Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели icon

Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели



НазваниеРешение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели
Дата конвертации14.12.2012
Размер95.97 Kb.
ТипРешение
1. /планирование/1.бизнес-планирование/ДИ Бизнес-планирование/Приложения/Вспомогательные таблицы.doc
2. /планирование/1.бизнес-планирование/ДИ Бизнес-планирование/Приложения/Приложене 1 таблицы рейтинга/Таблицы сокращенные2003.doc
3. /планирование/1.бизнес-планирование/ДИ Бизнес-планирование/Приложения/Приложене 1 таблицы рейтинга/таблицы полные 2003.doc
4. /планирование/1.бизнес-планирование/ДИ Бизнес-планирование/Приложения/Приложение 2 Отчетность.doc
5. /планирование/1.бизнес-планирование/ДИ Бизнес-планирование/Приложения/Приложение 3 ТЭпоказатели.doc
6. /планирование/1.бизнес-планирование/ДИ Бизнес-планирование/Приложения/Приложение 4 данные по ИП.doc
7. /планирование/1.бизнес-планирование/ДИ Бизнес-планирование/деловая игра.doc
8. /планирование/1.бизнес-планирование/ДИ Бизнес-планирование/пример.doc
9. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/10 Бизнес-анализ.doc
10. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/11 организация разработки.doc
11. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/12 содержание б.п. инвест.проекта.doc
12. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/13 модификации бмзнес-плана.doc
13. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/14. зарубежный опыт бизнес-планирования/методика ЮНИДО.doc
14. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/14. зарубежный опыт бизнес-планирования/практика.doc
15. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/14. зарубежный опыт бизнес-планирования/стандарты.doc
16. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/1система планов.doc
17. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/2 Место и роль бизнес-плана.doc
18. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/3 Предпосылки, потребители.doc
19. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/4 Этапы и приоритеты бизнес-планирования.doc
20. html">/планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/5 Технология разработки.doc
21. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/6 Цели, задачи, преимущества.doc
22. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/7 Маркетинговое планирование.doc
23. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/8 Финансовый план.doc
24. /планирование/1.бизнес-планирование/Лекции бизнес-планирование/9 Предупреждение риска.doc
25. /планирование/1.бизнес-планирование/Рабочая программа.doc
26. /планирование/1.бизнес-планирование/модуль бизнес-план.DOC
27. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/1портфель заказов.doc
28. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/2производ. программа.doc
29. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/3план ОТМ.doc
30. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/4план труд.doc
31. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/5план механизации.doc
32. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/6план материалы.doc
33. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/7план себестоимости.doc
34. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/8Финансовый план.doc
35. /планирование/2.деловое планирование/Лекции/9оперативный план.doc
36. /планирование/2.деловое планирование/Рабочая программа.doc
37. /планирование/2.деловое планирование/электронный модуль.DOC
Бизнес-стратегия общества: подход: характер действий на рынке: «Дерево целей»
Обеспеченность общества собственными средствами
Обеспеченность общества собственными средствами
Организация Хозяйственное общество 1 активбаланс а
Приложение Технико-экономические показатели работы обществ
Данные для расчета показателей коммерческой эффективности инвестиционных проектов
Бизнес-планирование» задачи и этапы деловой игры «бизнес-планирование» 1 Проспект игры
Тесты для самопроверки Выберите правильное определение понятия «бизнес-планирование»?
Лекция 10 Методика бизнес-анализа
Лекция 12 Организация управления разработкой бизнес-плана Порядок разработки бизнес-плана. Определение миссии и целей бизнеса Проведение бизнес-анализа
Лекция 13. Особенности составления бизнес-планов инвестиционных проектов. Методы экономического обоснования инвестиционных проектов Российскими нормативами предусматриваются следующие
Лекция 14 Модификации бизнес-планов Американская модель бизнес-плана Европейская модель бизнес-плана Российская модель бизнес-плана
Исследование возможностей
Бизнес-планирование Тема Зарубежный опыт бизнес-планирования 1 Американская модель бизнес-плана Резюме плана > Описание цели Описание предприятия
Стандарты бизнес-планирования
1. Система планов организации
Бизнес-планирование Тема Место и роль бизнес-плана
Лекция Предпосылки, потребители, модификации и особенности разработки бизнес-планов Основными предпосылками бизнес-планирования являются
Лекция 1 Этапы бизнес-планирования Возникновение бизнес-идеи (замысла проекта). Назначение профессиональной команды разработчиков бизнес-плана, включая консультантов
Лекция Технология разработки разделов бизнес-плана. Американская модель бизнес-плана Резюме плана Описание цели Описание предприятия
Лекция Бизнес-планирование: цели, задачи, преимущества 1 Взаимосвязь задач бизнес-планирования
Лекция Маркетинговые принципы планирования. Оценка рыночных позиций предприятия
Лекция Механизм финансового планирования
Лекция 9 Предупреждение предпринимательского риска
Рабочая программа по дисциплине: «Внутрифирменное-планирование»
Тесты для самопроверки Глоссарий Учебные цели модуля
2. Формирование «портфеля заказов» строительной организации
3. Планирование производственной программы
4. Планирование технического развития со
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели
6. План механизации строительства
7. План материально-технического снабжения
Решение следующих задач
9. Финансовый план строительной организации
10. Оперативное планирование
Рабочая программа по дисциплине: «Внутрифирменное планирование» Раздел «Деловое планирование»
Тесты для самопроверки Глоссарий Учебные цели модуля Получить представление о сущности современной концепции планирования в строительных организациях


5. Планирование трудовых показателей

Предусматривается решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели:

  • производительность труда;

  • трудоемкость выполнения работ;

  • фонд рабочего времени;

  • численность работников;

  • необходимое пополнение кадров;

  • фонд оплаты труда.


1. Планирование производительности труда

Производительная сила труда – совокупность профессиональных знаний, производственного опыта, трудовых навыков в соединении со средствами труда. Производительная сила труда позволяет обеспечить плодотворность и продуктивность производственной деятельности работников. Показатель производительности труда служит инструментом оценки производительной силы труда. Он измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу рабочего времени (час, смену, месяц, год), или количеством времени, которое затрачено на производство единицы продукции.

Показатель производительности труда используется при оценке эффективности использования трудовых ресурсов. Его расчеты служат экономическим обоснованием плановых проектировок по снижению себестоимости выполняемых работ.

Рассматривают различные методы измерения производительности труда - натуральный, трудовой и стоимостной. При натуральном методе производительность труда исчисляют как отношение количества продукции в натуральном выражении к среднесписочному числу работающих. Но этот метод неприменим в тех случаях, когда работники производят несколько видов разнородной продукции, отличающихся по характеру и организации работ. Тем не менее, данный метод может быть объективным по отношению к отдельным комплексам и видам работ, особенно с высоким уровнем механизации производственных процессов (выполнение земляных работ).

Трудовой метод измерения производительности труда основан на расчете трудоемкости выполнения работ. Согласно этому методу эффективность труда оценивается сравнением фактических (плановых) затрат с нормативными. Трудоемкость единицы продукции при этом рассчитывается как отношение трудовых затрат на производство этой продукции к ее количеству.

В целом, для строительной организации применение трудового метода затруднено, поскольку с его помощью отражается, главным образом, производительность индивидуального труда. Но он имеет ряд преимуществ в рамках внутрипроизводственного планирования (участки, бригады и звенья рабочих).

Стоимостной метод наиболее распространен. Производительность труда определяется здесь отношением объема продукции в стоимостном выражении к среднесписочному числу работающих, к которым относятся:

  • работники, занятые в основном производстве;

  • работники подсобного производства;

  • работники, занятые в обслуживающих и вспомогательных хозяйствах.

Существует несколько разновидностей этого метода в зависимости от того, какой показатель принимают для измерения объема производства в стоимостном выражении. Самый распространенный из них – объем СМР по сметной стоимости. Но структурные изменения в производственной программе могут исказить действительный вклад трудового коллектива в рост производительности труда.

Производительность труда по чистой продукции (в строительстве - условно-чистой продукции) – более объективный измеритель эффективности живого труда. Ведь в производстве любого продукта участвуют два вида труда: живой труд, т. е. труд, затрачиваемый рабочими в самом процессе производства этого продукта, и прошлый (овеществленный) труд, который был затрачен на прежних стадиях общественного производства и используется для производства данной продукции (частично - здания, машины и полностью - сырье, топливо и энергия, материалы). В состав условно-чистой продукции не включаются затраты на материалы, что приближает направленность данного показателя к трудоемкости работ.

Кроме выработки по УЧП в практике работы строительных организаций иногда определяют уровень производительности труда по доходности (заработная плата + прибыль).

Каждый выделенный измеритель ориентирован на решение своей конкретной задачи. Необходимо стремится не к поиску универсального измерителя, а к их совместному применению. При этом важно учитывать, какие задачи по повышению эффективности производства решаются на уровне управления, по отношению к которому планируется производительность труда.

Планирование производительности труда включает в себя расчет следующих показателей:

  • уровень производительности труда (в различных измерителях);

  • темпы роста производительности труда;

  • относительное высвобождение численности работников в результате роста производительности труда (условная экономия живого труда);

  • прирост объемов производства за счет повышения производительности труда.

Выделено несколько групп факторов, влияющих на повышение производительности труда:

  • повышение технологического уровня;

  • внедрение информационных технологий;

  • совершенствование управления организацией производства и труда;

  • концентрация и специализация производства ;

  • механизация и автоматизация производства;

  • повышение технической вооруженности труда работников;

  • применение прогрессивный материалов и конструкций;

  • повышение квалификации персонала.

Степень влияния указанных факторов для конкретной строительной организации определяется при планировании мероприятий технического развития (расчет экономии затрат труда).

Результаты расчетов производительности труда учитываются при планировании показателей трудоемкости работ и численности работников.


2. Планирование трудоемкости выполнения работ.

Исходные данные: ведомость физических объемов работ, планово-производственные (внутрифирменные) нормативы затрат труда по отдельным видам работ. Последние учитывают конкретные условия строительства, достигнутый организационно-технический уровень производства, экономию затрат труда, намеченную в плане технического развития, планируемый уровень производительности труда. Планово-производственные нормативы разрабатываются на основе составления комплексных калькуляций затрат труда и заработной платы относительно укрупненных видов работ.

Расчет трудоемкости работ осуществляется на объем, выполняемый собственными силами организации и охватывает:

  • основные СМР, включая дополнительные затраты в зимнее время;

  • работы, производимые за счет накладных расходов;

  • работы по обслуживанию строительных машин, механизмов и внутрипостроечного транспорта;

  • работы на складах:

  • работы по обслуживанию субподрядных организаций:

  • подсобно-вспомогательные работы.

В строительной организации расчет трудоемкости выполнения работ может производиться как на основе планово-производственных, так и сметных нормативов. В последнем случае важно дополнительно учитывать возможное перевыполнение норм выработки рабочими строительной организации, которое обеспечивается мероприятиями, направленными на техническое развитие.

По основным СМР расчет трудоемкости производится прямым счетом, по другим видам работ в процентах от затрат труда по основным СМР (по практическим данным).

Трудоемкость работ входит в состав плановых заданий, устанавливаемых производственным подразделениям организации, и используется при составлении календарных графиков производства работ в рамках оперативного планирования.

3. Планирование фонда рабочего времени.

Плановый фонд рабочего времени определяется путем составления баланса календарного времени (количество выходов на работу в расчете на одного работника). Баланс составляется на год с разбивкой по кварталам.

В балансе показывается общее количество календарных дней (за вычетом праздничных и выходных дней) и число невыходов на работу по различным причинам, включая отпуск и болезнь. Количество невыходов на работу определяется исходя из отчетных данных за предыдущий период и намеченных мероприятий по сокращению этих невыходов.


4. Планирование численности работников.

Плановая потребность в численности рабочих определяется путем деления суммарной плановой трудоемкости по видам работ на число дней работы одного работника по балансу календарного времени.

Расчет численности ИТР и служащих осуществляется при составлении штатного расписания, которое привязано к используемой структуре управления. При этом следует иметь в виду, что ИТР и служащие подразделяются на две группы:

  • административно-управленческий персонал;

  • линейный производственно-технический персонал.

Необходимое пополнение кадров определяется как разность плановой потребности и наличия работников на начало планируемого периода. Дополнительно учитывается возможное их выбытие по различным причинам в течение планового года. Расчеты проводятся применительно к работникам различных профессий.


5. Планирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда работников может определяться на основе детальных или укрупненных расчетов.

В рамках детальных расчетов выделяются фонд основной и дополнительной заработной платы рабочих, а также расходы на оплату труда ИТР и служащих.

При расчете фонда основной заработной платы рабочих применяются:

  • планово-производственные нормативы заработной платы на укрупненный вид работ;

  • сдельные расценки на единицу объема выполняемых работ;

  • тарифные ставки по рабочим, нормирование результатов труда которых затруднено;

  • размеры доплат за работу в ночное время, за дежурство в праздничные дни и другие.

Фонд дополнительной заработной платы рабочих складывается из оплаты очередных отпусков, за руководство бригадой рабочих, выходных пособий и других выплат.

При определении расходов на оплату труда ИТР и служащих могут применяться:

  • укрупненные нормативы заработной платы на 1 млн. рублей СМР, на рубль УЧП, на 1 тыс. рублей дохода;

  • соотношение между средней заработной платой ИТР и средней заработной платой рабочих;

  • темпы прироста средней заработной платы в зависимости от повышения производительности труда;

  • практические данные о расходах на оплату труда за предыдущий период.

Укрупненные расчеты необходимых средств на оплату труда могут основываться и на определении прожиточного минимума работника (к которому конечно должен стремиться минимальный размер заработной платы). В связи с ростом потребительских цен на товары и услуги данный подход становится актуальным. Но такой порядок необходимо предусматривать в коллективном договоре и трудовых договорах. При этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с требованиями, установленными действующим Трудовым Кодексом.

Исчисление прожиточного минимума базируется на динамике потребительской корзины в расчете на душу населения. Для этого стоит вспомнить, как определяли наши предки стоимость такой корзины.

Незадолго до отречения Царя, дирекция Обуховского сталелитейного завода в Петербурге определил прожиточный минимум рабочего средней квалификации в месяц на уровне 169 рублей (рабочее семейство состояло из трех человек). Из этой суммы 29 руб. приходилось на оплату жилья, 42 руб. - на одежду и обувь, остальные 98 руб. - на питание.

Жилье в рамках минимальных потребностей рабочего семейства состояло из одной жилой комнаты и кухни, причем оплата за квартиру включала стоимость освещения и отопления.

Одежда и обувь состояли из сапог - 20 руб. пара (из расчета по од­ной паре в год на человека), галош - 6 руб. (одна пара в год на чело­века) , комплект носильного платья - 60 руб. (полтора комплекта в год), верхнее платье - 120 руб. за комплект (по одному на три года).

Минимальный месячный бюджет рабочего семейства на питание состоял из расходов на молоко - полторы бутыли в день по 35 коп. за бутылку; 2,1 кг сливоч­ного масла по 6,5 руб. за килограмм; 2,1 кг других жиров по 3,2 руб. за килограмм; мясо или рыба (чередовались через день) – на каждого члена семьи 100 г. мяса (20 коп.), 200 г рыбы (20 коп.); ежедневно на всех, примерно 1 кг ржаного хлеба (17 коп.), около 600 г пшеничного хлеба (30 коп.), 820 г картофеля (20 коп.), около 60 г капусты кислой (30 коп.); около 600 г крупы разной (22 коп.); полтора яйца, около 3,7 кг сахара (2 рубля 70 коп.).

Если пересчитать все это в действующие рыночные цены, то прожиточный минимум сегодняшнего рабочего 3 разряда должен составлять – 15 тыс. 702руб, или 500$.


Большинство рабочих Обуховского завода жили гораздо выше про­житочного минимума. Так, рабочие первой категории получали по 400 руб. (240%), II категории - 350 руб. (207%) , III категории - 300 руб. (178%), IV категории – 225 руб. (133%). И только рабочие последней, V категории не имели возможности содержать семью, получая ниже прожиточного уровня на се­мью из трех человек (160 руб.). *1

Академику Струмилину удалось доказать, что в начале XX века за­работки российских рабочих были одними из самых высоких в мире, занимая второе место после заработков американских рабочих. Вот ход его рассуждений. Средний годовой заработок в обрабатывающей про­мышленности США по цензу 1914 года достигал 573 долл. в год, 11,02 долл. в неделю, или 1,84 долл. в день. В перерасчете на русскую валю­ту по паритету дневной заработок американского рабочего составлял 3 руб. 61 коп. золотом. В России, по массовым данным 1913 года, го­довой заработок рабочих деньгами и натурой равнялся за 257,4 рабо­чих дня составлял - 300 руб., т.е. не превышал 1 руб. 16 коп. в день, не достигая, таким образом, и трети (32,2%) американской нормы. Отсюда и дела­лись обычно поспешные выводы о резком отставании уровня жизни ра­бочих России от американских стандартов. Но с учетом сравнительной дороговизны жизни в этих странах выводы получаются другие. При сравнении цен на важнейшие пищевые продукты в России и США ока­зывается, что в США продукты стоили в три раза дороже, чем в России. Опираясь на эти сравнения, можно сделать вывод, что уровень реаль­ной оплаты труда в промышленности России следует оценить не ниже 85% американского. Реальный уровень оплаты труда в промышленнос­ти России был достаточно высок и опережал уровень оплаты труда в Англии, Германии, Франции.

Если ничего нового не придумывать/то можно в отраслевом тарифном соглашении оговорить не конкретную ставку рабочего первого разряда, а набор корзины продовольственных и промышленных товаров, как это было на Обуховском заводе. А ставки рабочих вводить исходя из текущей стоимости потребительской корзины товаров, но конечно с различием по регионам.




Похожие:

Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconРефлексия: Воронов Павел
Я ожидал, что будет как на обычном уроке геометрии, решение задач, но с применением компьютера. А было все так классно. Я узнал столько...
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconРешение расчётных задач по химии Элективный курс Пояснительная записка
Программа предусмотрена для учащихся 9 классов и рассчитана на 14 ч,она учитывает возможности продолжения как естественнонаучного,...
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconПрактическая работа: «Решение задач на поясное время» 1 –вариант 8 класс
Решение задач на определение различий поясного времени на территории страны (без использования кат атласа)
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconРешение генетических задач в старших классах. Цель: обобщить опыт по решению генетических задач. План: Значение решения генетических задач в школьном курсе
Ы: «Генетика» «Молекулярная биология» являются одними из самых сложных для понимания в школьном курсе общая биология. Облегчению...
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconРешение задач с помощью кругов Эйлера
Эйлера нельзя решить иначе, по сравнению с табличным методом или при помощи графов. Этот способ решать задачи придумал в XVIII в...
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconТема Решение задач вычислительными методами. Основные понятия > 1 Погрешность
Математическая модель должна охватывать важнейшие характеристики исследуемого объекта и отражать связи между ними
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconМ. М. Андрусова > Е. А. Тюгашев
На наш взгляд, эта традиционная для России историческая практика не может быть вполне успешной. Большое значение в связи с этим имеет...
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconУроках математики …Математические сведения могут применяться умело и с пользой только в том случае, если они усвоены творчески, так, что учащийся видит сам, как можно было бы прийти к ним самостоятельно
Ем, как поддержать у учащихся интерес к изучаемому материалу, их активность на протяжении всего урока. В связи с этим ведутся поиски...
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconЛенин – молотову
Политбюро, мне кажется, необходимо принять сейчас же твердое решение в связи с общим тоном борьбы в данном направлении. Так как я...
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconКак научить детей общаться
Счастье очень во многом зависит от умения ладить с другими людьми. Поэтому одна из главных задач родителей – помочь детям в развитии...
Решение как экономических, так и социальных задач. В связи с этим рассчитываются следующие показатели iconРешение задач
...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы