Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 icon

Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383



НазваниеПостановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383
Дата конвертации10.09.2012
Размер236.29 Kb.
ТипКодекс

Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383

"Об утверждении Типового кодекса профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, и Правил согласования кодексов профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, с Федеральной службой по финансовым рынкам"


В соответствии с ^ Федеральным законом "О накопительно-ипотечной системе жилищного обеспечения военнослужащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 34, ст. 3532) Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые:

^ Типовой кодекс профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих;

Правила согласования кодексов профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, с Федеральной службой по финансовым рынкам.

2. Федеральной службе по финансовым рынкам утвердить в 2-месячный срок порядок, сроки и формы представления специализированным депозитарием, управляющими компаниями и брокерами отчетности о соблюдении требований кодексов профессиональной этики при осуществлении деятельности, связанной с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих.


Председатель Правительства

Российской Федерации М. Фрадков


Москва

17 июня 2005 г.

N 383


^ Типовой кодекс профессиональной этики управляющих компаний,

специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих

деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений

для жилищного обеспечения военнослужащих

^ Правила согласования кодексов профессиональной этики управляющи

компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих

деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений

для жилищного обеспечения военнослужащих, с Федеральной службой по

финансовым рынкам


Типовой кодекс профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих

(утв. постановлением Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383)


I. Общие положения (п.п. 1 - 3)

II. Принципы профессиональной этики (п. 4)

III. Условия, при которых возможно возникновение (п.п. 5 - 6)

конфликта интересов организации, а также

отдельных ее должностных лиц и сотрудников в

процессе осуществления деятельности по

формированию и инвестированию накоплений для

жилищного обеспечения военнослужащих

IV. Процедуры, направленные на предотвращение и (п.п. 7 - 11)

выявление конфликта интересов, а также

минимизацию его последствий

V. Процедуры, направленные на предотвращение (п. 12)

неправомерного использования должностными лицами

и сотрудниками организации служебной и (или)

конфиденциальной информации, а также обеспечение

защиты коммерческой тайны в сфере формирования и

инвестирования накоплений для жилищного

обеспечения военнослужащих

VI. Контроль за соблюдением организацией, а также (п.п. 13 - 14)

должностными лицами и сотрудниками организации

правил и процедур, предусмотренных настоящим

Кодексом

VII. Меры ответственности (санкции) за несоблюдение (п.п. 15 - 19)

правил и процедур, предусмотренных настоящим

Кодексом


I. Общие положения


1. Положения настоящего Кодекса направлены на защиту прав и законных

интересов собственников накоплений для жилищного обеспечения

военнослужащих и участников накопительно-ипотечной системы (далее -

участники) и подлежат исполнению должностными лицами и сотрудниками

управляющих компаний (специализированного депозитария, брокерами)

____________________________________________________________________,

(указывается полное наименование организации)

осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих (далее - организация).

2. Настоящий Кодекс включает в себя правила и процедуры,

обязательные для соблюдения должностными лицами и сотрудниками

организации, а также санкции, применяемые к нарушителям за неисполнение

указанных правил и процедур с целью защиты прав и законных интересов

собственника накоплений для жилищного обеспечения при оказании услуг в

сфере формирования и инвестирования накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих.

3. Понятия, используемые в настоящем Кодексе, означают следующее:

"сотрудники" - лица, состоящие с организацией в трудовых отношениях

на основании трудового договора либо в гражданско-правовых отношениях на

основании договора гражданско-правового характера, в функции которых

входит обеспечение деятельности, осуществляемой организацией в сфере

формирования и инвестирования накоплений для жилищного обеспечения

военнослужащих;

"должностные лица" - лица, занимающие должности в органах управления

организации (лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного

органа, члены правления, члены совета директоров (наблюдательного

совета), а также руководители структурных подразделений организации,

внутренний контролер;

"личная выгода" - заинтересованность должностного лица или

сотрудника организации, его близких родственников, супруга, супруги,

усыновителя, усыновленных в получении нематериальных благ и иных

нематериальных преимуществ;

"материальная выгода" - материальные средства, получаемые

должностным лицом или сотрудником организации, его близкими

родственниками, супругом, супругой, усыновителями, усыновленными в

результате использования ими находящейся в распоряжении организации

информации, касающейся инвестирования накоплений для жилищного

обеспечения, сверх средств, которые им причитаются по трудовым и

гражданско-правовым договорам, заключенным с организацией, а также любые

материальные средства, получаемые организацией в результате совершения

сделок или иных операций с накоплениями для жилищного обеспечения сверх

средств, которые ей причитаются за выполнение работ и (или) оказание

услуг по договорам, заключенным организацией с клиентами;

"конфликт интересов" - противоречие между имущественными интересами организации и (или) ее сотрудников и клиента организации, в результате которого действия (бездействия) организации и (или) ее сотрудников причиняют убытки клиенту и (или) иным образом нарушают права и законные интересы клиента;

"служебная информация" - любая не являющаяся общедоступной и не

подлежащая разглашению информация, находящаяся в распоряжении

должностных лиц и сотрудников организации в силу их служебных

обязанностей, распространение которой может повлиять на рыночную

стоимость активов, в которые размещаются накопления для жилищного

обеспечения военнослужащих;

"конфиденциальная информация" - документированная информация, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством Российской Федерации;

"клиент" - юридическое лицо, которому организацией оказываются

услуги в процессе осуществления деятельности по формированию и

инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих;

"близкие родственники" - родственники по прямой восходящей и

нисходящей линии (родители и дети, дедушки, бабушки и внуки),

полнородные и неполнородные (имеющие общих отца или мать) братья и

сестры.


^ II. Принципы профессиональной этики


4. Деятельность организации, а также ее должностных лиц и

сотрудников основывается на следующих принципах профессиональной этики:

а) законность.

Организация, ее должностные лица и сотрудники осуществляют свою

деятельность в соответствии с федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами Российской Федерации, а также настоящим Кодексом;

б) приоритет прав и законных интересов клиентов и участников.

Организация, ее должностные лица и сотрудники исходят из того, что

права и законные интересы клиентов и участников ставятся выше интересов

организации, заинтересованности ее должностных лиц и сотрудников в

получении материальной и (или) личной выгоды;

в) сохранность и прирост накоплений для жилищного обеспечения.

Организация, ее должностные лица и сотрудники предпринимают все

необходимые меры, направленные на сохранность и прирост накоплений для

жилищного обеспечения военнослужащих;

г) профессионализм.

Организация осуществляет деятельность исключительно на

профессиональной основе, привлекая к работе, связанной с инвестированием

накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, специалистов

высокой квалификации. Организация постоянно принимает меры по

поддержанию и повышению уровня квалификации и профессионализма

должностных лиц и сотрудников, в том числе путем проведения

профессионального обучения.

Должностные лица и сотрудники организации стремятся к повышению

своего профессионального уровня;

д) независимость.

Организация, ее должностные лица и сотрудники в процессе

осуществления деятельности по формированию и инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих не допускают предвзятости и зависимости от третьих лиц, которые могут нанести ущерб правам и законным интересам клиента;

е) добросовестность.

Должностные лица и сотрудники организации действуют добросовестно,

то есть с той степенью осмотрительности и заботливости, которая

требуется от них с учетом специфики деятельности организации и практики

делового оборота.

Должностные лица и сотрудники организации обязаны ответственно и

справедливо относиться друг к другу, к клиентам, участникам, другим

субъектам отношений по формированию и инвестированию накоплений для

жилищного обеспечения военнослужащих.

Должностные лица и сотрудники организации обязаны воздерживаться от

необоснованной публичной критики в адрес друг друга, публичных

обсуждений действий друг друга, наносящих ущерб и подрывающих репутацию друг друга, а также других субъектов отношений по формированию и инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих.

Организация обеспечивает все необходимые условия, позволяющие ее

клиенту, а также организации, контролирующей его деятельность, получать

документы, необходимые для осуществления ими деятельности в соответствии

с требованиями законодательства Российской Федерации о жилищном

обеспечении военнослужащих;

ж) конфиденциальность.

Организация, ее должностные лица и сотрудники не разглашают

имеющуюся в их распоряжении служебную и конфиденциальную информацию, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации;

з) информационная открытость.

Организация осуществляет раскрытие информации о своем правовом

статусе, финансовом состоянии, операциях с финансовыми инструментами в

процессе осуществления деятельности по формированию и инвестированию

накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих в соответствии с

законодательством Российской Федерации;

и) эффективный внутренний контроль.

Организация обеспечивает постоянный эффективный внутренний контроль

за деятельностью своих должностных лиц и сотрудников с целью защиты прав

и законных интересов клиентов и участников;

к) справедливое отношение.

Организация обеспечивает справедливое (равное) отношение ко всем

лицам, которым оказываются услуги в процессе осуществления деятельности

на основании соответствующей лицензии.


III. Условия, при которых возможно возникновение конфликта интересов организации, а также отдельных ее должностных лиц и сотрудников в процессе осуществления деятельности по формированию и инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих


5. ^ Конфликт интересов организации может возникнуть в случаях, когда

организация имеет материальную выгоду при совершении сделок или иных

операций в процессе осуществления деятельности по формированию и

инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, в

том числе, если:

а) организация (ее аффилированное лицо) является собственником

ценных бумаг (имеет иную заинтересованность в изменении рыночной цены

ценных бумаг), в которые размещаются накопления для жилищного

обеспечения военнослужащих (настоящая позиция указывается для

управляющих компаний и брокеров);

б) эмитентом ценных бумаг, в которые размещаются накопления для

жилищного обеспечения военнослужащих, является аффилированное лицо

организации (настоящая позиция указывается для управляющих компаний и

брокеров);

в) кредитная организация, на счета и в депозиты которой размещаются

накопления для жилищного обеспечения военнослужащих, является

аффилированным лицом организации (настоящая позиция указывается для

управляющих компаний);

г) организация располагает информацией об операциях с имуществом,

входящим в каждый инвестиционный портфель каждой управляющей компании, и имеет возможность влиять на их инвестиционную политику путем предоставления или лишения какой-либо управляющей компании

инвестиционных преимуществ по отношению к другим управляющим компаниям (настоящая позиция указывается для специализированного депозитария);

_____________________________________________________________________

(организация вправе установить иные случаи)

6. Конфликт интересов отдельных должностных лиц или сотрудников

организации может возникнуть в случаях, когда должностное лицо или

сотрудник имеет материальную и (или) личную выгоду при совершении сделок

или иных операций в процессе осуществления деятельности по формированию

и инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, в том числе, если:

а) должностное лицо или сотрудник либо его близкие родственники,

супруг, супруга, усыновители, усыновленные являются собственниками

ценных бумаг или имеют иную заинтересованность в изменении рыночной цены ценных бумаг, в которые размещаются накопления для жилищного обеспечения военнослужащих;

б) должностное лицо или сотрудник организации совмещает свою работу

с работой в других организациях, в ценные бумаги либо на счета или в

депозиты которых размещены накопления для жилищного обеспечения

военнослужащих;

____________________________________________________________________.

(организация вправе установить иные случаи)


^ IV. Процедуры, направленные на предотвращение и выявление конфликта интересов, а также минимизацию его последствий


7. В целях предотвращения и выявления конфликта интересов

организация:

а) обеспечивает при приеме на работу ознакомление каждого

должностного лица и сотрудника с настоящим Кодексом;

б) проводит регулярную разъяснительную работу, направленную на

доведение до должностных лиц и сотрудников организации содержания

настоящего Кодекса;

в) обеспечивает защиту коммерческой тайны в части инвестирования

накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих;

г) обеспечивает осуществление внутреннего контроля;

д) устанавливает в порядке, предусмотренном трудовым

законодательством Российской Федерации, виды дисциплинарного взыскания

за несоблюдение требований и ограничений, установленных настоящим

Кодексом;

____________________________________________________________________.

(организация вправе установить иные меры)

8. В случае если проведенное службой внутреннего контроля

(внутренним контролером) служебное расследование указывает на

возможность нарушения прав и законных интересов клиентов организации

вследствие выявленного конфликта интересов, лицо, осуществляющее функции

единоличного исполнительного органа организации, принимает меры,

направленные на предотвращение последствий конфликта интересов, и

уведомляет Федеральную службу по финансовым рынкам и заинтересованных

клиентов о возникновении конфликта интересов и принятых мерах в течение

3 рабочих дней со дня его выявления.

9. В целях предотвращения конфликта интересов должностные лица и

сотрудники организации обязаны:

а) воздерживаться от совершения действий и принятия решений, которые

могут привести к возникновению конфликта интересов;

б) соблюдать правила и процедуры, предусмотренные настоящим

Кодексом;

в) незамедлительно доводить до сведения службы внутреннего контроля

(внутреннего контролера) в установленном организацией порядке сведения о

появлении условий, которые могут повлечь возникновение конфликта

интересов;

г) сообщать службе внутреннего контроля (внутреннему контролеру) о

возникновении обстоятельств, препятствующих независимому и

добросовестному осуществлению должностных обязанностей;

д) соблюдать режим защиты информации;

____________________________________________________________________.

(организация вправе установить иные обязанности)

10. Организация в целях предотвращения и выявления конфликта

интересов ведет журнал по предотвращению и выявлению конфликта

интересов, содержащий сведения по следующим разделам:

а) перечень объектов инвестирования, предусмотренных пунктом 1

статьи 16 Федерального закона "О накопительно-ипотечной системе

жилищного обеспечения военнослужащих", приобретенных организацией за

счет накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих (настоящая

позиция указывается для управляющих компаний и брокеров);

б) перечень объектов инвестирования из числа указанных в пункте 1

статьи 16 Федерального закона "О накопительно-ипотечной системе

жилищного обеспечения военнослужащих", приобретенных организацией за

счет собственного имущества (настоящая позиция указывается для

управляющих компаний и брокеров);

в) перечень сделок с объектами инвестирования с указанием даты и

времени совершения сделки, вида сделки (покупка или продажа),

контрагента, суммы сделок (по номинальной стоимости), цены сделок,

совершенных за счет накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих (настоящая позиция указывается для управляющих компаний и брокеров);

г) перечень сделок с объектами инвестирования с указанием даты и

времени совершения сделки, вида сделки (покупка или продажа),

контрагента, суммы сделок (по номинальной стоимости), цены сделок,

совершенных за счет собственного имущества (настоящая позиция

указывается для управляющих компаний и брокеров);

д) перечень аффилированных лиц организации;

е) перечень выявленных конфликтов интересов с указанием даты и

причин возникновения конфликта, его описания, мер, принятых в целях

предотвращения, разрешения конфликта и минимизации его последствий, в

случае устранения конфликта - даты его устранения;

____________________________________________________________________.

(организация вправе установить иные сведения)

Изменения вносятся в сведения, содержащиеся в журнале по

предотвращению и выявлению конфликта интересов, не позднее 5 дней с даты

возникновения обстоятельств, повлекших необходимость внесения изменений.

11. Должностные лица и сотрудники организации в целях предотвращения

конфликта интересов предоставляют в добровольном порядке следующие

сведения о себе, близких родственниках, супруге, усыновителях,

усыновленных:

____________________________________________________________________.

(организация определяет перечень сведений)

Порядок и форма предоставления указанных сведений утверждаются

организационно-распорядительными документами организации.


^ V. Процедуры, направленные на предотвращение неправомерного

использования должностными лицами и сотрудниками организации служебной и (или) конфиденциальной информации, а также обеспечение защиты коммерческой тайны в сфере формирования и инвестирования накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих


12. В целях предотвращения неправомерного использования служебной и

(или) конфиденциальной информации, а также защиты коммерческой тайны в

сфере формирования и инвестирования накоплений для жилищного обеспечения

военнослужащих организация:

а) определяет перечни информации, составляющей коммерческую тайну, и

сведений, относящихся к конфиденциальной информации:

____________________________________________________________________;

(организация указывает конкретные перечни)

б) устанавливает различные уровни доступа должностных лиц и

сотрудников к служебной и (или) конфиденциальной информации, связанной с

инвестированием накоплений для жилищного обеспечения:

____________________________________________________________________;

(организация указывает конкретные уровни доступа должностных лиц и сотрудников разных категорий)

в) устанавливает правила использования информации, ограничивающие

передачу информации между должностными лицами и сотрудниками

организации:

____________________________________________________________________;

(организация указывает конкретные правила)

г) обеспечивает наличие письменного обязательства должностных лиц и

сотрудников о неразглашении служебной и конфиденциальной информации;

д) ограничивает доступ посторонних лиц в помещения структурных

подразделений организации, предназначенные для совершения сделок и

операций в процессе осуществления деятельности по формированию и

инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих:

____________________________________________________________________.

(организация указывает конкретные меры по ограничению доступа)


^ VI. Контроль за соблюдением организацией, а также должностными лицами и сотрудниками организации правил и процедур, предусмотренных настоящим Кодексом


13. Осуществление внутреннего контроля за соблюдением организацией,

ее должностными лицами и сотрудниками правил и процедур, предусмотренных настоящим Кодексом, возлагается на структурное подразделение (службу внутреннего контроля) либо должностное лицо организации (внутреннего контролера) ее органом управления.

14. Осуществление внутреннего контроля организации включает в себя:

а) отслеживание на основании имеющейся (полученной) информации

сделок и иных операций, которые вызывают конфликт интересов (особое

внимание уделяется тем сферам деятельности организации, в которых

возникновение конфликта интересов наиболее вероятно);

б) право требования предоставления должностными лицами и

сотрудниками организации объяснений в письменной форме по вопросам,

возникающим в ходе исполнения ими своих обязанностей при осуществлении

деятельности по формированию и инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих;

в) право доступа ко всем документам, базам данных организации,

непосредственно связанным с осуществлением деятельности по формированию и инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, а также право снятия копий с полученных документов, файлов и записей;

г) осуществление служебных проверок по фактам нарушений должностными

лицами и сотрудниками организации положений настоящего Кодекса;

д) соблюдение конфиденциальности полученной информации;

е) ведение журнала по предотвращению и выявлению конфликта

интересов, содержащего информацию, предусмотренную настоящим Кодексом;

ж) незамедлительное уведомление лица, осуществляющего функции

единоличного исполнительного органа организации, о выявленных фактах

конфликта интересов (вероятности его наступления) и результатах

проведенных в связи с этим служебных расследований и проверок;

з) иные действия, направленные на обеспечение контроля за

соблюдением положений настоящего Кодекса и предотвращение конфликта

интересов;

____________________________________________________________________.

(организация вправе установить иное)


^ VII. Меры ответственности (санкции) за несоблюдение правил и

процедур, предусмотренных настоящим Кодексом


15. В случае несоблюдения правил и процедур, предусмотренных

настоящим Кодексом, организация, ее должностные лица и сотрудники несут

ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

16. Организация обязана возместить в порядке, установленном

гражданским законодательством Российской Федерации, убытки, причиненные клиенту, возникшие в процессе осуществления деятельности по инвестированию накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих в результате виновных действий (бездействия) организации, в частности, в результате неустранения последствий конфликта интересов.

17. В случае несоблюдения правил и процедур, установленных настоящим

Кодексом, должностные лица и сотрудники организации несут

дисциплинарную, материальную и иную предусмотренную законодательством

Российской Федерации ответственность.

18. За несоблюдение положений настоящего Кодекса организация

применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:

____________________________________________________________________

(организация указывает перечень нарушений положений Кодекса с указанием конкретных мер дисциплинарного взыскания

____________________________________________________________________ в зависимости от вида нарушения)

19. В случае если в результате нарушения должностными лицами или

сотрудниками положений настоящего Кодекса организации были причинены

убытки, указанные лица могут быть привлечены к материальной

ответственности в порядке, предусмотренном законодательством Российской

Федерации о труде и гражданским законодательством Российской Федерации.


Правила

согласования кодексов профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих, с Федеральной службой по финансовым рынкам

(утв. постановлением Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383)


1. Настоящие Правила устанавливают порядок согласования кодексов профессиональной этики управляющих компаний, специализированного депозитария, брокеров, осуществляющих деятельность, связанную с формированием и инвестированием накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих (далее соответственно - кодекс, организация), с Федеральной службой по финансовым рынкам.

2. Для согласования кодекса или внесения в него изменений организацией представляются в Федеральную службу по финансовым рынкам следующие документы:

а) заявление о согласовании кодекса или внесении в него изменений;

б) кодекс (в 2 экземплярах) или текст вносимых в него изменений с приложением новой редакции кодекса (в 2 экземплярах), принятых уполномоченным органом организации.

3. Представленный на согласование кодекс (вносимые в него изменения) должен содержать отметку об утверждении в установленном организацией порядке и быть заверен лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа, или иным уполномоченным лицом организации, а также печатью организации. Каждый из документов, насчитывающий более одного листа текста, должен быть пронумерован, прошит, скреплен печатью организации и заверен подписью лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа, или иного уполномоченного лица организации.

4. Федеральная служба по финансовым рынкам согласовывает представленный кодекс (вносимые в него изменения) или выносит мотивированное решение об отказе в согласовании в срок не позднее 30 дней со дня его поступления в Службу.

5. Основанием для отказа в согласовании кодекса (вносимых в него изменений) является несоответствие представленных документов федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, регулирующим вопросы, связанные с инвестированием накоплений для жилищного обеспечения.

В случае отказа Федеральной службы по финансовым рынкам в согласовании кодекса (вносимых в него изменений) решение об этом направляется организации не позднее 3 дней со дня его принятия.

6. В случае согласования кодекса (вносимых в него изменений) один экземпляр кодекса или его новой редакции с отметкой Федеральной службы по финансовым рынкам о согласовании остается на хранении в Службе, а другой направляется организации не позднее 3 дней со дня принятия соответствующего решения.






Похожие:

Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconСообщение для печати Постановление от 17 октября 2006 г. N 614 о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2005 г. # 655
Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в постановление Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2005 г. # 655 "О...
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconПоложение
Постановление правительства от 19 марта 2001 г. N 196 в ред. Постановлений Правительства РФ от 23. 12. 2002 n 919, от 01. 02. 2005...
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconПостановление Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. N 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" (с изменениями от 1 февраля 2005 г., 9 июня 2007 г.)
В соответствии со статьей 333 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconВыписка из Постановления Правительства РФ от 30. 06. 98 №681
Постановление Правительства РФ от 30 июня 1998 г. N 681 "Об утверждении перечня наркотических средств, психотропных веществ и их...
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconПостановление Правительства РФ от 23 января 2004 г. N 35
О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 8 июля 1997 г. N 828
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconПриказ от 22 августа 2005 г. N 535 об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы
Постановление Правительства РФ от 13. 08. 1996 n 965 утратило силу в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 20. 02. 2006...
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconПостановление Правительства РФ от 06. 01. 2006 n 3 о внесен стр. 1 из 1 правительство российской федерации постановление от 6 января 2006 г n 3 О внесении изменений в постановление правительства российской федерации от 21 апреля 2001 Г.
Постановление Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2001 г. N 309 "Об утверждении Положения о приобретении, распределении,...
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconПриказ Минобороны РФ от 16 июня 2006 г. N 225
Правительства Российской Федерации от 7 ноября 2005 г. N 655 "О порядке функционирования накопительно-ипотечной системы жилищного...
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconПриказ мвд РФ от 12 августа 1995 г. N 311 "О мерах по реализации постановления Правительства Российской Федерации от 17 июля 1995 г. N 720"
О вещевом обеспечении военнослужащих см также постановление Правительства РФ от 26 июня 1995 г. N 605, приказ МВД РФ от 23 января...
Постановление Правительства РФ от 17 июня 2005 г. N 383 iconПостановление Правительства Москвы от 21 февраля 2006 г. N 112-пп "О регламенте Правительства Москвы" (с изменениями от 21 ноября 2006 г.)
Постановление Правительства Москвы от 27 марта 2007 г. N 196-пп "О порядке рассмотрения обращений о внесении изменений в договоры...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов