Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство icon

Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство



НазваниеУважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство
Дата конвертации15.09.2012
Размер139.57 Kb.
ТипРуководство


Ложь – религия рабов и хозяев,
Правда – бог свободного человека.

18 7 апреля 2004 года



РАБОЧАЯ ПРАВДА

Профсоюзная газета «ЗАЩИТЫ» на Курганской ТЭЦ.





Открытое письмо директору КТЭЦ.


Уважаемый Вячеслав Михайлович.

Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководством предприятия не успев начаться, был прерван – отнюдь не по нашей инициативе. В этой ситуации у нас нет другого способа донести до Вас свою позицию, кроме как через это письмо.

Скоро исполнится год, как создана и работает на ТЭЦ наша профсоюзная организация «Защита». У нас накопилось много разных документов - переписка, ответы, полученные на наши заявления из различных государственных и общественных организаций, начиная от Федеральной инспекции по труду до администрации Президента Российской Федерации. И только не было ни одного документа с Вашей подписью. Недавно мы впервые получили от Вас ответ на одно из многочисленных наших представлений и заявлений. Не будем скрывать, обрадовались. Хотя и получили отписку, думали, что директор всё-таки нашёл в себе силы пойти на контакт с «Защитой». Однако, в тот же день наши товарищи из Москвы нашу радость поубавили - сообщили, что директор запросил и у нас, и у них точные координаты руководства объединения рабочих профсоюзов «Защита труда» для того, чтобы высылать копии приказов о взысканиях сопредседателям профкома «Защиты» Воденникову и Мирскому. Да с чего Вы решили, Вячеслав Михайлович, что они оба сразу, именно Воденников и Мирский, сейчас станут непрерывно нарушать трудовую дисциплину, чтобы Вам была необходимость иметь под рукой готовый адрес вышестоящего профсоюзного органа для получения согласия наказать их?

Когда Вас назначили директором три года назад, у многих работников была надежда, что пришёл руководитель, который сможет сплотить коллектив для восстановления и развития нашей электростанции. Вы имели шанс с первых дней стать своим, местным, но, к сожалению, не использовали его. Иллюзии о демократе-директоре развеялись на конференции по принятию колдоговора КТЭЦ на 2002-2003год. Тогда коллективы двух крупнейших цехов дружно выразили недоверие председателю профкома В.Б. Луночкину. Причины недоверия были высказаны максимально понятно. Ваша ответ удивил всех. Чётко обозначив свою позицию: «Я другого председателя профкома на предприятии не желаю!» - вы оттолкнули от себя всех, кто мог и хотел вам помочь в работе с коллективом.


Не будем неблагодарными - за три года Вы сделали немало для того, чтобы улучшить работу оборудования станции. Но вот для работающих на ТЭЦ людей Вами же создана далеко не комфортная обстановка. Мы не раз слышали Ваши слова: директор открыт для диалога, любой работник может прийти к нему в кабинет с любой проблемой. А Вам не приходило в голову задать себе вопрос, почему же тогда нет очереди в вашей приёмной? Почему нет очереди к Луночкину, которого Вы назначили председателем профкома, вопреки мнению коллектива? «Избрание-назначение» профсоюзного вожака ранее имело хотя бы видимость избрания. Вам эти атрибуты не нужны. Коллектив не достоин чести самостоятельно определить своего представителя?

Подслушка, слежка, донос и шантаж – методы из арсенала тридцатых годов прошлого века сегодня стали нормой жизни на возглавляемом Вами предприятии.

Камеры видеонаблюдения, предназначенные для защиты от террористов, стоят не снаружи, а внутри территории, направленные на проходные, чтобы видеть, кто, куда и когда пошёл и поехал.

На Главном Щите Управления все входящие и исходящие телефоны выведены непрерывно на звукозапись. Даже в советские годы запись телефонных разговоров на ГЩУ велась только для оперативных телефонов, да и то во время аварии. Вы подумали о людях, которые вынуждены всю смену контролировать каждое своё слово, зная, что всё будет прослушано. А зачем? Представьте себя на их месте.

А как удержать от соблазна не совсем чистоплотных людей?

В электроцехе начальник цеха и его заместитель по ремонту не смогли удержаться от искушения: подслушали запись телефонного разговора двух работниц электроцеха, и решили их пошантажировать, благо повод серьёзный - эти работницы члены профсоюза «Защита». Ранее без малейших оснований работницы были изгнаны с прежних рабочих мест. Причём изгнание последовало сразу после того, как одна из женщин выступила в суде свидетелем стороны не угодной администрации КТЭЦ. И вот в компьютерах, на которых они работали, исчезает какая-то информация, а на женщин стряпается заявление в милицию, что это они украли какую-то ценную информацию и нанесли предприятию огромный ущерб.

Наверное, что-то не так на нашем предприятии. Иначе как объяснить, почему руководители электроцеха, которые сами нанесли предприятию огромный ущерб своей деятельностью, решили, что могут использовать правоохранительные органы нашего государства в своих грязных целях? Вы не знаете причину этого Вячеслав Михайлович? Мы думаем, что причина – бесконтрольность и безнаказанность этих руководителей.

Вы, как руководитель предприятия, не можете не знать, что в электроцехе не первый год творятся дела, которые назвать противоправными – это очень мягко. За два последних года со складов цеха исчезла почти вся новая медная обмотка для высоковольтных электродвигателей. Нет, её не израсходовали на ремонты двигателей, её попросту сдали в цветмет, как отходы. Не один килограмм, и не сто – сдано много тонн дорогостоящих годных в работу секций, которые стоили действительно огромную сумму. Если они были не нужны, их можно было выгодно продать за серьёзные деньги, но не сдавать же за копейки в утиль!

Напротив обмоточной мастерской стоит трансформатор мощностью 400 кВА. У него оторвана боковая крышка кожуха и вырезана часть обмотки. А ведь это ещё недавно был новый трансформатор, который даже не был в работе, и стоимость его многие сотни тысяч рублей. Руководители электроцеха, которые не смогли сохранить новое дорогостоящее оборудование, решили разобрать и сдать и его в цветмет. Чудом спас трансформатор мастер, проработавший всю жизнь на предприятии, который не допустил такого вандализма. Теперь этот мастер тоже стал неугодным.

На сегодняшний день в электроцехе острая нехватка кабельной продукции. Иногда нехватка десятиметрового куска кабеля останавливает ремонт. В то же время непрерывно идёт расчистка кабельных трасс, при которой многие километры годных для эксплуатации кабелей режутся на куски по 3-5 метров и сдаются в цветмет.

И это только малая часть той бесхозяйственности, которая творится в электроцехе. Вы, Вячеслав Михайлович, ревностно следите, чтобы ни одна копейка не пропала зря, почему же не потребуете от начальника электроцеха того же? Или Вы действуете по принципу «он конечно сукин сын, но это мой сукин сын»? А так, зная, что можно безнаказанно творить что угодно, эти ребята решили, а почему бы не порезвиться ещё и на шантаже женщин?

На днях два работника электроцеха, тоже члены «Защиты», пришли сдавать ежегодный экзамен по ТБ в цеховой комиссии. О результате нетрудно догадаться – оба не сдали, причём в журнале распоряжений заместитель начальника цеха по эксплуатации заранее пишет – «при неудовлетворительной оценке будет решаться вопрос о соответствии занимаемой должности» - всё предопределено заранее. И что, работникам теперь работать под этим дамокловым мечом? Один из них тут же подал заявление на увольнение, проработав на ТЭЦ 11 лет. 11 лет работник был грамотен и без проблем подтверждал это ежегодной аттестацией. Вступив в рабочий профсоюз, он сразу утратил знания и опыт? А ведь увольнять нужно бы руководителей, не работающих со своими подчинёнными и грубо нарушивших всё - положение по аттестации, трудовое законодательство, и даже Уголовный Кодекс РФ, использовавших своё служебное положение для расправы над членами неугодного профсоюза. Конечно, наша профсоюзная организация не оставит этих парней без защиты, но почему Государственный инспектор труда в Курганской области по правовым вопросам Шевченко Анатолий Васильевич должен непрерывно наводить законный порядок на Курганской ТЭЦ? Организовать работу в соответствии с законом – первейшая обязанность руководителя предприятия.

Мы слышали, что Вы давали команду юристам ТЭЦ скурпулёзно отслеживать публикации в нашей газете, чтобы найти возможность привлечь нас к ответственности за материалы, размещаемые в «Рабочей Правде». Почему бы им не отнести в правоохранительные органы вот этот номер?

Профком «ЗАЩИТЫ».

______________________________________________________________________________________________________


На ТЭЦ новый главный.


Недавно, после большого перерыва, вышел второй в этом году номер газеты «Контакт» - рупор нашего руководства - «УЭУК». Обычно мы находили в материалах этой газеты повод для критики. Но на этот раз в заметке о новых назначениях в «Курганэнерго» мы видим очень позитивные и правильные решения руководства управляющей компании. Ни для кого не секрет, что в коллективе Курганской ТЭЦ с одобрением воспринято назначение главным инженером И.В. Сергеева. Мы будем рады помочь новому главному инженеру в его работе - каждый на своём рабочем месте.

_____________________________________________________________________________________


О. ШЕИН

Сопредседатель ОРП “Защита Труда"

^ КАК ЗАЩИТИТЬ СЕБЯ РАБОТНИКУ?

Новый Трудовой Кодекс.

Наемное рабство и наш ответ.

Конечно, согласованный с ФНПР правительственный Трудовой Кодекс – это Кодекс намного рабства. Но при некоторой смекалке и решительности, опирающейся на солидарность, его можно обойти. Бастуют же наши товарищи из профсоюза авиадиспетчеров, которым запрещены стачки, путем объявления голодовок. Нужна просто четкость и организованность.
Перевод на срочные контракты.
Согласно нового Трудового Кодекса (ТК) пенсионеры по возрасту, работники, занятые для проведения работ, “связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг”, лица, занятые в фирмах с числом работников до сорока человек и т.д. (ст. 59) должны трудиться на срочных контрактах. Обойти эти контракты можно. Надо просто внимательно думать. «Временное расширение производства до одного года»? – прекрасно! Но вы, граждане директора, покажите, что оно расширяется. Если в этом году произведено, скажем, 50 000 банок черной икры или штук белых кирпичей, покажите, что в ваших планах на следующий год производство 60 000. Это еще не все. Докажите, что через год вы опять будете производить 50 000. Тогда да, тогда это временно. И еще – такое расширение означает, что на срочный контракт должны перейти не все рабочие, а только те, что будут производить дополнительные 10 000 штук кирпичей или банок икры.
“Пенсионера на срочный контракт”? – Добро. Мы согласны. Нам деваться некуда. Но речь может идти только о вновь принимаемом на работу пенсионере. Если человек работает уже сегодня, то “условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон” (ст. 57). Уволить из-за отказа изменить трудовой договор и перейти с бессрочной работы на срочную нельзя. Продолжительность трудового договора не отнесена к “существенным условиям труда”. Соответственно, нельзя уволить человека и за отказ от изменения существенных условий труда. Наконец, согласно ст. 57 в случае, если работник продолжает трудиться после истечения срока контракта, то срочный договор превращается в бессрочный.

Забастовки
Провести законную забастовку по правилам практически невозможно. Собственно, и раньше это было тяжело, а теперь и подавно. Надо собрать более половины коллектива, включая директора и его окружение, и голосованием выдвинуть требования, потом провести переговоры и еще раз вместе с директором собраться для решения о стачке.
Скорее верблюд пролезет сквозь игольчатое ушко, чем рабочий сумеет бастовать по такому закону.

Но зачем нам лезть сквозь какое-то ушко, когда рядом находятся дыры, оставленные авторами нового ТК, не знающими ни трудового права, ни реальной практики отношений на предприятиях?

Некоторые возможности прекратить работу без официальной стачки есть. В первую очередь, при задержке зарплаты на срок более 15-ти дней (ст. 142). Раньше это можно было делать произвольно, а теперь, к сожалению, надо предупреждать письменно начальника, но можно это делать не заранее, а в день стачки. Однако бастовать в предприятиях, обслуживающих водопроводы или котельных теперь запрещено. Там остается один язык силы
Кроме того, можно прекратить работу “непосредственно угрожающую жизни и здоровью работника” или “не предусмотренную трудовым договором” (ст. 380). Соответственно, если в трудовой договор директор не вписал сверхурочные работы, то можно их сорвать или работать по инструкции.
Однако ст. 380 весьма расплывчата – “в целях самозащиты трудовых прав работник, в частности, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью”. “В частности” мы можем объяснить так: есть и другие случаи, когда работник вправе отказаться от выполнения обязанностей. Например, при неправильном расчете зарплаты (отказ от начисления сверхурочных и т.д.). Пусть доказывают в суде, что это не так. Все равно ответственность за стачку наступает лишь при ее продолжении после решения суда, признавшего незаконность действий работников.
Права профсоюзов.
Преимущественные права имеют лишь те профсоюзы, которые объединяют более половины работников. К чему они, эти права, сводятся?

  1. обязательное заключение коллективного договора в трехмесячный срок;

  2. учет мнения профсоюза при принятии администрацией приказов (ст. 373).
    Учет мнения выглядит таким образом: дирекция вводит приказ, скажем, о новых графиках сменности, направляет его в профсоюз и дает обоснование приказу. Профсоюз пишет ответ в течение недели. Если он этого не сделал, то приказ вступает в силу. Если профсоюз не согласен, то проходят трехдневные переговоры, по итогам которых директор принимает решение, а профсоюз может обжаловать его в суде ввиду отсутствия достаточных оснований. “Учет мнения” распространяется на случаи увольнений по сокращению штатов, за дисциплинарные взыскания и несоответствие должности (ст. 374), при привлечении к сверхурочным (ст. 99), график отпусков (ст. 123), оплата труда в ночную смену (ст. 135, 154), формы расчетного листка (ст. 136), премиальные выплаты (ст. 144), оплата за вредность (147), нормирование труда (ст. 159, 162), правила внутреннего распорядка (ст. 190) и т.д.
    Профсоюз, в котором менее половины коллектива, вправе делегировать своих представителей в комиссию по заключению колдоговора. И отказать ему нельзя (ст. 37).
    Что хорошо, увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей, равно как руководителей и замов цехкомов возможно лишь при согласии профсоюза. Причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профлидеров (ст. 377).
    Сохраняется право на помещение для заседаний, а в организациях численностью более ста человек – и на комнату для постоянной работы (ст. 378).
    Инициативность
    И, наконец, больше нахальства! Мы все равно лучше знаем трудовое право, чем исаевы, починки и директора. ^ Поэтому толковать новый ТК должны мы, а не они.

В общем, нужно действовать. Конечно, борьба обретет более ожесточенный характер, но это не должно нас деморализовать. Если даже при беглом прочтении Кодекса получается, что мы сохранили ресурс, то детальное покажет, что мы можем еще и наступать. Грамотность, инициатива и решительность – вот что выходит сегодня на передний план.
^ Но ясно одно – одинокий работник не сможет отстоять своих прав вовсе. Не имея ни обобщенного опыта борьбы, ни поддержки организации он лишен шансов на успех. Тем самым, еще более востребованным становится наша работа как профсоюзов.

Что же до ФНПР, то теперь, когда директорам предприятий уже не нужно ничего согласовывать с профсоюзами, эта организация становится не нужна и самим владельцам предприятий. И немудрено, что Исаев и Шмаков так легко отказались от всех прав профсоюза под аплодисменты делегатов собственного съезда. Эта организация – не профсоюз. Называются цифры, что бюджет ФНПР на 90%м формируется от доходов от собственности – гостиницы в Измайлово, курортов на Черном море, страховых фирм, и лишь на 10% от членских взносов. То есть тридцать пять миллионов членов ФНПР – лишь миноритарные акционеры, от голосов которых не зависит ничего. И если их не будет вообще, то верхушка ФНПР только выиграет – не надо будет играть в любительский театр и изображать из себя защитников рабочего народа. Исаев в роли защитника народа. Представляете картину? Ну не смешно ли, товарищи!





Олег ШЕИН

Сопредседатель ОРП “Защита Труда"


^ СЕМЬ УДАРОВ ПО ТРУДОВОМУ КОДЕКСУ


Как известно, правящий класс не смог добиться главных задач реформы трудового законодательства – полного торжества хозяев над работниками. По-прежнему люди, организованные в свободные профсоюзы, успешно противостоят административному произволу. Хотя положение дел и ухудшилось, но работники, как и прежде, выигрывают большинство судов. Правда, теперь это происходит лишь в условиях объединения в сильные независимые профсоюзы.

В новом ТК оказалось много противоречивых статей, которые мы можем успешно использовать в наших интересах. Это, ясное дело, произошло не случайно, а поскольку на протяжении семи лет велась жесткая и предельно отточенная борьба. Объединившись в Комитет Единых Действий, свободные профсоюзы докеров, авиадиспетчеров, “Защита Труда”, СОЦПРОФ и иные втянули правительство и думское большинство в изнурительную борьбу. В результате Трудовой Кодекс был сбит наспех, и в нем оказалось немало противоречий, которые работники успешно могут использовать.

По этой причине в августе прошлого года группа из 24-х депутатов – от КПРФ до “Единой России” и СПС - внесла в Думу проект поправок к Трудовому Кодексу. Большая часть из них носила технический характер, но некоторые напрямую били по еще оставшимся правам трудящихся. Дума приняла поправки в первом чтении и ушла на выборы.

После подавляющего успеха “Единой России”, а затем еще большего достижения В.Путина, власть, наконец, начала долгожданное для бизнеса наступление на социальные гарантии жителей России.

Не было забыто и трудовое законодательство. На днях правительство внесло свои предложения. Наиболее опасны из них семь. Вот о чем идет речь:

^ Принуждение к труду без средств защиты. Как известно, ст. 4 ТК относит к принудительному труду труд без положенной спецодежды и других обязательных средств индивидуальной защиты. Вносится поправка – такой труд запрещен лишь, если… возникает непосредственная угроза жизни и здоровью работника. А как доказать, что угроза была непосредственной, если человек не искалечился или не погиб?!

^ Премия в виде кнута. На сегодня, согласно ст. 129 ТК РФ, премия четко входит в состав зарплаты. При этом запрещена дискриминация при выплате зарплаты. То есть, если премию выдали коллективу, то ее должен получить в равном размере каждый работник. А не по прихоти начальника – одному больше, другому меньше. Теперь предлагается исключить норму, по которой премия, КТУ, КТВ и проч. являются частью зарплаты. Последствия понятны – тариф и так составляет в стране не более 40% от фонда оплаты труда, а 60% - разные “поощрительные” выплаты. То есть, за один и тот же труд двое рабочих будут получать зарплату, отличающуюся в разы. И это будет вполне законно.

^ Выговор в любой момент. Согласно ст. 193 ТК РФ, выговор можно внести в течение месяца с момента, когда был обнаружен проступок работника. Предлагается дополнить – “когда он стал обнаружен лицом, имеющим право наложения взысканий”, то есть директору. Понятно, в какие игры начнет развлекаться начальство – людям начнут вспоминать то, что произошло два, три года назад, под тем предлогом, что директор узнал об этих событиях “только-только”.

^ Беспредел в области сезонных работ. На сегодня есть четкий перечень сезонных работ. Он утверждается правительством. Это сельхозработы, рыбодобыча, сплав леса, труд на овощеконсервных предприятиях, озеленение. С работниками заключается срочный – на полгода – трудовой договор. Такие работники – полностью зависимые люди. Предлагается, чтобы работодатели сами определяли, какие работники являются сезонными, а какие нет. Понятно, что при таком подходе на срочные договора быстро будут переведены, например, все операторы котельных установок.

^ Дальнейшее ослабление прав профсоюзов. Сейчас администрация обязана дать профсоюзу ответ на письмо о нарушении коллективного договора (скажем, неправильное начисление зарплаты) в течение недели (ст. 51 ТК). Предлагается – месяц.

^ Уничтожаются права работников с особыми условиями труда (ст. 116, 118 и др.). Это сделано весьма хитро – раньше они представляли собой отдельную группу наряду, например, с теми, кто занят во вредных производствах. Теперь к группе с “особым характером работы” отнесены только те, кто трудится во вредных и опасных условиях, занят ненормированный рабочий день, или работает на Крайнем Севере. Прав могут лишиться связисты, плавсостав речного и морского транспорта, работники приисков, летчики, дальнобойщики и часть работников аэронавигации.

^ Ликвидируются законы о забастовках и колдоговорах. От этих законов немногое осталось, но это немногое все равно было полезно. Например, по закону “О колдоговорах” колдоговорная комиссия создается на равноправной основе, и можно заключать профессиональные тарифные соглашения либо приложения к колдоговору, защищающие специфические интересы отдельных групп работников. Этим правом широко пользуются объединения работников, сформированные по профессиональному принципу – докеры, летчики, авиадиспетчеры и др. Это право также хотят у нас отнять.

Наша задача – рабочего движения России – принять все меры по недопущению этих правительственных инициатив.


P.S. В то же время, ко второму чтению к упоминавшемуся законопроекту внесено более пятидесяти поправок, которые призваны улучшить положение работников и их организаций. Эти поправки внесены депутатами О.Шеиным и В.Тюлькиным. Таким образом мы можем противопоставить правительству свою альтернативу, за которую стоит бороться.


_________________________________________________________________________________________________________________

Содержание номера утверждено профкомом ПО «ЗАЩИТА» КТЭЦ 06.04.2004 г. Конт. тел. 8-912-836-14-59

E-mail: zktec@yandex.ru www.zashita-truda.narod.ru




Похожие:

Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconУважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство
«Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководством предприятия не успев...
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconАвтономная некоммерческая организация танцевально-спортивный клуб Вистерия представляет
Последняя дата подачи заявки 15 декабря 2004, после 15 декабря организаторы оставляют за собой право отказать в регистрации, регистрация...
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconЗакон от 7 июля 2003 г. N 126-фз о связи (с изменениями от 23 декабря 2003 г., 22 августа, 2 ноября 2004 г., 9 мая 2005 г.) Принят Государственной Думой 18 июня 2003 года Одобрен Советом Федерации 25 июня 2003 года
Статья Организация деятельности, связанной с размещением сооружений связи и средств связи
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство icon4 января 2011 года в нашей школе состоялась встреча выпускников
Директор школы Цвых Т. В. (выпускница 1979 года) встречала гостей у входа. Регистрация всех прибывших
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconК духу истины и любви
Воистину возрадовались миллионы верующих людей после публикации Послания Священного Синода Украинской Православной Церкви Московского...
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconИнформационный сборник Выпуск №98 (188) от 16 ноября 2009 года Всеукраинское Объединение «Русское содружество»
В русском культурном центре г. Львова состоялась творческая встреча с журналистом и писателем Николаем Тороповским
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconПринят Государственной Думой 22 декабря 2004 года Одобрен Советом Федерации 24 декабря 2004 года Раздел I общие положения Глава Основные положения. Жилищное закон
Кодекса, другого федерального закона или существа соответствующих отношений, на необходимости обеспечения восстановления нарушенных...
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconРусской Православной Церкви предстояло выработать критерии, которыми могла бы руководство
Постсоборный период после юбилейного собора 1988 года. Архиерейский собор 1989 года
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconПоложение iv-го фестиваля силовых видов спорта Цели и задачи
Соревнования проводятся 20-21 декабря 2003 года в г. Якутске. Мандатная комиссия, взвешивание участников (14. 00-17. 00 ч.) и заседание...
Уважаемый Вячеслав Михайлович. Последняя встреча сопредседателей профкома «Защиты» с Вами состоялась 2 декабря 2003 года, после чего переговорный процесс между профсоюзом и руководство iconАлександров валерий Михайлович
Александров валерий Михайлович, капитан на судах Мурманского тралового флота. С 1967 года, после окончания мурманского мореходного...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов