3. Порядок и размеры выплат icon

3. Порядок и размеры выплат



Название3. Порядок и размеры выплат
Дата конвертации04.10.2012
Размер40.79 Kb.
ТипДокументы
1. /Стимулир..doc3. Порядок и размеры выплат




- доплата за увеличение объема работы;


3. Порядок и размеры выплат.


Премиальные выплаты при выполнении срочных, важных, неотложных работ производятся по мере необходимости и составляют сумму до 2000 руб.


Единовременные выплаты выплачиваются в фиксированном виде и по мере

необходимости и составляют сумму до 2000 руб.


Доплата за увеличение объема работ производится по мере необходимости и составляет сумму до 2000 руб.


Стимулирующие выплаты педагогическим работникам осуществляется по бальной системе с учетом утвержденных в локальном акте критериев и показателей.


4. Основания для стимулирования

Основаниями стимулирования работников являются критерии и показатели качества и результативности профессиональной деятельности.

Дополнение и изменение критериев и показателей относится к компетенции образовательного учреждения.

Установление условий стимулирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда производится по результатам отчетных периодов (1 – 2 полугодие).

Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагогического работника.

 Виды стимулирующих выплат работникам определяются в соответствии с положением и могут быть дополнены образовательным учреждением.

Стимулирование педагогических работников осуществляется по балльной системе с учетом утвержденных в локальном акте критериев и показателей. Положение включает перечень критериев и показателей эффективности аудиторной и неаудиторной деятельности учителя. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов -100.


 

5. Порядок стимулирования

 

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников и административно-управляющего персонала осуществляется Управляющим советом учреждения образования по представлению руководителя образовательного учреждения.

Работники образовательного учреждения самостоятельно, один раз в определенный отчетный период (1 – 2 полугодие), заполняют портфолио результатов своей деятельности( лист оценивания) и передают экспертной комиссии для оценки их деятельности.


Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные локальным актом образовательного учреждения, представляются на рассмотрение Управляющего совета учреждения

15 числа месяца, следующего за отчетным периодом.

Источниками формирования фонда стимулирования являются фиксированная стимулирующая часть фонда оплаты труда, экономия фонда оплаты труда, неиспользованный премиальный фонд предыдущего премиального периода, средства, высвобождаемые в результате оптимизации штатного расписания в течение календарного года, привлеченные внебюджетные средства.

Распределение выплат по результатам труда стимулирующей части ФОТ производится органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления общеобразовательным учреждением, по представлению руководителя учреждения и с учетом мнения профсоюзной организации.

 Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по результатам отчетных периодов (полугодий).

 Размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по декабрь включительно определяется следующим образом:

1. Производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля за период с января по май предыдущего учебного года.

2. Суммируются баллы, полученные всеми работниками учреждения

(общая сумма баллов).

3. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с 
сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В

результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

4. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого 
учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по декабрь включительно. Выплаты производятся равными долями ежемесячно с сентября по декабрь или единовременно (например, в декабре).

  Размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с января по август включительно определяется следующим образом:

1.С сентября по декабрь в рамках внутришкольного контроля ведется 
мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по

утвержденным критериям и показателям и производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной 

деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля (Приложение ).

2. В январе подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками учреждения (общая сумма баллов).

3. Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по август включительно, делится на общую сумму баллов, т.о. определяется денежный вес одного балла.

4. Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого учителя, умножается денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого учителя. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого учителя выплачивается равными долями с января по июнь или единовременно (например, в июне).

Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты.

Если на работника образовательного учреждения в полугодии, по результатам которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, то выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.


Для других категории работников сохраняется действующее Положение о надтарифном фонде до введения отраслевой системы оплаты труда .



Похожие:

3. Порядок и размеры выплат icon1. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных...
3. Порядок и размеры выплат iconПлан работы Управляющего совета моу «сош №5» г. Прохладного, кбр на 2008 2009 учебный год
Рассмотреть и принять Положение «Порядок установления размеры выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам общеобразовательных...
3. Порядок и размеры выплат iconПоложение о порядке распределения компенсационных выплат за дополнительную работу, не входящую в круг должностных обязанностей работников муниципального общеобразовательного учреждения
Настоящее положение о порядке распределения компенсационных выплат (далее Положение) определяет порядок распределения, виды и характер...
3. Порядок и размеры выплат iconСовет трудового коллектива, Управляющий совет школы Приложение к приказу №191 от 01. 12. 2008 г. Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам моу «Туринская начальная общеобразовательная школа»
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных...
3. Порядок и размеры выплат iconПоложение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования муниципального общеобразовательного учреждения Русско-Шуганская средняя общеобразовательная школа Муслюмовского муниципального района рт
Образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов Муслюмовского муниципального...
3. Порядок и размеры выплат iconДокументы
1. /Порядок предоставлениякомпенсационных выплат неработающим трудоспособнымлицам, осуществляющим...
3. Порядок и размеры выплат iconПротокол №2 от 29. 08. 09г Э. А. Бароков З. М. Паштов
Положение определяет порядок распределения стимулирующих выплат работникам моу сош №17, внедряющего новую систему оплаты труда, за...
3. Порядок и размеры выплат iconМуниципальное общеобразовательное учреждение
Сош №4, имеет компетенции решать отдельные вопросы, в том числе согласовывать распределение выплат стимулирующего характера, доплат,...
3. Порядок и размеры выплат iconПтэ и сигнализация
Правила технической эксплуатации устанавливают основные положения и порядок работы метрополитенов и их работников; основные размеры,...
3. Порядок и размеры выплат iconОформление командировок и служебных поездок
Тк рф, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными...
3. Порядок и размеры выплат iconМет. Пр-я ЭВМ
Такое представление называется блок-схемой. Размеры и соотношения размеров фигур приводятся в гост 19–002–80 и гост 19–003–80. Согласно...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов