Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) icon

Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)



НазваниеПорядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)
Дата конвертации21.09.2012
Размер43.91 Kb.
ТипДокументы

Порядок

участия Управляющего совета МОУ СОШ № 2 г.Нарткала в распределении стимулирующей части фонда

оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)


1.Управляющий совет в соответствии с положением об Управлении школы и Положением о выплатах стимулирующего характера работникам МОУ СОШ №2г.Нарткала согласовывает распределение стимулирующей части фонда оплаты труда работников ОУ.

2.Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда рассматриваются Управляющим советом дважды в течение учебного года на заседания, проводимых соответственно в январе и в июне.

На указанных заседаниях Управляющий совет рассматривает:

- основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику - денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности работника;

-итоговый доклад директора школы о результативности профессиональной деятельности работников ОУ за истекший полугодовой период, в котором отражаются результаты комплексной оценки деятельности каждого работника школы в баллах. Оценка результативности деятельности работника школы проводится на основании утверждённых Критериев и показателей результативности деятельности работников общеобразовательного учреждения.

- предложения по размерам стимулирующих выплат, основанные на результатах комплексной оценки.

3. Формы, критерии, показатели, порядок и процедуры государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности работников ОУ определяются Положением о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения и оценки профессиональной деятельности работников ОУ.

4. Для обеспечения государственно-общественного характера мониторинга и оценки результативности профессиональной деятельности работников ОУ Управляющий совет создаёт специальную комиссию, в которую могут входить:

  • руководитель общеобразовательного учреждения;

  • члены Управляющего совета, определяемые его решением;

  • представители методического (научно-методического) совета;

  • представители совета трудового коллектива и (или) профсоюзной организации;

  • бухгалтерские работники ОУ.

В комиссию из числа членов Управляющего совета обязательно включаются представители педагогических и других работников ОУ, представители родителей (законных представителей) обучающихся. Комиссия формируется и осуществляет свою деятельность решением Управляющего совета. Управляющий совет определяет название комиссии – комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников и или иное наименование, указывающее на характер деятельности комиссии, утверждает её количественный и персональный состав.

5.
В ходе проведения комплексной оценки результативности деятельности работников образовательного учреждения учитываются следующие результаты:

  • результаты, полученные в рамках внутришкольного контроля, пред­ставляемые руководителем ОУ, методическим советом (научно/экспертно-
    методический совет, иной аналогичный орган) ОУ;

  • результаты, полученные в рамках общественной оценки со стороны
    обучающихся и их родителей (законных представителей), представляемые ор­ганами самоуправления (родительский комитет, ученический комитет, в том
    числе действующие как комиссии Управляющего совета) в форме, опреде­ленной Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
    труда работников ОУ;

  • результаты, полученные в рамках экспертной оценки (если таковая
    предусмотрена Положением о распределении стимулирующей части фонда
    оплаты труда работников ОУ).

Соотношение весовых коэффициентов показателей внутришкольного контроля, показателей общественной оценки и экспертной оценки определя­ются Положением о выплатах стимулирующего характера работни­кам общеобразовательного учреждения и регламентом государственно-общественного мониторинга и оценки профессиональной деятельности ра­ботников ОУ.

6. Комиссия осуществляет анализ и оценку объективности представлен­ных результатов мониторинга результативности профессиональной деятель­ности работников только в части соблюдения установленных Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работни­ков ОУ порядка и процедур оценки результативности профессиональной дея­тельности. В случае установления комиссией существенных нарушений уста­новленного порядка и процедур оценки результативности профессиональной деятельности, представленные результаты возвращаются ответственным ли­цам (органам), представившим результаты (руководитель образовательного учреждения, орган самоуправления, экспертная комиссия) для исправления и доработки.

Принятые комиссией результаты мониторинга профессиональной дея­тельности работников используются далее в системе государственно-общественного мониторинга и оценки.

7. Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников на основании материалов мониторинга, включая материалы экспертной оценки, составляет итоговый оценочный лист работников в бал­лах, утверждает его и направляет директору общеобразовательного учрежде­ния.

Утвержденный оценочный лист работников ОУ по решению комиссии и с согласия работников ОУ может быть опубликован в школьных изданиях, вывешен для всеобщего ознакомления на информационном стенде, размещен на вэб-сайте школы.

.

8.С момента опубликования оценочного листа в течение 10 дней работ­ники вправе подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой его профессиональной дея­тельности. Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушение установленных Положением о распределении стимулирующей части, а также ошибки.

9. Совет (или по его поручению комиссия) обязан осуществить проверку
обоснованности заявления учителя и дать ему обоснованный ответ в
течение 5 дней после принятия заявления. В случае установления в ходе провер­ки факта нарушения норм Положения о порядке формирования и распределения фонда стимулирования учителя, повлекшего ошибочную оценку про­фессиональной деятельности учителя ОУ, выраженную в оценочных бал­лах, Совет принимает меры для исправления допущенного ошибочного оцени­вания.

10. По истечении 10 дней решение Совета о согласовании распределения

стимулирующих выплат руководителям ОУ вступает в силу. Протокол заседания Совета с решением по данному вопросу направляется директору, который издает приказ об уста­новлении размеров и периодичности выплат стимулирующего характера.




Похожие:

Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconПорядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного...
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconПорядок участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фот моу сош п. Звездный
Управляющий совет в соответствии с Положением об управляющем совете и Положением о распределении стимулирующей части фот моу сош...
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconПротокол №1 от 30. 09. 2008 г Председатель М. Б. Масаев положение о порядке участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconРегламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №18 г. Нальчика
Управляющий совет моу в соответствии с “Положением об Управляющем совете” моу сош №18 г. Нальчика, участвует в распределении стимулирующих...
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconПриложение №1 к Информационной карте
Порядок участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда – 2009 г
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconРаспределения стимулирующей части оплаты
Моу сош №2 регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников оу устанавливает порядок...
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconФ. А. Килова «02» октября 2008 г. «02»октября 2008 г. Согласовано Председатель пк
Регламент участия Управляющего Совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconРегламент работы Управляющего совета по участию в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош с. Таволожка
Система стимулирующих выплат работникам моу – сош с. Таволожка включает в себя поощрительные выплаты по результатам
Порядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора) iconПриказ №82/1 01. 12. 2008 г. О создании оценочной комиссии На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов