I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» icon

I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1»



НазваниеI. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1»
Дата конвертации08.10.2012
Размер190.7 Kb.
ТипДокументы




I. Общие положения


1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников МОУ «Лицей №1» г. Нарткалы.(далее ОУ)

Система оплаты труда работников ОУ устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и органов местного самоуправления.

2. Месячная заработная плата работника, отработавшего за установленный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного нормативными актами Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.

3. Трудовые отношения между работниками и работодателем регулируются трудовым законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

^

II. Формирование фонда оплаты труда


4. Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и соответствующими поправочными коэффициентами для данного общеобразовательного учреждения.(Приложение №1)

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N x П х У (1),

где

ФОТ - фонд оплаты труда ОУ;

^ N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;

П – общий поправочный коэффициент для данного учреждения, который равен произведению поправочных коэффициентов в соответствии с реализуемыми программами.

У - количество учащихся в ОУ.


5. При оптимизации структуры и численности работников ОУ лимиты бюджетных ассигнований на оплату труда не уменьшаются.


6. 1% годового ФОТ ОУ отчисляется в централизованный фонд стимулирования руководителей ОУ Урванского района.


III. Распределение фонда оплаты труда

7.Рапределение ФОТ ОУ осуществляется в соответствии с приложением №2.

Фонд оплаты труда ОУ (ФОТоу состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст).


^ ФОТоу = ФОТб + ФОТст (3)

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТоу х ш (4),

где

ш - стимулирующая доля ФОТоу (30%)

Доля стимулирующего фонда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего образовательный процесс (учителя), составляет 70 процентов в общем фонде стимулирования.

8. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников ОУ складывается из:


^ ФОТб=ФОТауп+ФОТпп+ФОТпоп+ФОТмоп (5),

где

ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТпоп - фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

9. Руководитель ОУ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда и согласовывает с Управлением образования.

10. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала определяется по формуле:


^ ФОТпп = ФОТб х пп (6),

где

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ составляет 70%.
^

IV. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги



11. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс):

^ ФОТпп = ФОТо + ФОТс (7).

Объем специальной части определяется по формуле:

ФОТс = ФОТпп х с (8),

где

с - доля специальной части ФОТпп.(26%)

12. Общая и специальная части базового фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов.

13. Общая базовая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз):

^ ФОТо = ФОТаз + ФОТнз (9).


Соотношение ФОТаз и ФОТнз, составляет 72% и 28%.

Для определения величины общей базовой части оплаты труда педагогического работника применяется условная единица «стоимость одного ученико-часа» как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа – стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается ОУ в сентябре (и январе - в случае изменения норматива подушевого финансирования) по формуле:


ФОТаз х 34

Стп =---------------------------------------------------------------------

(а1 х в1 + а2 х в2 + а3 х в3 .. + а10 х в10 + а11 х в11) х 52 (10),


где

Стп - стоимость одного ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведенная на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;

в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

14. Коэффициент перевода годового количества часов по учебному плану (4.33) рассчитывается следующим образом: кол-во недель в календарном году(52) делится на 12 месяцев.

15. В стоимости ученика-часа учтены повышающие коэффициенты за работу в районном центре.

16. Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

17. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), формируется по фактической потребности и включает в себя:

- повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ;

- повышающие коэффициенты за работу в классах профильного, предпрофильного, лицейного, углубленного, а также индивидуального обучения детей на дому;

- повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории педагога.
^

V. Расчет заработной платы педагогических работников,
осуществляющих учебный процесс


18. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:


Зпр = Стп х Н х Чаз х Кпр х Кгр х Кзв х Коб х А + Днз + Пр (11),

где

Зпр – заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

^ Стп – расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);(Приложение №3)

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Кпр – повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета.(Приложение №4)

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы ОУ может определяться по четырем группам приоритетности предмета на основании следующих критериев:

включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета-лаборатории и техники безопасности в нем, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма;

специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

Расчет повышающего коэффициента сложности по предмету производится в зависимости от уровня сложности, который рассчитывается путем суммирования рейтинговых баллов по следующим критериям:

а) участие предмета в ЕГЭ (обязательный предмет - 2 балла, по выбору - 1 балл, не принимает участие - 0 баллов);

б) сложность в подготовке к занятиям:

1 балл – литература, история, обществознание, география (большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников);

в) дополнительная нагрузка при подготовке лабораторного, демонстрационного оборудования к урокам:

1 балл – химия, биология, физика;

г) неблагоприятные условия для здоровья педагога:

1 балл – химия, информатика и другие;

д) дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма:

2 балла – родной язык и литература, иностранные языки.

Сложение рейтинговых баллов по каждому предмету дает суммарный рейтинговый балл, а затем рейтинговые места - от 1 до 4, которые и являются уровнями сложности.

Соответственно каждому уровню сложности устанавливается повышающий коэффициент от 1 до 1,15 в соответствии со следующей таблицей:

Суммарный рейтинговый балл

Уровень сложности

Повышающий коэффициент

3

1

1,15

2

2

1,1

1

3

1,05

0

4

1


Kгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы в соответствии с Типовым положением об общеобразовательном учреждении и уставом школы при проведении учебных занятий по иностранному языку, родному языку, технологии, физической культуры, во время проведения практических занятий по информатике, химии, физике, а также при организации предпрофильной подготовки и профильного обучения (при изучении профильных дисциплин и элективных курсов) устанавливаемый в следующих размерах:

^ 1 – если класс не делится на группы;

2 – если класс делится на 2 группы, (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 2, не может превышать численность учащихся в классе);

Kзв - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат наук», который устанавливается в следующих размерах:

1,2 – за ученую степень «доктор наук»;

1,1 – за ученую степень «кандидат наук».

Повышающий коэффициент к окладу за ученые степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

Коб - повышающий коэффициент за работу в классах профильного, предпрофильного, лицейного, углубленного, а также индивидуального обучения на дому.

Размер повышающего коэффициента за специфику работы устанавливается в следующих размерах:

1,1 - за работу в классах предпрофильной подготовки,углубленного изучения отдельных предметов;

1,15 – за работу в классах лицеях, в профильных классах;

1,2 – за индивидуальное обучение на дому.

^ А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога, устанавливаемый в следующих размерах:

1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

^ 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

Днз – доплата за неаудиторную занятость.

Доплаты за неаудиторную занятость педагогическим работникам производятся по всем установленным в ОУ видам неаудиторной деятельности.) Перечень и их размеры приведены в приложении №5.

Пр - стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда ОУ.

19. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

20. Оплата труда учителей, замещающих разовые часы, производится исходя из расчета аудиторной и специальной частей базового фонда оплаты труда.

Если замещение продолжается свыше 2 месяцев, то оплата труда педагогического работника производится со дня начала замещения за все часы фактической работы по тарификации.

^

VI. Расчет заработной платы руководителя,

заместителей руководителя и главного бухгалтера



21. Заработная плата руководителя ОУ устанавливается Управлением образования на основании трудового договора исходя из средней заработной платы работников основного персонала ОУ и группы оплаты труда один раз в год - в сентябре (и в январе -в случае изменения норматива подушевого финансирования) по следующей формуле:

^ ЗПр = ЗПпср х Кгр х Кзн (12),

где

ЗПр – заработная плата руководителя ОУ;

ЗПпср – средняя заработная плата работников основного персонала ОУ;

Кгр – коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, значение которого устанавливается органом Управлением образования администрации Урванского района.

Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя ОУ.

Кзн - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат наук» и наличие государственных наград КБР который устанавливается в следующих размерах:

1,2 - за ученую степень «доктор наук» к окладу;

1,1 - за ученую степень «кандидат наук» к окладу;

1,15- за наличие государственных наград КБР к заработной плате.

23. Заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера ОУ устанавливается руководителем в соответствии с группой по оплате труда руководителя ОУ 1 раз в год в сентябре (и в январе – в случае изменения норматива подушевого финансирования) по следующей формуле:


^ ЗПр = ЗПсрх Кр х Кзн (13),

где

ЗПр - заработная плата заместителей руководителя и главного бухгалтера;

ЗПср – средняя заработная плата работников основного персонала

(в соответствии с Постановлением Администрации Урванского муниципального района № 569 от 12.09.2011 г.);

Кр – коэффициент и перечень, установленный в соответствии с группой по оплате труда руководителя ОУ в следующих размерах:


Группа по оплате труда заместителей руководителей

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Рекомендуемые

коэффициенты

до

2,3

до

1,8

до

1,65

до

1,5

до

1,3

до

1.1

Количество учащихся и воспитанников дошкольных групп


свыше 1000


751-1000


501- 750



351-500


201- 350


менее 200



Кзн - повышающий коэффициент за ученые степени «доктор наук», «кандидат наук» и наличие государственных наград КБР который устанавливается в следующих размерах:

1,2за ученую степень «доктор наук» к окладу

1,1 – за ученую степень «кандидат наук» к окладу.

1,15- за наличие государственных наград КБР к заработной плате.


^ VII. Оплата труда других категорий работников

22. Оклады по другим должностям работников ОУ устанавливаются по профессиональным квалификационным группам соответствующих отраслей в соответствии с окладами, указанными в постановлении правительства КБР №258-ПП от 19.08.2011.(Приложение № 6)


YIII. Порядок установления повышающих коэффициентов к окладам


23. Минимальные размеры окладов (ставок) работников ОУ по соответствующим профессиональным квалификационным группам (ПКГ) устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

Работникам ОУ устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам стимулирующего характера:

повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающие коэффициенты к окладу за квалификационную категорию, наличие ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук», за работу в районном центре.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются по приказу руководителя на определенный период времени.

24. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам ОУ в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню ПКГ и образует новый оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.

Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера минимального оклада работника на повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе осуществления дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание ОУ. Дифференциация типовых должностей осуществляется с учетом сложности и объема выполняемой работы.

25. Персональный повышающий коэффициент к окладу по должности устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается ОУ персонально в отношении конкретного работника.

26. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию работникам устанавливается с целью стимулирования работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры повышающих коэффициентов к окладу за квалификационную категорию:

1,20 - за высшую квалификационную категорию;

1,10 - за первую квалификационную категорию;

1,05 - за вторую квалификационную категорию.

Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории устанавливается при выполнении работы по профилю, по которой присвоена квалификационная категория.

27. РаботникамОУ (в том числе руководителю) за наличие ученых степеней устанавливаются повышающие коэффициенты в размере:

1,2 - за ученую степень «доктор наук»;

1,1 - за ученую степень «кандидат наук».

Повышающий коэффициент к окладу за присвоение ученой степени «кандидат наук» и «доктор наук» устанавливается только в том случае, когда работник работает непосредственно по специальности (или смежной специальности), по которой присвоена ученая степень.

28.Специалистам ОУ устанавливается надбавка в размере 10% за работу в административном центре района.

29. Повышающие коэффициенты к окладу п.25-28 не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу.


I^ X. Порядок и условия

установления выплат компенсационного характера


30. Работникам ОУ устанавливаются к окладам (или к новым окладам) следующие выплаты компенсационного характера:

-выплаты работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

31. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

32. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса РФ.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
^

X. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда


33. Распределение поощрительных выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТоу осуществляетсяв соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.


^ XI. Другие вопросы оплаты труда


34. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) и выплат компенсационного характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.


XII. Гарантии по оплате труда


35. Заработная плата работников ОУ на одну ставку не может быть ниже минимальных размеров оплаты труда, установленных законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики.



Похожие:

I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconОб оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения
Моу лицей №10 (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников «Муниципального общеобразовательного учреждения Лицея...
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconПоложение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика
Правовым основанием положения по разработке системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей...
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconПоложение об оплате труда работников гимназии
Администрации Пролетарского района от 23. 10. 2008г №383 / 1 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», утверждается...
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconРешение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель оу. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников оу
Настоящее положение устанавливает условия, порядок и размеры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу...
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconПоложение о переходе на новую систему оплаты труда в моу «Лицей №2» Общие положения. На основании: Постановления Правительства кбр №202 –пп от 21 августа 2008 г.
Кбр», Постановления местной администрации г. Нальчика №2006 от 31 октября 2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников...
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconПриказ №188 Об утверждении «Положения об оплате труда работников моу лицей №10» и«Положения о порядке премирования работников моу лицей №10»
Постановлением Администрации Ростовской области от 16 октября 2008 г. N 506, в соответствии с решением Батайской городской Думы от...
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconII. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения
Настоящее Положение определяет порядок формирования и расходования фонда оплаты труда и систему оплаты труда работников школы
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconПротокол №6 от 26. 02. 2009г. Лугинец В. В
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №11 ст. Старолеушковской (далее – Положение) разработано в целях совершенствования...
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconВыписка из протокола педагогического совета моу лицея №2 №6 от 07. 09. 2007г. Повестка дня: Вопрос «О переходе на новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения»
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павлово-Посадского муниципального района...
I. Общие положения Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников моу «Лицей №1» iconС. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы