранением установленной заработной платы.

За работниками из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего пер­сонала в каникулярное время, не совпадающее с их отпуском, условия оплаты труда также сохраняются.


Для педагогических работников и каникулярное время, несовпадающее с оче­редным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.10. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков опре­деляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым администрацией образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15 декабря текущего года-с учетом необходимости обеспечения нормальной ра­боты учреждения и благоприятных условий для отдыха работников. С гра­фиком отпусков все работники должны быть ознакомлены под личную под­пись. График отпусков обязателен как для администрации школы, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен администрацией образовательного учреждения не позднее, чем за две недели до его начала. Опла­та отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

5.10.1. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен администраци­ей образовательного учреждения по письменному заявлению работника в случаях:

  • временной нетрудоспособности работника;

  • исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска госу­дарственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобожде­ние от работы;

  • в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными
    актами организации.

Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и адми­нистрацией образовательного учреждения переносится на другой срок, если ра­ботнику своевременно не была произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее, чем за две неде­ли до его начала.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в те­кущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе ра­боты организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска ни следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в тече­ние двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного оплачиваемого от­пуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.10.2. По соглашению между работником и администрацией образовательного учреждения ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неисполь­зованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или при­соединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.10.3. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменно­му заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работни­кам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускает­ся.

Замена отпуска денежной компенсацией допускается только при увольне­нии работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенса­ция за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев уволь­нения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом слу­чае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

^ VI. Поощрения за успехи в работе.

6.1. Директор школы поощряет работников, доб­росовестно исполняющих трудовые обязанности, за успехи в обучении и воспита­нии обучающихся (воспитанников), новаторство в труде и другие достижения в работе. Применяются следующие формы поощрения:

- объявление благодарности;
- выдача премии;

- награждение ценным подарком, почетной грамотой.

6.2. Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

  1. Поощрения объявляются в приказе по образовательному учреждению, до­
    водятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.

  2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
    могут быть представлены в вышестоящие органы к поощрению, к награждению
    орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными значками и к присвое­нию почетных званий и др.



^ VII. Трудовая дисциплина.

7.1. Работники школы обязаны подчиняться администрации, выполнять её указания, связанные с трудовой деятельностью, а также приказы и предписания, доводимые с помощью служебных инструкций или объявлений.

  1. Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять
    взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисципли­ну, профессиональную этику.

  2. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудо­вых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисципли­нарные взыскания:

  1. замечание;

  2. выговор;

  3. увольнение по соответствующим основаниям.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания администрация образова­тельного учреждения должна затребовать от работника объяснение в письмен­ной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

  1. Мера дисциплинарного взыскания определяется с учетом тяжести совер­шенного проступка, обстоятельств, при которых он совершен, предшествующей работы и поведения работника.

  2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Применение мер дисциплинарного взыскания, не предусмотренных законом, запрещается.

7.7. Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трёх рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подпи­сать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

7.8. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовой книжке работника не производится, за исключением случаев увольнения за неоднократное не­исполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание — по пункту 5 статьи 81ТК РФ.

7.9. При увольнении работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 5 статьи 81 ТК РФ необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа в порядке, предусмотренном статьей 373 ТК РФ.

Увольнение по пункту 5 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) вы­борных профсоюзных коллегиальных органов образовательного учреждения, не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка уволь­нения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего вы­борного профсоюзного органа.

7.10. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в
отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии, проверки финансово - хозяйственной деятельности или аудиторской проверки -позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

  1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в госу­дарственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  2. Если в течение года со дня применения дисциплинарною взыскания работ­ник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не
    имеющим дисциплинарного взыскания.

  3. Администрация школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по соб­ственной инициативе, просьбе самого работника или представительного органа работников.

^ VIII. Техника безопасности и производственная санитария.

  1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и иными
    нормативными актами, а также выполнять указания органов Федеральной инспек­ции труда при Министерстве труда и социального развития РФ (Рострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции профсоюзов и представителей со­вместных комиссий по охране труда.

  2. Все работники образовательного учреждения, включая руководителя, обя­заны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструк­ций по охране труда и технике безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов работ и профессий.

  1. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболева­ний должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безо­пасности, охране жизни и здоровья детей, действующие для данного образовательно­го учреждения; их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыс­кания, предусмотренных в главе VII настоящих правил.

  2. Директор школы обязан пополнять предписания
    по технику безопасности, относящиеся к работе, выполняемой подчиненными лица­ми, и контролировать реализацию таких предписаний.



Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом моу ерышевская оошшкола...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе типовых правил внутреннеготрудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №16
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила) являются локальным нормативным актом мбоу сош №9 с углубленным...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего распорядка для учащихся моу сош№8 Общие положения Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с Уставом школы
Настоящие Правила утверждены директором школы с учетом мнения школьного самоуправления. Настоящие Правила утверждаются с целью способствования...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Тк рф)
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила для учащихся моу гимназии №88 г. Краснодара Общие положения
Настоящие правила разработаны в соответствии с фз «Об образовании», с конвенцией ООН по правам ребенка, типовым положением о школе,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения iconПравила внутреннего распорядка для обучающихся гбоу школы №336 Невского района Санкт-Петербурга Общие положения
Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с Уставом Образовательного учреждения
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов