Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 icon

Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600



НазваниеКоллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600
Дата конвертации25.11.2012
Размер137.76 Kb.
ТипКоллективный договор

Коллективный договор

МОУ Калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г.

Адрес: Воронежская область

Город Калач

Улица Луначарского, д.6. телефон: 21-7-13 индекс 397600




от работников председатель первичной профсоюзной организации

Зотова О.Н.

Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда Воронежской области ГУ «Центр охраны и медицины труда»


от «

ляров А.Г.

Регистрационный №

Главный специалист отдела Социально-трудовых отношений

2008 г.

1. Общие положения.

1.1 .Настоящий коллективный договор (далее - договор) заключен между
коллективом работников МОУ Калачеевская гимназия №1 (далее -
Учреждение), представляемым профсоюзным комитетом первичной
профсоюзной организации МОУ Калачеевская гимназия №1 профсоюза
работников образования и науки РФ, с одной стороны, и Учреждением -
работодателем, представляемым директором учреждения Мартыненко
Виктором Тимофеевичем, действующим на основании Устава (далее -
Администрация), в целях повышения эффектовности деятельности трудового
коллектива, решения социальных вопросов работников и совершенствования
образовательного процесса в Учреждении.
1.2Настоящий Договор основывается на действующих нормах,
содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных
законах «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О порядке разрешения
коллективных трудовых споров», «Об образовании», «О занятости населения
Российской Федерации», «Основы законодательства об охране труда в
Российской Федерации», генеральном соглашении между общероссийским
объеденением работодателей и Правительством РФ, а также Отраслевом
соглашении по учреждениям системы образования Российской Федерации на
2008-2011 гг. от г. Регистрационный номер.

  1. Договор распространяется на всех работников учреждения, состоящих с ним в трудовых отношениях, независимо от членства в профсоюзе, за исключением тех пунктов, которые обозначены как относящиеся только к членам профсоюза.

  2. Договор вступает в силу со дня подписания и действует в течении трех лет со дня его вступления в силу. Договор может быть продлен на срок не более трех лет по соглашении сторон. По истечении этого срока любая сторона вправе требовать заключения нового договора.

1.
5 Условия договора ухудшающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства, являются недействительными. Иные условия Договора, включая условия улучшающие положение работников по сравнению с требованиями законодательства, являются обязательными для сторон договора.

  1. Договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников.

  2. Изменения и дополнения в Договор вносятся по соглашению сторон и подлежат регистрации в органах государственной инспекции труда.

  3. Стороны несут ответственность за выполнение принятых по Договору обязательств в соответствии с действующим законодательством.

  4. Действие договора не может быть прекращено в одностороннем порядке. Заключившие Договор стороны отчитываются о его соблюдении на собрании трудового коллектива и общем собрании коллектива (конференции) Учреждения.

II.Обязательства трудового коллектива.

2.1. Коллектив работников Учреждения обязуется: 2.2.1 Добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовыми договорами, заключенными с членами коллектива индивидуально, исполнять приказы, распоряжения и указания руководителей, даваемые в рамках их компетенции, соблюдать Устав Учреждения, Правила внутреннего трудового распорядка, иные относящееся к их работе локальные акты Учреждения.

  1. Своевременно оповещать Администрацию о невозможности по различного рода уважительным причинам выполнять работу.

  2. Совершенствовать свои профессиональные знания, навыки и умения, повышать квалификацию в установленном порядке.

  3. Содействовать Администрации в улучшении морально-психологического климата в структурных подразделениях Учреждения и в Учреждении в целом.

  4. Бережно относится к имуществу Учреждения, в соответствии со своими должностными обязанностями принимать меры к обеспечению его сохранности, эффективному использованию по назначению.

  5. Соблюдать правила техники безопасности, противопожарные правила, правила производственной санитарии и гигиенические требования СанПиН для общеобразовательных учреждений.

  6. Участвовать в осуществлении программ развития Учреждения, в проводимых Администрацией мероприятиях по поддержанию чистоты и порядка на территории учреждения.

  7. Не разглашать персональные данные обучающихся, их родителей (законных представителей) и работников Учреждения, а также конфиденциальную информацию, отнесенную приказом Администрации к служебной тайне.

2.1.9. Стремиться к поддержанию деловой репутации Учреждения.

2.2. Наряду с обязанностями, закрепленными в данном разделе,
педагогические работники обязаны:

2.2.1 Обеспечит высокую эффективность образовательного процесса.

  1. Формировать у обучающихся общепринятые моральные качества, стремление к развитию личности и получению общего полного и необходимого профессионального образования.

  2. Развивать у обучающихся самостоятельность, инициативу, творческие способности.

  3. Совершенствовать свое педагогическое мастерство.

2.3. Профсоюзный комитет представляет всех работников Учреждения при
заключении и контроле выполнения Договора, при решении всех трудовых и
социально-экономических вопросов. Его деятельность направлена:

  • на улучшение условий работы и оплаты труда;

  • защиту профессиональных интересов работников;

- улучшение условий жизни, в т.ч. медицинского обслуживания, оздоровления, отдыха, культурного роста работников и членов их семей, пенсионеров.

III. Обязательства Администрации в области обеспечения трудовых

прав работников

3.1. Администрация обязуется при заключении трудовых договоров соблюдать следующее:

  1. Осуществлять право работников на участие в управлении организацией.

  2. Прием перевод и увольнение работников осуществлять с соблюдением прав граждан, установленных Конституцией РФ и законодательством о труде, знакомить под расписку принимаемых работников с режимом труда и отдыха, системой оплаты труда и установленными Коллективным договором правами, обязанностями и льготами.

  3. При обращении работника в профсоюзный комитет, по поводу возникших с Администрацией разногласий при заключении трудового договора, изменений его условий представлять в профком проект трудового договора или трудовой договор и письменную мотивировку позиции Администрации.

  4. Уведомлять профсоюзный комитет заблаговременно о мероприятиях по совершенствованию организационной структуры Учреждения, возможными последствиями которых могут быть изменения условий труда работников.

  5. При необходимости сокращения рабочих мест (должностей) принимать в нижеуказанном порядке следующие меры:




  • ликвидацию вакансий, увольнение совместителей; сокращение численности административно-управленческого персонала;

  • введение ограничений (запрета) на совмещение профессий и должностей по согласованию с руководителями структурных подразделений и (или) служб;

- проведение внутренних переводов подлежащих высвобождению
работников на вакантные места, соответствующие их квалификации, а при
отсутствии таких вакансий - на любые имеющиеся в Учреждении вакансии.

3.1.6. Сокращение штата или численности работников, в т.ч., не являющихся
членами профсоюза, Администрация может осуществлять только при
предварительном (не менее чем за два месяца) уведомлении профсоюзного
комитета, а также при проведении с ним предварительных переговоров о
соблюдении интересов работников до направления официального запроса о
мнении профсоюзного комитета.

3.1.7. Переговоры с работником, с которым заключен срочный трудовой
договор, о возможности работы в Учреждении после окончания срока
договора, в т.ч. в другой должности или на другом рабочем месте,

Администрация обязана провести не позднее чем за три дня до окончания срока трудового договора.

3.2. Рабочее время:

  1. Режим рабочего времени в Учреждении определяется Правилами внутреннего распорядка. (Приложение №1)

  2. По соглашению между работником и Администрацией может устанавливаться неполный рабочий день или гибкий график работы.

  3. На летний период работникам, работающим по шестидневной рабочей недели и не занятым в учебном процессе, устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными при сохранении установленной продолжительности рабочей недели.

  4. Сверхурочные работы применяются в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, а также в случаях проведения в Учреждении организационно-воспитательных мероприятий, если время проведения этих мероприятий превышает установленную для работника продолжительность ежедневной работы (олимпиады, дни открытых дверей, спортивные соревнования и др.). Привлечение к сверхурочным работам и их учет осуществляются в соответствии с Правилами внутреннего распорядка Учреждения.

  5. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни допускается только в исключительных случаях при наличии объективной необходимости, с согласия профсоюзного комитета по приказу директора. При этом с работниками, привлекаемыми к работе, заблаговременно должны быть согласованы в письменной форме размер и (или) компенсации за работу в выходные и праздничные дни: предоставление другого дня отдыха, либо оплата выполненной работы в двукратном размере, либо присоединение отработанного дня к оплачиваемому отпуску.

3.3. Предоставление отпуска:

  1. Работникам предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с графиком отпусков, а также сроками выделенных санаторных путевок.

  2. Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы на срок до 30 дней может предоставляться работнику по его заявлению при условии обеспеченности нормального осуществления образовательного процесса в Учреждении.

  3. Работникам по их заявлениям предоставляются оплачиваемые за счет внебюджетных источников отпуска (с сохранением среднего заработка) в следующих случаях и размерах:




  • свадьба работника - от Здо 5 рабочих дней;

  • похороны близкого родственника - от 3 до 5 рабочих дней;

  • иные семейные обстоятельства - от 3 рабочих дней.

3.3.4. По соглашению сторон ежегодный отпуск, предусмотренный графиком
отпусков, переносится на другое время по семейным обстоятельствам и иным
уважительным причинам.

3.3.5. Работающим пенсионерам по их заявлению предоставляется в летнее время отпуск без сохранения заработной платы сроком от 14 календарных дней в году.

  1. Одному из родителей (законных представителей) предоставляется для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет 7 дополнительных оплачиваемых дней в месяц.

  2. Работникам , с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней.

  3. Членам профсоюзного комитета предоставляется трехдневный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

3.4. Оплата труда:

  1. Оплата труда работника Учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате труда и стимулировании работников муниципальных учреждений (Постановление главы администрации муниципального района от декабря 2007 года, № ) (Приложения №2, №3).

  2. Оплата труда педагогических работников Учреждения, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно-подушевого финансирования.

Заработная плата рассматривается с учетом:

  • количества учащихся по предмету в каждом классе;

  • количества часов обучения предмету за месяц;

  • коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам и др.

Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом.

  1. Фонд оплаты труда (ФОТ) состоит из базовой части (ФОТб) - 70% и стимулирующей части (ФОТст) - 30% и распределяется по всем категориям работников.

  2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату всем работникам Учреждения:




  • административно-управленческого персонала;

  • педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

  • других педработников (воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватели ОБЖ и др.);

  • учебно-вспомогательного персонала;

  • младшего обслуживающего персонала (уборщики, дворники, водители и др.).

3.4.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30%) от общего фонда
оплаты труда распределяется на всех работников Учреждения согласно
Положений о компенсационных и премиальных выплатах.

Положение принимается на общем собрании коллектива Учреждения большинством голосов и вступает в силу со дня подписания.

Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок действия Положения не ограничен.

  1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится огранном самоуправления (советом гимназии №1) (Приложение №4) по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1 раз в квартал (в месяц).

  2. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключенных из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма.

  3. Коэффициент трудового участия каждого работника (КТУ) определяется по установленной формуле.

3.4.9. Коэффициент премирования каждого работника (Кп) определяется
путем умножения суммы баллов каждого работника на его КТУ.

  1. Коэффициенты премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения (ауп, учителя, другие педработники, увп, моп) и определяется коэффициент премий подразделения.

  2. Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения (по формуле).

  3. Премиальные выплаты по результатам труда распределяются 1 раз в квартал или месяц.

  4. Администрация гимназии №1 производит доплаты из фонда гарантий педагогическим работникам, у которых зарплата по НСОТ ниже, чем по ЕТС.

  5. Производить доплаты до ставки учителям начальных классов, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки вследствие передачи уроков ИЗО, музыки, физической культуры учителям-предметникам до ставки (20 часов) (в соответствии с Постановлением правительства РФ от 03.04.2003г. №191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений»).

  6. Заработная плата педагогическим работникам выплачивается за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца.

  7. Заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы.

  8. Администрация выдает работникам расчетные листки с указанием всех начислений, удержаний перед выдачей заработной платы в случае ее изменения.

3.5. Охрана труда:

  1. Администрация своевременно производит паспортизацию условий труда и санитарно-технического состояния Учреждения.

  2. Администрация выполняет ежегодно до 1 октября все запланированные мероприятия по подготовке к работе Учреждения в зимних условиях.

  3. Администрация организует текущий ремонт помещений Учреждения, инженерного оборудования, механизмов, электроустановок и

6

вентиляционных систем в плановом порядке с учетом предложений комиссии по охране труда и технике безопасности.

  1. В здании Учреждения курение запрещается.

  2. Администрация принимает меры к постоянному обеспечению в зимний период безопасных проходов к учреждению, удалению льда с пешеходных дорожек или обработке обледенелых участков песком.

  3. Профсоюзный комитет организует систематический контроль силами общественных инспекторов и комиссии по охране труда за соблюдением Администрацией и сотрудниками требований по охране труда и технике безопасности, а также контроль за своевременным обеспечением сотрудников технического персонала специальной одеждой, средствами индивидуальной защиты, а также предоставлением им дополнительных льгот согласно требованиям трудового законодательства.

  4. Профсоюзный комитет периодически, не реже одного раза в три месяца, проверяет выполнение Администрацией предписаний общественных инспекторов, комиссии по охране труда, добивается их реализации, периодически (один раз в три месяца) проверяет выполнение условий Договора, организует на добровольческих началах проведение «субботников» в Учреждении по уборке помещений, территории и своих рабочих мест в весенние и осенние месяцы года.

^ 4. Обязательства Администрации в области социально-бытового

обеспечения работников

  1. Администрация своевременно информирует работников о возможностях улучшения жилищных условий.

  2. В случае принятия решения об изменении подчиненности объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, сооружений, оборудования, находящегося в оперативном управлении Учреждения, администрация принимает меры с учетом мнения профсоюзного комитета по недопущению ухудшения условий труда и быта работников Учреждения.

  3. Администрация совместно с профсоюзным комитетом Учреждения оказывает экстренную материальную помощь в случае смерти работника Учреждения, а также бывшего работника Учреждения, проработавшего в Учреждении не менее 25 лет согласно Положения о надтарифном фонде.

  4. Администрация совместно с профсоюзным комитетом осуществляет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и предоставление жилых помещений по договору найма, передаваемых Учреждению в соответствии с правовыми актами.

5 Обязательства ^ Администрации в области охраны здоровья, организации отдыха и санаторно-курортного лечения 5.1. Администрация и профсоюзный комитет Учреждения проводят в согласованные сроки учет и анализ причин временной нетрудоспособности работников, потерь рабочего времени по болезни по расчетной ведомости и контролирует правильность оплаты по листкам нетрудоспособности5.2. Для

7

оздоровительно-спортивных занятий работников в спортзалах Учреждения Администрация предоставляет спортзалы Учреждения работникам на время не менее двух часов в неделю, проводит Дни здоровья для работников и спортивные мероприятия в дни каникул (по лыжам, волейболу, баскетболу, бадминтону и т.п.).

^ 6. Заключительные положения

  1. Контроль за исполнение обязательств по настоящему договору осуществляется уполномоченными представителями сторон.

  2. Администрация:




  • своевременно выполняет свои обязательства по договору;

  • совместно с профсоюзным комитетом отчитывается перед коллективом о выполнении обязательств по договору раз в год;

  • проводит не менее одного раза в год с привлечением профсоюзного актива массовую проверку выполнения договора с последующим обсуждением способов его реализации;

  • рассматривает критические замечания работников, поступающие в ходе обсуждения, и в двухнедельный срок информирует коллектив о принятых мерах.

Если реализация предложений выходит за пределы компетенции Администрации, то они направляются в соответствующие вышестоящие органы управления и профсоюзные органы для принятия решений.

6.3. Профсоюзный комитет работников Учреждения осуществляет
систематический контроль за своевременным выполнением
предусмотренных Коллективным договором мероприятий, организует
выполнение взятых коллективом обязательств и заслушивает один раз в год
отчет Администрации о выполнении Коллективного договора.




8



Похожие:

Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconПравила поведения обучающихся моу калачеевская гимназия №1 Утверждено приказом директора моу калачеевская гимназия №1 от 2008 года, №
Правила для обучающихся моу калачеевская гимназия №1 (далее «Правила») устанавливают нормы поведения учеников в здании и на территории...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconОбщеобразовательного учреждения общие сведения
Нижегородская область, Лукояновский район, город Лукоянов, улица Кирова, дом 34; (фактический адрес) 607800, Нижегородская область,...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconКоллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко
Моу черкасская оош с другой стороны, именуемыми в дальнейшем сторонами. Работники моу черкасская оош доверяют и поручают профсоюзному...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconКоллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации
Моу покровская сош с другой стороны, именуемыми в дальнейшем сторонами. Работники моу покровская сош доверяют и поручают профсоюзному...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconВ. Т. Мартыненко Приказ №60/1 от 23. 01. 2006 ринято на заседании педагогического совета моу калачеевская гимназия №1 протокол
Программа информатизации учебного процесса по основам безопасности жизнедеятельности в моу калачеевская гимназия №1 в 2006-2010 учебных...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 icon1 Юридический адрес Школы №3: 172527, Тверская область, город Нелидово, улица Правды, д. 17, телефон (8 48266) 52753, 52435
Школа №3) создана решением №243 исполнительного комитета Нелидовского городского Совета депутатов трудящихся от 03 июня 1954 года...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), с Законом «О коллективных договорах и соглашениях»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками на срок 3 года (с 2005 г по 2008 г.) и является правовым...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconПротокол №2 Утвержден приказом отдела по образованию администрации Калачеевского муниципального района
Гимназия Калачеевского района является муниципальным светским некоммерческим средним общеобразовательным учреждением. Полное наименование:...
Коллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600 iconПубличный доклад муниципального общеобразовательного учреждения гимназии №13 г. Долгопрудный за 2007 – 2008 учебный год
Адрес: 141700, Московская область, г. Долгопрудный, ул. Молодежная, д. 10а, телефон/факс 576-03-36, телефон 576-02-72, e-mail: dolgoprudny...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов