Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа icon

Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа



НазваниеМосковской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Дата конвертации12.12.2012
Размер92.73 Kb.
ТипПротокол

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ СЕРГИЕВО-ПОСАДСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ

муниципальное общеобразовательное учреждение

Самотовинская средняя общеобразовательная школа

141343, Московская область, Сергиево-Посадский район, д. Самотовино

тел. 8(254)-6-47-48


Рассмотрено. Согласовано. Утверждено.

На заседании Управляющего Председатель профкома директор школы:

Совета школы _________ Н.И. Пародина ________ Е.М. Бадикова

___________ О. Зернаева 09.01.2008г. 09.01.2008 г.

Протокол № 2 от 10.10.2007г

Положение

об условиях установления и порядке произведения выплат стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения

Самотовинская средняя общеобразовательная школа

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Сергиево- Посадского муниципального района Московской области,Уставом общеобразовательного учреждения и применяется при установлении выплат
стимулирующего характера работникам муниципального общеобразовательного учреждения

Самотовинская средняя общеобразовательная школа, являющегося участником комплексного проекта модернизации образования в рамках приоритетного национального проекта «Образование» (далее по тексту - общеобразовательное учреждение).

Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

Установление выплат стимулирующего характера производится на основе показателей и критериев качества и результативности труда и направлено на стимулирование работников общеобразовательного учреждения к более качественному, эффективному, результативному труду.

1.2. Выплаты стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения
производятся из стимулирующей части фонда оплаты труда общеобразовательного
учреждения.


Стимулирующая часть фонда оплаты труда общеобразовательного учреждения распределяется между различными категориями работников следующим образом:

- на выплату руководителю общеобразовательного учреждения – 15 %

  • на выплату заместителям руководителя общеобразовательного учреждения – 15%

  • на выплату педагогическим работникам общеобразовательного учреждения – 45 %

  • на выплату учебно-вспомогательному персоналу – 17 %

  • на выплату обслуживающему персоналу- 5 %

  • на выплату единовременных премий- 3 %


^ II. Виды выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления

2.1. Работникам общеобразовательных учреждений могут быть установлены следующие
виды выплат стимулирующего характера:

  • за результаты работы за полугодие;

  • единовременная премия.

2.2. Выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие;

2.2.1. Расчет выплат стимулирующего характера за результаты работы за полугодие
производится на основании критериев, установленных разделом IV настоящего положения.

Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов (общая сумма баллов по всем критериям в предлагаемой таблице равна 100). Для измерения результативности труда работников по каждому критерию вводятся показатели и шкала показателей.

2.2.2. Установление выплат стимулирующего характера работникам
общеобразовательных учреждений за результаты работы за полугодие производится два раза в
год, что позволяет учитывать динамику достижений, в том числе образовательных.

Для установления указанных в настоящем пункте выплат первое полугодие устанавливается с 01 сентября по 31 декабря, второе с 01 января по 31 августа.

На первое полугодие учебного года выплаты стимулирующего характера за результаты работы за полугодие работникам должны быть установлены в период с 01 по 20 сентября, на второе - с 01 по 20 января.

2.2.3. Если на работника общеобразовательного учреждения в полугодии, по результатам
которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное
взыскание, выплаты стимулирующего характера ему не устанавливаются.

2.2.4. Расчет размера выплат стимулирующего характера за результаты работы за
полугодие каждому работнику и обоснование данного расчета производится комиссией
общеобразовательного учреждения, создаваемой на основании приказа руководителя
общеобразовательного учреждения.

В комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам включаются не менее 3 членов управляющего совета общеобразовательного учреждения, не считая руководителя общеобразовательного учреждения. Решение о включении конкретных членов управляющего совета в указанную комиссию принимается на заседании управляющего совета. Несовершеннолетние члены управляющего совета в комиссию по распределению выплат стимулирующего характера работникам не включаются.

Председателем комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам является руководитель общеобразовательного учреждения. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутствующих на заседании.

Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Протокол направляется в управляющий совет общеобразовательного учреждения для согласования произведенного расчета размера

выплат стимулирующего характера. Протокол направляется в управляющий совет в срок, достаточный для его рассмотрения и принятия решения в установленном порядке.

Управляющий совет общеобразовательного учреждения осуществляет свою деятельность в соответствии с уставом общеобразовательного учреждения и Регламентом, устанавливающим порядок его работы и иные процедурные вопросы его деятельности. Регламент принимается управляющим советом самостоятельно на своем заседании в установленном уставом порядке.

По результатам рассмотрения представленного комиссией по распределению выплат стимулирующего характера работникам расчета управляющий совет общеобразовательного учреждения на своем заседании принимает решение.

Если по представленному расчету у управляющего совета не имеется возражений, замечаний, предложений и т.д., то управляющий совет принимает решение согласовать представленный комиссией расчет размера выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения за результаты работы за полугодие.

Если управляющий совет не согласен с представленным расчетом, то он формулирует свои замечания, возражения, предложения и принимает решение о направлении последних руководителю общеобразовательного учреждения. Замечания, возражения, предложения государственно-общественного совета направляются руководителю общеобразовательного учреждения с обязательным обоснованием последних.

В срок, не позднее 20 сентября и 20 января каждого года, на основании протокола комиссии по распределению выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения и с учетом мнения управляющего совета общеобразовательного учреждения, руководитель общеобразовательного учреждения издает приказ об установлении выплат стимулирующего характера работникам общеобразовательного учреждения за результаты их работы за полугодие. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

2.3. Единовременное премирование работников:

2.3.1. Единовременное премирование работников производится за достижение высоких
результатов деятельности по следующим основным показателям:

- выполнение больших объемов работ в кратчайшие сроки и с высокими результатами;

  • проявление творческой инициативы, самостоятельности и ответственного отношения к
    должностным обязанностям;

  • выполнение особо важных заданий, срочных и непредвиденных работ;

  • выдвижение творческих идей в области своей деятельности.




  1. Единовременное премирование работников общеобразовательных учреждений
    осуществляется за счет средств, предусмотренных для этих целей в пункте 1.2. настоящего
    примерного положения.

  2. Единовременное премирование работников общеобразовательных учреждений
    осуществляется на основании приказа руководителя общеобразовательного учреждения, в
    котором указывается конкретный размер этой выплаты.

  3. При наличии у работника общеобразовательного учреждения не снятого в
    установленном порядке дисциплинарного взыскания, предусмотренные настоящим разделом
    премии не устанавливаются.

III. Порядок определения размера выплат стимулирующего характера

3.1. Произвести подсчет баллов каждому работнику за период, по результатам которого устанавливается выплата стимулирующего характера, предусмотренная пунктом 2.2. настоящего положения по максимально возможному количеству критериев и показателей для каждого работника общеобразовательного учреждения.

3.2. Суммировать баллы, полученные всеми работниками, относящимися к одной категории работников в соответствии с пунктом 1.2. настоящего примерного положения.

То есть, отдельно суммировать баллы, полученные всеми заместителями руководителя общеобразовательного учреждения, педагогическими работниками и т.д.

3.3. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда, запланированный на текущий период для каждой категории работников (заместителей руководителя, педагогических работников и т.д.), разделить на общую сумму баллов, полученных работниками этой категории.

В результате, для работников разных категорий получается свой денежный вес (в рублях) каждого балла.

3.4. Этот показатель (денежный вес) умножить на сумму баллов каждого работника. В результате получаем размер стимулирующих выплат каждому работнику общеобразовательного учреждения на текущий период.

^ IV. Показатели и критерии качества и результативности труда работников

4.1. Критерии качества и результативности труда работников общеобразовательных учреждений разрабатываются общеобразовательным учреждением самостоятельно.

Критерии качества и результативности труда разрабатываются отдельно для следующих категорий работников общеобразовательного учреждения:

  • для заместителей руководителя общеобразовательного учреждения: (смотри приложение 2);

  • для педагогических работников общеобразовательного учреждения: (смотри приложение1);

  • для учебно-вспомогательного персонала общеобразовательного учреждения (смотри приложение 3)

  • для обслуживающего персонала общеобразовательного учреждения (смотри приложение 3).



Приложение 3

Критерии оценки для расчета стимулирующего фонда оплаты труда учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала




Критерий

шкала

Максимальный балл

1

Своевременное и качественное выполнение решений относящихся к сфере совей деятельности


от 0 -5

5

2

Выполнение приказов и инструкций по охране труда



0-5

5

3

Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка



0-5

5

4

Обеспечение сохранности и исправности вверенного им инвентаря



0-5

5

5

Выполнение обязанности дежурного в рамках своей деятельности



0-5

5



Похожие:

Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconМосковской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Совета протокол №3 от 11. 02. 2008г Т. И. Пародина Е. М. Бадикова
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconМосковской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Осмотр здания, территории, спортивных площадок на предмет обнаружения подозрительных предметов
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconМосковской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Изучение нормативных документов, локальных актов, инструкций, положения о рабочей группе
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconМосковской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Достижению названных целей служит решение конкретных задач образовательного учреждения
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconУправление образования администрации сергиево-посадского муниципального района московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Протокол № от 200 г. 200 г
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconУправление образования администрации сергиево-посадского муниципального района московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Протокол № от 200 г. 200 г
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconУправление образования администрации сергиево-посадского муниципального района московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Протокол № от 200 г. 200 г
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconМосковской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Рабочая группа является действующим органом, создаваемый с целью организации работы по антитеррористической безопасности и защищенности...
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconМосковской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Организация изучения педагогическими работниками образовательных учреждений нормативных правовых актов и инструктивно-методических...
Московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа iconУправление образования администрации сергиево-посадского муниципального района московской области муниципальное общеобразовательное учреждение Самотовинская средняя общеобразовательная школа
Педагогическим работникам школы на основании коллективного договора предоставляется методический день
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов