Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» icon

Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102»



НазваниеИсмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102»
Дата конвертации24.09.2012
Размер154.04 Kb.
ТипДокументы

Принято на заседании Утверждаю:

Управляющего Совета Директор МОУ «СОШ № 102»

протокол № 2 от 20.11.08г. ________ Бутенева Н.И.

Председатель УС

______ Исмагилова Н.А.


Согласовано:

на заседании профсоюзного комитета

протокол № 3

от 20.11.08г.

Председатель ПК

________ Кривенкова Т.Г.


Положение

по формированию новой системы оплаты труда работников

МОУ «СОШ № 102»

г. Прохладного КБР


I. Общие положения.


1.1. Настоящее Положение определяет виды, размеры стимулирующих доплат и надбавок, порядок и условия их выплаты и вводится с целью повышения материальной заинтересованности работников, качества работы, роста профессионального мастерства, а так же с целью социальной защищенности и материальной поддержки работников МОУ «СОШ № 102 имени А.В. Крестьянинова».

1.2. Положение разработано в соответствии со статьей 29, 41, Закона Российской Федерации "Об образовании" от 10.07.1992 № 3266 – 1, части 2. статьи 26.14 Федерального Закона от 06.10.1999 № 184 – ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственного субъектов Российской Федерации», статьи 144 Трудового Кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Кабардино-балкарской Республики от 19.08.2008г. № 196-ПП «О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кабардино-Балкарской Республики» постановлением Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 21.08.2008г. № 202 - ПП «О системе оплаты труда работников отдельных государственных муниципальных общеобразовательных учреждений Кабардино-Балкарской Республики», постановлением главы администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики от 18.09.2008г. № 792 «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений».

Новая система оплаты труда работников МОУ «СОШ № 102 имени А.В. Крестьянинова» устанавливается соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

^ II. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений

2.1. Формирование фонда оплаты труда осуществляется в пределах объема средств на текущий финансовый год, определяемого в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом.


Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей форме:

ФОТоу = N х П х Д х У, где:

ФОТоу – фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта;

П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения

Д – доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта.

У – количество учащихся в образовательном учреждении.

2.2. Фонд оплаты труда (ФОТуо) состоит из базовой части (ФОТб) и стимулирующей части (ФОТст):

ФОТоу = ФОТб + ФОТст

Объем стимулирующей части определяется по формуле:

ФОТст = ФОТо у х ш, где

ш – стимулирующая доля ФОТоу, составляющая 30%

2.3. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату руководителей (руководитель образовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя и др.), педагогических работников, непосредственно осуществляющих образовательный процесс (учителя, преподаватели),
учебно-вспомогательного (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, вожатые, организаторы внеклассной и внешкольной работы и др.) и младшего обслуживающего персонала
(лаборанты, уборщики, дворники, водители и др.) и складывается из :

ФОТб = ФОТауп + ФОТпп + ФОТувп + ФОТмоп, где

ФОТауп - фонд оплаты труда для административно-управленческого персонала;

ФОТпп - фонд оплаты труда для педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

ФОТувп - фонд оплаты труда для учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп - фонд оплаты труда для младшего обслуживающего персонала.

2.4. Доля фонда оплаты труда для педагогического персонала,
непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТпп),
устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий
финансовой год;

доля фонда оплаты труда для руководителей, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала (ФОТуп) устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год.

2.5. Объем фонда оплаты труда педагогического персонала
определяется по формуле: ФОТпп = ФОТоу х пп, где

пп - доля ФОТ педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс в общем ФОТ, составляющая 70%.

2.6. Оплата труда работников производится на основании трудовых
договоров между руководителем учреждения и работниками.

III. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в образовательном учреждении

3.1. Базовая часть фонда оплаты труда для педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТпп) состоит из общей части (ФОТ0) и специальной части (ФОТс):

ФОТпп = ФОТо+ФОТс

Объем специальной части определяется по формуле: ФОТс = ФОТппх с,

где с - доля специальной части ФОТпп, составляющая 30%.

  1. Общая и специальная части фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, распределяются исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного обучающегося с учетом повышающих коэффициентов (например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы учреждения, за обучение детей с отклонениями в развитии и за квалификационную категорию педагога).

  2. Общая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную оплату труда педагогического работника исходя из количества проведенных им учебных часов и численности, обучающихся в классах (часы аудиторной занятости), а также часов неаудиторной занятости.

Общая часть фонда оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс (ФОТо), состоит из двух частей: фонд оплаты аудиторной занятости (ФОТаз) и неаудиторной занятости (ФОТнз): ФОТ0 = ФОТаз + ФОТнз .

Соотношение ФОТаз и ФОТнз составляет 85% и 15% соответственно.

3.4. Для определения величины гарантированной оплаты труда
педагогического работника вводится условная единица «стоимость одного
ученико-часа», как основа расчета бюджетной образовательной услуги.

Стоимость одного ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей один расчетный час учебной работы с одним расчетным учеником в соответствии с учебным планом.

Стоимость одного ученико-часа рассчитывается 2 раза в год по состоянию на 1 января и на 1 сентября по формуле: ФОТаз х 34

1 х в1 + а2 х в3 +… + а10 х в10 + а11 х в11) х 52

где Стп- стоимость одного ученико-часа;

52 - количество недель в календарном году;

34 - количество недель в учебном году;

ФОТаз - часть фонда оплаты труда, отведённая на оплату часов аудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

а1 - количество обучающихся в первых классах;

а2 - количество обучающихся во вторых классах;

аз - количество обучающихся в третьих классах;

------------------------------------------------------------------------------------------

а11 - количество обучающихся в одиннадцатых классах;

в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;

в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе; в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;

------------------------------------------------------------------------------------

в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

Годовым количеством часов по учебному плану следует считать произведение количества недельных предметных часов на количество учебных недель.

Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

При этом должна быть обеспечена в полном объеме реализация федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования.

3.5. Специальная часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс (ФОТс), включает в себя:

выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации либо нормативными актами Кабардино-Балкарской Республики;

повышающие коэффициенты, например, за сложность и приоритетность предмета в зависимости от специфики образовательной программы данного учреждения и за квалификационную категорию педагога;

доплаты за наличие почетного звания, государственных наград и т.п.

^ IV. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих учебный процесс

4.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по формуле:

Зпр= Стп х Н х Чаз х Кпр х Кгр х Кзв х А + Днэ + Пр, где:

Зпр - заработная плата педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;

Стп - расчетная стоимость ученико-часа (руб./ученико-час);

Н - количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Чаз - количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

Кпр - повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета.

Повышающий коэффициент за сложность и приоритетность предмета определяется по четырем группам приоритетности предмета.

Включение предмета в итоговую аттестацию, в том числе в форме ЕГЭ и других формах независимой аттестации;

Дополнительная нагрузка педагога, связанная с подготовкой к урокам (формирование в кабинете базы наглядных пособий и дидактических материалов, обеспечение работы кабинета лаборатории и техники безопасности в нем, большая информативная емкость предмета, постоянное обновление содержания; наличие большого количества информационных источников, необходимость подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования);

Дополнительная нагрузка педагога, обусловленная неблагоприятными условиями для его здоровья, возрастными особенностями учащихся;

дополнительная нагрузка педагога, обусловленная необходимостью работы в режиме билингвизма;

специфика образовательной программы учреждения, определяемая концепцией программы развития, и учет вклада в ее реализацию данного предмета.

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы, устанавливаемый в следующих размерах:

1 - если класс не делится на группы;

2 – если класс делится на 2 группы (при этом количество учащихся в отдельной группе, умноженное на 2, не может превышать численность учащихся в классе);

3 – если класс делится на 3 и более группы при изучении родных языков (при этом количество учащихся в классе);

Кзв – повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации, который устанавливается в следующих размерах:

1,2 – за ученую степень доктора наук;

1,1 – за ученую степень кандидата наук;

А – повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога, устанавливаемый в следующих размерах:

1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию;

1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

1,0 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

^ Днз – доплата за неаудиторную занятость.

Пр- стимулирующие выплаты, осуществляемые в соответствии с настоящим Положением

по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного учреждения МОУ « СОШ № 102».


4.2. Неаудиторная занятость педагогического персонала предполагает выполнение функций, связанных с образовательным процессом, но не относящимся к основной деятельности учителя: работа, направленная на создание условий для обеспечения образовательного процесса и непосредственная работа с обучающимися и их родителями во внеурочное время.

Размер фонда оплаты неаудиторной занятости педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, составляет не более 15% от общей части фонда оплаты труда педагогического персонала.

^ 4.3. Нормирование и расчет оплаты труда работников за неаудиторную занятость производятся следующим образом:

- за исполнение функций классного руководителя по формуле

^ 1-11 классы = Стп х ЧхНхА, где

Стп – стоимость «ученико-час»

Ч – количество часов в месяц определяется следующим расчетом

2 - 4, 6 - 8,10 классы – 2,7 х 4,2 =11,34 часа

1,5,9,11 классы – 3,6 х4,2 = 15,12 часа

^ Н – количество учащихся в классе

А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию


- за проверку тетрадей :

- русский язык и литература – 20% (5-11 классы)

- математика (5-11 классы) -15%

- физика, химия, биология, география, иностранный язык, – 10%

- ИЗО, общественные дисциплины, информатика, черчение – 5%

- начальные классы «Школа 2100»( русский язык, литература, математика, окружающий

мир) - 20%

- учителя начальных классов ( традиционная программа) – 15%

- за заведование учебным кабинетом:

- кабинет информатики, физики, химии, биологии – 10%.

- столярная мастерская – 25%.

- слесарная мастерская – 25%.

- спортзал - 10%.

- кабинет технологии - 25%

- остальные предметные кабинеты – 5%.


- за руководство ШМО

- начальные классы – 10%.

- русский язык и литература - 10%.

- математика, информатика, физика -10%

- биология и химия, история и география – 10%

- иностранного языка -10%.

- физической культуры и ОБЖ, технологии и эстетического цикла –10%

- классных руководителей:

1-4 классов - 10%.

5-9 классов - 10%

10-11 классов - 10%


- за руководство ГМО

- математиков - 20%

- иностранных языков – 20%.

- за грамоту МОН РФ – 15%

- за показатели итоговой аттестации:

  • выпускников 11 классов – 20% ( за 1 предмет, учащихся не менее 40%)

  • выпускников 9 классов – 10% (за 1 предмет, учащихся не менее 40%)

- за работу на компьютере – от 12% до 50%

- за расширенный объем работы – от 10 % до 50%

- за звание – Отличник народного просвещения – 15%

- за работу секретаря – от 10% до 15%

- за выпуск школьной газеты – от 5% – до 10%

- за работу в микрорайоне – от 10% до 15%

- за оформление бюллетеней – 10%

- за работу на пришкольном участке – от 5% до 10 %

- за исполнение обязанностей по охране труда – от 10% до 30%

- за выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране прав детей – 10%

- за руководство ПМ ПК – 5%

- за выполнение обязанностей заместителя председателя ПК – 10%

- за исполнение обязанностей председателя ПК- от 10% до 20%

- за организацию и проведение

- факультативных занятий по предмету - 40 руб. (за 1час кружковой работы)

По рассчитывается по формуле: 40 руб. х К х4,2 х А ,

где К - кол-во часов в неделю

- внеклассной работы - от 10% до 50%

- внеклассной и внешкольной спортивно-массовой работы - от 10% до 50%.

- кружковой, клубной работы, студий - от 10 % до 70%


Примечание:

- индивидуальные занятия с учащимися

дополнительные занятия с учащимися - 90 руб (за 1 час в неделю)

Примечание: С изменением количества часов в неделю, пропорционально изменяется размер оплаты. Размер оплаты устанавливается путем умножения

90 руб. х К х 4,2 , где К - кол-во часов в неделю

Расчет оплаты труда работников за неаудиторную занятость производится в соответствии с Положением по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального образовательного учреждения МОУ « СОШ № 102 имени А.В. Крестьянинова», принятым Управляющим Советом, согласованным профсоюзным комитетом и утвержденным директором.

4.4. Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

^ V. Расчет заработной платы директора, заместителей директора и главного бухгалтера.

5.1. Заработная плата директора устанавливается исходя из средней заработной платы педагогических работников и группы оплаты труда 2 раза в год - в январе и сентябре - по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х Кгр х Ккв х Кзв, где:

ЗПР - заработная плата директора;

ЗПпср - средняя заработная плата педагогических работников;

Кгр - коэффициент по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений, значение которого устанавливается в следующих пределах:

  1. группа - коэффициент 3,0;

  2. группа - коэффициент 2,5;

  3. группа - коэффициент 2,0;

  4. группа - коэффициент 1,5.

Отнесение образовательных учреждений к группам оплаты труда руководителей производится согласно Порядку соотнесения руководителей к группам по оплате труда, установленному Управлением образования городского округа Прохладный КБР.

При установлении группы по оплате труда руководящих работников учитывается контингент обучающихся (воспитанников) по списочному составу на начало учебного года (включая контингент дошкольных подразделений), наличие филиалов, отдаленность объектов (подразделений), интеграция с образовательными учреждениями.

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию директора, устанавливаемый в следующих размерах:

1.1 - за высшую категорию;
1 - за первую категорию;

Кзв - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, который устанавливается в следующих размерах:

1.2 - за ученую степень доктора наук;
1,1 - за ученую степень кандидата наук.

5.2. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителя общеобразовательного учреждения 2 раза в год - в январе и в сентябре - по формуле

ЗПр = ЗПср * Кр * Кквзн,

где ^ ЗПр - заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера; ЗПср - средняя заработная плата педагогических работников, осуществляющих учебный процесс;

Кр - коэффициент, установленный в соответствии с группами по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений в следующих размерах:

1-я группа - до 2,3;

2-я группа- до 1,8;

3-я группа- до 1,5;

4-я группа- до 1,1;

Ккв - коэффициент, учитывающий квалификацию заместителей директора, который устанавливается в следующих размерах:

1.1 - за высшую категорию;
1 - за первую категорию;

Кзн - повышающий коэффициент за ученую степень доктора наук, кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, орден СССР или Российской Федерации, который устанавливается в следующих размерах:

1.2 - за ученую степень доктора наук;

1,1 - за ученую степень кандидата наук, почетное звание СССР или Российской Федерации, соответствующее профилю выполняемой работы, орден СССР или Российской Федерации - устанавливается по одному основанию по выбору работника.

^ VI. Оплата труда младшего обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения

6.1. Оплата труда младшего обслуживающего персонала и учебно-вспомогательного персонала осуществляется на основе гражданско-правовых договоров, заключаемых с физическими и (или) юридическими лицами, в пределах сметы расходов учреждения, в соответствии с нормативными документами Правительства Российской Федерации, Кабардино-Балкарской Республики и постановлениями главы администрации городского округа Прохладный.

^ VII. Гарантии по оплате труда

7.1. Заработная плата работников не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

^ VIII. Порядок определения выплат стимулирующего характера.


8.1 Сумма стимулирующего фонда оплаты труда, приходящаяся на премирование работников школы в зависимости от результатов труда каждого работника в соответствии с показателями качества их работы распределяется в следующем отношении: 70% педагогический и учебно-вспомогательный персонал, непосредственно участвующий в образовательном процессе, 30% прочий персонал.

8.2 Работа с критериями и показателями оценок деятельности сотрудников проходит в несколько этапов:

  1. Получение каждым сотрудником схемы оценки качества деятельности, утвержденной Управляющим советом школы.

  2. Изучение показателей, рефлексия.

  3. Самооценка качества труда (в течение 1 недели; сроки строго регламентированы приказом по школе).

  4. Административный контроль и корректировка результатов предъявляемой деятельности сотрудников в соответствии с имеющимися данными (3 дня), заполнение таблицы итогового балла и предъявление итоговых материалов для публичного обсуждения совместной комиссией администрации и профсоюзного комитета школы.

  5. Вынесение решения протокольно совместной комиссией по распределению средств стимулирующего характера.

  6. Согласование решения совместной комиссии школы с Управляющим советом школы.

  7. Оформление распределения стимулирующего фонда, регистрация протокольно Управляющим советом, приказом по школе.



8.3 Размер премии по результатам работы каждого работника школы в соответствии показателям качества на текущий период для каждой категории работников определяется следующим образом:

    • Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период на премирование для каждой категории работников, согласно пункту 8.1 данного Положения, разделить на максимальную сумму баллов. В результате получается денежный вес каждого балла.

Денежный вес 1 балла умножить на сумму баллов конкретного работника. В результате получается размер премии конкретного работника за текущий период.

Конец формы


IX. Заключительные положения.

9.1 Настоящее положение вступает в силу с 01.12.2008 г.

9.2 Изменения в настоящее положение вносятся Управляющим советом по предложению директора, педагогического совета и собрания трудового коллектива школы.




Похожие:

Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconИсмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №102»
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении...
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconПринято: на заседании педагогического совета моу «сош №7» протокол №1 от 31. 08. 09г. Председатель педсовета
Главы местной Администрации г. Нальчика №2006 от 31. 10. 2008г «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных...
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconПриказ №451 городского комитета образования от 27. 06. 07 «О введении в действие новой системы оплаты и стимулирования труда работников муниципальных образовательных учреждений города Тамбова»
О введение в действие новой системы оплаты и стимулирования труда работников в моу сош №23 г. Тамбова с 01. 09. 2007 года
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconПротокол заседания педагогического совета моу сош №17 Повестка дня: о продлении эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников моу сош №17 на 2008 год
О продлении эксперимента по введению новой системы оплаты труда работников моу сош №17 на 2008 год
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconПриказ №102»; Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №102»
На основании решения Педагогического Совета школы протокол №2 от 11. 2008 года и в связи с переходом на систему оплаты труда работникам...
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconПриказ №7 №76/3 от 01. 11. 2008 года «О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №7» г. Нальчика, в целях реализации кпмо в моу «сош №7» г. Нальчика по направлению «Введение новой системы оплаты труда работников общего образования»
Нальчика», приказа по моу сош №7 №76/3 от 01. 11. 2008 года «О введении новой системы оплаты труда работников моу сош №7» г. Нальчика,...
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconПриказ №141 ст. Новопластуновская Об утверждении новой системы оплаты труда работников моу сош №8
Павловский район от 05. 04. 2010 года №594 «Об утверждении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений,...
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconВыписка из протокола педагогического совета моу лицея №2 №6 от 07. 09. 2007г. Повестка дня: Вопрос «О переходе на новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения»
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павлово-Посадского муниципального района...
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconПротокол №2 заседания управляющего Совета
О рассмотрении положения по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников муниципального общеобразовательного...
Исмагилова Н. А. Согласовано: на заседании профсоюзного комитета протокол №3 от 20. 11. 08г. Председатель пк кривенкова Т. Г. Положение по формированию новой системы оплаты труда работников моу «сош №102» iconПротокол №3 Заседания Управляющего Совета моу «Гимназия №6» от 15. 12. 2008 г. Присутствовали : Долгова А. В., директор моу «Гимназия №6» Члены Управляющего Совета
Принятие Положения по формированию новой системы оплаты труда и стимулирования работников моу «Гимназия №6»
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов