Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 icon

Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2



НазваниеПоложение об оплате труда работников моу покровской сош №2
страница1/2
Дата конвертации10.09.2012
Размер0.5 Mb.
ТипДокументы
  1   2

Утверждаю Согласовано

Директор школы Председатель ПК


А.А.Холодов О.В. Коростылёва.

01.09.2009 г. 01.09.2009 г.


ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников МОУ Покровской СОШ №2


Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Администрации Ростовской области от 16.10.2008 № 506 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Неклиновского района от 27.10.2008 №980 «О системе оплаты труда работников областных государственных учреждений», постановлением Администрации Неклиновского района 10.01.2010 г. № 30 «О внесении изменений в постановление Администрации Неклиновского района от 27.10.2008 г. № 980», в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации, в целях усиления материальной заинтересованности работников муниципальных учреждений в повышении эффективности труда, улучшении качества оказываемых ими услуг и росте квалификации.

Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения Покровской средней общеобразовательной школы №2 (далее Школа).

Положение является локальным нормативным актом МОУ Покровской средней общеобразовательной школы №2, регулирующим порядок тарификации, присвоения им квалификационных категорий, тарифных разрядов, установления размеров должностных окладов и тарифных ставок, порядок установления выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям и специалистам МОУ СОШ Покровской №2.


Общие положения


1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.

2. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем – выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и трудовыми договорами.

3. Заработная плата работникам учреждения выплачивается из утвержденного выше- стоящим органом (Управлением образования администрации Неклиновского района) годового фонда оплаты труда.

4. В организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата):

- должностной оклад по занимаемой должности;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера

5. Выплата заработной платы в организации производится в денежной форме в рублях.

6. Руководитель образовательного учреждения вправе вносить изменение в штатное расписание в пределах выделенного годового фонда оплаты труда.

7.
Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

8. В порядке исключения лица (кроме медицинских), не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие должности также как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.

9. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств районного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В соответствии со статей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда работника, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

10. В случаях, когда заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени (графиком работы учреждения) на соответствующий календарный месяц года, составленным согласно производственному календарю, выполнившего нормы труда (трудовые обязанности ), окажется ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством, работнику производится доплата до минимального размера оплаты труда.

Если работник не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий календарный месяц года, доплата производится пропорционально отработанному времени.

Доплата начисляется работнику по основному месту работы по основной профессии, должности и выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.


Раздел 1. Профессиональные квалификационные группы должностей и профессий, размеры должностных окладов и ставок заработной платы

1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и размеры должностных окладов работников учреждений

1.1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»:



п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.




Вожатый;


3530


1.1.3.А. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:



п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные

к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

старший вожатый

4490

2.

2 квалификационный уровень

педагог дополнительного образования;

социальный педагог;

4710

3.

3 квалификационный уровень

мастер производственного обучения; педагог-психолог;

4945

4.

4 квалификационный уровень

Преподаватель; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)

5190


1.1.3.Б. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе и (или) в зависимости от группы по оплате труда руководителей:



п/п

Квалификационная группа

Тип учреждения

Должностной оклад (рублей)

1.

II

Учреждения образования I группы по оплате труда руководителей

11180

2.

III

Учреждения образования II и III групп по оплате труда руководителей

10165

3.

IV

Учреждения образования IV группы по оплате труда руководителей

9240

* Должностные оклады заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения (филиала).

* Назначение специалистов на должности руководителей и заместителей руководителей учреждений образования производится при наличии у них не ниже I квалификационной категории.

1.1.4.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:




п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)

1

2

3

4

1.

1-й квалифи-кационный уровень

кассир;секретарь-машинистка;

3530


1.1.5. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:




п/п

Номер
квалифика-ционного уровня

Наименование должностей

Размер должностного оклада (рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалифи-кационный уровень

лаборант;

3885



1.1.6. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих третьего уровня учреждений образования»:




п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

1.

1-й квалифи-кационный уровень

бухгалтер; инженер-программист (программист);



1.1.7. Профессиональная квалификационная группа «Должности служащих четвертого уровня учреждений образования»:



п/п

Квалификационный уровень

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Должностной оклад (рублей)

1.

1 квалификационный уровень

Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, практикой (производственной, учебной) и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей<*>

в учреждениях 1-2 группы по оплате труда руководителей

в учреждениях 3-4 группы по оплате труда руководителей



6010


5720

Примечания к подпункту 1.1.7:

1. Заведующим библиотеками учреждений образования должностной оклад устанавливается как для руководителей структурных подразделений образовательных учреждений 1 квалификационного уровня.


1.1.8. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:




п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
1-го, 2-го и 3-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессиий рабочих:

- гардеробщик; дворник; кухонный рабочий; - сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений;


1-го квалификационного разряда

2-го квалификационного разряда

3-го квалификационного разряда



2900

3070

3250


1.1.9. Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:




п/п

Номер квалифика-ционного уровня

Наименование профессии рабочих

Размер ставки заработной платы (рублей)




1

2

3

4

1.

1-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
4 и 5-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:;

рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; повар;

4-го квалификационного разряда

5-го квалификационного разряда




3450

3650

2.

2-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
6 и 7-го квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

повар;


6-го квалификационного разряда

7-го квалификационного разряда



3860

4080

3.

3-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение
8-го квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

водитель авто-мобиля;



4320

4.

4-й квалифи-кационный уровень

наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы:

водитель автомобиля

ставка заработной платы устанавлива-ется рабочим, имеющим
не ниже 6-го квалифика-ционного разряда,
с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо от-ветственных) работ

_________________

* К водителям автомобилей, выполняющим важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы относятся водители автобуса, специальных легковых (грузовых) автомобилей, имеющим 1-й класс – автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами; занятым перевозкой: обслуживаемых (граждан пожилого возраста и инвалидов), обучающихся (детей, воспитанников), профессиональных художественных коллективов; художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.


Раздел 2. Выплаты компенсационного характера


2.1. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат или повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Для руководителей и специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

2.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.

2.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.5.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам учреждений образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579.

В учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с представительным органом работников утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.

Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

2.5.2. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в следующих размерах:




п/п


Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы)










1.

За работу в образовательных учреждениях, имеющих специальные (коррекционные) отделения, классы, группы для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья или классы (группы) для обучающихся (воспитанников), нуждающихся в длительном лечении:

- руководителю

в общеобразовательных школах

в общеобразовательных школах-интернатах с такими классами

- педагогическим и другим работникам, непосредственно занятым в таких классах (группах)



15

20

20

2.

За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения):

- педагогическим работникам



20

Примечание к подпункту 2.5.2:

Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе, работе, осуществляемой по совместительству, а также при замещении временно отсутствующих работников с отработкой времени. Педагогическим работникам доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностным окладам (ставкам заработной платы), а также конкретные размеры доплаты в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников учреждения в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях труда.

2.6. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных:

2.6.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей) в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

2.6.4. Доплата за работу в ночное время производится работникам в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов).

Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

2.6.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размер доплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада (ставки заработной платы), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части должностного оклада (ставки заработной платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

2.6.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие — двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.6.7. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей:



п/п

Перечень категорий работников и видов работ

Размер доплаты в процентах к должностному окладу

1.

Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой):

1 – 4 классов

5 – 11 классов




до 20

до 25


2.

Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей

15

3.

Учителям, преподавателям за проверку письменных

работ по:

русскому языку, литературе

математике

иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ, музыкальной литературе, аранжировке (урокам музыки)



до 20

до 15

до 10

4.

Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами (лабораториями):

в школах и школах-интернатах всех типов и видов



до 15

5.

Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (теплицами, учебными мастерскими, картодромами)

до 25

6.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях:

руководство комиссиями

работа секретаря



до 20

до 15

7.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной работы по физическому воспитанию в школах, школах-интернатах с количеством классов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более



до 30

до 60

до 100

8.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения, общественно-полезного, производительного труда и профориентацию в школах, школах-интернатах всех типов и видов, имеющих:

6-12 классов

13-29 классов

30 и более классов



до 20

до 30

до 50

9.

Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами

15

10.

Преподавателям за заведование (руководство) производственной практикой

до 35

11.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства


до 20

12.

Работникам образовательных учреждений, в которых не предусмотрена должность заведующего библиотекой (библиотекаря), при наличии книжного фонда не менее 1000 книг, за ведение библиотечной работы;

работникам образовательных учреждений, в том числе библиотекарям:

за работу с библиотечным фондом учебников в зависимости от количества экземпляров учебников

за работу с архивом учреждения



до 25

до 25

13.

Работникам, ответственным за организацию питания в образовательных учреждениях

до 15

14.

Работникам, ответственным за сопровождение учащихся к школе и обратно (подвоз детей)

до 20

15.

Педагогическим работникам (при отсутствии штатного инспектора по охране прав детства) за организацию работы по охране прав детства, с трудными подростками, с асоциальными семьями

до 10


Примечание к подпункту 2.6.7.

Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей устанавливаются от должностного оклада работника по основной работе независимо от объема учебной нагрузки, за исключением доплаты учителям 5-11 (12) классов, преподавателям за проверку письменных работ, которая устанавливается от должностного оклада, исчисленного на учебную нагрузку.

3. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ устанавливаются в максимальном размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для образовательных учреждений соответствующими типовыми положениями об образовательных учреждениях, либо в классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательных учреждениях, вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, кадетских школах, общеобразовательных школах-интернатах с первоначальной летной подготовкой и образовательных учреждениях для детей дошкольного и младшего школьного возраста, расположенных в сельской местности. Для классов (учебных групп), наполняемость в которых меньше установленной, расчет доплаты осуществляется исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности обучающихся.

2.7. Средства на осуществление компенсационных выплат предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

При планировании расходов на доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, объем средств на эти цели не должен превышать фонда оплаты труда по должностным окладам с учетом повышающего коэффициента за квалификацию при наличии квалификационной категории, ставкам заработной платы:

по общеобразовательным учреждениям (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования) - 20 процентов;


  1   2




Похожие:

Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconПротокол №6 от 26. 02. 2009г. Лугинец В. В
Настоящее Положение об оплате труда работников моу сош №11 ст. Старолеушковской (далее – Положение) разработано в целях совершенствования...
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconПоложение об оплате труда работников гимназии
Администрации Пролетарского района от 23. 10. 2008г №383 / 1 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», утверждается...
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconДокументы
1. /Оплата труда в МОУ Покровская СОШ на 01.09.2011г/01.09.124Приказь124Об оплате труда работников...
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconПриложение №4 к Положению об оплате труда работников моу «сош с. Прималкинского» Критерии установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош с.
Лист оценивания деятельности учителя моу «сош с. Прималкинского» (Ф. И. О., предмет)
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconПоложение об оплате труда работников моу оош с. Чернолес
Рф «Об образовании» (ст. 29,41), Трудового кодекса рф, Закона Липецкой области «О нормативах финансирования общеобразовательных учреждений»...
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconС. Б. Тимохина С. Н. Хабовец 01. 09. 2009г. 01. 09. 2009г
...
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconДокументы
1. /ПОЛОЖЕНИЕ об ОПЛАТЕ труда работников МОУ СОШ ь2.doc
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconПоложение об оплате труда работников моу сош №16 I. Нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки
Оплата труда педагогических работников осуществляется в соответствии с Методикой планирования расходов на оплату труда, утвержденную...
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconПриложение №1 к положению «Об оплате труда работников моу «сош №5» г. Нарткалы Распределение специальной части фот педагогических работников моу «сош №5» г. Нарткалы
Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, составляет 20% от базовой части,...
Положение об оплате труда работников моу покровской сош №2 iconОб оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения
Моу лицей №10 (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников «Муниципального общеобразовательного учреждения Лицея...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов