Предмет охраны труда. Термины и определения icon

Предмет охраны труда. Термины и определения



НазваниеПредмет охраны труда. Термины и определения
страница1/3
Дата конвертации27.10.2012
Размер410.11 Kb.
ТипЗакон
  1   2   3
1. /11/08-1014.doc
2. /11/Лекция ь10(03_11_98).doc
3. /11/Лекция ь11(10_11_98).doc
4. /11/Лекция ь12(17_11_98).doc
5. /11/Лекция ь13(24_11_98).doc
6. /11/Лекция ь14(01_12_98).doc
7. /11/Лекция ь15(08_12_98).doc
8. /11/Лекция ь16(15_12_98).doc
9. /11/Лекция ь8(20_10_98).doc
10. /11/Лекция ь9(27_10_98).doc
Предмет охраны труда. Термины и определения
Требования безопасности к системам, находящимся под давлением
Безопасность внутрицехового транспорта
Факторы влияющие на исход поражения электрическим током
Электрическое разделение сетей
Биологическое действие
Категории помещений и зданий по
Пожарная профилактика в производственных зданиях
Изучение оптического диапазона Инфракрасное излучение
Лекция №9 Электромагнитные поля Источниками (естественными и искусственными) явл

Предмет охраны труда. Термины и определения.

Полностью безвредных и безопасных производств не существует. Охрана труда – это система законодательных актов, социально-экономических, организационно-технических, гигиенических и лечебно профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособность человека в процессе труда.

Задачи охраны труда: свести к минимуму вероятность заболевания или поражения работающего с одновременным обеспечением комфорта при максимальной производительности труда. Реальные производственные условия характеризуются наличием вредных и опасных производственных факторов.

Опасный производственный фактор (ОПФ) – это фактор, воздействие которого при определенных условиях приводит к травме или другому внезапному ухудшению здоровья. Например: открытые токоведущие части, системы под давлением, движущиеся части систем и механизмов и т.д.

Вредный производственный фактор (ВПФ) – это фактор, воздействие которого при определенных условиях приводит к профзаболеванию или потере трудоспособности. Примеры: излучение, шум, вибрация, вредные вещества и т.
д.

Зачастую между ВПФ и ОПФ трудно провести грань.

Дисциплина охраны труда комплексная и включает в себя четыре раздела:

  • законодательство по охране труда;

  • производственная санитария;

  • техника безопасности;

  • пожарная и взрывная безопасность.

Производственная санитария.

Производственная санитария – это система организационно-технических мероприятий и средств, предотвращающих или уменьшающих воздействие на человека ВПФ. Сюда относятся: гигиена труда; системы жизнеобеспечения (газ, водопровод и т.д.); мероприятия по борьбе с шумом, вибрацией, излучением, вредными веществами и т.д.

Техника безопасности – это система организационно-технических мероприятий и средств, направленных на предотвращение на работающих ОПФ.

Пожарная и взрывная безопасность.

Пожарная и взрывная безопасность – это система организационно-технических мероприятий и средств, направленных на профилактику и ликвидацию пожаров и взрывов и ограничение их последствий. Курс охраны труда связан с такими дисциплинами как экология, экономика, право, техническая эстетика, инженерная психология.


Правовые и организационные вопросы охраны труда.

Первым основным документом, который регулирует правовые отношения, является конституция Республики Беларусь. Право на отдых; право на пенсионное обеспечение; право на бесплатную медицинскую помощь; право на охрану труда. Все законы собраны в законодательстве о труде (КЗОТ – кодекс законов о труде). На территории РБ внедрена и действует система стандартов безопасности труда – ССБТ, которая связана с КЗОТ. КЗОТ включает в себя законы и подзаконные акты, постановления и указы кабинета министров, постановления министерства труда, приказы министерств и ведомств, а также постановления местных органов власти в пределах их компетенции. ССБТ – это составная часть государственной системы стандартизации и представляет собой комплекс взаимосвязанных стандартов направленных на обеспечение безопасности труда. Она включает в себя подсистемы с нумерацией от 0 до 9.

Подсистема 0 – это цели, структура всей системы, классифицирующая ВПФ и ОПФ.

Подсистема 1 – устанавливает предельно допустимые уровни ВПФ и ОПФ, а также методы их контроля.

Подсистема 2 – это требования безопасности к производственному оборудованию и методам контроля, ...................................

Подсистема 3 – это стандарты к требованиям безопасности к производственных процессов и методам их контроля.

Подсистема 4 – требования к безопасности средств защиты и методам их контроля.

Подсистема 5 – требования безопасности к зданиям и сооружениям.

Подсистемы 6-9 – резервные для дальнейшего развития системы.

Стандарты могут быть: государственные – ГОСТ; отраслевые – ОСТ; республиканские – РСТ; предприятия – СТП.


Надзор и контроль за соблюдением законодательства по охране труда

ГОСПРОМАТОМНАДЗОР

Он контролирует техническую безопасность при сооружении атомных электростанций, теплоцентралей, опытных и исследовательских атомных реакторов, устройство и эксплуатацию подъемных кранов, лифтов, систем работающих под давлением (также котельные), объектов связанных с использованием природного газа, а также горных разработок.


ГОСЭНЕРГОНАДЗОР

Осуществляет контроль за соблюдением правил использования электроустановок, а также проведением мероприятий обслуживающих безопасность обслуживания электро- и теплоустановок.

Инспекторы имеют право остановить работу на любом предприятии в случае угрозы жизни людей; имеют право расследовать тяжелые, групповые и смертельные случаи; имеют право налагать штраф (до шести окладов) и передавать материалы в прокуратуру.


ГОССАННАДЗОР

Осуществляет надзор за проведением санитарно-гигиенических и санитарнопротивоэпидемиологических мероприятий направленных на предупреждение загрязнения окружающей среды. Свою деятельность осуществляет через санэпидемстанции.


ГОСПОЖАРНАДЗОР

Осуществляет контроль за пожарной безопасностью.


ГОССТАНДАРТ

Осуществляет контроль за соблюдением стандартов на предприятии.


Государственная инспекция труда.

Осуществляет контроль за соблюдением законодательства и технических норм и правил по охране труда. Внутриведомственный надзор осуществляется министерствами и ведомствами, которым подконтрольно предприятие.


Высший надзор осуществляет генеральный прокурор.

Ответственность

Виновные лица привлекаются к следующим видам ответственности:

  • общественная;

  • дисциплинарная, заключающаяся в строгом выполнении трудовой и производственной дисциплины. Мерами наказания являются: замечания, выговор, перевод на нижеоплачиваемую работу, смещение с должности, увольнение по статье;

  • административная, ответственность перед органами госнадзора, инспекцией труда. Предусматривает штраф;

  • материальная, заключается в полном или частичном возмещении материального ущерба;

  • уголовная, наступает в соответствии с уголовным кодексом и предусматривает штраф, лишение свободы.


Организация работы по охране труда на предприятии

Администрация предприятия обязана обеспечить безопасные условия труда на рабочем месте, в соответствии с требованиями охраны труда.

Ответственность за организацию охраны труда несут директор и гл. инженер.

Всю координацию осуществляет главный инженер или его заместитель.

На предприятиях меньшего ранга существует инженер по охране труда

Основными видами контроля по охране труда на предприятии являются след. виды:

  • оперативный контроль руководства и др. должностных лиц;

  • административно-общественный (трехступенчатый) осуществляется службой ОТ;

  • ведомственный контроль;

  • контроль осуществляемый органами госнадзора и технической инспекцией.

Трехступенчатый контроль:

Первая ступень. Осуществляется ежедневно мастером, бригадиром вместе с общественным инспектором. Вторая ступень. Осуществляется еженедельно начальником цеха, ведущими специалистами цеха и старшим общественным инспектором цеха. Третья ступень. Главный инженер, старший общественный инспектор предприятия, главные специалисты предприятия. Результаты фиксируются в специальном журнале.


Система управления охраной труда на предприятии

В условиях современного производства отдельные частные мероприятия по улучшению условий труда, для предупреждения травматизации оказываются неэффективными. Поэтому их осуществляют комплексно, образуя в общей системе управления производством, подсистему управления безопасностью труда. Таким образом, управление охраной труда это программно-целевой комплекс по подготовке, принятию и реализации решений (организационно-технических, .??????...... и лечебно-профилактических мероприятий), направленных на обеспечение безопасности, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда. С точки зрения кибернетического моделирования ..???????....... есть совокупность объекта управления и управляющей части, связанных между собой каналами передачи информации.

Объект управления – это безопасность труда на рабочем месте, участке, цехе, во всей системе человек – производство, характеризуется взаимодействием людей с предметами и орудиями труда и производственной средой.

Управляющая часть включает в себя руководителей предприятия, руководителей стр??? подразделений, службу охраны труда. При этом здесь заложены принципы системного подхода, когда выходы объекта управления (показатели безопасности) через систему сбора и обработки информации связаны с входами управл............................. части, т. е. информация о ........ отклонении в процессе контроля поступает в управляющий орган, где она анализируется и принимается адекватное решение. Таким образом, СУОТ действует по принципу обратной связи.


Повышение знаний по охране труда

Обучение охране труда производится двумя методами:

  • система занятия в виде лекций, бесед, практических занятий с последующим присвоением категории;

  • инструктаж.

Инструкции бывают:

  • вводный инструктаж, его проводит инженер по ОТ со всеми вновь прибывшими на работу;

  • первичный инструктаж, проводит бригадир, мастер, начальник участка, т.е. непосредственный начальник работ со всеми вновь прибывшими на работу;

  • повторный инструктаж, проводится со всеми лицами раз в полгода;

  • внеплановый инструктаж, проводится при изменении правил по ОТ, процесса производства, при нарушениях правил по ОТ и несчастных случаях, а также при перерывах до 50 дней для опасных работ и до 2-х месяцев для других;

  • текущий инструктаж, проводится с работниками, которые работают только по договору подряда (у ПАШИ “допуску наряда”).

Все виды инструктажей фиксируются в журнале.

Планирование и финансирование мероприятий по охране труда


Планирование осуществляется на основе составленных планов:

  • перспективный (5 летний) – комплекс планового улучшения условий по охране труда. Они являются частью бизнес-плана;

  • текущие (годовые) – они включаются в ежегодное соглашение по охране труда коллективного договора между администрацией и трудовым коллективом;

  • оперативно-календарные планы по охране труда (ОКП), месячные и квартальные.

В комплекс мероприятий по охране труда входят:

  • борьба с вредными и опасными факторами (шум, излучение, вибрация и т.д.);

  • социальные мероприятия.

В плане указывают сроки и источники финансирования.

Финансирование мероприятий по охране труда включает:

  1. эксплуатационные расходы, если затраты не капитальные;

  2. амортизационный фонд, если мероприятия осуществляются одновременно с ремонтом основных фондов;

  3. капитальные вложения;

  4. банковский кредит.



Анализ вредных и опасных факторов

По природе действия на организм человека опасные и вредные производственные факторы (ОПФ и ВПФ) подразделяются на четыре группы:

  1. Физические;

  2. Химические;

  3. Биологические;

  4. Психофизиологические.

К физическим ВПФ относятся движущиеся части машин; острые кромки; повышенный уровень вибрации, шума; аномальное значение микроклимата; повышенная запылённость и загазованность, излучение и т.д.

Химические факторы делятся на токсические, раздражающие, сенсибилизирующие (аллергены), канцерогенные, мутагенные.

Биологические ОПФ: патогенные микроорганизмы и продукты их жизнедеятельности; растения; животные; человек.

Психофизиологические ОПФ: нервно-эмоциональные перегрузки; монотонность; статическая, динамическая нагрузка; работа в ночную смену и т.д.


Классификация опасных случаев на производстве и причины их возникновения

Несчастный случай на производстве – это случай воздействия на работающего ОПФ при выполнении им трудовых обязанностей или задания руководителя работ. Результатом несчастного случая является травма – повреждение ткани организма или нарушение его функций внешним воздействием.

Причины возникновения несчастных случаев:

  1. Организационная: отсутствие или некачественное обучение охране труда, отсутствие инструкций по охране труда, неудовлетворительное содержание рабочих мест и т.д.

  2. Технические: несоответствие нормам безопасности конструкции инструмента; неправильный выбор режима обработки, транспортировки; несоблюдение сроков планово-предупредительных ремонтов.

  3. Санитарно-гигиенические: аномальные метеоусловия, загазованность, запылённость, плохое освещение, излучение и т.д.

  4. Психофизиологические: высокая тяжесть и напряжённость труда, повышенная утомляемость, снижение внимательности.



Расследование, учет и анализ несчастных случаев

Расследование, учет и анализ несчастных случаев на производстве проводят согласно “Положений о расследовании и учете несчастных случаев на производстве”. Расследованию подлежат несчастные случаи происшедшие:

  • на территории производства;

  • вне территории производства при выполнении работ по заданию;

  • при следовании на предоставленном производством транспорте на или с работу(ы) или на частном транспорте по договору с предприятием.

Для расследования создаётся комиссия в составе: начальник цеха, инженер по охране труда предприятия, общественный инспектор по охране труда или представитель профкома. Время расследования: 72 часа. Расследуются все причины и обстоятельства несчастного случая. составляется акт по форме Н1, и разрабатываются меры по недопущению несчастных случаев впредь. Через 72 часа акт должен быть утвержден и передан пострадавшему.

Расследование тяжелых и смертельных, а также групповых несчастных случаев производится комиссией в составе: начальник предприятия, председатель профкома, технический инспектор труда государственной инспекции по охране труда РБ, представитель вышестоящей организации, представитель госнадзора, если предприятие ему подконтрольно, представитель прокуратуры (если случай не смертельный). При этом составляется акт по форме Н2.

Тяжёлый несчастный случай – это несчастный случай, который вызвал длительную потерю трудоспособности.


Методы анализа производственного травматизма

  1. Распространенный метод анализа – статистический.

Он основан на изучении листков нетрудоспособности, а также актов Н1 и Н2 за какой-либо период времени на предприятии. Этот метод позволяет выявить общую картину, динамику, связи, причины, а также закономерности несчастных случаев.

Рассчитываются коэффициенты:

Коэффициент частоты:




где Т – общее количество пострадавших на предприятии за период;

Р – среднесписочное количество работающих на предприятии за тот же период.


Коэффициент тяжести:


где Д – суммарное количество дней нетрудоспособности;

Т – число пострадавших.






  1. Монографический. Заключается в углубленном изучении объекта в соответствии со всей обстановкой. Изучается оборудование, ТП, инструмент, средства защиты, режим труда и отдыха, ритмичность.

  2. Эргономический метод. Основан на комплексном изучении системы человек – машина – производственная среда (ЧМС).

  3. Топографический метод. Изучается несчастный случай на месте происшествия.

  4. Групповой метод. Устанавливает повторяемость несчастных случаев по однородным случаям: времени травмирования, квалификации, полу, профессии, виду работ, возрасту, дню месяца, недели.

  5. Экономический. Определение экономического ущерба от травматизма и экономической эффективности выполняемых предприятием мер по охране труда.


Основы производственной санитарии

Эргономические основы охраны труда

Эргономика

Эргономика – это научная дисциплина, комплексно изучающая человека в конкретных условиях его деятельности, связанной с использованием машин. Эргономика предъявляет следующие требования к организации процесса труда:

  1. Экономические (устранение лишних затрат рабочего времени, регламентация режимов работы, полная загрузка оборудования и т.д.).

  2. Психофизиологические – это соответствие скоростных, зрительных и других возможностей человека ................................................................................... снижение нервного напряжения, профессиональный отбор.

  3. Психологические требования – соответствие восприятия, памяти и мышления выполняемой работе.

  4. Антропометрические и биометрические – это соответствие орудий труда объёму, размеру и массе тела человека.

  5. Метеоусловия. Создание оптимальных условий производственной среды (освещенности, уровня шума, вибрации).

  6. Эстетические – соответствие эстетических потребностей человека художественным решениям рабочего места.

  7. Социальные – повышение профподготовки.


Система “Человек – Машина – Производственная среда”

Предмет эргономика рассматривает человека в системе ЧМС, как ведущее звено. Чем сложнее система, тем большая роль отводится человеческому фактору. Человеческий фактор – это комплекс психологических и психофизиологических свойств, которыми обладают люди и которые, так или иначе, проявляются в трудовой деятельности.

Машина – это всё то, что находится в системе ЧМС между человеком и управляемым объектом.

Производственная среда (ПС) – это уровни ОПФ и ВПФ, а также параметры сопутствующие применению машин (вибрация, шум, электрический ток и т.д.), а также потоки информации приходящие в систему извне.


Организация рабочего места оператара

Рабочее место оператора – это место человека в системе, которое оснащено средствами отображения информации, органами управления и вспомогательным оборудованием, на котором осуществляется его трудовая деятельность. Рабочее место рассчитано на работу сидя, стоя, а также сидя и стоя попеременно. Для уменьшения напряжений в суставных сочленениях тела, строятся эпюры напряжений.

Рабочее место оператора включает в себя информационное и моторное поля.



Рисунок 1 Информационное поле




Рисунок 2. Моторное поле


В информационном поле (рис.1) различают три зоны:

  1. в зоне 1 располагают средство отображения информации (СОИ), требующее быстрого и точного считывания;

  2. в зоне 2 – СОИ меньшей значимости;

  3. в зоне 3 – редко используемые СОИ.

В моторном поле (рис.2) различают три зоны:

  1. – зона оптимальной досягаемости, она описывается предплечьями при движении в локтевых суставах;


  2. – зона лёгкой досягаемости ограничена дугами описываемыми расслабленными руками при движении плечевых суставов;

  3. – зона досягаемости описывается руками (вытянутыми) при движении в плечевых суставах.


Работоспособность человека

Работоспособность человека – это его способность выполнять конкретную работу определенной сложности и тяжести на достаточно высоком уровне в течение рабочей смены.

Работоспособность на протяжении рабочего времени проходит три периода.




Рисунок 3.

Первый период (0.5 – 1.5 ч) – период вырабатывания, для него характерны низкие показатели работоспособности. Второй период (2.5 – 3 ч) – высокая работоспособность (80%). Третий период (0.5 ч) – снижение работоспособности в результате утомления.


Утомление – это особое физиологическое состояние организма выраженное во временном снижении работоспособности. Характерные признаки: падение производительности труда, изменение физиологических функций (повышение давления, учащение пульса, возрастание энергетических затрат), ослабление внимания, памяти, замедление двигательных реакций.

Основной мерой борьбы является перерыв, продолжительность которого зависит от вида работы.


Профессиональный отбор – это научно обоснованный выбор из группы кандидатов лучшего для обучения и работы по сложным, ответственным и опасным профессиям на основе объективной оценки психофизиологической профессиональной пригодности человека.

Целью профессионального отбора является повышение безопасности труда, а также рациональная расстановка и эффективное использование кадров.

Чаще всего причиной несчастных случаев является человеческий фактор, т.е. неправильные действия людей (непроизвольные или намеренные). Поэтому изучают психологические особенности опасного и безопасного поведения людей во время трудового процесса, а также особенности возникновения неправильных действий людей, обусловленными их психофизиологией.

Неправильные действия могут быть непроизвольными и намеренными.

Ошибочными можно считать действия, которые человек совершает при плохой профподготовке, отсутствии навыков, знаний, несоответствии психофизиологических качеств выполняемой трудовой деятельности (нехватка памяти, некритичность мышления, утомление, ВПФ).

Профотбор осуществляется на основании психофизиологических испытаний:

  • медико-биологических;

  • психофизиологических;

  • психологических.

При это используют тестовые, аппаратурные, анкетные методики.


Метеоусловия в рабочих зонах

Рабочей зоной называется пространство высотой до 2-х метров над уровнем пола, где располагается место временного или постоянного пребывания работающих (более 50% рабочего времени).

Метеоусловия определяются по следующим параметрам:

  • температура tС;

  • относительная влажность W, %;

  • скорость движения воздуха V, м/с;

  • интенсивность теплового излучения.



Абсолютная влажность – масса водяных паров, содержащихся в данном объёме воздуха при данной температуре.

Максимальная влажность – это максимально возможное содержание водяных паров при данной температуре.

Биологическое влияние метеоусловий

Человек постоянно находится в процессе теплового взаимодействия с окружающей средой. Чтобы физиологические процессы в его организме протекали нормально, выделяемое организмом тепло должно отводиться в окружающую среду. И если достигнуто соответствие между количеством этой теплоты и охлаждающей способностью среды, среда характеризуется как комфортная. Способность человеческого организма поддерживать постоянную температуру тела при изменении параметров микроклимата и при выполнении различной по тяжести работа называется терморегуляцией.

Для хорошего теплового самочувствия важно определить соотношение параметров микроклимата, и наоборот аномальное значение параметров микроклимата приводит к перенагреву или переохлаждению.

Нормирование метеоусловий

Согласно ГОСТ 12.1.005-88 нормирование микроклимата осуществляется в зависимости от периода года и тяжести выполняемых работ. ГОСТом установлены два периода года: теплый и холодный. Теплый – среднесуточная температура +10С, холодный – среднесуточная температура 10С.

В зависимости от энергозатрат все работы делятся на три категории:

  1. – лёгкие;

  2. – средней тяжести;

  3. – тяжёлые.

Легкие физические работы производятся стоя, сидя или связанные с ходьбой, но без систематических физических напряжений или поднятий и переноски тяжестей. Энергозатраты до 172 Дж/с или 174 Вт или 150 Ккал/ч. – лёгкие работы до 120 Кал/ч, – 121-150 Ккал/ч.

Физические работы средней тяжести: 151-250 Ккал/ч или 175-290 Вт. IIа – энергозатраты (172-232 Дж/с или 151-200 Ккал/ч) связанные с постоянной ходьбой, но без переноски тяжестей. IIб – переноска тяжестей до 10 килограммов (232-293 Дж/с или 201-250 Ккал/ч).

Тяжёлая физическая работа связана с систематическими физическими напряжениями, а также подъёмом и переноской тяжестей более 10 кг (>293 Дж/с или 250 Ккал/ч или 290 Вт).

При нормировании микроклимата учитываются оптимальные и допустимые условия.

Оптимальные условия – это такое сочетание параметров микроклимата, которое обеспечивает полный тепловой комфорт и высокую производительность труда.

Допустимые условия – это такие условия, которые могут приводить к некоторому тепловому дискомфорту и даже временному снижению производительности труда, но не выходят за рамки адаптивных возможностей человека.


Контроль метеоусловий

Измерение температуры осуществляется термометрами и термографами (отслеживающими изменение температуры во времени).

Относительная влажность измеряется – психрометрами (Астмана и Августа), а также гидрографами – гигрометрами.

Скорость движения воздуха измеряется кататермометрами до 0.5 м/с, анемометрами (чашечными и крыльчатыми – свыше 0.5 м/с.


Вредные вещества

Ведение ряда технологических процессов сопровождается выделением в воздух рабочей зоны вредных химических веществ в виде паров, газов и пыли. По степени действия на организм человека вредные вещества подразделяются на четыре класса опасности:

  1. Чрезвычайно опасные: ПДК <0,1 мг/м3;

  2. Высокоопасные: ПДК от 0,1 до 1,0 мг/м3;

  3. Умеренноопасные: ПДК от 1,1 до 10,0 мг/м3;

  4. Малоопасные: ПДК >10,0 мг/м3.

В основу данной классификации положена средняя смертельная концентрация (ССК) предельно допустимая концентрация (ПДК).

ПДК вредных веществ – это концентрации, которые при ежедневной работе в течение восьми часов или другой продолжительности, но не более 41 часа в неделю, в течение всего рабочего стажа не могут вызвать заболевание или отклонения в состоянии здоровья обнаруживаемых современными методами исследований в процессе работы или в отдаленные сроки жизни настоящих и последующих поколений.

Условием безопасности вредных веществ является соотношение:




Едоп. измерены СФ и ПДК мг/м3.

П
ри нахождении в рабочей зоне нескольких вредных веществ однонаправленного действия должно соблюдаться соотношение:



По характеру действия они подразделяются на:

  1. Общетоксичные – вызывающие отравления всего организма (СО – угарный газ, бензол, ртуть, свинец, цианиды, арсениды – соединения мышьяка);

  2. Раздражающие (хлор, аммиак, сернистый газ, ацетон);

  3. Сенсибилизирующие – аллергены (формальдегид, растворители и лаки на основе нитросоединений);

  4. Канцерогенные – вызывающие рак (никель, соединения хрома, асбест, амины и т. д.);

  5. Мутагенные – влияющие на репродуктивную функцию (стирол, магний, ртуть).

Контроль вредных веществ.

Лабораторные методы контроля:

Применяются при необходимости отследить чрезвычайно опасные, высокоопасные вещества.

Достоинства: суперточные.

Недостатки: сложность, длительность, требуется высокая подготовка персонала.

Примеры: спектральный анализ, фотометрия, колориметрия, хромотография.

Методы состоят в следующем: производится отбор проб (автоматически или вручную) в зоне выделения вредного вещества с последующей качественной и количественной идентификацией.

Экспрессные методы контроля:

Основаны на изменении индикаторной среды (жидкости, порошка)

Достоинства: простота, надёжность, быстрота.

Недостатки: малая точность (погрешность до 50%).

Применяется там, где большие выделения вредных веществ.


Средства нормализации воздуха в производственных помещениях.

Н

аиболее эффективное средство – вентиляция. По способу перемещения воздуха подразделяется: естественная - осуществляется за счёт разности температур в помещении и наружного воздуха. Может быть организованной и неорганизованной. Наиболее распространённый вид – аэрация. Достоинства: она экономически проста. Недостатки: применяется там, где нет больших выделений вредных веществ; также воздух не обрабатывается. Искусственная -воздухообмен осуществляется за счет напора создаваемого вентилятором. Выполняется в виде: проточной - обеспечивает подачу чистого воздуха в помещение. Вытяжная - для удаления из помещения нагретого и загрязнённого воздуха. Смешанная - применяется при необходимости надёжного воздухообмена(8-кратный в час)

В холодное время года в целях экономии тепла, применяется рециркуляция воздуха в системах смешанной вентиляции: часть воздуха, удаляемого из помещения, после соответственной очистке, снова подаётся в помещение. Вентиляция бывает:

О

бщая
- для удаления вредных веществ или тепла из зоны их выделения, что предотвращает их распространение по всему помещению. Она выполняется в виде отсосов, завес. Местная - выполняется в виде вытяжных шкафов, камер, зонтов.


Кондиционирование.

К
ондиционеры – аппараты автоматически обрабатывающие воздух, подаваемый в помещение. По следующим параметрам: относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, ионному составу, чистоте. Различают: Местные - одно помещение. Центральные - несколько.


Очитка вентилируемого воздуха.

Адсорбция – поглощение вредных веществ твёрдыми веществами. Абсорбция - поглощение вредных веществ жидкой средой. Нейтрализация окислением (сжиганием).


Очистка от пыли.


При размерах частиц более 100мкм – в пылеосадительных камерах.

Более 30 мкм – очищаются циклонами.

От 0.5 до 30 мкм – рукавный фильтр (как большой пылесос).

До 5 мкм – методом электростатики (электрофильтрации).


Средства индивидуальной защиты от вредных веществ.

Средства индивидуальной защиты органов дыхания. Подразделяются на: противопылевые маски-распираторы; противогазовые респираторы (от пыли и газа); противогазы (фильтрующие и изолирующие).

Средства индивидуальной защиты тела. Для защиты тела применяют специальные костюмы, халаты в кислотно -, пыле -, ядохимзащитном исполнениях. Для защиты рук применяют спецательные рукавицы, гидрофобные или гидрофильные мази. Для защиты головы – специальные каски.

Средства индивидуальной защиты глаз. Для защиты глаз используются специальные очки, скафандры, лицевые защитные щитки.

Весь персонал, который работает с вредными веществами периодически и предварительно проходит контроль.


Производственное освещение.

90% информации человек получает через органы зрения. Свет оказывает положительное влияние на обмен веществ, сердечно-сосудистую систему, нервно-психическую сферу. Рациональное освещение способствует повышению производительности труда, его безопасности. При недостаточном освещении и плохом его качестве происходит быстрое утомление зрительных анализаторов, повышается травматичность. Слишком высокая яркость вызывает явление слепимости, нарушение функции глаза.

Часть электромагнитного спектра с  от 10…340 000 нм называется оптической областью спектра, которая подразделяется на инфракрасное излучение(770…340 000), видимое излучение (380…770), УФ область – 10…380 нм. В пределах видимой области, излучение различной  вызывает разные световые и цветовые ощущения: от фиолетового до красного цветов. Наиболее чувствителен человеческий глаз к 550 нм излучению. К границам спектра чувствительность уменьшается.


Параметры освещения.

Количественные характеристики: Световой поток – Ф, лн (люмены). Поток лучистой энергии оцениваемый по зрительному ощущению. Характеризует мощность светового излучения. Основана на зрительном восприятии.

Сила света - J, кд (кандела). Так как световой поток распространяется в пространстве неравномерно, вводится понятие силы света. J – пространственная плотность светового потока;  - телесный угол.


Освещённость – Е, лк (люкс). Поверхностная плотность светового потока. S – освещаемая площадь.

Яркость – L, кд/м2. Поверхностная плотность силы света.

Коэффициент отражения - . Блёскость – повышенная яркость.


Качественные характеристики.

Фон – поверхность, прилегающая к объекту различения. Объект различения – деталь минимальных размеров, знак, символ, буква, которые человек различает в результате деятельности.

Фон характеризуется коэффициентом отражения: > 0.4 – светлый фон;  0.2 – светлый; < 0.2 – тёмный; контраст объекта с фоном: > 0.5 - большой; < 0.2 – малый

Видимость, спектральный состав света, коэффициент пульсации светового потока.


Системы и виды освещения.
  1   2   3




Похожие:

Предмет охраны труда. Термины и определения iconДокументы
1. /Служба охраны труда/Должностная инструкция специалиста по охране труда ('Кадровое дело',...
Предмет охраны труда. Термины и определения iconГост обеспечение систем обработки информации программное термины и определения
Настоящий стандарт устанавливает термины и определения понятий в области программного обеспечения систем обработки информации
Предмет охраны труда. Термины и определения iconУпаковка. Термины и определения
Установленные в стандарте термины расположены в систематизированном порядке, отражающем систему понятий в области упаковки продукции....
Предмет охраны труда. Термины и определения iconПоложение о службе охраны труда муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №16 имени Героя России гвардии майора С. Г. Таранца города Славянска-на-Кубани
Оу обязаны соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда, правильно применять коллективные и индивидуальные средства защиты...
Предмет охраны труда. Термины и определения iconОдобрен Советом Республики 30 июня 2011 года глава 1 общие положения статья Основные термины, используемые в настоящем закон
Для целей настоящего Закона используются следующие основные термины и их определения
Предмет охраны труда. Термины и определения iconДокументы
...
Предмет охраны труда. Термины и определения iconО службе охраны труда образовательного учреждения приказ Министерства общего и профессионального образования Российской Федерации от 11 марта 1998 г. №662
Федерации об охране труда, принятых Верховным Советом Российской Федерации 06. 08. 93 №5601-i и руководствуясь Рекомендациями по...
Предмет охраны труда. Термины и определения iconПриказ №92, в целях улучшения организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, проведению образовательного процесса
«Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999г. №181 –ФЗ, приказа Министерства Образования РФ «О службе охраны...
Предмет охраны труда. Термины и определения iconУстановки пожаротушения
По утвержденной (ст рк 1088-2003 "Пожарная безопасность. Термины и определения.") терминологии
Предмет охраны труда. Термины и определения iconЗакон республики беларусь
Для целей настоящего Закона используются следующие основные термины и их определения
Предмет охраны труда. Термины и определения iconДокументы
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов