1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» icon

1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3»



Название1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3»
Дата конвертации26.09.2012
Размер155.21 Kb.
ТипЗакон







1.Общее положения


1.1.Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников МОУ «Лицей №3» является:

- часть 2 статьи 26.14 Федерального Закона № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных ( представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов РФ;

- статья 19,41 Закона РФ «Об образовании»

-Постановление Правительства Российской Федерации от 22.09.2007г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государств учреждений».

- статья 144 Трудового Кодекса Российской Федерации

- Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» « 202-ПП от 21.08.2008г.

-Постановление Главы администрации городского округа Прохладный « О введении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений городского округа Прохладный КБР № 859 от 14.10.2008г.

- Постановление Главы администрации городского округа Прохладный «О введении новой системы труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений № 792 от 18.09.2008г.


2.Формирование фонда оплаты труда лицея


2.1. Формирование фонда оплаты труда лицея (ФОТоу) осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения на текущий год, определяемый в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для образовательного учреждения согласно Методики формирования, распределения фонда оплаты труда и расчета заработной платы работников отдельных государств и муниципальных государственного стандарта КБР утвержденной постановлением Правительства КБР от 21.08.2008г. № 202-ПП.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей форме:


ФОТоу = N х П х Д хУ, где:


ФОТоу- фонд оплаты труда образовательного учреждения;

^ N – норматив финансирования на реализацию образовательного учреждения

Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта, составляющая 95%-98%;

У – количество учащихся в образовательном учреждении.


^ 3.Формирование части фонда оплаты труда, направляемой на стимулирование руководителя лицея.


3.1.
Размер части фонда оплаты труда направляемого на стимулирование директора лицея, устанавливается в объеме до 5% фонда оплаты труда работников образовательного учреждения по распоряжению Учредителя.

3.2. Расходование части фонда оплаты труда, направляемого на стимулирование директора лицея, осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей, утвержденным Учредителем.

3.3.Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, которые утверждаются правовым актом учредителя по согласованию с органом, обеспечивающим общественно-государственный характер управления образованием.

3.4.Денежные средства части фонда оплаты труда, направляемые на стимулирование директора лицея, не использованные в течение финансового года, направляются на стимулирование педагогических работников лицея.


^ 4.Распределение фонда оплаты труда


4.1.Фонд оплаты труда лицея (ФОТоу) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст.)

4.2.Базовая часть (ФОТб) составляет 70-80% от ФОТоу.

Стимулирующая часть (ФОТ ст.) составляет 20-30% от ФОТоу.

4.3.Базовая часть оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату директора, заместителей директора, педагогических работников и учебно -вспомогательного персонала ( воспитатели, воспитатели ГПД, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагогии дополнительного образования, педагог организатор, старший вожатый, библиотекарь, инженер по обслуживанию компьютеров и т.п.) и младшего обслуживающего персонала ( лаборанты, уборщики служебных помещений, дворники и др.) складывается из:


^ ФОТб = ФОТауп + ФОТпп +ФОТувп+ФОТмоп, где


ФОТауп – фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп – фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп- фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

^ ФОТмоп- фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала


4.4.Директор лицея формирует и утверждает штатное расписание в пределах базовой части фонда оплаты труда, при этом:

- доля фонда оплаты труда для педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп) устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущей финансовый год;

-доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме , не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

4.5.Объем фонда оплаты труда педагогического персонала составляет 70% от ФОТ базовой части.

4.6.Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала осуществляющего учебный процесс (ФОТпп), состоит из:

общей части (ФОТо) и

специальной части (ФОТс)

Объем общей части (ФОТ) 70-80% от ФОТпп

Объем специальной части (ФОТс) 20-30% от ФОТпп.

4.7.При введении НСОТ, в рамках штатного расписания учреждения, доли базовой части фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, и для административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала сохраняются в объеме не менее фактического уровня за предыдущий учебный год, с учетом индексации заработной платы, планируемой при формировании бюджета на очередной финансовый год.

4.8.Оплата труда работников лицея проводится на основании трудовых договоров между руководителями и работниками.


^ 5.Определение стоимости бюджетной образовательной

услуги в лицее


5.1.Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника вводится условная единица: «Стоимость одного ученика – часа», как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

5.2.Стоимость бюджетной образовательной услуги рассчитывается 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября текущего календарного года по формуле

Стп = ФОТаз х34

(a1 х В1 + а2 х в2 + а3 х в3 + ... + а10 хв10 + а11х в11) х 52

где

Стп - стоимость одного ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

А1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

а3 - количество обучающихся в третьих классах;

а11- количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 -годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

вп - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом
классе.

Годовым количеством часов по учебному плану следует считать произведение количества недельных предметных часов на количество учебных недель.

5.3.О возможном уменьшении стоимости бюджетной образовательной услуги в случае изменения количества часов по учебному плану по преподаваемому предмету работник предупреждается не позднее, чем за два месяца.

^ 6.Определение базовой части фонда оплаты труда

педагогических работников.


6.1.Базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТо) и специальной части (ФОТс)

.

6.2.Общая часть (ФОТо) складывается из :

фонда оплаты труда

аудиторной занятости (ФОТаз) в размере 75-85% от ФОТо

неаудиторной занятости (ФОТнз) до 15-25% от ФОТо.


^ 6.3.Аудиторная занятость включает проведение уроков согласно тарификации.


6.4.Неаудиторная занятость включает следующие виды работ с обучающимися в соответствии с должностными обязанностями:


-проверка тетрадей

-осуществление функций классного руководителя

-заведование учебным кабинетом, мастерскими

- за заведование кабинетом, в том числе формирование базы учебно-наглядных пособий и дидактического материала

- руководство ШМО, ГМО

- проведение дополнительных занятий, факультативов, консультаций с обучающимися

- организация и проведение внеклассной и внешкольной работы по физическому воспитанию и спорту

- организация и проведение внеклассной и внешкольной культмассовой работы

-осуществление работы по наставничеству


^ 6.5.Расчет доплат за неаудиторную занятость учителей


6.5.1.Доплаты за неаудиторную занятость производится ежемесячно и устанавливаются 2 раза в год 1 января и 1 сентября или на время выполнения этой работы в следующих размерах:


- за исполнение функций классного руководителя по формуле

1-11 классы = Стп х ЧхН х А, где


^ Стп – стоимость «ученико-час»


Ч – количество часов в месяц определяется следующим расчетом

2-4,6-8,10 классы – 2,7 х 4,2 =11,34 часа

1,5,9,11 классы – 3,6 х4,2 = 15,12 часа

^ Н – количество учащихся в классе


А- повышающий коэффициент за квалификационную категорию


- за проверку тетрадей ( % от ФОТаз с учетом квалификационной категории и приоритетности предмета по каждому предмету и по каждому классу)

- русский язык и литература – 20% (5-11 классы)

- математика (5-11 классы) -15%

- физика, химия, биология, география, иностранный язык – 10%

- ИЗО, общественные дисциплины, информатика, черчение – 5%

- начальные классы «Школа 2100»( русский язык, литература, математика, окружающий мир) - 20%

- начальные классы 1 вариант БУП ( русский язык, литература, математика, окружающий мир) - 15%


- за заведование учебным кабинетом в размере до:

- кабинет информатики – 600 руб.

- столярная мастерская – 500 руб.

- слесарная мастерская – 450 руб.

- спортзал - 550 руб.

- кабинет технологии - 400 руб.

- кабинет физики - 300руб.

- кабинет биологии - 300 руб.

- кабинет химии - 300 руб.


- за руководство ШМО в размере до:

- начальные классы – 650 руб.

- русский язык и литература - 650 руб.

- математика, информатика, физика - 650 руб.

- биология и химия -450 руб.

- история и география - 650 руб.

- иностранного языка -450 руб.

- физической культуры и ОБЖ - 300 руб.

- технологии и эстетического цикла – 300 руб.

- классных руководителей:

1-4 классов - 450 руб.

5-9 классов - 450 руб.

10-11 классов - 300 руб.


- за руководство ГМО в размере до :

- естественного цикла – 500 руб.

- русского языка и литературы – 600 руб.

- эстетического цикла - 400 руб.

- за организацию и проведение

- кружковой работы по предмету - 40 руб.

(за 1час кружковой работы)

(рассчитывается по формуле: 40 руб. х кол-во часов х4,2х А)

в неделю


- внеклассной культурно-массовой работы - до 1000 руб.

- внеклассной и внешкольной спортивно-массовой работы - до 2000 руб.

- работы по охране труда - - до 1000 руб.


- индивидуальные занятия с учащимися ,

дополнительные занятия с учащимися - 90 руб

(за 1 час в неделю)

Размер оплаты устанавливается путем умножения

90 руб. х кол-во часов в х 4,2

неделю

Примечание: с изменением количества часов в неделю, пропорционально изменяется размер оплаты.


^ 6.6. Выплаты из специальной части фонда оплаты труда


6.6.1.Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала осуществляющего учебный процесс (ФОТ спец.), включает в себя:

  • Выплаты компенсационного характера, предусмотренные ТК РФ, нормативными актами КБР;

  • Доплаты за вредные условия труда;

  • Доплаты за наличие почетного звания, государственных наград ( заслуженный учитель, почетный работник общего образования, отличник народного просвещения, награжденные почетной грамотой (отраслевой)РФ, Парламента КБР) может производиться с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами ФОТ спец.

  • Повышающие коэффициенты

- за сложность и приоритетность предмета

- за квалификационную категорию

  • Сохранение средней заработной платы в случаях , предусмотренных трудовым законодательством:

- на период учебных отпусков

- на период направления работника на курсы повышения квалификации, на период проведения городских и республиканских мероприятий

  • Оплата 2-х дней больничного листа за счет работодателя

  • Оплата часов учителям, осуществляющим обучение на дому.

  • Оплата труда педагогических работников, за часы учебных занятий, выполненных при замещении временно отсутствующих учителей по болезни или другим причинам.


^ 6.6.2. Порядок установления размера выплат из специальной части фонда оплаты труда работникам.


  • Выплаты компенсационного характера за вредные условия труда предусмотренные нормативно-правовыми актами РФ и на основании аттестации рабочих мест.




  • ^ Повышающие коэффициенты в лицее устанавливаются:


- за квалификационную категорию


1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию

1,1.-для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию

^ 1,2- для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

- за сложность и приоритетность предмета


Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета определяется по четырем группам на основании следующих критериев:

- обязательное участие предмета в итоговой аттестации в том числе в ЕГЭ и иные формы независимой аттестации

- сложность в подготовке к урокам (большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания, наличие большого количества источников).

- дополнительная нагрузка при подготовке лабораторного и демонстрационного оборудования к урокам;

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная возрастными особенностями уч-ся, особенностями работы в режиме билингвизма.

- дополнительная нагрузка педагога, обусловленная работой по преподаванию профильного предмета.

В результате чего вводятся следующие группы сложности:


Группа

Предмет, класс

^ 1 группа сложности

русский язык, литература, иностранный язык, математика, профильные предметы , спецкурсы, поддерживающие профильные предметы, 1 класс начальной школы

^ 2 группа сложности

история, обществознание, география ,биология, физика, химия, информатика, физическая культура, 2-4 классы начальной школы

^ 3 группа сложности

технология, МХК, психология, право, экономика черчение, риторика

4 группа сложности

астрономия, ИЗО, музыка, ОБЖ


На основании групп сложности устанавливаются повышающие коэффициенты за сложность и приоритетность предмета

1,15 – 1 группа сложности

^ 1,1 – 2 группа сложности

1,05 - 3 группа сложности

1 - 4 группа сложности


- повышающий коэффициент за работу в лицейский классах по профильному предмету


15-25% – за работу по профильному предмету и элективным курсам, поддерживающим профиль в лицейских классах( по каждому предмету и по каждому классу отдельно от ФОТаз с учетом квалификационной категории

и приоритетности предмета).


- повышающий коэффициент за ученую степень , почетное звание, отраслевые награды и грамоты


1,2 – за ученую степень доктора наук, кандидата наук


до 300 руб. - «Отличник народного просвещения», Почетная грамота МОН РФ,

Парламента КБР ( по одной из наград на выбор работника)


- 15% от ФОТаз за Почетное звание «Заслуженный учитель КБР»


- За обучение больных детей на дому

размер стоимости 1 часа с обучающими на дому 60 руб.

повышающий коэффициент за обучение на дому – 1,2

размер оплаты с обучающим на дому устанавливается по формуле


^ 60 руб х кол-во х 1.2

часов в месяц


- оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий выполненных при замещении временно отсутствующих учителей по болезни или другим причинам производится дополнительно исходя из расчетной стоимости ученико-часа за каждый час преподавательской работы в следующем порядке


^ Оплата за часы

выполненные = Стп х Н х Чаз х Кпр х А , где

при замещении


Стп; Н; Кпр, А соответствуют пункту 7.1.


Чаз- фактическое количество часов, проведенных учителем при замещении


^ 7.Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс


7.1.Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:


Зпр.= Стп х Н х Чаз х Кпр х Кзв х А + Днз + Пр где:


Зпр- заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс


^ Стп- расчетная стоимость ученико -час ( руб./ученико -час)


Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе.


При делении классов на группы по физической культуре, психологии,профильным предметам, иностранному языку, профильным элективным предметам, спецкурсам, технологии оплату труда педагога производится из расчета количества учащихся , установленном в данном классе ( по списку)


^ Чаз- количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе


К-во часов к-во

по предмету = часов в неделю х 4,2

в месяц


Кпр.- повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета по группам сложности согласно пункту 6.4.2.

1,15 – 1 группа сложности

1,1 – 2 группа сложности

1,05 - 3 группа сложности

1 - 4 группа сложности


Кзв- повышающий коэффициент за ученую степень и почетное звание СССР или РФ, орден СССР или РФ:

^ 1,2 – за ученую степень доктора наук

1,1 – за ученую степень кандидата наук


А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога:

^ 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

1,1 – для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию

^ 1,05 - для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию


Днз- доплаты за неаудиторную занятость ( раздел 8)


Пр- стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда.


7.2.Педагог, ведущий несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.


7.3.При изменении квалификационной категории педагога в течение учебного года, его заработная плата должна быть перерасчитана со дня вынесения аттестационной комиссией решения присвоения квалификационной категории.


^ 8.Расчет заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера


8.1.Заработная плата директора устанавливается исходя из средней

заработной платы педагогических работников и группы оплаты труда 2 раза в год - в январе и сентябре - по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпс р х Кгр х Ккв х Кзв, где:

ЗПр - заработная плата директора;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;

Кгр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, значение которого устанавливается в следующих пределах:

  1. группа - коэффициент 3,0;

  2. группа - коэффициент 2,5;

  3. группа - коэффициент 2,0;

  4. группа - коэффициент 1,5


Отнесение образовательных учреждений к группам оплаты труда руководителей производится по следующим показателям:



Группа по оплате труда руководителей

1 группа

2 группа

3 группа

4 группа

Количество учащихся и воспитанников

свыше 1000

501 - 1000

201-500

менее 200

При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) общеобразовательных учреждений определяется по списочному составу на начало учебного года (включая контингент дошкольных подразделений);

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию директора, устанавливаемый в следующих размерах:

^ 1.1 - за высшую категорию;
1 - за первую категорию;

Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, который устанавливается в следующих размерах:

1.2 - за ученую степень доктора наук;
1,1 - за ученую степень кандидата наук.


8.2. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения 2 раза в год - в январе и в сентябре - по формуле

ЗПр = ЗПср Кгр Ккв Кзн,где

ЗПр - заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера;

ЗПср - средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

Кгр - коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений в следующих размерах:


^ 1-я группа - до 2,3;

2-я группа - до 1,8;

3-я группа - до 1,5;

4-я группа - до 1,1;


Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию заместителей директора, который устанавливается в следующих размерах:

    1. - за высшую категорию;

1 - за первую категорию;

Кзн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации, который устанавливается в следующих размерах:


^ 1.,2 - за ученую степень доктора наук;


1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливается по одному основанию по выбору работника


9. Иные условия


В случае образования экономии любой части ФОТ (ФОТ общая, ФОТспец.,

ФОТ АУП + УВП + МОП ) она используется в рамках стимулирования на выплаты премий и социальных выплат, носящих единовременный характер.








Похожие:

1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconПоложение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика
Правовым основанием положения по разработке системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей...
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconПриложение №3 к Положению «Об оплате труда работников моу «Лицей №1»
Педагогическим работникам, чья заработная плата, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда меньше заработной платы,...
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconПриказ №188 Об утверждении «Положения об оплате труда работников моу лицей №10» и«Положения о порядке премирования работников моу лицей №10»
Постановлением Администрации Ростовской области от 16 октября 2008 г. N 506, в соответствии с решением Батайской городской Думы от...
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconОб оплате труда работников моу лицей №10 Общие положения
Моу лицей №10 (далее Положение) регулирует порядок оплаты труда работников «Муниципального общеобразовательного учреждения Лицея...
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconВыписка из протокола педагогического совета моу лицея №2 №6 от 07. 09. 2007г. Повестка дня: Вопрос «О переходе на новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения»
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павлово-Посадского муниципального района...
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconПриказ №7 №76/3 от 01. 11. 2008 года «О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №7» г. Нальчика, в целях реализации кпмо в моу «сош №7» г. Нальчика по направлению «Введение новой системы оплаты труда работников общего образования»
Нальчика», приказа по моу сош №7 №76/3 от 01. 11. 2008 года «О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №7» г. Нальчика,...
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconПриказ №141 ст. Новопластуновская Об утверждении новой системы оплаты труда работников моу сош №8
Павловский район от 05. 04. 2010 года №594 «Об утверждении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,...
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconПриказ №451 городского комитета образования от 27. 06. 07 «О введении в действие новой системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений города Тамбова»
О введение в действие новой системы оплаты и стимулирования труда работников в моу сош №23 г. Тамбова с 01. 09. 2007 года
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconПоложение о переходе на новую систему оплаты труда в моу «Лицей №2» Общие положения. На основании: Постановления Правительства кбр №202 –пп от 21 августа 2008 г.
Кбр», Постановления местной администрации г. Нальчика №2006 от 31 октября 2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников...
1. Общее положения Правовым основанием введения новой системы оплату труда работников моу «Лицей №3» iconИсмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102»
Кабардино-Балкарской Республики», постановлением главы администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов