Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога icon

Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога



НазваниеУтверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога
Дата конвертации08.10.2012
Размер158.78 Kb.
ТипДокументы

УТВЕРЖДАЮ

Директор

МОУ «Лицей №1» г. Нарткалы

_______________Н.М. Шибзухова


КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога





п/п


Критерии



Показатели


Расчет показателя

Максимальное число баллов по критериям

1.

Работа по профилактике нарко- и алкогольной зависимости, табакокурения.

Проведение профилактических бесед с привлечением специалистов. Консультации с родителями. Открытые мероприятия.

Количество и объем проведенной работы.

2


2.

Охват обучающихся кружковой работой в школе


Положительная динамика охвата кружковой работой



Количество детей, занятых в кружках / общее количество

1

3.

Профилактика девиантного поведения



Отсутствие обучающихся, находящихся на учете в ИДН

Отсутствие правонарушений


Количество детей, состоящих- на учете в ПДН / общее количество

3

4.

Ведение и обновление социального паспорта школы


Ежемесячное обновление и пополнение информации



Наличие обновлений или их отсутствие

2

5.

Работа с детьми, находящимися под опекой


Учет детей, находящихся под опекой, обследование домашних условий. Оказание помощи.


Количество и объем проведенной работы.

3

6.

Обобщение и распространение опыта педагогической работы с детьми группы риска

Проведение открытых мероприятий, семинаров. Наличие методических разработок, публикаций.



Количество мероприятий, публикаций

3

7.

Выполнение разовых поручений







5

8.

Внешняя оценка деятельности

Субъективная оценка со стороны родителей

Опрос родителей



Отсутствие жалоб и конфликтов-10

2

9.

Организация работы по оздоровлению детей и подростков в летний период

К10

Количество обучающихся, охваченных оздоровительной работой / численность обучающихся





3

10.

Трудоустройство подростков в свободное от обучения время.

К11

Количество обучающихся, трудоустроенных в свободное от учебы время работой / численность обучающихся, входящих в «группу риска»




2

11.

Контроль посещаемости учащихся

Проверка посещаемости занятий учащимися

При положительной динамике снижения количества пропусков уроков без уважительной причины

3

12.

Деятельность в качестве организатора методической работы

Руководитель МО




1

13.

Своевременное и качественное ведение документации

Информации, ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Отсутствие нарушений, замечаний

5

14.

Организация внутришкольного контроля

Наличие справок, отчетов




3

15.

Профессиональный рост социального педагога

Личное представление опыта работы на районных, республиканских, всероссийских совещаниях, собраниях за предыдущий период




3

16.

Исполнительская дисциплина

Отсутствие нарушений правил внутреннего распорядка

Опоздания, неявка на работу

3







Посещение заседаний педагогического совета, родительских собраний, совещаний




3

17.

Участие в методической работе

Зафиксированное участие (программы, протоколы и т.п.) в семинарах, конференциях, выступление, организация выставок




3



УТВЕРЖДАЮ

Директор

МОУ «Лицей №1» г. Нарткалы

_______________Н.М. Шибзухова


КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагога-психолога


№ п/п

Критерии

Показатели

Расчет показателя

Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1.

Успешность проведения психологических работ


Качество проведения психодиагностической работы:



Количество проведенных диагностических обследований / количество запланированных обследований




5

Качество проведения психодиагностической работы по запросу:



Количество проведенных диагностических обследований / количество запросов




2


2.

Успешность проведения психопрофилактических занятий

Качество проведения психопрофилактических занятий:


Количество проведенных занятий / количество запланированных психопрофилактических занятий




5


Качество проведения индивидуальных психопрофилактических занятий:


Количество обучающихся, на которых поступил запрос / количество обучающихся, с которыми проводилась психопрофилактическая работа





5

3.

Успешность проведения психологических консультаций

Качество проведения психологических консультаций учителей и администрации школы:


Количество проведенных консультаций / количество запросов




3

Качество проведения психологических консультаций обучающихся:


Количество проведенных консультаций / количество запросов




5

Качество проведения психологических консультаций родителей учащихся:

Количество проведенных консультаций / количество запросов




5

4.

Успешность проведения профориетационных занятий с обучающимися

Качество проведения профориентационных занятий с обучающимися:


Количество проведенных занятий / количество запланированных занятий




2

Качество проведения профориетационных занятий с обучающимися:



Количество дополнительных профориентационных консультаций обучающихся / количество запросов




2

5.

Успешность проведения психокоррекционных занятий

Качество проведения психокоррекционных занятий:


Количество проведенных занятий / количество запланированных психокоррекционных занятий




2


Качество проведения индивидуальных психокоррекционных занятий:



Количество обучающихся, на которых поступил запрос / количество обучающихся, с которыми проводилась психокоррекционная работа





1

6.

Использование в работе современных психологических технологий, в т.ч. информационно-коммуникационных

Использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр.



Количество занятий с учащимися (в том числе уроков, факультативных занятий, кружковых занятий и др.) с использованием мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий.




3

7.

Субъективная оценка со стороны родителей обучаемых школьников

Положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обучаемых школьников


количество положительных голосов/ количество опрошенных







2

8.

Субъективная оценка со стороны обучаемых школьников

Положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников.

количество положительных голосов/количество опрошенных







2

9.

Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

Прохождение курсов повышения квалификации в соответствии с установленными сроками.



Свидетельства, сертификаты и т.п. о прохождении повышения квалификации и профессиональной подготовке (не менее 72 часов, в том числе по накопительной системе)






3

10.

Участие во внешкольной, профессиональной деятельности

Участие в работе муниципального объединения школьных психологов, конференциях, семинарах, круглых столах, консультации в научно - методических центрах.


Количество мероприятий, в которых принималось участие / количество запланированных мероприятий




3



УТВЕРЖДАЮ

Директор

МОУ «Лицей №1» г. Нарткалы

_______________Н.М. Шибзухова


КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда секретарю



№ П./П.

Показатели

Максимальное число баллов

1.

Качество организационно-технического обеспечения административно-распорядительной деятельности директора школа.

10

2.

Качество исполнения служебных материалов, писем, запросов и др.

5

3.

Контроль за исполнением работниками школы приказов, распоряжений. Соблюдение сроков выполнения.

5

4.

Создание банка данных, необходимого для работы и эффективное его использование.

5

6.

Ведение архивной документации

5

7.

Организация и прием посетителей, содействие оперативности рассмотрения просьб и предложений.

5

8.

Наличие собственных разработок по работе с номенклатурой дел школы, обеспечение их сохранности.

5

9.

Оформление и ведение личных дел обучающихся и сотрудников школы.

5

10.

Квалифицированная работа с техническим оснащением процесса делопроизводства (компьютер, копировальная техника и др.) Регулярное повышение квалификации.

5



УТВЕРЖДАЮ

Директор МОУ «Лицей №1» г. Нарткалы

_______________Н.М. Шибзухова


КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда преподавателю организатору ОБЖ






Критерии



Показатели


Шкала

Максимальное число баллов по критериям

1.

^ Качественное выполнение работы, связанной с постановкой допризывников на военный учет в военкомат

Своевременное оформление документов.


Постановка на учёт всех призывников – 10 баллов.

10

2.

Участие в организации и проведении мероприятий по гражданской обороне:

  • городские

  • школьные (тренировки по эвакуации, КШУ, подготовка документов по ГО и т.д.)

Количество проведенных мероприятий.



На усмотрение совета, в зависимости от значимости мероприятия.

30

3.

Укрепление материально-технической базы кабинета ОБЖ и школы.

Оформление кабинета, методической документации, наглядных пособий, школьных стендов.



Оформленный кабинет в отчетный период -20 баллов.

Обновление оформления кабинета -от 5 до 10 баллов (на усмотрение совета).

Школьный стенд – 5 баллов.

20

4.

^ Оказание методической помощи классным руководителям при подготовке и проведении бесед, связанных с обеспечением безопасности и жизнедеятельности

Методическая помощь:

-устные рекомендации для проведения классных часов;

-пакет методических материалов.

Пакет методических материалов – 15 баллов.

Помощь в устной форме 2 балл.

20

5.

^ Участие в соревнованиях по технике безопасности и пожарной безопасности

Наличие призеров




20

УТВЕРЖДАЮ

Директор

МОУ «Лицей №1» г. Нарткалы

_______________Н.М. Шибзухова


КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда повара столовой


№ П./П.

Показатели

Максимально число баллов

1

Качественное и разнообразное приготовление пищи.

5

2

Соблюдение санитарно-гигиенических требований при производстве кулинарной продукции.

5

3

Соблюдение технологических режимов и рецептур блюд.

5

4

Соблюдение сроков прохождение медицинских осмотров.

5

5

Соблюдение условий, сроков хранения и реализации продукции.

5

6

Освоение и использование новых методов в работе и новых рецептур.

5

7

Соблюдение правил порционирования, выхода готовых блюд.

5

8

Выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядк.а

5

9

Отсутствие жалоб.

5

10

Соблюдение культуры и профессиональной этики поведения.

5



УТВЕРЖДАЮ

Директор

МОУ «Лицей №1» г. Нарткалы

_______________Н.М. Шибзухова


КРИТЕРИИ

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда кухонными работниками столовой»


П./П.

ПОКАЗАТЕЛИ

^ МАКСИМАЛЬНОЕ ЧИСЛО БАЛЛОВ

1

Соблюдение санитарно-гигиенических требований при мытье столовой и кухонной посуды и инвентаря.

10

2

Соблюдение требований санитарии, правил личной гигиены во время работы.

5

3

Соблюдение сроков прохождение медицинских осмотров.

5

4

Выполнение должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.

10

5

Отсутствие жалоб.

5

6

Соблюдение культуры и профессиональной этики поведения.

5

7

Опрятный внешний вид (спецодежда).

5

8

Сохранность столовой посуды, кухонного инвентаря.

5




Похожие:

Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconПриложение 5 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза им. Ленина
Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconПриложение 8 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога моу средней школы совхоза им. Ленина
Динамика овладения детьми знаниями, умениями, навыками в процессе коррекционно развивающей работы
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconПриложение 7 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина
Эффективная организация внутришкольного контроля деятельности классных руководителей
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconКритерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам
«5» и «4» по итогам полугодо-вых и четвертных (учебного года/ численность обучающихся)
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconПриложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина
Эффективная организация инновационно экспериментальной деятельности ( победитель муниципального этапа пнпо в номинации лучшее инновационное...
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconПриложение №4 к Положению об оплате труда работников моу «сош с. Прималкинского» Критерии установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош с.
Лист оценивания деятельности учителя моу «сош с. Прималкинского» (Ф. И. О., предмет)
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconРешение о введении каждой конкретной премии принимает руководитель оу. При этом наименование премии и условия ее осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании труда работников оу
Настоящее положение устанавливает условия, порядок и размеры распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу...
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconПриложение №1 к положению «Об оплате труда работников моу «сош №5» г. Нарткалы Распределение специальной части фот педагогических работников моу «сош №5» г. Нарткалы
Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, составляет 20% от базовой части,...
Утверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога iconПротокол №1 от 30. 09. 2008 г Председатель М. Б. Масаев положение о порядке участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов