Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  icon

Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений



НазваниеУчебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений
Дата конвертации25.09.2012
Размер385.4 Kb.
ТипЗаседание

Муниципальное учреждение «Управление образования местной администрации

городского округа Прохладный КБР»


Учебно-методический кабинет


Августовское секционное заседание

городского методического объединения

руководителей, заместителей директора, методистов учреждений ДОД


Место и роль дополнительного образования детей

в условиях модернизации образования в соответствии

с требованиями инициативы «Наша новая школа»


«Формирование и реализация индивидуальных траекторий развития профессиональной компетенции педагога в условиях инициативы» (Из опыта работы МОУ МУК)


Подготовила: Семёнова Е.Ю.,

методист МОУ МУК

I кв. категории


Протокол заседания №1 от 25.08. 2010г.


^ КБР, г. Прохладный, 2010 год

Залогом профессионального успеха уже не могут служить

полученные один раз в жизни знания.

На первый план выходит способность людей

ориентироваться в огромном информационном поле,

умение самостоятельно находить решения

и их успешно реализовывать”.

В.В. Путин

Необходимо дать учителю широкие возможности для выбора формы, модели профессионального совершенствования”.

Д.А. Медведев

(Слайд №2)

Модернизация образования, формирование и обустройство новой модели школы требуют в настоящее время качественного повышения уровня профессиональной компетентности, как педагогов, так и руководителей образовательных учреждений. В традиционной школе повышение профессионального уровня педагога происходило посредством наращивания количества знаний о новых методиках, приемах, технологиях и умений за счет копирования их в своей деятельности. На каждом этапе развития школы возникает вопрос о повышении профессиональной компетенции педагогов. Именно педагог является главным действующим лицом любых преобразований в системе образования. Специфика современного этапа развития школы обусловлена новыми задачами, стоящими перед образовательными учреждениями:

- гуманизация образовательного процесса;
- создание условий для свободного развития личности;
- выдвижение на первый план общечеловеческих ценностей и, в первую очередь, личности ребенка как высшей, уникальной человеческой ценности.

Социуму нужны выпускники готовые к включению в дальнейшую жизнедеятельность.
В современном динамично развивающемся обществе востребованы люди, обладающие такими качествами, как мобильность, решительность, ответственность усваивать и применять знания в незнакомых ситуациях, способность выстраивать коммуникацию с другими людьми и кооперировать ресурсы для достижения общих целей. Для реализации этих задач необходимо педагогу дополнительного образования обладать коммуникативной, правовой, информационной и профессионально-значимой компетентностью. Межшкольный учебный комбинат является учреждением начальной профессиональной подготовки старшеклассников. Согласно запросам социума и новым требованиям образования в МОУ МУК введены преобразования (слайд №3):

- осуществление предпрофильной подготовки учащихся 9-х классов;

- реорганизация профиля «Машинопись и делопроизводство» в профиль «Секретарское дело с использованием ПК»;

- открытие новых профилей «Агент рекламный», «Агент по недвижимости»;

- введение курса по использованию ПК («Информационные технологии») на профилях «Бухгалтерское дело», «Агент рекламный», «Агент по недвижимости».

В связи с новыми задачами образования изменена структура методической службы МОУ МУК. В 2003 году она состояла из 3-х звеньев: педсовет, МО мастеров производственного обучения, аттестационная комиссия. На сегодняшний день структура методической службы состоит из 5 звеньев. (слайд № 4). Педагог дополнительного образования, начиная формировать свой план индивидуальной траектории профессиональной компетенции, сталкивается с множеством проблем, т. к многие не имеют педагогического образования.

Для выявления способности педагога к саморазвитию предлагается анкета. (слайд №5) и бланки по самодиагностике затруднений педагога. Слайд № 6 знакомит с затруднениями педагогов МОУ МУК. По результатам анкетирования и самодиагностики педагог формирует свой план профессионального развития при помощи методической службы. (слайд №7) Обратите внимание, что план по самообразованию у каждого педагога одного учреждения различен! (слайд №8). Этапы работы по самообразованию педагога МОУ МУК. (слайд №9)

В МОУ МУК сложилась и успешно развивается структура профессиональной поддержки кадров. Основой этой системы являются методические объединения: МО социально-экономического блока; МО социально-бытового блока; МО технического блока. Схема работы над ЕМТ в МОУ МУК (слайд № 10)

На заседаниях МО обсуждались следующие вопросы (слайд №11):

  • Работа с образовательными стандартами, нормативно-правовая и учебно- методическая база по предмету.

  • «Современные технологии обучения в практической работе мастера производственного обучения.

  • Методы работы по ликвидации пробелов в знаниях учащихся.

  • Формы и методы промежуточного и итогового контроля.

  • Формы организации самостоятельной работы учащихся на уроке и практике вне МУК.

  • Предпрофильная подготовка. Требования к составлению элективных курсов.

  • Подготовка обучающихся к сдаче экзамена и проведению экзаменов.

Деятельность МО направлена на непрерывное повышение компетентности педагогов в области педагогики и психологии, учебного предмета, методики его преподавания и расширения кругозора учащихся по предмету. Педагогический коллектив разнороден по возрасту, педагогическому опыту, профессионализму. В Межшкольном учебном комбинате работают 14 педагогов. Из них лишь 3 имеют педагогическое образование (2-высшее и 1 среднее специальное). Всего с высшим образованием 6чел.

Средний возраст педагогов нашего учреждения – примерно 44 года.

Сведения о педагогическом коллективе

Всего учителей


Имеют

образование

Имеют

квалификационную

категорию


высш

средне-спец

выс-шая


первая


вторая

14

100%

6(42%)

8(57%)

2 (14%)

2(14%)

10 (71%)

(слайд №12).Поэтому были проведены семинары – практикумы по темам: «Возрастная психология», «Особенности внимания, памяти, мышления», «Использование деловых игр в обучении» и другие. Для проведения семинаров были привлечены специалисты МУК, педагоги - психологи МОУ Гимназии №2, МОУ ДОД «СЮН», МОУ СОШ №4, МОУ СОШ №8 и др.

Для повышения компетентности педагогов в области современных образовательных технологий организуются научно-методические семинары. (Изучение современных образовательных технологий: проектного, модульного и проблемного обучения). В методической работе используется разноуровневый подход. Коллектив условно разделен на три группы педагогов, которые отличаются уровнем владения педагогическим мастерством.

(Слайд № 13)

Первая группа педагогов

Вторая группа педагогов

Третья группа педагогов

Обладают высокими педагогическими способностями. Главные проводники новых технологий, разработчики диагностического инструментария. Итог работы – печатный материал, описание методик, разнообразные дидактические материалы

Группа совершенствования педагогического мастерства. Для них организуются различные семинары по возникающим проблемам

Группа становления педагогического мастерства. Ее составляют молодые учителя. Для помощи молодым учителям закреплены наставники.

В учебном комбинате профессиональная компетенция педагога повышается в основном в форме организации деятельности методических объединений и повышения квалификации на курсах и путём самообразования. В соответствии с требованиями Новой школы каждый педагог должен владеть компьютерными технологиями, уметь выбирать, находить информацию для конкретной темы, уметь обрабатывать информацию, использовать и хранить. Методическая служба МОУ МУК организовала курсы по повышению профессиональной компетентности педагогов в использовании ИКТ:

- первичное ознакомление с компьютером, операционной системой и офисными технологиями;

- углубленное изучение отдельных информационных технологий (сетевых, создания презентаций и др.);

- освоение ИКТ применительно к профессии учителя

(Microsoft Office, работа с программами Word. Excel. PowerPoint).

Результатом работы на курсах являются созданные учителями цифровые образовательные ресурсы, которые они в дальнейшем используют при проведении уроков и внеклассных мероприятий. Практическая деятельность «Применение ИКТ в учебно-воспитательном процессе» включает в себя проведение уроков, внеклассных мероприятий с применением современных образовательных и информационно-коммуникационных технологий. Работа на данном этапе происходит в творческой лаборатории, созданной на базе кабинета «Секретарское дело». Для оказания педагогам методической помощи в режиме индивидуального консультирования работают заместитель директора, мастера п/о профилей «Секретарское дело» и «Информационных технологий», руководители методических объединений.

Для развития ИКТ компетенции 6 сотрудников комбината проходили курсы на базе ресурсного центра МОУ ДОД «ЦДОД» по теме «Учебные проекты с использованием Microsoft Office».Считаю, что участники образовательного процесса должны получить доступ к информационным ресурсам на различных носителях, в том числе и к сети Интернет. В нашем образовательном учреждении дома имеют компьютер и доступ к Интернету – 10 человек из 14.

Развитие профессиональной компетентности педагога МОУ МУК (слайд №14):

  1. Работа в методических объединениях, творческих группах;

  2. Исследовательская деятельность педагога;

  3. Инновационная деятельность, освоение новых педагогических технологий;

  4. Различные формы педагогической поддержки;

  5. Активное участие в педагогических конкурсах и фестивалях;

  6. Трансляция собственного педагогического опыта;

  7. Использование ИКТ.

Процесс формирования профессиональной компетентности зависит от среды, поэтому именно среда должна стимулировать профессиональное саморазвитие. В «Новой школе» должна быть создана демократическая система управления. Это и система стимулирования сотрудников, и различные формы педагогического мониторинга (не контроля!), к которым можно отнести анкетирования, тестирования, собеседования, и внутришкольные мероприятия по обмену опытом, конкурсы, и презентация собственных достижений. Данные формы стимулирования позволяют снизить уровень эмоциональной тревожности педагога, влияют на формирование благотворной психологической атмосферы в коллективе.

^ Стимулы профессионального развития учителей, используемые в МОУ МУК. (Слайд №15) (Ниже приводится перечень стимулов, которые наиболее часто используются и служат вознаграждением за эффективное профессиональное развитие и активное участие в научно-методической работе).

^ Мотивы к труду

Вознаграждения

Мотив самостоятельности, реализации себя в творческой педагогической деятельности

Открытие собственного мастер-класса для учителей. Повышение самостоятельности учителя: возможность работать по интересующей программе. Содействие в разработке и утверждении собственной авторской программы, ее распространении.

Мотив личного развития, приобретения новой информации

Направление на стажировку, курсы. Предоставление времени на методическую работу (работа на дому). Творческий отпуск в каникулярное время.

Мотив самоутверждения, достижения социального успеха

Направление на различные проблемные конференции, семинары для выступления и обмена опытом. Содействие в обобщении опыта, подготовке собственных публикаций и пособий к печати. Привлечение к руководству методическими подразделениями. Получение права на проведение семинаров, курсов, лекций для своих коллег.

Потребность в причастности к делам коллектива

Вхождение в состав различных органов, решающих важные проблемы жизни МОУ МУК.

Мотив стабильности, защищенности

Гарантия имеющегося статусного положения в коллективе

Мотив состязательности

Содействие в подготовке к конкурсу. Присвоение звания победителя конкурса профессионального мастерства.

Для усиления мотивации педагогов была введена рейтинговая оценка деятельности. Рейтинг складывается из следующих параметров:

- результативность работы педагога по профилю;

- результативность внеурочной, воспитательной и профориентационной работы;

- результативность методической деятельности; работы в кабинете;

- культура делопроизводства профиля.

Максимальное количество баллов набирают активные педагоги 6чел - 42 %, средний балл -5чел -35% и минимальный 3чел- 13% (слайд №16). По итогам года с учётом рейтинга творчески работающие педагоги поощряются. Примерный перечень поощрений:

- творческий отпуск в каникулярное время;

- направление на различные проблемные конференции, семинары для выступления и обмена опытом;

- благодарность в приказе;

-премия победителю (по рейтинговой оценке) в размере оклада;

- премия по номинациям в рейтинговой оценке -50% оклада.

После изучения новых методов обучения, апробации авторских программ педагоги предъявляют и обобщают передовой педагогический опыт в форме серий открытых уроков, семинаров и т. д. Формы предъявления и обобщения передового педагогического опыта (Используемые в Межшкольном учебном комбинате) (Слайд № 17).

  • Показ опыта (в режиме реального времени) в форме серии открытых уроков, внеклассных мероприятий.

  • Ознакомление педагогов с документальным обеспечением реализуемых нововведений.

  • Изучение возможных перспектив внедрения и прогнозирования последствий перехода на новые способы работы.

  • Составление краткого описания предъявленного опыта и создание информационной базы.

  • Организация глубокого анализа до, в процессе и после внедрения новых форм, методов и технологий работы.

  • Проведение семинаров, конференций, собеседований, организация консультаций.

Формы повышения профессионального мастерства педагога МОУ МУК (Слайд №18)

  • самообразование;

  • изучение документов и материалов, представляющих профессиональный интерес;

  • рефлексия и анализ собственной деятельности;

  • накопление информации по педагогике, психологии, методике, предметному содержанию;

  • создание базы лучших сценариев уроков, интересных приемов и находок на уроке;

  • разработка собственных средств наглядности;

  • самостоятельное проведение исследований;

  • постоянная работа над методической темой, представляющей профессиональный интерес для педагога;

  • разработка диагностических процедур, заданий и тестов и проведение мониторинговых замеров в режиме самоконтроля за процессом и результатом обучения;

  • подготовка программного доклада в начале учебного года и годового отчета о достигнутом – в конце года;

  • посещение уроков и внеклассных мероприятий у коллег;

  • персональные консультации;

  • собеседования с администрацией;

  • индивидуальная работа с наставником;

  • выполнение индивидуальных заданий под контролем и при поддержке руководителя методобъединения;

  • разработка собственной программы самообразования;

  • разработка авторского курса и учебного пособия

Компетентная педагогическая деятельность (владение умениями)

Слайд № 19

  • Ставить и решать педагогическую задачу

  • Общаться, организовывать педагогический процесс как сотрудничество и взаимодействие

  • Организовывать учебный материал как систему познавательных задач, осуществлять межпредметные связи. Формировать общеучебные и специальные умения и навыки

  • Ориентироваться на личность и её индивидуальные особенности

  • Прогнозировать и проектировать педагогическое взаимодействие и его результаты

  • Владеть методическими и самообразовательными умениями и навыками

Готовность педагога к творческой деятельности:

Слайд № 20

  • Наличие глубоких и всесторонних знаний и их критическая переработка и осмысление

  • Умение перевести теоретические и методические положения в педагогические действия

  • Способность к самосовершенствованию и самообразованию

  • Разработка новых методик, форм, приёмов, средств и их оригинальное сочетание

  • Вариативность, изменчивость системы деятельности

  • Эффективное применение имеющегося опыта в новых условиях

  • Способность к рефлексивной оценке собственной деятельности и её результатов

  • Формирование индивидуального стиля профессиональной деятельности на основе сочетания и выработки эталонных и индивидуально неповторимых черт личности педагога

  • Способность к импровизации. Основанной на знаниях и интуиции

  • Умение видеть «веер вариантов »

Профессионально значимые личностные качества педагога:

Слайд № 21

  • Толерантность.

  • Стремление к максимальной гибкости.

  • Способность к эмпатии, сензитивность к потребностям воспитанников

  • Умение придать личностную окраску преподаванию

  • Установка на успех в формировании Я-концепции воспитанника

  • Владение стилем неформального общения с воспитанниками

  • Эмоциональная уравновешенность, уверенность в себе, жизнерадостность, оптимизм

  • Способность к педагогической рефлексии

  • Креативность

Выводы: Происходящие в стране социально-экономические изменения и обусловленная ими модернизация, в том числе и дополнительного образования, по-новому ставят вопрос о профессиональной компетентности педагогических работников.

Сегодня в межшкольном учебном комбинате проводится работа по повышению квалификации и наращиванию кадрового потенциала в соответствии с требованиями инициативы Новая школа:

- активизирована деятельность методических объединений, творческих групп;

-разрабатываются траектории развития профессиональной компетенции педагога. В методическом кабинете сформирован информационный банк данных по педагогическим технологиям и накоплены практические материалы.

Таким образом, проводимая работа в межшкольном учебном комбинате способствует развитию профкомпетентности педагога, является динамичным процессом усвоения и модернизации профессионального опыта, ведёт к развитию индивидуальных профессиональных качеств, накоплению профессионального опыта, предполагает непрерывное развитие. Однако, педагоги принимают незначительное участие в конкурсах, возможно потому что не имеют педагогического образования, имеют недостаточный опыт работы в МУК, но методическая служба ведёт работу по повышению активности педагогов.

“… то, что мы знаем – ограничено, а то, что не знаем – бесконечно”. Поэтому используйте возможность выписать или приобрести соответствующую методическую литературу, поступайте на курсы, изучайте компьютерную технику, идите в ногу со временем. “Как никто не может дать другому того, что не имеет сам, так не может развивать, образовывать и воспитывать других тот, кто не является сам развитым, воспитанным и образованным. Он лишь до тех пор способен на самом деле воспитывать и образовывать, пока сам работает над своим воспитанием”. (А. Дистервег)

Рекомендации:

1. Развитие профессиональной компетентности педагога считать приоритетным в работе методических служб.

2. Формировать у педагога потребность быть субъектом профессиональной деятельности и своего профессионального развития.

3. Необходимо формировать и развивать психологическую профессиональную компетентность педагогов .

4. Содействовать развитию разнообразных профессиональных контактов педагогов через создание широкой социальной среды (предметной, мотивационной и т.д.).

5. Инициировать создание ассоциаций педагогов (проектных мастерских как форм взаимодействия, способствующих формированию профессионального педагогического сообщества).

6. Способствовать созданию условий для проектирования педагогами индивидуальной траектории профессионального развития.

^ Глоссарий (Основные термины, используемые в докладе).

Профессиональной компетентность учителя совокупность профессиональных и личностных качеств, необходимых для успешной педагогической деятельности. Английский психолог Дж. Равен определяет компетентность, как специфическую способность эффективного выполнения конкретных действий в предметной области, включая узкопредметные знания, особого рода предметные навыки, способы мышления, понимание ответственности за свои действия. Он выделяет "высшие компетентности", которые предполагают наличие у человека высокого уровня инициативы, способности организовывать людей для выполнения поставленных целей, готовности оценивать и анализировать социальные последствия своих действий. Компетенция - совокупность качеств, которые требуются для функционирования в конкретной области деятельности. Компетентность - обладание знаниями, опытом и умениями, которые необходимы для профессионального исполнения должностных полномочий. Профессиональная рефлексия - это соотнесение себя, возможностей своего «Я» с тем, чего требует избранная (избираемая) профессия; в том числе – с существующими о ней представлениями. Эти представления подвижны – они развиваются. Она помогает человеку сформулировать получаемые результаты, предопределить цели дальнейшей работы, скорректировать свой профессиональный Модель профессиональной компетентности педагога.

   1. Умение определять уровень подготовленности личности к активному учению и проектировать ее развитие на основе сформулированных прогностических обучающих, воспитывающих и развивающих задач.

   2. Умение конструировать логически понятную педагогическую систему, позволяющую ставить задачи, отбирать содержание учебного материала, выбирать методы, формы и средства организации учебно-воспитательского процесса.

  3. Умение педагогически действовать предполагают вычленение и установление взаимосвязи между различными структурными элементами процесса обучения и воспитания, создание необходимых условий (материальных, организационных, гигиенических, морально-психологических и собственно педагогических) для осуществления учебно-воспитательного процесса, формирующих среду развития ребенка.

   4. Умение рефлексировать свою педагогическую деятельность и вносить коррективы, оптимизирующие последующую деятельность.

Список литературы:

  1. Адольф В.А. Формирование профессиональной компетентности будущего учителя//. Педагогика 1998 №1 С.72-75

  2. Болотов В.А, В.В.Сериков Компетентностная модель: от идеи к образовательной программе. Педагогика №10, 2003, С.8-14

  3. Казарницкая Т., Головина И., Каплич Л., Уварова И., Цветкова Т.Компетентность учителя: инструментарий оценки и самооценки. // Директор 2002 №6, С.16-25.

  4. Кузнецова Н.А., Яковлев Д.Е. Управление методической работой в учреждениях дополнительного образования детей: Пособие для руководителей и педагогов / Под общ. ред. Н.К. Беспятовой. – М.: Айрис-пресс, 2003.

  5. Морозова О. П. Хрестоматия по педагогике. В 2-х ч. – Барнаул,1999.

  6. Нестеров В.В. Белкин А.С.  Педагогическая компетентность.Екатеринбург. 2003..

  7. Пупышева. Е.Л.Профессиональная компетентность будущего учителя как общие условие формирования профессионально значимых личностных качеств.// Наука и школа №6 2003  С.5-8

  8. Смирнов В. И. Общая педагогика. – М.. 1999.

  9. Сластенин В. А. и др. Педагогика. – М., 2000.

  10. Сухомлинский В.А. Сердце отдаю детям. - М., 1980.

  11. Ушинский К.Д. Человек как предмет воспитания. – М., 1978.

  12. Школа молодого учителя. Авт.-сост. Л. А. Вагина, Е.Ю. Дорошенко, Т.В. Хуртова.- Волгоград: Издательство «Учитель»,2007.-159с



Приложение №1


Определите уровень своего развития, ответив на вопросы анкеты и обработав результаты

^ Цель: выявить способности учителя к саморазвитию.

Ответьте на следующие вопросы, поставив следующие баллы:

5 - если данное утверждение полностью соответствует действительности,

4 - скорее соответствует, чем нет,

3 - и да, и нет,

2 - скорее не соответствует,

1 - не соответствует.

1.Я стремлюсь изучить себя.

2.Я оставляю время для развития, как бы ни был занят работой и домашними делами.

3.Возникающие препятствия стимулируют мою активность.

4.Я ищу обратную связь, так как это помогает мне узнать и оценить себя.

5.Я рефлексирую мою деятельность, выделяя на это специальное время.

6.Я анализирую свои чувства и опыт.

7.Я много читаю.

8.Я широко дискутирую по интересующим меня вопросам.

9. Я верю в свои возможности.

10. Я стремлюсь быть более открытым.

11.Я осознаю то влияние, которое оказывают на меня окружающие люди.

12.Я занимаюсь своим профессиональным развитием и имею положительные результаты.

13.Я получаю удовольствие от освоения нового.

14.Возрастающая ответственность не пугает меня.

15.Я положительно бы отнесся к моему продвижению по службе.

Подсчитайте общую сумму баллов:

15 - 35 - остановившееся развитие.

^ 36 - 54 - отсутствует сложившаяся система саморазвития, ориентация на развитие сильно зависит от условий.

55 - 75 - активное развитие.


Приложение №2

Примерный план по самообразованию по теме: «Развитие профессиональной компетентности».

^ ЦЕЛЬ: Развитие навыков профессиональной компетентности и рефлексии

ЗАДАЧИ:

  1. Определение дефицита компетентности, диагностика профессиональных барьеров.

  2. Поиск способов для самореализации и самоутверждения себя как личности.

  3. Обеспечение новых подходов к организации образовательного процесса: системно-структурного, гуманистического, культурологического, организационно-деятельностного, личностно-ориентированого.



^ ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РЕАЛИЗАЦИИ:

  1. Расширение образованности.

  2. Повышение педагогической и психологической компетентности.

  3. Самовоспитание (развитие личностных свойств, способствующих высоким результатам деятельности и устранение недостатков.

  4. Развитие творческого потенциала в профессиональной деятельности.

^ ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:

1.Создание картотеки научно-методической, юридической, энциклопедической литературы.
2. Создание сайта в Интернете для поиска единомышленников.
3. Оформление собственных методических наработок .

4. Повышение творческой самооценки, стремление к самообразованию и самосовершенствование педагогического мастерства. Готовность воспринимать новое.

Модель профессионально компетентного педагога

  • открыт в общении;

  • признаёт и принимает личность ребенка;

  • терпим к недостаткам;

  • социально активен;

  • постоянно совершенствует педагогическое мастерство;

  • фиксирует процесс и результаты своего труда; соотносит затруднения учащихся с недочетами в своей работе;

  • видит сильные и слабые стороны своего труда, оценивает свой индивидуальный стиль, обобщает свой опыт, соотносит его с опытом других учителей;

  • планирует развитие своей педагогической деятельности;

  • воспринимает позитивные возможности, свои и учащихся

  • умеет эффективно «сбрасывать» напряжение и восстанавливать работоспособность, вырабатывать способы гибкой перестройки в стремительно меняющихся коммуникативных ситуациях;

  • формирует позитивное отношение ко всем учащимся, воздерживается от несправедливых и субъективных оценок.

^ ПЛАН ИНДИВИДУАЛЬНОЙ САМООБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ РАБОТЫ:

  • Изучение периодической печати, знакомство со средствами массовой информации по педагогической проблематике;

  • Работа с вычислительной и оргтехникой в режиме самостоятельного поиска по банкам педагогической информации, в системе Интернет;

  • Посещение библиотек и чтение научно-педагогической литературы;

  • Посещение музеев, выставок, театров, клубов с целью саморазвития и расширения кругозора, роста педагогической грамотности.



^ ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ:

Направления профессионально-личностного саморазвития

Основные мероприятия программы

Срок исполнения

Расширение образованности

  1. ПИППКРО курсы, семинары.

  2. МГУ им. Ломоносова дистанционные курсы.

  3. Изучение нормативно-правовой базы по начальному профессиональному образованию.

2010г.

2010-2011

Постоянно

Повышение педагогической и психологической компетентности.

  1. Работа руководителя МО .

  2. Член экспертной группы на первую квалификационную категорию.

  3. Индивидуальные консультации с психологом.

2010г.

В течение года.

По мере необходимости.

Самовоспитание (развитие личностных свойств, способствующих высоким результатам деятельности и устранение недостатков)

  1. Проведение мастер класса

  2. Организация и проведение педагогических чтений


2011г.

2010-2011г.

Развитие творческого потенциала в профессиональной деятельности

  1. Участие в конкурсе “Учитель года-2011”.


2010-2011г.

План работы по самообразованию
Учитель________группы №______
Тема:_________________________________________
Цель, задачи:__________________________________

Литература:

  • _________________________________________

  • _________________________________________

  • _________________________________________

Раздел плана

Сроки

^ Форма работы

Практические выходы (рефераты, доклады, открытый просмотр, выставка работ и т.д.)

 

 

 

 

 

 

 

 

Выводы:

 

 

 
^

Алгоритм разработки темы самообразования


Первый год – подбор литературы по теме и освоение теории вопроса (философия, педагогика, психология, методика, технология).

^ Второй год – разработка содержания обучения с учетом темы исследования (дидактические материалы, методические материалы, УМК и т.д.)

Третий год – разработка вопросов организации обучения учащихся.

^ Четвертый год – разработка и систематизация материалов мониторинга развития учащихся.

Пятый год – систематизация материалов по теме, написание и оформление исследовательской работы, программы, методических разработок…

Основные подходы к развитию профессионализма педагога:

1 подход. Непрерывное научно-методическое сопровождение развития профессионализма через оказание помощи методическим объединениям, отдельным педагогам в организации деятельности на уровне школы, с учетом педагогического стажа, уровня профессионализма и индивидуальных запросов личности педагога. Главной целью методической работы является – непрерывное совершенствование квалификации педагога, непрерывное содействие повышению его эрудиции и компетентности в области методики преподавания, в связи с корректировкой учебно–воспитательной работы для перспективного развития процессов обучения и воспитания их постоянного саморазвития и самосовершенствования. Этот вариант развития профессионализма реализуется через следующие формы работы:

    1. Повышение профессионального и культурного уровня педагога;

    2. Стимулирование его служебной и общественной активности;

    3. Обновление и совершенствование знаний в области педагогики;

  1. Совершенствование педагогического и методического мастерства на основе идей педагогов новаторов и творческих работ педагогов;

  2. Совершенствование методов и стиля взаимодействия с учащимися на принципах гуманизации, демократизации, гласности;

  3. Формирование умений и навыков анализа образовательного процесса в целом и самоанализа своей учебно – воспитательной деятельности в частности;

  4. Приобщение педагогов к исследовательской деятельности на основе доступных и понятных ему методик;


2 подход. Развитие профессионализма через курсы повышения квалификации без отрыва от производства с получением документа государственного образца. Данная форма может быть реализована очно и заочно на основании договоров с учреждениями, имеющими лицензию на повышение квалификации.

 ^ 3 подход. Реализация накопительной системы повышения квалификации, учитывающей индивидуальную образовательную программу педагога.

Приложение № 4

Мотивы, побуждающие учителя к самообразованию:
• Ежедневная работа с информацией. Готовясь к уроку, выступлению, родительскому собранию, классному часу, общешкольному мероприятию, олимпиаде и др. у учителя возникает необходимость поиска и анализа новой информации
• Желание творчества. Учитель – профессия творческая. Творческий человек не сможет из года в год работать по одному и тому же пожелтевшему поурочному плану или сценарию, читать одни и те же доклады. Должно появиться желание большего. Работа должна быть интересной и доставлять удовольствие.
• Стремительный рост современной науки. Особенно психологии и педагогики. В эпоху автомобилей негоже пользоваться телегой.
• Изменения, происходящие в жизни общества. Эти изменения в первую очередь отражаются на учениках, формируют их мировоззрение, и соответственно, очень часто, формируют образ учителя как «несовременного человека»
• Конкуренция. Не секрет, что многие родители, приводя ребенка в школу, просятся в класс к конкретному учителю, предметнику или классному руководителю. Если учитель на хорошем счету у администрации, методического совета, отдела народного образования, он имеет больше прав в выборе классов, нагрузки и др.
• Общественное мнение. Учителю не безразлично, считают его «хорошим» или «плохим». Плохим учителем быть обидно.
• Материальное стимулирование. Категория учителя, мнение аттестационной комиссии, премии, надбавки, а может быть даже звания и правительственные награды – все это зависит от квалификации и мастерства учителя. Без постоянного усвоения новых знаний этого не добиться.
• Интерес. Учиться просто интересно.

^ Направления самообразования учителя.
Специфика педагогической деятельности такова, что для эффективной деятельности учитель должен владеть знанием собственного предмета, методиками его преподавания, психологией и педагогикой, иметь общий высокий уровень культуры, знать приемы риторики, основы мониторинга, обладать большой эрудицией. Этот перечень далеко не полон. Но без этих навыков учитель не может эффективно учить и воспитывать.

Основные направления, в которых учитель должен совершенствоваться и заниматься самообразованием.
• Профессиональное (предмет преподавания)
• психолого-педагогическое (ориентированное на учеников и родителей)
• психологическое (имидж, общение, искусство влияния, лидерские качества и др.)
• методическое (педагогические технологии, формы, методы и приемы обучения)
• правовое
• эстетическое (гуманитарное)
• историческое
• иностранные языки
• политическое
• информационно-компьютерные технологии
• охрана здоровья
• интересы и хобби
Эти направления есть обязательный перечень, составленный на основании тех должностных функций, которые учитель выполняет в школе. Креативный учитель дополнит этот список собственными направлениями.

Источники самообразования.

В чем заключается суть процесса самообразования? Учитель самостоятельно добывает знания из различных источников, использует эти знания в профессиональной деятельности, развитии личности и собственной жизнедеятельности. Каковы же эти источники знаний, и где их искать?
• Телевидение
• Газеты, журналы
• Литература (методическая, научно-популярная, публицистическая, художественная и др.)
• Интернет
• Видео, аудио информация на различных носителях
• Платные курсы
• Семинары и конференции
• Мастер-классы
• Мероприятия по обмену опытом
• Экскурсии, театры, выставки, музеи, концерты
• Курсы повышения квалификации
• Путешествия
^ Формы самообразования учителя
Все формы самообразования можно условно поделить на две группы: индивидуальная и групповая. В индивидуальной форме инициатором является сам учитель, однако руководители методических и административных структур могут инициировать и стимулировать этот процесс. Групповая форма в виде деятельности методического объединения, семинаров, практикумов, курсов повышения квалификации обеспечивает обратную связь между результатами индивидуального самообразования и самим учителем. Организовывается чаще всего руководством отделов образования и, к сожалению, в современной школе часто является единственным стимулом к самообразованию учителей.
^ Составляющие процесса самообразования учителя:
Если представить деятельность учителя в области самообразования списком глаголов, то получится : читать, изучать, апробировать, анализировать, наблюдать и писать. Какова же предметная область приложения этих глаголов?
Изучать и внедрять новые педагогические технологии, формы, методы и приемы обучения
• Посещать уроки коллег и участвовать в обмене опытом.
• Периодически проводить самоанализ своей профессиональной деятельности.
• Совершенствовать свои знания в области классической и современной психологии и педагогики.

• Систематически интересоваться событиями современной экономической, политической и культурной жизни.
• Повышать уровень своей эрудиции , правовой и общей культуры.
Конкретные виды деятельности, составляющие процесс самообразования, напрямую или косвенно способствующие профессиональному росту учителя:
• Систематический просмотр определенных телепередач.
• Чтение конкретных педагогических периодических изданий.
• Чтение методической, педагогической и предметной литературы.
• Обзор в Интернете информации по преподаваемому предмету, педагогике, психологии, педагогических технологий.
• Решение задач, упражнений, тестов, кроссвордов и других заданий по своему предмету повышенной сложности, или нестандартной формы.
• Посещение семинаров, тренингов, конференций, уроков коллег.
• Дискуссии, совещания, обмен опытом с коллегами.
• Изучение современных психологических методик в процессе интерактивных тренингов.
• Изучение иностранных языков, для чтения информации о достижениях мировой педагогики.
• Систематическое прохождение курсов повышения квалификации.
• Проведение открытых уроков для анализа со стороны коллег.
• Организация кружковой и внеклассной деятельности по предмету.
• Изучение информационно-компьютерных технологий.
• Посещение предметных выставок и тематические экскурсии по предмету.
• Общение с коллегами в школе, районе, городе и в Интернете.
• Ведение здорового образа жизни, занятия спортом, физическими упражнениями. Болезни – большое препятствие для профессионального роста.
На основании вышеперечисленных пунктов, конкретизировав наименования и названия, каждый учитель составляет личный план самообразования для профессионального роста.

Каковы могут быть результаты самообразования учителя на некотором этапе? (самообразование непрерывно, но планировать его нужно поэтапно)
• повышение качества преподавания предмета (указать показатели, по которым будет определяться эффективность и качество).
• разработанные или изданные методические пособия, статьи, учебники, программы, сценарии, исследования
• разработка новых форм, методов и приемов обучения
• доклады, выступления
• разработка дидактических материалов, тестов, наглядностей
• выработка методических рекомендаций по применению новой информационной технологии
• разработка и проведение открытых уроков по собственным, новаторским технологиям
• создание комплектов педагогических разработок
• проведение тренингов, семинаров, конференций , мастер-классов, обобщение опыта по исследуемой проблеме (теме)

^ Продуктивность процесса самообразования:
Самообразование педагога будет продуктивным, если:
• В процессе самообразования реализуется потребность педагога к собственному развитию и саморазвитию.
• Педагог владеет способами самопознания и самоанализа педагогического опыта. Педагогический опыт учителя является фактором изменения образовательной ситуации. Учитель понимает как позитивные, так и негативные моменты своей профессиональной деятельности, признает свое несовершенство, а следовательно, является открытым для изменений.
• Педагог обладает развитой способностью к рефлексии. Педагогическая рефлексия является необходимым атрибутом учителя-профессионала (под рефлексией понимается деятельность человека, направленная на осмысление собственных действий, своих внутренних чувств, состояний, переживаний, анализ этой деятельности и формулирование выводов). При анализе педагогической деятельности возникает необходимость получения теоретических знаний, необходимость овладения диагностикой — самодиагностикой и диагностикой учащихся, необходимость приобретения практических умений анализа педагогического опыта.
• Программа профессионального развития учителя включает в себя возможность исследовательской, поисковой деятельности.
• Педагог обладает готовностью к педагогическому творчеству.
• Осуществляется взаимосвязь личностного и профессионального развития и саморазвития.


Приложение № 3

Портфолио учителя как средство оценки уровня его профессиональной компетенции.

Учитель является главным действующим лицом любых школьных преобразований, которые требуют от него переориентации его деятельности на новые педагогические ценности, что, в свою очередь, высвечивает одну из основных проблем в работе по повышению профессионального мастерства педагогов — формирование исследовательской культуры.

Современная школа в условиях перехода на национальную модель образования нуждается в “новом” типе учителя — творчески думающего, обладающего современными методами и технологиями образования, приемами психолого-педагогической диагностики, способами самостоятельного конструирования педагогического процесса в условиях конкретной практической деятельности, умением прогнозировать свой конечный результат.

Проблема становления и развития профессионализма является общественно-государственной проблемой, решению которой отводится приоритетное направление. Не случайно основной целью образования становится не простая совокупность знаний, умений и навыков, а основанная на них личная, социальная и профессиональная компетентность — умение самостоятельно добывать, анализировать и эффективно использовать информацию, умение рационально и эффективно жить и работать в быстро изменяющемся мире.

Конкурентоспособность человека на рынке труда, как известно, во многом зависит от его способности овладевать новыми технологиями, адаптироваться к изменяющимся условиям труда, поэтому важно использование технологии “портфолио учителя”.

Откуда появилась такая традиция? Из жизненной необходимости.

Создать профессиональное портфолио – это одно из важнейших действий, которое необходимо совершить соискателю работы в любой сфере деятельности для достижения успеха. Наряду с резюме, рекомендательными письмами и сертификатами, портфолио участвует в процессе формирования имиджа работника в глазах работодателя.

^ Что такое портфолио учителя? Обобщив информацию различных современных словарей, можно сказать, что портфолио — это описание в фактах педагогических качеств и достижений учителя, педагога, включающее в себя спектр документов, формирующий представление о специфике подхода и мере его профессиональной эффективности.

Понятие “портфолио” пришло из Западной Европы ХV-XVI вв. В эпоху Возрождения архитекторы представляли заказчикам готовые работы и наброски своих строительных проектов в особой папке, которую и называли "портфолио". Документы, представленные в этой папке, позволяли составить впечатление о профессиональных качествах претендента.

В настоящее время в сфере бизнеса портфолио применяется для показа достижений фирмы, а в сфере фотографов и фотомоделей - как альбом с фотографиями.

Идея использования портфолио в сфере образования возникла в США в середине 80-х годов. После Штатов и Канады идея портфолио становится всё более популярной в Европе и Японии, а в начале ХХI в. эта идея получает распространение и в России.

В современных школах всё более популярной становится идея создания портфолио, который позволит перейти от административной системы учёта результативности педагогической деятельности к системе оценивания успешности учителя, как в урочной, так и во внеурочной работе.

В соответствии с одной из принятых классификаций выделяют несколько видов профессионального портфолио учителя:

  • портфолио развития — собирается в процессе педагогической деятельности с целью оценки прогресса в работе учителя и накопленного им опыта в течение определенного времени;

  • отчетный портфолио — свидетельствует о достижении учителем определенного результата при завершении работы над каким-либо проектом;

  • демонстрационный портфолио — это коллекция лучших работ учителя. Данный портфолио используется для интервью при приеме на работу или для участия в профессиональном конкурсе.



^ ФУНКЦИИ ПОРТФОЛИО

накопительная

модельная

  • достижения учителя (грамоты, дипломы, удостоверения, сертификаты и т.п.);

  • набор рабочих материалов (конспекты открытых уроков, опорные конспекты, тесты, практические и лабораторные работы и т.п.)

  • отражает динамику развития учителя;

  • показывает результаты самообразования;

  • демонстрирует стиль преподавания;

  • позволяет проводить рефлексию;

  • помогает спланировать деятельность

Таким образом, портфолио позволяет учитывать результаты, достигнутые учителем в разнообразных видах деятельности: учебной, воспитательной, творческой, методической, исследовательской.

^ ПРАКТИЧЕСКАЯ ЗНАЧИМОСТЬ

Для учителя

Для администрации

  • повышение профессионального мастерства (качество);

  • реальное представление о результатах деятельности и резервах;

  • основание для аттестации;

  • основа для участия в конкурсных и грантовых программах;

  • предъявление результатов социуму через систематизацию наработок

  • лицензирование, аттестация, аккредитация ОУ;

  • расширение методического диапазона ОУ;

  • основание для назначения стимулирующих выплат и денежного вознаграждения;

  • мониторинг эффективности работы учителя;

  • объективность системы оценивания успешности учителя;

  • интеграция количественной и качественной оценок

^ ПРИНЦИПЫ РАБОТЫ

  1. Непрерывность самоотслеживания

  2. Последовательность

  3. Достоверность

  4. Объективность

  5. Актуальность

  6. Логичность и лаконичность всех материалов и пояснений к ним

  7. Аккуратность и эстетичность оформления

  8. Наглядность результатов работы

  9. Технологичность

  10. Творчество (оригинальность)



^ ФОРМЫ ПРЕДЪЯВЛЕНИЯ

20 лет назад портфолио существовало лишь в бумажно-папочном варианте. Сегодня к нему добавилось как минимум еще две формы существования.

 Электронное портфолио помимо того, что обладает четкой структуризацией материалов, наглядностью, технологичностью, имеет еще ряд особенностей и преимуществ:

  • современность;

  • оперативность (возможность быстро вносить необходимые изменения);

  • функциональность (возможность представить свой опыт большему числу экспертов, коллег-специалистов, любопытствующих), т.е. фиксируя свои достижения, одновременно создает структурированную медиатеку цифровых образовательных ресурсов, которую может постоянно пополнять

  • эффективность (повышение самооценки учителя и позитивное влияние как на администрацию школы, так и на учащихся);

Подобное портфолио может быть создано в форме электронной презентации, Web-сайта. Первое, в большей степени, реализует принцип наглядности, второе обладает большей информативной наполняемостью. Сайт учителя может стать частью школьного сайта, а может выступать в качестве самостоятельного ресурса, но и в том, и в другом случаях, электронное портфолио способствует распространению опыта учителя, что является одним из важных критериев при оценке уровня квалификации учителя.

^ СТРУКТУРА (содержание) ПОРТФОЛИО

Общепринятой модели портфолио нет. Портфолио учителя индивидуально. Кроме этого большую роль в формировании портфолио играет специфика учебной дисциплины, в рамках которой оно создается.

Важно, чтобы учитель проанализировал свою работу, собственные успехи, обобщил и систематизировал педагогические достижения, объективно оценил свои возможности и увидел способы преодоления трудностей и достижения более высоких результатов.

Рекомендуемые разделы Портфолио:

Раздел 1. “Общие сведения об учителе”.

Данный раздел включает материалы, отражающие достижения учителя в различных областях и позволяет судить о процессе индивидуального профессионального развития педагога.

Раздел 2. “Результаты педагогической деятельности”.

Материалы данного раздела должны давать представление о динамике результатов педагогической деятельности учителя за определенный период.

Помещённые в этом разделе материалы, характеризуют результаты освоения обучающимися образовательных программ и сформированность у них ключевых компетенций по преподаваемым учителем предметам, сравнительный анализ деятельности педагога за 3 года (в виде схем, графиков, таблиц) на основании контрольных срезов знаний, участие школьников в школьных, районных, городских олимпиадах, конкурсах; результаты промежуточной и итоговой аттестации учащихся; наличие среди учеников медалистов; данные о поступлении учеников в вузы по предметной направленности.

Раздел 3. “Научно-методическая деятельность”.

В этот раздел помещаются методические материалы, свидетельствующие о профессионализме педагога;

использование им современных образовательных технологий в учебной и воспитательной работе:

  • материалы, в которых обосновывается выбор образовательной программы;

  • выбор образовательных технологий;

  • обоснование и применение средств педагогической диагностики для оценки образовательных результатов;

  • использование информационно-коммуникационных технологий в образовательном процессе;

  • работа в методических объединениях;

  • участие в профессиональных и творческих конкурсах;

  • участие в методических и предметных неделях;

  • организация и проведение семинаров, круглых столов; мастер-классов;

  • проведение научных исследований, разработка авторских программ;

  • подготовка творческого отчёта, реферата, доклада;

  • публикации

Раздел 4. “Внеурочная деятельность по предмету”.

  • список творческих работ, рефератов, учебно-исследовательских работ, проектов, выполненных учащимися по предмету;

  • список победителей олимпиад, конкурсов, соревнований, интеллектуальных марафонов и др.;

  • сценарии внеклассных мероприятий, фотографии и видеокассеты с записью проведенных мероприятий, (выставки, предметные экскурсии, КВНы, брейн-ринги и т.п.);

  • программы кружков, факультативов, элективных курсов

Раздел 5. “Учебно-материальная база”.

В этом разделе отражается вклад учителя в методическое оснащение своего кабинета:

  • список словарей и другой справочной литературы по предмету;

  • список наглядных пособий;

  • наличие технических средств;

  • наличие компьютера и компьютерных средств;

  • аудио - и видеопособия;

  • наличие дидактического материала;

  • измерители качества обученности учащихся.

Раздел 6. “Работа в качестве классного руководителя”.

Этот раздел содержит базу данных по итогам учебно-воспитательного процесса с выведением рейтинга учащихся в целом и по предметам. Выявление уровня развития детского коллектива. Систему работы с Портфолио ученика.

Работа с родителями:

  • анализ успеваемости и качества знаний учащихся класса;

  • сведения о сохранении контингента обучающихся в классе;

  • информация о правонарушениях;

  • сведения о работе с родителями;

  • разработки классных часов и родительских собраний.

Раздел 7. “Отзывы”

В этом разделе размещаются отзывы руководителей разных уровней, коллег, родителей, учеников, выпускников, также могут быть представлены тексты заключений, рецензий, отзывов, резюме, эссе, рекомендательных писем и т. п.

Вспомним мудрые слова А.П.Чехова "В человеке должно быть всё прекрасно: и лицо, и одежда, и душа, и мысли".

Создание своего имиджа как учителя-профессионала, владеющего методикой преподавания, а также  современными инновационными технологиями, правильное оформление и представление своего наработанного педагогического опыта - всё это пора активно осваивать.

При организации работы творческой группы по ознакомлению с Портфолио учителя, участникам можно предложить заполнение анкет (входное и итоговое анкетирование), что позволит выявить позицию каждого по заявленной тематике.




Похожие:

Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconМуниципальное учреждение «Управление образования местной администрации городского округа Прохладный кбр» Учебно-методический кабинет
Городское методическое объединение руководителей шмо классных руководителей 5-8 классов
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconЗаседание методического Совета Управления образованием Прохладненского района. 20 января 2011 года на базе нашей школы состоялось выездное заседание районного методического Совета
На нем присутствовали заведующая рмк уо прохладненского района Сухнева О. Г., 19 заместителей директоров по учебно-воспитательной...
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconМуниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей «станция юных натуралистов» августовское секционное заседание дополнительного образования
«Повышение профессиональной компетентности педагогических работников удод по вопросу реализации направлений внеурочной деятельности...
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconГородского округа прохладный кбр учебно-методический кабинет Требования к оформлению проектно-исследовательских работ
В настоящее время для повышения качества учебно-воспитательного процесса необходимо отойти от классического формирования знаний,...
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconАнализ работы методического объединения классных руководителей за 2009-2010 учебный год
Проблема методического объединения – «Создание условий для воспитания интеллектуально развитой, физически и нравственно здоровой,...
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconЕдиные требования к устной и письменной речи учащихся начальных классов, к проведению письменных работ и проверке тетрадей. Методическое письмо
Методическое письмо предназначено для методистов и инспекторов отделов образования, заместителей директоров школ по учебно-методической...
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconМуниципальное учреждение «Управление образования местной администрации городского округа Прохладный кбр» Учебно-методический кабинет
«Организация работы с инклюзивными детьми в учреждении дополнительного образования детей эколого-биологической направленности»
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconУсловия осуществления образовательного процесса
На первом этаже здания, в групповых комнатах, имеется электрический подогрев пола. Имеются спортивный и музыкальный залы, кабинет...
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconМу «Управление образования местной администрации городского округа Прохладный, кбр» Учебно-методический кабинет Секция педагогов и специалистов общего и среднего
Му «Управление образования местной администрации городского округа Прохладный, кбр»
Учебно-методический кабинет Августовское секционное заседание городского методического объединения руководителей, заместителей директора, методистов учреждений  iconМуниципальное учреждение «управление образования администрации городского округа прохладный кбр» Учебно-методический кабинет Семинар
Цор единой Образовательной Коллекции к учебнику «Информатика-базовый курс», 8-9 классы под редакцией И. Г. Семакина, Л. А. Залоговой,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов