Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц icon

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц



НазваниеРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Дата конвертации15.09.2012
Размер126.39 Kb.
ТипДокументы


Ложь – религия рабов и хозяев,
Правда – бог свободного человека.

12. 15 декабря 2003 года.



РАБОЧАЯ ПРАВДА

Профсоюзный листок «ЗАЩИТЫ» на Курганской ТЭЦ.







Владимир Мирский

Сопредседатель «Защиты» на КТЭЦ


Праздничный репортаж
с финансовой петлей на шее.


Курганские энергетики – консервативные люди. Несмотря на то, что профессиональный праздник им предписано праздновать в предпоследнее воскресенье декабря, они считают Днём Энергетика 22 декабря, даже если это будет понедельник, как в этом году. Причина не в том, что в этот день был принят знаменитый ленинский план ГОЭЛРО, теперь о нём мало кто помнит, скорее всего, причина в сохранившемся за годы реформ коллективе, людях, которые продолжают хранить старые традиции.

Если бы завтра закончились «смутные времена», и потребовалось вновь производить колёсные тягачи, или выращивать кукурузу - ничего бы не получилось - некому. Бывший сменный мастер КЗКТ Петр Иванович «халтурит» на своём стареньком «жигулёнке», перебиваясь с хлеба на квас, кукурузовод Иван Петрович уехал на заработки в соседнюю область, а его кукурузный комбайн сдали во «Вторчермет» расторопные односельчане.

Предприятия электроэнергетики в нашей области остаются пока единственным островком, куда не ступила разруха обеими лапами. На фоне остановившихся заводов и разорённого сельского хозяйства, растерявших своё самое большое богатство – кадровые коллективы, наша Курганская ТЭЦ выглядит неплохо. Производство продукции мы не снижали все эти годы, несмотря на финансовое положение, определение которому - банкротство. Но самое главное достижение – не утрачен коллективный опыт и знания, которые передавались от наставников к ученикам без малого полвека.

Конечно, реформа электроэнергетики очень скоро положит конец этому благополучию. Недавно я прочитал в газете ОАО Тюменьэнерго «Контакт» № 11 за 28 ноября 2003 года отчёт о пресс-конференции генерального директора ОАО УЭУК Алексея Олеговича Боброва (сегодняшнего руководителя тюменской и курганской энергетики), и хочу привести две выдержки, по которым можно догадываться о дальнейшей судьбе нашего предприятия и трудового коллектива.

«До недавнего времени Тюменьэнерго было обременено огромной социальной инфраструктурой - дворцами культуры, детскими садами, общежитиями и т.д. - отметил Алексей Бобров. - Уже два года мы ведем планомерную работу по передаче этих объектов на баланс соответствующих ведомств.
Те деньги, которые раньше тратились на несвойственные для энергетики цели, направляются сейчас непосредственно в сферу производства, что позволяет сокращать себестоимость электроэнергии».

В этом году Курганская ТЭЦ тоже благополучно избавилась от этого тяжкого бремени. У нас нет больше двух детских садов, нет пионерского лагеря, нет дома культуры, нет молодёжных общежитий. Трудовой коллектив не отвлекается на посторонние дела, неуклонно превращаясь в «персонал», а персоналу не нужны жильё, детские сады, дома культуры, профилактории и прочее баловство. Достигли, наконец, идеала: персонал приходит на рабочее место, работает 8 или 12 часов и уходит. Зарплата – минимум, ниже которого платить нельзя, охрана труда – ниже минимума, благо никто не проверяет количество денег, затраченных на эти цели. А если заболел – лечись на свои, кровные. Твоё здоровье – твои проблемы.

А для кого же тогда проводятся эти реформы? Для кого минимизируются затраты на производство электроэнергии и тепла? Для кого в этом году в два раза снижен уровень жизни работников - энергетиков Зауралья? Может быть руководители РАО «ЕЭС России» день и ночь думают о жителях Курганской области, чтобы сдержать рост тарифов? Да ничего подобного, истинная цель написана в первой строке каждого устава РАО, ОАО и других О – это получение прибыли. Нет ни в одном уставе даже упоминания о населении, а все разговоры о стабилизации тарифов предвыборное лукавство. Просто уровень жизни населения нашего региона настолько низок, что приходится сдерживать цены на электроэнергию и тепло, иначе прибыль из-за неплатежей начинает снижаться.

Большинство жителей нашей области наивно думают, что в прошлом году произошло слияние предприятий Курганэнерго и Тюменьэнерго, и что богатые тюменские энергетики взяли на финансовый буксир своих соседей. На самом деле ни одна копейка Тюменьэнерго за этот год не попала в Курган. Вся помощь вновь созданной в городе Сургуте управляющей конторы – Уральской энергетической управляющей компании, состоит в «эффективном управлении». Нет, не подумайте, что применены суперсовременные управленческие технологии, и теперь вместо кувалды используется компьютерная мышка - кувалда так и осталась основным нашим инструментом. Всё гениальное намного проще. На горло энергетики Зауралья накинута финансовая удавка. Результаты такого управления уже есть. Приведу слова О.А. Боброва на той же пресс-конференции: «Конечно, вопросы по Кургану остаются, но "свет в конце тоннеля виден". Проблемы, накопившиеся за пятнадцать лет, невозможно решить в течение года даже очень удачной работы. Главное, что сегодня прекращено наращивание задолженности - Курганэнерго рассчиталось по "горячим" долгам (с Росэнергоатомом, другими энергосистемами). Внешние долги остались только перед Тюменьэнерго, и действует долгосрочная программа погашения этой задолженности».

Работники Курганской ТЭЦ в числе первых принесены в жертву этой программе. Под предлогом тяжёлого финансового положения им в полтора раза снижен размер премии. О соблюдении Коллективного договора давно нет и речи, он нарушен весь - с первой до последней страницы. А для того, чтобы исключить возможные неприятности по этому поводу, профсоюзная организация Электропрофсоюза подмята под администрацию, и сейчас вносит ей посильную помощь в работе «по понятиям». Вновь организованный рабочий профсоюз «Защита» директор не желает даже признавать. Нам придётся добиваться через суд права на защиту работников от произвола администрации, хотя такое право дано профсоюзу Конституцией Российской Федерации. В декабре директор ТЭЦ (не без нашего давления) решил порадовать рабочих, и прибавил немного премию рабочим - ремонтникам, рассчётки даже выдали. Но подержать прибавку в руках никому не довелось, на другой день выдали другие рассчётки – уже без прибавки. Наш директор своему слову не хозяин – он дал, а О.А. Бобров забрал. Да и сам профессиональный праздник в этом году мы праздновать не будем, сэкономим ещё немного. Возникает вопрос, а почему наёмные работники должны отвечать по долгам хозяев предприятия? Ведь не мы накопили эти долги. Нас изматывали многомесячными задержками зарплаты, во времена «первичного накопления капитала», когда наши руководители строили себе виллы. На нас сегодня экономят каждую копейку, когда зарплата одного чиновника в управляющей компании превышает фонд оплаты труда всего нашего предприятия.

В мае этого года 300 работников Курганской ТЭЦ уже обращались со страниц газеты «Курган и Курганцы» к губернатору нашей области О.А. Богомолову. И суть этого обращения была заявить о бесправном положении коллектива Курганской ТЭЦ, а не о состоянии «железа», жаль, что Олег Алексеевич тогда не понял этого, или сделал вид, что не понял. Теперь у нас надежда только на себя и на суд, и в ближайшее время юристам Курганской ТЭЦ работы будет много – целый год с коллективом работали «по понятиям», настала пора собирать камни. Мало того, независимые профсоюзы «Защита» будут созданы в следующем году на многих предприятиях нашей области, потому что люди начинают понимать, что защиту нужно искать не у власти, пришло время защищаться от самой власти.

Я где-то читал высказывание Анатолия Чубайса о том, каким будет окончание его реформ: «РАО «ЕЭС России» перестанет существовать, и я подпишу приказ о своём собственном увольнении». Думаю, что после того как будут выплачены все наши долги тюменцам, энергетиков Зауралья ожидает та же участь. Но я боюсь, что это случится намного раньше, чем «самоуволится» Анатолий Борисович.


^ НАША ПОБЕДА!!!

На выборах в Государственную Думу 4-го созыва уверенную победу

по 63-му Астраханскому одномандатному округу, набрав 35,85% голосов,

одержал сопредседатель МОРП «Защита Труда»

Олег Шеин.

Это и наша с вами победа!


Насильно мил не будешь.


После получения ответа на нашу жалобу в Государственную инспекцию по труду в Курганской области профком «Защиты» неоднократно пытался вступить в переговоры с директором КТЭЦ о внесудебном решении проблемы премий. Нам казалось, что наметилось какое-то сближение позиций руководства ТЭЦ и коллектива (то, что «Защита» выражает мнение подавляющего большинства работников предприятия, не вызывает ни у кого сомнения). К сожалению, директор ТЭЦ даже слышать не желает о существовании на предприятии рабочего профсоюза, тем более о каком-либо сотрудничестве с ним. Разговор ведётся немого с глухим, совершенно в разных плоскостях. Такое впечатление, что это мы зажали директорскую премию, нарушаем на каждом шагу его трудовые права, а он постоянно нам всё спускает с рук, и пытается наставить неразумных на путь истинный. Мы прекрасно понимаем, что руководство ОАО «УЭУК» спасибо не скажет директору за «ЗАЩИТУ», но он должен понять и нас, мы должны защищаться от политики «минимизации», иначе это приведёт, в конце концов, к краху наших семейных бюджетов и полному обнищанию.

До сих пор мы намеренно не касались производственных вопросов, сосредоточившись на теме защиты трудовых прав работников, чтобы нас не обвинили во вмешательстве в хозяйственные дела, хотя все прекрасно понимают, что все сферы деятельности предприятия полностью взаимосвязаны. Мы прекрасно понимаем, что материальное благополучие работников напрямую зависит от материального благополучия предприятия. Весь вопрос в том, дадут ли возможность Курганской ТЭЦ стать прибыльным предприятием? Никогда не дадут! Нам невозможно выдержать конкуренцию на общем рынке электроэнергии с нашими устаревшими морально и физически агрегатами. Развал промышленности и сельского хозяйства области не оставляет шансов энергетикам Зауралья выкарабкаться из долговой ямы, у нас не остаётся платёжеспособных энергоёмких клиентов.
В таких условиях необоснованный оптимизм относительно будущего нашей ТЭЦ ничем не оправдан, и только загоняет болезнь внутрь. Сейчас для всех совершенно понятно, что целью реструктуризации электроэнергетической отрасли является бесплатное изъятие активов из владения государства и максимальное выкачивание прибыли из оставшегося ресурса энергооборудования. Все видят, что наше предприятие задыхается в удавке экономии на эксплуатационных расходах. Который год ржавеет, дожидаясь ремонта 6й турбогенератор, на грани полного износа вспомогательное оборудование, пусты склады, ни малейших резервов материалов и запасных частей. Поэтому все обещания типа: «подождите, в будущем году наступит улучшение», ни на чём не основаны - ничего не наступит. Единственный повод для такого наступления – колоссальные инвестиции извне, но это из области фантастики.

Отсюда вывод – нас ожидает дальнейшее сокращение зарплаты и рабочих мест. Поодиночке никому ничего не сделать, нужно объединяться. До сих пор мы не проводили активной агитации за вступление работников в нашу профсоюзную организацию, теперь настало это время.

Мы регистрируем профсоюзную организацию «ЗАЩИТА» на Курганской ТЭЦ в качестве юридического лица.


^ Дальнейшие наши задачи:

  1. Предъявление судебного иска администрации КТЭЦ о возмещении ущерба от незаконного снижения премии всем работникам – членам профсоюза «Защита» за последние полгода, в том числе и возмещение индексации и морального вреда.

  2. Добиваться права представлять сторону работников Курганской ТЭЦ для разработки и заключения Коллективного договора с хозяевами предприятия.

  3. Наращивание количественного состава нашей профсоюзной организации.


Перед нами стоит масса нерешённых проблем, которые накапливались годами, благодаря предательству наших интересов сегодняшним профсоюзным лидером КТЭЦ Луночкиным.
Вот эти проблемы:

  • справедливая система оплаты труда и премирования, подконтрольная работникам. Работодатель должен платить нам за количество и качество нашего труда, а наличие или отсутствие прибыли – это результат его управления;

  • финансирование в полном объёме всех требований охраны труда, работники не должны расплачиваться своим здоровьем за экономию на спецодежде, средствах защиты, нормальной питьевой воде;

  • работодатель обязан оказывать помощь молодым работникам в получении образования, приобретении жилья, воспитании детей, хозяева сэкономили немалые средства на отказе от социальных программ - нужно делиться;

  • основа благополучия предприятия – это трудовой коллектив, дробление предприятия на «ДЗАО», «ООО», и другие «О» ничем не обосновано, кроме сиюминутных интересов правящей верхушки РАО, и приведёт к утрате многолетнего коллективного опыта и знаний;

  • и основная проблема – работодатель не желает соблюдать нормы трудового законодательства, администрация предприятия в лице директора, его заместителей и начальников цехов свято верит в своё «монопольное право» на защиту интересов работников, в виде «железной дисциплины».

Для решения этих проблем нужна сильная профсоюзная организация с поддержкой за пределами предприятия, и эта организация сегодня есть. На сегодняшний день в «ЗАЩИТУ» вступили 114 человек, в основном рабочие, это 10% от общего количества работающих на ТЭЦ. Мы не призываем вступать к нам мастеров или других начальников, которые боятся лишний раз прогневить начальство. Управлять рабочим профсоюзом должны представители рабочего класса. Тем, кто считает себя в чём-то выше рабочего - место в хозяйском профсоюзе. Рабочие, вступайте в «ЗАЩИТУ», пора открыто защищать себя, а не шёпотом роптать по курилкам о несправедливости начальства и тяжёлой нашей жизни. В «ЗАЩИТЕ» работают на сегодняшний день 28 женщин, и ни одна из них не струсила, не вышла из организации.

Хватит трястись от страха, будьте мужиками!


Профком «ЗАЩИТЫ»



^ ЗНАЙ СВОИ ПРАВА.

Дисциплина труда.

Премии


Согласно ст. 191 работодатель «поощряет работников (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)».

^ Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами и положениями о дисциплине (ст. 191 ТК РФ ).

В ТК РФ ст. 129 относит стимулирующие выплаты, то есть премии, к зарплате, а ст. 132 запрещает неравноправие в оплате при равном труде. Кроме того, ст. 135 требует, чтобы положение о порядке премирования вводилось с «учетом мнения» профоргана. Наконец, ст. 41 вопреки ст. 191 относит определение системы оплаты труда, то есть и премирования, к предмету коллективного договора.

Выводы:

-          отказ в выдаче премии может быть опротестован в суде (премия отнесена к зарплате, а ст. 132 предусматривает равную оплату за равный труд);

-          порядок премирования определяется при принятии колдоговора.

^ Дисциплинарные взыскания

Существует три законных вида взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение.

Вначале работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Еще раз повторим, что такой документ надо дать обязательно, чтобы изложить свою версию проблемы.

Отказ от объяснительной ничего не дает, так как позволяет администрации вообще не принимать во внимание доводы работника.
^
Учет мнения профсоюза при взыскании

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193).

Из этого следует, что администрация, прежде чем подвергнуть работника взысканию, должна «учесть мнение» профсоюза согласно ст. 373. То есть, направить письмо с обоснованием, например, выговора.

Причем, взыскание применяется в течение месяца после того, как администрация узнала или должна была узнать о проступке работника, и в течение шести месяцев с момента самого факта нарушения.

Таким образом, если администрация не провела необходимую переписку с представительным органом работников, работник вправе обратиться в суд и отменить приказ. Причем, так как администрации дается лишь месяц на вынесение приказа, она не сможет его продублировать, устранив процедурные нарушения.

Так как в ст. 21 работнику дается право на «защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами», теоретически можно предполагать, что работник вправе требовать от представительного органа работников своего личного присутствия при рассмотрении его дела.


Трудовой Кодекс Российской Федерации:


Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы,… … имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

^ Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.


^ Статья 4. Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

-в целях поддержания трудовой дисциплины;

-в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

-в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

-в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе;




К принудительному труду относятся:

-нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

-требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.





___________________________________________________________________________________________________


Содержание номера утверждено профкомом ПО «ЗАЩИТА» КТЭЦ 11.12.2003 г. Конт. тел. (3522)489-3-41, 7-40.
E-mail: zktec@yandex.ru www.zashita-truda.narod.ru  Тираж 300 экз.




Похожие:

Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Наша страна ещё настолько богата и развита, что наличие полуголодных рабочих и безработных выглядит насмешкой и издевательством над...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Рабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
На фоне краха всей банковской системы страны ни у кого не возникла мысль предъявить претензии руководству предприятия. На мой взгляд,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов