Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц icon

Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц



НазваниеРабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц
Дата конвертации15.09.2012
Размер126.7 Kb.
ТипДокументы


Ложь – религия рабов и хозяев,
Правда – бог свободного человека.

20 29 июня 2004 года



РАБОЧАЯ ПРАВДА

Профсоюзная газета «ЗАЩИТЫ» на Курганской ТЭЦ.





В. Воденников.

Сопредседатель профкома

«ЗАЩИТЫ»


Цена договора


Рассказывают, что предназначенные к забою бараны, попав на бойню, нервничают и бесятся. Непривычная обстановка, запах крови, крики их собратьев приводят к тому, что стадо начинает метаться. А испуганные бараны, бывает, и волка затопчут. И вот тогда в загон выпускают ученого козла. Уж как он с ними договаривается, чего им обещает — неизвестно, но только вскоре бараны успокаиваются и организованно шествуют вслед за козлом на убой. А для козла, как особо ценного кадра, в самый последний момент открывают боковую калиточку и тем избавляют его трепетную козлиную душу от кровавого зрелища. Сжевав положенную охапку сена и отдохнув, козел снова отправляется выполнять свою нелегкую, но ответственную миссию. Возможно, козлы, работающие на бойне вожаками бараньих стад, после нелегкого трудового дня рассуждают меж собой о своей трудной миссии, о том, что кому-то надо решать и эту задачу, о той пользе, которую они приносят хозяевам, о том, что глупо противиться естественному ходу вещей... Но даже умей козлы говорить красивые слова, они все равно остаются козлами. Козлами, предпочитающими не думать, что однажды боковая калиточка для них не откроется...

(из разговора)
_________________________________________________



Наконец то свершилось – председатель профкома профсоюза «довольных» Виктор Луночкин «договорился» о подписании Коллективного договора между работниками ОАО «Курганэнерго» и работодателем – ОАО «Уральская энергетическая управляющая компания» (УЭУК). Потом он даже выступил по областному радио с рассказом о невероятных трудностях, с которыми он столкнулся, вырывая у коварного работодателя подпись под этим документом. А стоило ли так убиваться?

В принципе, текст нового Колдоговора можно было опубликовать целиком, без комментариев, в качестве пародии на Колдоговор. Но для этого нужно, чтобы читатели были знакомы с основами трудового законодательства и с Отраслевым Тарифным Соглашением в электроэнергетической отрасли.
К сожалению, большинство работников никогда не брали в руки эти документы, и этим охотно воспользовались представители работодателя, в одностороннем порядке разработавшие этот коллективный договор (ни для кого не секрет, что господин, претендующий представлять интересы работников в этом документе, на самом деле защищает интересы хозяев от посягательства ненасытных работников).

Итак, даёт ли что-нибудь новый Колдоговор наёмным работникам филиалов предприятия, сверх установленных Трудовым Кодексом и Отраслевым Тарифным Соглашением, или отнимает и без того урезанные права? Я попробую ответить на эти вопросы. Цитаты из Коллективного договора и других правовых документов выделены жирным курсивом.

«Коллективный договор заключается между ОАО “Курганэнерго”, именуемым в дальнейшем “Работодатель”, в лице Генерального директора ОАО “Уральская энергетическая управляющая компания” А.О. Боброва, действующего на основании Устава ОАО “Уральская энергетическая управляющая компания”, в соответствии с договором о передаче полномочий исполнительного органа ОАО “Курганэнерго” № 1 от 31.12.2002 г. и работниками, от имени которых выступает Совет председателей профкомов ОАО “Курганэнерго”, именуемый в дальнейшем “Электропрофсоюз”, действующий на основании Устава Всероссийского “Электропрофсоюза»
(из КД.2004 г.)


То, что Генеральный директор ОАО “УЭУК” А.О.Бобров был вправе подписать данный Колдоговор не вызывает ни у кого сомнений. Но вот то, что Совет председателей профкомов ОАО “Курганэнерго”, именуемый в дальнейшем “Электропрофсоюз”, действующий на основании Устава Всероссийского “Электропрофсоюза”??? вправе представлять всех работников ОАО «Курганэнерго» нельзя утверждать даже с большой натяжкой. Заглянем в Устав Всероссийского Электропрофсоюза, на основании которого якобы действует этот орган, и мы не найдём в структуре ВЭП органа, придуманного г. Луночкиным.

«4.3. В организационную структуру профсоюза входят следующие организации: - общероссийская организация профсоюза - общественное объединение - Всероссийский “Электропрофсоюз”;

- территориальные организации профсоюза [республиканские, краевые, областные, городские (городов - субъектов Российской Федерации)], образованные по территориальному принципу;

- первичные профсоюзные организации, образованные по производственному принципу;

- структурные подразделения первичных профсоюзных организаций (филиалов, обособленных подразделений, цехов, производств и т.д.);

- профсоюзные группы бригад, участков, отделов, смен и т.д.

4.11. Председатель профсоюза, председатели территориальных и первичных профсоюзных организаций избираются на съезде, конференции, собрании на срок полномочий профсоюзного органа и возглавляют соответствующий руководящий профсоюзный орган. Заместители председателей профсоюзных организаций избираются по предложению (представлению) председателя на заседании соответствующего постоянно действующего руководящего профоргана и являются заместителями председателя соответствующих руководящих профорганов.» (из Устава Всероссийского Электропрофсоюза).

Для того, чтобы В.Б. Луночкин имел право подписывать Колдоговор от имени работников ОАО «Курганэнерго», необходимо соблюдение минимум трёх условий:

1. В Курганской области должна действовать территориальная (областная) организация ВЭП, как в других регионах.

2. Должна быть созвана конференция этой организации, на которой В.Б. Луночкин был бы избран председателем её руководящего органа.

3. В ОАО «Курганэнерго» должна существовать первичная профсоюзная организация Электропрофсоюза, количество членов которой должно составлять более половины от всего работающего персонала, только такая организация вправе вести переговоры и заключать коллективный договор от имени всех работников предприятия.

Ни одно из этих условий не было соблюдено, В.Б. Луночкин не вправе был подписывать этот Колдоговор от имени всех работников ОАО «Курганэнерго», поэтому такой Колдоговор не может считаться законным документом, и цена этого договора равна цене бумаги, на которой он напечатан. На этом можно было и поставить точку в обсуждении, но ни в ком же не проснётся совесть, и Колдоговор будет существовать, как ни в чём не бывало.

О том, как разрабатывался и принимался этот договор, знает любой работник нашего предприятия. На доску объявлений были вывешены несколько листков с текстом, и все желающие могли подойти и почитать. Вероятно эту процедуру г. Луночкин «провёл» за обсуждение в трудовых коллективах и принятие на конференции трудового коллектива, которая не созывалась несколько лет. При этом никаких документов из приложения по так называемой Единой Системе Оплаты Труда (ЕСОТ) не было представлено для всеобщего ознакомления. Мало того, этот набор, где все документы с грифом * - для служебного пользования, и сегодня не знаком 99% работников ОАО «Курганэнерго». Бесправие на нашем предприятии достигло небывалых вершин. Работник знает только в общих чертах о своих трудовых обязанностях. Какой ему полагается оклад, премии и за какое количество и качество работы – никто не ведает. Зачем это делается? Исключительно для того, чтобы поставить работника в полную зависимость от прихоти своего начальника, а того, в свою очередь – от вышестоящего. Вот такая порочная вертикаль власти создана на нашем предприятии, в отрасли, да и во всей стране тоже.

На кого же распространяется Колдоговор? Некоторые подумают, что на всех работников предприятия, как сказано в Трудовом Кодексе РФ: «Статья 43. Действие коллективного договора.

Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.»

А вот они и ошибутся.

«1.4. Настоящий коллективный договор распространяется:

1.4.1. на членов профсоюзной организации Электропрофсоюз ОАО “Курганэнерго” на основании Устава Всероссийского “Электропрофсоюза”;

1.4.2. на работников ОАО “Курганэнерго”, не являющихся членами профсоюза, и лично уполномочивших “Электропрофсоюз” представлять их интересы при заключении коллективного договора. Указанные работники подают письменные заявления в “Электропрофсоюз” с просьбой представлять их интересы;».

«Электропрофсоюз представляет интересы членов профсоюза и работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших его выступать от их имени. Порядок передачи полномочий определяется Президиумом Всероссийского комитета “Электропрофсоюз”.(из КД. 2004 г.).

Кстати, фраза в Колдоговоре «распространяется на членов профсоюзной организации Электропрофсоюз ОАО “Курганэнерго” на основании Устава Всероссийского “Электропрофсоюза” звучит совсем смешно. Нет в ОАО «Курганэнерго» такой организации, а значит, Колдоговор не распространяется ни на кого. Я начинаю сомневаться, а есть ли в ОАО «Курганэнерго» профессиональные юристы, которые разрабатывали этот документ в течение года, или остались только «спецы» по выворачиванию карманов своих работников и населения?

Однако, несмотря на противоречие, когда выдали расчётки за май 2004 года, все убедились, компенсация за коммунальные услуги начислена только членам «Электропрофсоюза» Курганской ТЭЦ. Как у Ильфа и Петрова – «пиво – только членам профсоюза». А если ты не член, и не заплатил руководителю членов – свободен. А вы говорите что-то о равенстве всех от рождения, которое гарантирует Конституция РФ. Фашизация трудовых отношений у нас стала обыденным делом. Один из основополагающих принципов трудовых отношений на нашем предприятии – все блага наверх, всю ответственность – вниз. Никто не удивится, что в 2005 году действие Колдоговора будет оговариваться условиями разреза глаз, цвета кожи, а главное – должности и размера счёта в банке. Удивительно другое - руководители предприятия легко и публично идут на нарушение любых законов в отношениях с работниками. На такие государственные органы, как инспекция труда и прокуратура внимания ими обращается не больше, чем на ворчание дворника во дворе. Впрочем, вина за это целиком лежит исключительно на самих этих органах. Государственная машина сегодня служит исключительно интересам «хозяев» предприятия и их прислуги, в этом мы убедились на своём опыте. На большинство наших жалоб о нарушении трудового законодательства «работодателем» мы получаем отписки. Это не значит, что «правды нигде не найти, и бесполезно дёргаться». В любых государственных организациях служат люди, которым также, как и нам не хочется неприятностей по службе, а тем более потерять работу. На этой основе и нужно работать с ними, и даже возможно иногда получать результат.

А теперь обратите внимание на эту цитату из Трудового Кодекса РФ:

«Статья 50. Регистрация коллективного договора, соглашения

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению».

В ближайшее время профком «Защиты» приложит максимум усилий, чтобы претворить в жизнь положения этой статьи ТК, а пока мы традиционно вышлем руководителям государственных организаций (Комитет по труду и Государственная инспекция труда) номер нашей газеты.






В. Мирский

Сопредседатель профкома «Защиты»

Как получить компенсацию и моральное удовлетворение


Получив расчетки, и не найдя в них 100 рублей компенсации за коммунальные услуги, многие работники справедливо возмутились демонстративному пренебрежительному отношению к Трудовому законодательству администрации КТЭЦ. Для нас такие действия работодателя не стали неожиданностью, мы уверены, что нет сегодня такого закона, который не вызовет снисходительные улыбки на лицах руководителей предприятия . В то же время те работники, что громче всех возмущаются, тихо пишут заявления о вступлении в профсоюз Луночкина. Директор КТЭЦ В.М. Подоляков не стесняясь сгоняет послушных в стадо. В дело идут не только несчастные 100 рублей за коммунальные услуги, но и любое заявление, любая просьба работника к администрации. Не брезгуют отказать человеку в помощи похоронить близкого человека, предоставить полчаса для посещения поликлиники, повысить разряд и любой другой нужды. Любая просьба работника начинается с проверки принадлежности к «голубому» профсоюзу, если нет – от ворот поворот.

Здесь налицо попытка психологического террора, желание задавить волю большинства к самозащите и малейшему сопротивлению. В этих условиях наша профсоюзная организация однозначно заявляет, что такие действия администрации неминуемо приведут к социальному взрыву. Из тысячи человек всё равно найдётся десяток-другой людей, которые не смирятся с унижением, и которые пойдут на любые меры, вплоть до прямых действий, чтобы пресечь беззаконие и издевательства.

Но остальные работники могут уже сегодня защитить свои трудовые права вполне законным и несложным способом. В связи с тем, что администрация предприятия ежедневно нарушает закон, обращайтесь в суд по любому поводу, выигрыш практически обеспечен. Сейчас в городе работают мировые судьи по адресу ул. К. Мяготина, 70 (следующий дом за паспортным столом). Процедура обращения к мировому судье несложная. Вам необходимо написать исковое заявление, приложить к нему копии необходимых документов, вложить всё в конверт и отправить по почте заказным письмом по адресу г. Курган ул. К. Мяготина 70, в канцелярию мировых судей, не забывая вложить в конверт два конверта с марками. Через две-три недели Вас и Ответчика вызовут в суд. Процедура судебного заседания может быть проще, чем в передаче «Час суда».

Я привожу здесь образец заявления по компенсации за коммунальные услуги, которое можно переписать из слова в слово, подставив только свои реквизиты и посчитав сумму исковых требований. Лучше подавать в суд сразу несколько человек (от 3 до 5, можно больше), тогда процедура судебного заседания упростится, и выиграть будет быстрее и проще. И самое главное – не нужно бояться себя защищать даже поодиночке, иначе нам навяжут порядки «зоны», слабых – «опустят», недалёких – «ссучат», остальным придётся ноги уносить.


^ ОБРАЗЕЦ ИСКОВОГО ЗАЯВЛЕНИЯ:



Мировому судье судебного участка № 44

г. Кургана

ИСТЕЦ: Сидоров Иван Петрович

640026 г.Курган ул. Карельцева 12-26


ОТВЕТЧИК: ОАО «Курганэнерго» в лице его

Структурного подразделенияения

«филиал Курганская ТЭЦ»

640021 г. Курган, пр. Конституции 29а

тел. 489-359, факс 44-93-45

e – mail: ktec@kurgan.elektra.ru



^ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ

О возмещении материального вреда, нанесённого нарушением Трудового Кодекса РФ.


Я Сидоров Иван Петрович, 1965 года рождения, работаю на Курганской ТЭЦ ОАО «Курганэнерго» с 1992 года. Я проживаю с семьёй в 4 человека в 3-х комнатной квартире. В апреле 2004 года я уплатил за потреблённую электрическую энергию 244 рубля, за потреблённую тепловую энергию 556 рублей. В мае 2004 года я уплатил за потреблённую электрическую энергию 228 рублей.

В соответствии с Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетическом комплексе Российской федерации за 2002 год я имею право на следующие льготы:

п.6.1. «Работникам отрасли предоставляется право на 50-процентную скидку установленной платы за электрическую и тепловую энергию. Порядок предоставления данной льготы и круг потребителей электрической и тепловой энергии, пользующихся льготой, определяется коллективными договорами, соглашениями.»

В Коллективном договоре ОАО «Курганэнерго» на 2004 год соответствующим положением работникам предоставляеются следующие льготы:

«6.1. Для компенсации затрат работников за пользование электрической и тепловой энергией оказывает ежемесячно материальную помощь в размере 100 руб. работающему в ОАО “Курганэнерго”».

Дополнительно в данном Коллективном договоре было введено следующее ограничение:

«1.4. Настоящий коллективный договор распространяется:

1.4.1. на членов профсоюзной организации Электропрофсоюз ОАО “Курганэнерго” на основании Устава Всероссийского “Электропрофсоюза”;

1.4.2. на работников ОАО “Курганэнерго”, не являющихся членами профсоюза, и лично уполномочивших “Электропрофсоюз” представлять их интересы при заключении коллективного договора. Указанные работники подают письменные заявления в “Электропрофсоюз” с просьбой представлять их интересы;»

В связи с тем, что я не состою членом профсоюзной организации Электропрофсоюз ОАО «Курганэнерго», и не уполномочил «Электропрофсоюз представлять мои интересы, мне не было выплачено в качестве компенсации затрат за пользование электрической и тепловой энергией за апрель и май 2004 года ни копейки.

Я считаю, что работодатель в данном случае нарушил:

1. статью 43 ТК РФ «…Действие коллективного договора распространяется на всех работников данной организации, ее филиала, представительства и иного обособленного структурного подразделения.»

2. пункт 1.10. Отраслевого тарифного соглашения «…На основании настоящего Соглашения в организациях заключаются коллективные договоры, соглашения. Их содержание не может ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, настоящим Соглашением.»

3. статью 50 ТК РФ «…Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.»

Своими противоправными действиями по применению положений Коллективного договора ОАО «Курганэнерго» на 2004 год, противоречащих ст.43, ст.50 ТК РФ и п.1.10. Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетическом комплексе, Ответчиком причинён мне материальный вред, который я рассчитываю следующим образом:

244 руб. + 228 руб. + 556 руб. = 1028 руб.

50 % от 1028 руб. = 514 руб.


Для восстановления справедливости прошу суд:


^ 1. Взыскать с Ответчика в мою пользу нанесённый мне материальный вред в сумме пятьсот четырнадцать рублей.


К исковому заявлению прилагаю следующие документы:

1. Копия искового заявления для ответчика

2. Копия индивидуального трудового договора № 103 от 17.06.03г.

3. Копия расчётного листа за апрель 2004 года

4. Копия расчётного листа за май 2004 года

5. Копия единой квитанции об оплате коммунальных услуг за апрель 2004 года.

6. Копия единой квитанции об оплате коммунальных услуг за апрель 2004 года.

7. Справка о составе семьи

Всего на 8 листах.


_____________________ И.П. Сидоров.

10 июля 2004 г.

Срок подачи искового заявления в суд – 3 месяца, начиная со дня получения расчётного листка.

Необходимые консультации вы можете получить в профкоме «Защиты» КТЭЦ.

______________________________________________________________________________________________________


Содержание номера утверждено профкомом ПО «ЗАЩИТА» КТЭЦ 28.06.2004 г.

Конт. тел. 8-912-836-14-59; 8-912-839-93-33. E-mail: zktec@yandex.ru www.zashita-truda.narod.ru ; www.ikd.ru


Тираж 300 экз.




Похожие:

Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц превратились из владельцев нашего предприятия просто в наёмных работников. После «дружеской» беседы в директорском...
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц превратились из владельцев нашего предприятия просто в наёмных работников. После «дружеской» беседы в директорском...
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц
Но даже умей козлы говорить красивые слова, они все равно остаются козлами. Козлами, предпочитающими не думать, что однажды боковая...
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Курганской тэц своим приказом уволил мастера электроцеха сопредседателя «защиты» Владимира Мирского с формулировкой «за прогул»....
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
По правде жить захотели. Какая ещё правда? Кому нужна их правда? Что, без правды прожить нельзя? Мы всю жизнь живём без правды, и...
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Электропрофсоюз. Зачем хозяевам энергетики Тюменской и Курганской областей может понадобиться организация, которую можно было выбросить...
Рабочая правда профсоюзная газета «защиты» на Курганской тэц iconРабочая правда профсоюзный листок «защиты» на Курганской тэц
Любой работник тэц, кроме представителей администрации, может на наших страницах опубликовать своё мнение по любой проблеме. При...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов