Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц icon

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц



НазваниеРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Дата конвертации15.09.2012
Размер126.94 Kb.
ТипДокументы



Ложь - религия рабов и хозяев...

Правда - бог свободного человека!

1. 1 августа 2003 года.



РАБОЧАЯ ПРАВДА

Профсоюзный листок «ЗАЩИТЫ» на Курганской ТЭЦ.




Уважаемые товарищи.

Для того, чтобы частично восполнить информационный вакуум, в котором находится коллектив нашего предприятия, мы начинаем выпуск профсоюзного листка профсоюзной организации «ЗАЩИТА» на Курганской ТЭЦ .Этот листок предназначен для членов нашего профсоюза «ЗАЩИТА»,поэтому тираж его очень небольшой. В нашем листке мы будем сообщать о работе нашей организации, о наших успехах и проблемах, публиковать заметки членов нашего профсоюза, статьи лидеров рабочего движения России и зарубежья, новости о работе рабочих профсоюзов страны .Любой работник ТЭЦ, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При этом, учитывая отношение администрации к подобным публикациям, можно подписывать свою заметку как своим именем, так и вымышленным.

^ Редколлегия п.л. «РАБОЧАЯ ПРАВДА»


Кто мы, и что нам нужно?



Профсоюзная организация «ЗАЩИТА» на Курган­ской ТЭЦ создана 20 мая 2003 года в электроцехе 11 работниками. 4 июня 2003 года «ЗАЩИТА» принята в Межрегиональное Объединение Рабочих Профсоюзов «Защита Труда» и зарегистрирована под № 462. Юри­дический адрес МОРП «Защита Труда» - г.Москва, Каширское шоссе 82 – 71. Сейчас в организацию вступили более 30 работни­ков и работниц КТЭЦ из 4 подразделений.

В чём причины активизации рабочего движения на предприятии? Причины всем известны - и ру­ководителям, и работникам.

Первое - с начала этого года заработная плата работников снизилась на треть, что при резком росте потребительских цен снизило уровень жизни наших семей более чем в два раза. Се­мьи многих работников отброшены за грань нищеты.

Второе – полное бездействие существующей на ТЭЦ профорганизации под руководством Виктора Луноч­кина. Бездействие не только профсоюзного комитета ТЭЦ, но и цехкомов в подразделениях. Особенно по­казателен пример электроцеха, где начальник цеха создал карманный цехком. Результат – в цехе, работники которого всегда занимали наиболее активную позицию в общественной жизни станции, прекратилась полностью работа с коллективом.



И то, что именно в этом цехе создан независимый рабочий профсоюз – есть заслуга и В.П. Кузьменко, за это ему отдельное спасибо.

Третье – с начала года ходят постоянные слухи о выводе из штата ТЭЦ ремонтного персонала, что неизбежно повлечёт за собой дальнейшее сниже­ние зарплаты для большинства работников, а для не­которых и потерю работы. Мы просто обязаны перед своими детьми защищать своё право на труд и достойную его оплату.

В этих неблагоприятных для нас условиях мы объединились в профсоюз, чтобы вместе защищать и поддерживать друг друга. Мы прекрасно понимаем, что некоторые руководители предпримут попытки ликвидировать нашу организацию, некоторые из них пытаются получить список членов нашего профсоюза. Мы вынуждены предупредить их, что если против нас будут использоваться грязные приёмы, не стоит ждать от нас джентльменского поведения, ответ будет адекватным. Для защиты членов своего профсоюза мы будем использовать все доступные нам средства, и, конечно не собираемся молча дожидаться своей участи. Наша защита будет максимально жёсткой и гласной, вплоть до публикации в централь­ных СМИ, и обращений в государственные органы власти всех уровней. В тоже время, если мы получаем под­держку, или хотя бы невмешательство в дела проф­союза руководителей, мы всегда готовы со­трудничать с ними, и оказывать помощь в работе с коллективом.


^ Рабочий профком «ЗАЩИТЫ».

______________________________________________________________________________________



В последнее время среди работников ТЭЦ ходят различные версии о выплате 14 й зарплаты, грядущих сокращениях и.т.д. Для того, чтобы члены нашего профсоюза знали официальную информацию из первых рук, мы перепечатываем материал из газеты ОАО «ТЮМЕНЬЭНЕРГО» «КОНТАКТ».




^ ВЫПУСК №7 (589) за 21 июля 2003 г.


Сокращений в Кургане не предвидится





Прошло полгода после того, как полномочия единоличного исполнительного органа Тюменской и Курганской энергосистемами были переданы Уральской энергетической управляющей компании. Любые изменения в структуре предприятия приносят чувство беспокойства и неуверенности в завтрашнем дне. Поэтому сегодня на страницах газеты "Контакт" генеральный директор ОАО "УЭУК" Алексей Олегович Бобров ответит на те вопросы, которые больше всего волнуют сотрудников "Курганэнерго".

- Алексей Олегович, расскажите, будет ли претерпевать изменения заработная плата сотрудников "Курганэнерго" ? Будут ли изменены оклады, какова всё - таки судьба 13 и 14 зарплаты?


- В самом начале разговора мне бы хотелось поблагодарить сотрудников "Курганэнерго" за достойный и достаточно тяжёлый труд на энергообъектах Курганской области. Прошедшую зиму мы прошли без срывов и осложнений и в этом - огромная заслуга всех сотрудников "Курганэнерго" - ТЭЦ, Шадринской котельной, тепловых сетей, Западных, Курганских, Шадринских электрических сетей. То, что устаревшее изношенное оборудование работает практически без сбоев и срывов - свидетельствует о профессионализме, грамотности и ответственности персонала ОАО "Курганэнерго".
Что касается заработной платы. Я считаю, что нам удалось добиться значительных положительных сдвигов в отношении выплат зарплаты персоналу. После того, как в Кургане начала работать управляющая компания, коллектив "Курганэнерго" получал и получает заработную плату полностью (вспомните лето прошлого года, когда сотрудники ОАО "Курганэнерго" получали зарплату частично) и вовремя. Долги по зарплате, которые были раньше, полностью ликвидированы.
С 1 января 2003 года произошли некоторые изменения в порядке проведения выплат, которые касаются премии по результатам работы за год (называемой ещё 13-ой зарплатой) и вознаграждения за выслугу лет. Раньше тринадцатая зарплата и выслуга начислялись ежемесячно вне зависимости от результатов работы и попросту не выплачивались. Мы считаем, что честнее платить заработную плату и текущую премию и рассчитывать годовую премию и выслугу только на основании реальных результатов работы за год. Это предусмотрено новым положением, которое согласовано с профсоюзным комитетом.

- Как изменится штатное расписание ОАО "Курганэнерго", сетевых предприятий, Курганской ТЭЦ?

- Официально заявляю, что никаких массовых сокращений в "Курганэнерго" не планируется и не будет произведено. Никто не будет уволен, и сведения об этом являются попросту слухами.
В настоящее время структура ОАО "Курганэнерго" претерпела значительные изменения, в результате которых по причине сокращения штатов не был уволен ни один человек. Сформировано Техническое управление "Кургнаэнерго", возглавляет которое главный инженер "Курганэнерго" Александр Святославович Кудленок. В его состав вошли следующие службы: производственно - техническая, служба информации и технического обеспечения, служба охраны труда и производственного контроля. На базе финансово - экономических служб "Курганэнерго" образованы отделение казначейства УЭУК и планово - экономический отдел УФЭП УЭУК. В данный момент неизменной остаётся структура предприятий электрических сетей, тепловых сетей, курганской ТЭЦ, автоколонны "Курганэнерго".

- Какова дальнейшая судьба объектов социальной инфраструктуры энергокомпании?


- То, что объекты социальной сферы выходят из состава энергокомпании никак не связано с деятельностью УЭУК. Практика передачи объектов социальной инфраструктуры существует во всех, даже самых прибыльных энергокомпаниях. Это необходимое условие на пути реформирования энергосистемы. Болезненная, вынужденная мера. Дело в том, что энергокомпания, которая вступает в рынок не может растворять в производственной деятельности затраты на непрофильный бизнес. Так утверждают экономисты. Но не всё так мрачно, как может показаться. Практика показывает, что после обдуманной передачи предприятия функционируют нисколько не хуже, а иногда и лучше, чем раньше.

- Где будут работать бывшие руководители ОАО "Курганэнерго" и сетевых предприятий ?


- Бывший генеральный директор ОАО "Курганэнерго" П. Чукин сейчас - начальник управления в "УЭУК", живёт в Сургуте, главный инженер "Курганэнерго", как я уже сказал, занимает должность начальника Технического управления, А. Маянцев возглавил выделенное из Курганэнерго РДУ. На своих прежних постах трудятся все начальники электросетевых предприятий, тепловых сетей, Курганской ТЭЦ. Никаких кадровых изменений в Кургане мы проводить не намерены.

- Не получится ли так, что энергообъекты Курганской области отойдут на второй план и руководители УЭУК будут уделять первоочередное внимание новым перспективным стройкам в Тюменской области?


- Нет, ни в коем случае! Мы уделяем равное внимание всем производственным объектам, а не тем, которые находятся у нас под окнами. Более того, скажу, что проблемы Курганской энергосистемы - приоритетны, поскольку здесь осуществляется антикризисное управление, которое требует внимания, сил и мужества. Сейчас прилагаются все усилия для того, чтобы вывести "Курганэнерго" из той финансовой катастрофы, в которой оно оказалось. Да, нам порой приходится принимать непопулярные, но необходимые решения. Всё, что мы делаем сейчас, мы делаем для того, чтобы вывести энергокомпанию на безубыточный уровень производства.

- Какова судьба ремонтной кампании 2003 года.

- Могу сказать со всей ответственностью - в тарифе "Курганэнерго" заложено достаточно средств на все ремонтные работы "Курганэнерго", их значительная часть будет затрачена на ремонт ТЭЦ и тепловых сетей. Все договоры на поставку материально-технических ресурсов заключены, внесена необходимая предоплата, оснований говорить о срыве ремонтной кампании нет. За подготовку к осенне-зимнему максимуму отвечаю я лично и смею заверить всех, что ОАО "Курганэнерго" будет готово к зиме.
Мне хотелось бы, чтобы коллектив "Курганэнерго" понимал, что всё что мы делаем, является насущной необходимостью. Ведь первое условие для выхода из кризиса - сплочённость коллектива, когда каждый знает и понимает, что поможет его родному предприятию преодолеть трудные времена и начать благополучно работать, получая прибыль.

^ Юлия Голикова.

_______________________________________________________________________________________________________

Олег Шеин

Депутат ГД РФ Сопредседатель исполкома МОРП «Защита Труда»

Знай свои права.


КЗоТ РФ и Закон «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» предусматривали право работников отказываться от работы в случаях нарушения их законных прав.

В новом ТК содержится раздел «Самозащита прав работников» (ст. 379), в котором указано три случая подобного отказа:

  1. выполнение работы, не предусмотренной трудовым договором;

  2. возникновение непосредственной угрозы безопасности работника;

  3. возникновение непосредственной угрозы жизни работника.

Кроме того, согласно ст. 142 ТК РФ, «в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы». Сроки извещения не указаны, равно как и его порядок – коллективно или индивидуально. Поэтому лучше всего извещать работодателя об отказе бесплатно работать общим письмом (чтобы никого не могли принудить забрать заявление) и в день приостановки работы.

Понятно, что в понятие "задержки зарплаты на срок более 15-ти дней" входит задержка и части зарплаты, допустим, отказ работодателя от повышенной оплаты сверхурочных работ или введение новой системы оплаты труда, понижающей реальный заработок, без предусмотренного законом предварительного, за два месяца, предупреждения, и консультаций с профсоюзом. В противном случае работодателю достаточно платить работникам рубль в месяц, чтобы считать, будто противозаконного долга нет и они обязаны трудиться.

К случаю возникновения "непосредственной угрозы безопасности работника" относится и несоблюдение или недостаточное соблюдение норм охраны труда. Если законодательством предусмотрено, что на вредном производстве для компенсации причиняемого здоровью работника ущерба в обязательном порядке должно выдаваться молоко, из этого следует вывод, что при невыдаче молока по истечении известного времени в организме работника могут произойти необратимые изменения, вследствие чего работник получает право отказаться от работы.

Затем, в ст. 4 ТК РФ к категории принудительного труда отнесены:

  • нарушение установленных сроков выплаты заработной платы;

  • выплата зарплаты не в полном размере;

  • требование работодателем выполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

Однако, в ст. 142 вводятся ограничения на приостановку работы при задержке зарплаты: "не допускается приостановка работы в организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства; аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций; в правоохранительных органах; государственных служащих; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств; в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи)."

Из всего изложенного выше вытекает много выводов:

  1. вообще обязанность работника трудиться в условиях невыплаты заработка не сочетается с Конвенцией МОТ № 95 ("заработная плата выплачивается регулярно") и ст. 37 Конституции РФ, запрещающей принудительный труд;

  2. согласно ст. 379 работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью". Иначе говоря, работник вправе не выходить за пределы инструкции и трудового договора («выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором», то есть, например, работы без спецодежды).

  3. К категории принудительного труда по ст. 4 отнесена также выплата зарплаты не в полном объеме, а запрет приостанавливать работу по ст. 142 для тех же операторов котельных отнесен лишь применительно к требованию погашения полной задолженности по зарплате. Видимо, законна приостановка работы под требованием выплаты, например, доплат за труд в ночные смены, начисленных премиальных или оплаты сверхурочных работ.

Так как основой права является норма, по которой все то, что не запрещено законом, является разрешенным, то напрашиваются именно такие выводы. Поскольку письменное предупреждение работодателя о приостановке работы предусмотрено только при задержке зарплаты, это означает, что в других случаях приостановки работы такое предупреждение не носит обязательного характера

_________________________________________________




В.Алексеев.

Рабочий.

Где выход?





В день выдачи зарплаты на лицах моих друзей не видно радости. У каждого такое чувство, как будто его ловко обсчитали, да ещё сказали, что он остался должен за прошлый год. Почему наша зарплата стала нищенской и где выход? – многие задают себе этот вопрос. Почему цены на производимую нами продукцию растут на глазах, а наша зарплата снижается, кто виноват?

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно внимательно прочитать Отраслевое Тарифное Соглашение (ОТС) в электроэнергетическом комплексе и Коллективный договор Курганской ТЭЦ на 2002 – 2003 годы. Я приведу вам содержание некоторых глав этих документов.

Из ОТС:

1.10. На основании настоящего Соглашения в организациях заключаются коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением. В случае отсутствия в организации коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

3.2. Работодатель обеспечивает связь оплаты труда работников с его результатами, для чего организует работу по совершенствованию нормативной базы по труду и доведение до каждого работника информации о применяемых условиях оплаты труда.

3.10.

а) величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности принимается для расчета фонда оплаты труда в размере не менее 75 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

б) доплаты за вредные условия труда, многосменный режим, разъездной характер работы и др. - от 12,5 до 25 процентов должностного оклада (тарифной ставки);

Из коллективного договора 2002-2003 г:

  1. Изменения и дополнения приложений к коллективному договору производятся по взаимному согласию сторон в порядке, установленном для заключения коллективного договора (ст.15 Закона РФ « О коллективных договорах и соглашениях»).

  2. В случае внесения в приложения коллективного договора принципиальных и значительных изменений и дополнений необходимо их обсуждение и принятие производится на конференции.

Вы видите, что положение о нашей 14 зарплате должны были принимать не по согласованию с Луночкиным, а на Конференции трудового коллектива, что премия у нас должна быть не 35% а 75 %. Каждый может посчитать, сколько у него вынуто из кармана.

Кто должен был исполнить и контролировать исполнение вышеназванных документов?

Найдите ответ на этот вопрос и узнаете, кто виноват, что нет у нас настроения в день получки.

А ответ на вопрос что же делать вы найдёте в ^ Конституции Российской Федерации.

Статья 45

1. Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется.

2. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Статья 46

1. Каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

2. Решения и действия (или бездействие) органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных лиц могут быть обжалованы в суд.


Я не верю, что те руководители, которые умышленно идут на нарушение законов, одумаются и вернут нам наши деньги. Их цель – прибыль любой ценой. А наша с вами задача – не дать перекачать нашу зарплату в их прибыль. Нашей вины нет в том, что ОАО «Курганэнерго» банкрот, это не в наши карманы перекочевали те миллиарды рублей, что числятся сегодня долгами. Все эти годы мы оплачивали из своего кармана неплатежи потребителей задержками нашей зарплаты. Сейчас нас снова призывают потерпеть, отдать свою зарплату, чтобы сделать предприятие прибыльным. А кому достанется эта прибыль? Только не нам с вами.

Если новые хозяева взяли себе убыточное предприятие – это их забота покрывать эти убытки, это теперь не наше, это их родное предприятие, мы с вами только наёмные работники, и нам они обязаны платить за количество и качество нашего труда, а не за результаты своего.





Содержание номера утверждено профкомом ПО «ЗАЩИТА» КТЭЦ 28.07.2003 г.





Похожие:

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
На фоне краха всей банковской системы страны ни у кого не возникла мысль предъявить претензии руководству предприятия. На мой взгляд,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов