Директор моу-сош с. Новосельское icon

Директор моу-сош с. Новосельское



НазваниеДиректор моу-сош с. Новосельское
Дата конвертации04.12.2012
Размер50.58 Kb.
ТипДокументы

СОГЛАСОВАНО

Председатель профкома

___________ (_Брюханова Н. Н. )

«_3_» __ноября_____ 2008__г.

«УТВЕРЖДАЮ»

Директор МОУ-СОШ с. Новосельское

___________ (_Петрунин И. Н. )

«_1_»__Ноября__ 2008__г.

м. п.


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке распределения стимулирующей части

фонда труда педагогических работников,

имеющих аудиторную занятость

в МОУ-СОШ с. Новосельское


  1. Общее положение

  1. Настоящее положение (далее – Положение) разработано в целях реализации комплексного проекта модернизации образования на территории Аркадакского района , в том числе по МОУ-СОШ с. Новосельское в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом РФ «Об образовании».

  2. Положение регулирует порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, определяет цель усиления материальной заинтересованности работников Учреждений в развитии творческой активности и инициативы при реализации поставленных задач в рамках комплексного проекта модернизации образования.

  3. Положение включает примерный перечень предметов и показателей эффективности аудиторной и неаудиторной деятельности педагога. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество баллов. Общая максимальная сумма баллов – 100.

  4. На основе настоящего Положения администрацией МОУ-СОШ с. Новосельское совместно с Управляющим Советом МОУ-СОШ с. Новосельское разрабатывается соответствующий локальный акт, определяющий перечень критериев и показателей, размер стимулирующих надбавок, порядок их расчета и выплаты. Данный локальный акт принимается общим собранием трудового коллектива, согласовывается с профсоюзным комитетом и утверждается Управляющим Советом МОУ-СОШ с. Новосельское.

  5. Дополнение и изменение критериев и показателей относиться к компетенции учреждения.

  6. Установление условий стимулирования, не вязанных с результативностью труда, не допускается.

  7. Расчет размеров выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда целесообразно производить по результатам отчетных периодов ( т.е. 2 раза в учебный год по окончании каждого полугодия).

  8. Накопление первичных данных ведется в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого педагогического работника и отражается в портфолио педагога.

  1. Порядок стимулирования.

    1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников осуществляется Управляющим Советом МОУ-СОШ с. Красное Знамя по представлению директора школы.


    2. Управляющий Совет МОУ-СОШ с. Новосельское вправе создать специальную комиссию, в которую входит директор учреждения, представители Управляющего Совета МОУ-СОШ с. Новосельского, методического совета и профсоюзной организации по распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников.

    3. Работники учреждения самостоятельно, один раз в определенный отчетный период, заполняют портфолио результатов своей деятельности и передают заместителю директора по УВР для проверки и уточнения.

    4. Аналитическая информация, критерии и показатели стимулирования, предусмотренные локальным актом учреждения, представляются на рассмотрение Управляющего Совета МОУ-СОШ с. Новосельское до 15 числа каждого месяца, следующего за отчетным периодом.

    5. Стимулирование педагогических работников осуществляется по балльной системе с учетом утвержденных в локальном акте критериев и показателей.

    6. Размер стимулирующее надбавки конкретного педагогического работника определяется умножением стоимости 1 балла на их суммарное количество.




  1. Показатели, влияющие на уменьшение размера

стимулирующей надбавки или ее лишение.

    1. Надбавка может быть уменьшена или отменена по следующим основаниям:

а) нарушение правил внутреннего трудового распорядка;

б) нарушение санитарно-эпидемиологического режима;

в) нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

г) нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей;

д) обоснованные жалобы родителей на педагога (за низкое качество учебно-воспитательной работы);

е) нарушение педагогической этики;

н) детский травматизм по вине работника;

к) нарушение правил ведения школьной документации;

л) халатное отношение к сохранности материально-технической базы;

м) пассивность при участии в жизнедеятельности и общественных мероприятиях МОУ-СОШ с. Новосельское.

4. Система оценки индивидуальных

достижений педагогических работников.

4.1. Основными принципами оценки индивидуальных достижений педагогов являются:

  • Единые процедура и технология оценивания;

  • Достоверность используемых данных;

  • Соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.

4.2. Процедура, технология. Структуры по оценке индивидуальных образовательных достижений педагогов регламентируются следующими документами:

  • Федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по организации и проведению аттестации педагогических и руководящих работников, ЕГЭ, независимой формы (итоговой) аттестации выпускников 9 класса МОУ-СОШ с. Новосельское;

  • Федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению лицензирования образовательной деятельности и государственной аккредитации МОУ-СОШ с. Новосельское;

  • Федеральные и региональные нормативные и распорядительные документы по проведению и организации предметных олимпиад, конкурсов, соревнований, научно-практических конференций, социально-значимых проектов и акций;

  • МЕТОДИКА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, УТВЕРЖДЕННАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ Аркадакского муниципального района.

  • Региональная программа мониторинговых исследований.


4.3. Накопление информации об индивидуальных достижений педагога осуществляется в портфолио.

4.4. Структура оценки состоит из 7 блоков, каждый из которых имеет свою систему ранжирования согласно таблице 1.

4.5. Итоговый балл формируется как суммарный балл по всем критериям.

4.6. Контроль за достоверностью и своевременностью предоставляемых сведений осуществляется заместителем директора по УВР , директором школы.

^ 5. Порядок определения стимулирования выплат

5.1. Расчет стимулирующих выплат производится путем подсчета баллов за отчетные период по каждому педагогу.

5.2. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, запланированного на период с сентября по декабрь текущего года включительно, разделить на общую сумму баллов всех педагогических работников. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

5.3. Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого педагогического работника. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому педагогическому работнику за период с сентября по декабрь текущего года. Аналогично осуществляется расчет с января по июнь.

5.4. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы педагогического работника учреждения, в котором учтены стимулирующие выплаты.


Рассмотрено на заседании управляющего совета

Протокол № 2 от 01.11.08 г.

Председатель УС: __________ Жарикова Н.Г



Похожие:

Директор моу-сош с. Новосельское iconДиректор моу-сош с. Новосельское
Моу-сош с. Новосельское, реализующих образовательные программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования...
Директор моу-сош с. Новосельское icon«Утверждаю» Директор школы: Погодин А. В. Положение о месячнике военно-патриотического воспитания по моу-сош с. Новосельское, посвященном Дню Защитника Отечества, на 2009-2010 уч год
...
Директор моу-сош с. Новосельское icon«Утверждаю» Директор школы: Погодин А. В. Положение о месячнике военно-патриотического воспитания по моу-сош с. Новосельское, посвященном Дню Защитника Отечества, на 2011-2012 уч год
...
Директор моу-сош с. Новосельское iconДоговор о сотрудничестве между моу-сош с. Новосельское и моу-сош с. Росташи на 2008-09 уч год
Целью настоящего документа является зафиксировать факт продолжающегося сотрудничества, ее основные и характерные черты, а также обозначить,...
Директор моу-сош с. Новосельское iconДоговор о сотрудничестве между моу-сош с. Новосельское и моу-сош с. Грачевка на 2008-09 уч год
Целью настоящего документа является зафиксировать факт продолжающегося сотрудничества, ее основные и характерные черты, а также обозначить,...
Директор моу-сош с. Новосельское iconДоговор о сотрудничестве между моу-сош с. Новосельское и моу-сош с. Софьино на 2008-09 уч год
Целью настоящего документа является зафиксировать факт продолжающегося сотрудничества, ее основные и характерные черты, а также обозначить,...
Директор моу-сош с. Новосельское iconДоговор о сотрудничестве между моу-сош с. Новосельское и моу-сош с. Шебалово на 2008-09 уч год
Целью настоящего документа является зафиксировать факт продолжающегося сотрудничества, ее основные и характерные черты, а также обозначить,...
Директор моу-сош с. Новосельское iconПлан первоочередных мер по реализации проекта модернизации общего образования в моу сош с. Новосельское Аркадакского района Саратовской области на 2011 год
Открытие раздела «Модернизация общего образования» на сайте моу- сош с. Новосельское
Директор моу-сош с. Новосельское iconДиректор моу-сош с. Новосельское
Днз стимулирует педагога к повышению эффективности воспитательной работы и неаудиторной занятости по предмету
Директор моу-сош с. Новосельское iconДиректор моу-сош с. Новосельское
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности заместителей директора, иных категорий педагогического...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов