Ситуация как я судился с начальством
|
| М-к, № 8, февраль 1999 г. СИТУАЦИЯ Как я судился с начальством  онфликт был довольно острый. Видимо, начальство решило доказать, что несмотря на все «перестройки и демократизации», на самом деле ничего не переменилось: человек как был, так и остается абсолютно бесправным. Ну, а я хотел доказать, что несмотря на то, что наша страна как была, так и остается холопской, но все же кое-что поменялось. Еще я хотел показать окружающим, как человек может бороться за свои права. В НИИФиПМ при УрГУ я работал с 1991 года. Работал, по моим понятиям, хорошо. Единственный в отделе защитил диссертацию, единственный выиграл грант, по числу научных работ в несколько раз обогнал весь остальной отдел. Но с начальством не ладил. Поводом для моего увольнения послужил мой отказ перебраться в комнату, не приспособленную для работы. Начальство давно на меня зуб точило, ну а тут решило расправиться. Начальство было убеждено, что работа -дело десятое, а главное - покорность. Прикажут на одной ножке стоять -изволь стоять от звонка до звонка. Ведь холоп, выбившийся в баре, считает свою власть над подчиненными абсолютной. А любую борьбу подчиненного за свои права рассматривает как бунт, который нужно жесточайше подавить в назидание всем остальным. В общем, мое отсутствие на «рабочем месте» было квалифицировано как прогул. Сначала мне объявили выговор, а потом уволили. Еще до увольнения я обратился в профсоюз и комиссию по трудовым спорам с просьбой отменить выговор. Но они не только не стали разбираться, но даже отказались затребовать от администрации копии документов, необходимых для разбирательства. Вот что мне ответили: «В связи с тем, что А.Б.Ливчак уволен за прогулы (систематические -есть представление руководства института) директор института проф. Л.П. Зверев отказался представить такие копии ... Председатель профкома Дробышев А. Г.» Вот так, типичная советская реакция. Раз директор считает меня виноватым, то так оно и есть, и разбираться тут нечего. Ну в самом деле, зачем еще какие-то документы, если директор сказал, что я -плохой человек. Меня такая реакция со стороны профсоюза, который всю жизнь был «школой коммунизма» не удивила. Но все же я решил опробовать еще один профсоюзный рычаг. Я обратился в областную федерацию профсоюзов. И тут, к моему удивлению, мне пошли навстречу. Мне очень помогла Елена Сергеевна Иванова, правовой инспектор федерации. Еще я очень благодарен Петру Николаевичу Дьяконову и Лене Макей из "Мемориала" и Регионального правозащитного центра. Без них я вряд ли выиграл бы дело. Рассмотрение длилось больше года. Юрист УрГУ выбрал очень простую тактику: всеми силами затягивать дело. Расчет простой: я-то сижу голодный, без зарплаты, авось мне это надоест. Университетский юрист не ходил на заседания, а судья все откладывал дело. Любопытно, что прокуратура, всю дорогу проявлявшая трогательную солидарность с университетскими чиновниками, на эти заседания тоже не ходила. Видимо, у них все было заранее оговорено. Но бесконечно тянуть нельзя, и в конце концов суд состоялся. Ну, а поскольку у начальства никаких аргументов (кроме хамства) не было, то суд признал мое увольнение незаконным. Тем не менее, начальство отказывалось выполнять его решение. Здесь есть интересный юридический нюанс. Вообще-то решения районного суда вступают в законную силу только если оно не опротестовано в течении 10 дней. Но из этого правила есть исключения (ст.  210 ГПК). Решения о восстановлении на работе, о выплате алиментов и т.п. должны выполняться немедленно. Смысл этого понятен, повторное разбирательство может длиться годами. И если решение первого суда не выполнить немедленно, то истец просто умрет с голоду. Но начальству закон не писан. Оно решение суда не выполняло, мотивируя тем, что подало кассационную жалобу. Я обратился в прокуратуру с просьбой привлечь директора к уголовной ответственности за невыполнение решения суда. Но прокуратура то ли не знает, то ли не хочет знать 210-ой статьи ГПК. Тем временем дело перешло в областной суд. Тут наше начальство спохватилось, и заменило университетского юриста на доктора юридических наук. Но, тем не менее, я победил и в суде 2-ой инстанции. В конце концов, на работе меня все же восстановили. Я бы рассказал еще, как сражался с доктором юридических наук, как переписывался с областной прокуратурой, как надо мной в течении года измывались университетские чиновники. Но место, отведенное редакцией, давно кончилось. Александр ЛИВЧАК |
Похожие:
 | А., Попков Ю. В. Метапарадигмальный синтез современной социологии: теоремы невозможности перспектива несоизмеримости В современной социологии ситуация мультипарадигмальности стала столь же «нормальной», как и ситуация мультидисциплинарности | | С милицейским начальством |
| Е. А. Тюгашев ситуация как категория социокультурного анализа: парсонс — ясперс — гегель Культура как таковая есть конкретное тождество природного и социального. Поэтому социокультурная конкретизация философского знания... | | Проблемная ситуация Под историей я традиционно понимаю прошлое развитие человечества, а, говоря об истории как науке, имею в виду всемирную историю,... |
| Аренда офиса: учет и налогообложение Так, при аренде офиса с точки зрения бухгалтерского учета, как правило, особенных проблем не возникает, однако в части обложения... | | Диагностика на выявление общего взгляда на некоторые ценности жизни. Тест «тематический рисунок» Ситуация, изображенная на картинке, неясна, поэтому подростки, как правило, прочитывают картинку, как им хочется, невольно выказывая... |
| Типы конструкций со счетными словами ИГ. Наконец, весьма многочисленны языки, в которых нумератив или счетный комплекс могут быть как вершинами, так и определениями;... | | Этнополитическая ситуация в республике саха С появлением т н. “феномена этнического возрождения” и ростом национального сепаратизма, проблема использования этничности как средства... |
| Работодателю о совместителях Решают эту проблему по-разному. Кто-то просто меняет работу, кто-то подрабатывает в сторонних организациях, а кто-то договаривается... | | Вопр. 14. Конфликтные ситуации в жизни и журналистском произведении На стадии обострения создается конфликтная ситуация. Возникший внутри нее какой-либо инцидент может трансформировать ситуацию в столкновение,... |