Муниципального общеобразовательного учреждения Троицкой средней общеобразовательной школы Управление образования Администрации Чеховского района

у с т а в

1. 
   Муниципальное общеобразовательное учреждение Троицкая средняя общеобразовательная
   

2. 
   Юридический адрес Школы муниципальное общеобразовательное учреждение Троицкая сред-
   

3. 
   Учредителем школы является Управление образования Администрации Чеховского района
   

4. 
   Юридический адрес Учредителя: 142380 Московская область г. Чехов, Советская площадь, 3.
   
5. 
   Отношения между Школой и Учредителем определяются договором, заключенным в соответ-
   

6. 
   Школа в своей деятельности руководствуется Законом РФ и Московской области «Об образо-
   

7. 
   Школа является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, смету расходов, обособ-
   

8. 
   Права юридического лица у Школы в части ведения уставной финансово-хозяйственной дея-
   

9. 
   Школа приобретает право на образовательную деятельности и льготы, предоставляемые законо-
   

• 
  осуществление образовательного процесса, а также создание оптимальных условий для ох-
  

• 
  создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе пу-
  

• 
  формирование общей культуры личности обучающихся на основе усвоения обязательного
  

• 
  создание основы для осознанного выбора и последующего освоения профессиональных об-
  

• 
  воспитание у детей и подростков гражданственности, трудолюбия, уважения к правам и сво-
  

• 
  самостоятельно с учетом государственных образовательных стандартов разрабатывать, при-
  

• 
  разрабатывать и утверждать учебный план, годовой календарный учебный график и распи-
  

• 
  выбирать формы, средства и методы обучения и воспитания в пределах, определенных Зако-
  

• 
  самостоятельно выбирать систему оценок, формы, порядок и периодичность промежуточной
  

• 
  реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные
  

• 
  привлекать для осуществления своей уставной деятельности дополнительные источники фи-
  

• 
  арендовать и сдавать в аренду в установленном порядке здания, сооружения, оборудование,
  

• 
  образовывать комплексы, ассоциации, союзы и иные объединения, в том числе с участием
  

• 
  оказывать посреднические услуги, приобретать акции, облигации, иные ценные бумаги и по-
  

• 
  устанавливать прямые связи с зарубежными предприятиями, учреждениями и организация-
  

• 
  осуществлять внешнеэкономическую деятельность в установленном законодательством РФ
  

• 
  качество образования и его соответствие государственным образовательным стандартам;
  
• 
  реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным пла-
  

• 
  адекватность применяемых форм, методов и средств организации образовательного процес-
  

• 
  невыполнение функций, отнесенных к компетенции Школы;
  
• 
  жизнь и здоровье обучающихся и работников Школы во время образовательного процесса;
  

• 
  нарушение прав и свобод обучающихся и работников Школы.
  

• 
  с настоящим Уставом;
  
• 
  лицензией на право ведения образовательной деятельности;
  
• 
  свидетельством о государственной аккредитации образовательного учреждения;
  
• 
  правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  едиными педагогическими требованиями к обучающимся.
  

• 
  получение бесплатного общего образования (начального, основного, среднего (полного) в соответствии с государственными образовательными стандартами;
  
• 
  выбор формы образования;
  
• 
  обучение в рамках государственных образовательных стандартов по индивидуальному учеб-
  

• 
  ускоренный курс обучения;
  
• 
  получение дополнительных (в том числе платных) образовательных услуг;
  
• 
  бесплатное пользование библиотечным фондом;
  
• 
  участие в управлении Школой, т.е. право избирать и быть избранным в Совет Школы;
  
• 
  уважение человеческого достоинства, свободу совести и информации, свободное выраже-
  

• 
  добровольное привлечение к труду, не предусмотренному образовательной программой;
  
• 
  добровольное вступление в общественные организации, создаваемые в Школе в соответст-
  

• 
  перевод в другие учебные учреждения соответствующего типа в случае закрытия Школы;
  
• 
  защиту от применения методов физического и психического насилия;
  
• 
  условия обучения и воспитания, гарантирующие охрану и укрепление здоровья.
  

• 
  выполнять Устав Школы;
  
• 
  добросовестно учиться;
  
• 
  бережно относиться к имуществу школы;
  
• 
  уважать честь и достоинство других обучающихся и работников школы;
  
• 
  выполнять требования работников Школы в части, отнесенной Уставом и правилами внут-
  

• 
  приносить, передавать или использовать оружие, спиртные напитки, табачные изделия,
  

• 
  использовать любые средства и вещества, могущие привести к взрывам и пожарам;
  
• 
  применять физическую силу для выяснения отношений, запугивание и вымогательство;
  
• 
  производить любые действия, влекущие за собой опасные последствия для окружающих.
  

• 
  изменение места жительства;
  
• 
  достижение восемнадцати лет – предельного возраста для получения основного общего об-
  

• 
  достижение пятнадцати лет по согласию родителей (законных представителей) обучающих-
  

• 
  переход в другое образовательное учреждение;
  
• 
  смерть обучающегося.
  

• 
  выбирать формы обучения и образовательные учреждения для своего ребенка;
  
• 
  защищать законные права и интересы ребенка. В случае их нарушения необходимо обратить ся с письменным заявлением к директору Школы, который обязан в установленный законом срок дать письменный ответ. В случае конфликта между родителями и учителем по поводу объективности выставленной оценки приказом директора создается независимая комиссия специалистов-предметников, которая проверяет знания ученика и выставляет соответствую-щую оценку;
  
• 
  дать ребенку начальное общее, основное общее, среднее (полное) общее образование в се-мье. Ребенок, получающий образование в семье, вправе на любом этапе обучения при его положительной аттестации по решению родителей (законных представителей) продолжить образование в Школе;
  
• 
  присутствовать на педагогических советах и принимать участие в обсуждении в случае, ког-да рассматривается вопрос об успеваемости и поведении их ребенка;
  
• 
  участвовать в управлении Школой, т.е. избирать и быть избранным в Совет Школы. Прини-мать участие и выражать свое мнение на общешкольных и классных родительских собрани-ях;
  
• 
  знакомиться с ходом и содержанием образовательного процесса, с оценками успеваемости обучающегося;
  
• 
  знакомиться с Уставом Школы и другими документами, регламентирующими организацию учебно-воспитательного процесса.
  

• 
  обеспечить получение детьми основного общего образования;
  
• 
  выполнять Устав Школы;
  
• 
  обеспечить ликвидацию обучающимся академической задолженности в течение учебного года в случае перевода в следующий класс «условно»;
  
• 
  посещать проводимые Школой родительские собрания.
  

• 
  на участие в управлении Школой через УВЦ, педсоветы, профсоюзный комитет, Совет шко-
  

• 
  защищать свою профессиональную честь и достоинство;
  
• 
  на свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной Шко-лой, методов оценки знаний обучающихся;
  
• 
  повышать свою квалификацию;
  
• 
  аттестоваться на добровольной основе на соответствующую квалификационную категорию и получать её в случае успешного прохождения аттестации;
  

• 
  на сокращенную рабочую неделю;
  
• 
  на получение пенсии по выслуге лет в порядке, установленном законодательством РФ;
  
• 
  на длительный, сроком до 1 года, отпуск не реже чем через каждые 10 лет непрерывной пре-подавательской работы. Порядок и условия предоставления отпуска определяются админист-рацией Школы;
  
• 
  на социальные льготы и гарантии, установленные законодательством РФ, и дополнительные льготы, предоставляемые Учредителем.
  

• 
  удовлетворять требованиям соответствующих педагогических характеристик;
  
• 
  выполнять Устав Школы и Правила внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  выполнять условия трудового договора;
  
• 
  поддерживать дисциплину в Школе на основе уважения человеческого достоинства обучаю-щихся, не допуская физического и психического насилия;
  
• 
  принимать участие в рассмотрении конфликтов по письменному заявлению родителей (за-конных представителей) или других лиц;
  
• 
  проходить периодически бесплатные медицинские обследования.
  

• 
  собственные средства Школы;
  
• 
  бюджетные и внебюджетные средства;
  
• 
  имущество, переданное Школе собственником или уполномоченным им органом;
  
• 
  средства родителей (законных представителей), добровольные пожертвования других фи-зических и юридических лиц;
  
• 
  доход, полученный от реализации продукции и услуг, а также от других видов разрешенной
  

• 
  кредиты банков и другие кредиты;
  
• 
  другие источники в соответствии с действующим законодательством.
  

• 
  реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества Школы;
  
• 
  оказание посреднических услуг;
  
• 
  долевое участие в деятельности других учреждений (в т.ч. образовательных) и организаций;
  
• 
  приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидентов, процентов) по ним.
  

• 
  рассматривает и принимает Устав Школы, изменения и дополнения, вносимые в него;
  
• 
  избирает Совет Школы, его председателя и определяет срок их полномочий ____________
  

• 
  действовать от имени Школы, представлять её интересы;
  
• 
  распоряжаться в установленном порядке имуществом Школы;
  
• 
  подбирать, принимать на работу, увольнять и переводить сотрудников в соответствии с
  

• 
  утверждать расписание и графики работ;
  
• 
  издавать приказы и инструкции, обязательные для выполнения всеми работниками и обу-чающимися Школы;
  
• 
  распределять учебную нагрузку (совместно с профсоюзным комитетом), устанавливать ставки заработной платы на основе Единой тарифной сетки и решения аттестационной ко-миссии, определять виды доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах имеющих средств;
  
• 
  контролировать вместе со своими заместителями деятельность учителей, классных руково-дителей, в т.ч. путем проверки планов, посещения уроков, всех других видов учебных за-нятий, воспитательных мероприятий;
  
• 
  назначать руководителей методических объединений и комиссий, секретаря педагогичес-кого совета;
  
• 
  решать другие вопросы текущей деятельности Школы, не отнесенные к компетенции Со-вета Школы и Учредителя в соответствии с настоящим Уставом и действующим законода-тельством РФ.
  

• 
  паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  
• 
  трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
  
• 
  страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
  
• 
  документы воинского учета (для военнообязанных);
  
• 
  документ об образовании;
  
• 
  медицинская справка об отсутствии противопоказаний для работы учителем (воспитателем).
  

• 
  коллективным договором;
  
• 
  Уставом Школы;
  
• 
  Правилами внутреннего трудового распорядка;
  
• 
  должностными инструкциями;
  
• 
  правилами техники безопасности;
  
• 
  иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции ра-ботника.
  

• 
  приказами и распоряжениями директора Школы;
  
• 
  правилами внутреннего распорядка;
  

• 
  положением о совете Школы;
  
• 
  положением о педагогическом совете;
  
• 
  положением о попечительском совете;
  
• 
  договором Школы с Учредителем;
  
• 
  правилами поведения обучающихся;
  
• 
  трудовыми договорами с работниками;
  
• 
  должностными инструкциями работников;