Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя icon

Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя



НазваниеКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя
Дата конвертации02.12.2012
Размер279.33 Kb.
ТипКоллективный договор

Коллективный договор



Муниципального общеобразовательного учреждения

Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы № 2


На 2007 – 2010 годы.



От работодателя:

От работников:

Директор Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы № 2

Председатель первичной профсоюзной организации Елань-Коленовской школы № 2

_________________________________

__________________________________

/Н. Терентьев./

/Н. Шинкарева./

М.п.

М.п.



Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в комитете труда и социального развития администрации Новохоперского района.


Регистрационный номер: 27 от «26» марта 2007 г.


Главный специалист комитета труда и социального

развития администрации Новохоперского района:

О.С. Карпенко.

^

Общие положения



1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками школы в лице их представителя – первичной профсоюзной организацией. Договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении Елань-Коленовской средней общеобразовательной школе № 2.

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее - ТК РФ), законом РФ от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями к нему, принятыми законом РФ от 20 октября 1995 года, Указом Президента РФ от 15 ноября 1991 года № 212, законом РФ об образовании, Отраслевым соглашением между ЦК профсоюза и работников народного образования и науки РФ, Министерством образования РФ и Министерством труда РФ с учетом изменений, внесенных ФЗ от 30.06.06 г. № 90-ФЗ, вступивших в силу 6 октября 2006 года с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями.

1.3.
Сторонами коллективного договора являются:

работники учреждения, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя – первичной профсоюзной организации (далее – профком);

работодатель в лице его представителя – директора школы Терентьева Николая Семеновича.

1.4. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).

1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания. Профком обязуется разъяснить работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации.

1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке установленном ТК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

    1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении учреждением учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное согласование и др.):

  • Правила внутреннего трудового распорядка;

  • Положение об оплате труда работников;

  • Приказ по школе по охране труда работников;

  • Список работников учреждения, которым выдается бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные продукты;

  • Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью, и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезжиривающими средствами;

  • Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • Положение о распределении над тарифного фонда оплаты труда;

  • Положение о премировании работников;

  • Другие локальные нормативные акты.

1.17. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • учет мнения (согласование с профкомом);

  • консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по ее совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора.
^

Трудовой договор




    2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным, территориальным соглашениями.

    2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

    Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

    2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения;

    2.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочею времени, льготы и компенсации и др.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ).

    2.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливаются работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий, в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением. Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен только с письменного согласия работника. Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

    2.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества часов. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях. Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

    2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

    2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

    2.9. Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.

    2.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

    а) по взаимному согласию сторон;

    б) по инициативе работодателя в случаях:

  • уменьшения количества часов по учебным планам и программ, сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об образовательном учреждении);

  • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

  • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на время простоя в другом учреждении, но в той же местности на срок одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

  • восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

  • возращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.

    В указанных в пункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

    Выполнение обязанностей классного руководителя не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года. Кроме того: кандидатура классного руководителя на следующий учебный год определяется одновременно с распределением учебной нагрузки; при возложении функций классного руководителя на новый учебный год соблюдается преемственность; обязанности по классному руководству могут быть возложены на учителей из числа административных и других педагогических работников учреждения.

    2.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменением организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся, изменение количества часов работы по учебному плану, изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

    В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

    О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца (ст. 73. 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренные Положением об оплате труда.

    Если работник не согласен с предложением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

    2.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором. Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

    2.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
^

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников



3. Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

3.3. Работодатель обязуется:

3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников (в разрезе специальности).

3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в пять лет.

3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187 ТК РФ) за счет внебюджетных средств.

3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и профессионального начального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке предусмотренном ст. 173-176 ТК РФ.

Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 –176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям (например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях: финансирование может осуществляться за счет внебюджетных источников, экономии и т.д.).

3.3.6. Организовать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
^

Высвобождение работников и содействие их трудоустройству



4. Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1. и п. 2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 1 дня в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

4.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

4.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

4.6. Стороны договорились что:

4.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ), имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в данном учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года, награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций.

4.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

4.6.3. Работникам, высвобожденным из учреждения в связи с сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения сохранение очереди на получение жилья в учреждении; возможности пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно-оздоровительных, детских дошкольных учреждений (и другие дополнительные гарантии).

4.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
^

Рабочее время и время отдыха



5. Стороны пришли к соглашению с тем, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, утверждаемыми работодателем с учетом (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

5.2. Для работников из административно- хозяйственного, учебно-воспитательного и обслуживающего персонала учреждения, устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

5.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).

Продолжительность рабочей недели в школе устанавливается как шестидневная. Все дни, свободные у работников от уроков, считаются методическими. Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них Правилами внутреннего распорядка и Уставом.

5.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в случаях:

  • по согласованию между работником и работодателем:

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности таких перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.

5.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя.

Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, или работнику может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8. В случаях, предусмотренных ст. 9 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

5.9. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

5.10. Время осенних, зимних, и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

5.11. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.) в пределах установленного им рабочего времени.

5.12. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отрыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, но просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

5.13. Работодатель обязуется:

5.13.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • занятым на работах с вредным и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст. 117 ТК РФ;

  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ, в котором устанавливается перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ) и продолжительность дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем, который должен быть не менее трех календарных дней);

  • при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 5 дней;

  • за достижение высоких результатов в труде (учителя, имеющие высшую категорию, имеющие учеников-победителей районных, предметных областных олимпиад, участников районных, зональных и областных конкурсов и фестивалей) – 5 дней;

  • не освобожденным председателям первичной профсоюзной организации – 5 дней;

  • членам профсоюзного комитета – 3 дня.

5.13.2. Предоставлять работникам отпуск без сохранения платы в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье - 3 дня;

  • в связи с переездом на новое место жительства - 3 дня;

  • для проводов детей в армию - 3 дня;

  • в случае свадьбы работника (детей работника) – 5/3 дня;

  • на похороны близких родственников – 3 дня;

  • работающим пенсионерам по старости – до 14 дней;

  • участникам Великой Отечественной войны – 5 дней;

  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – 3 дня;

  • работающим инвалидам - 5 дней.

5.13.3. Каждый педагогический работник не реже чем через каждые 10 лет непрерывного стажа имеет право на длительный, сроком до одного года, отпуск на условиях, определяемых учредителем и Уставом учреждения. За работником, ушедшим в длительный отпуск, сохраняется непрерывный стаж работы, и время отпуска засчитывается в стаж работы. За ним сохраняется место работы и должность.

5.14. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при шестидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ).

5.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

5.16. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.
^

Оплата и нормирование труда



6. Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы.

6.2. Ставки заработной платы и должностные оклады педагогических работников устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

6.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по общеотраслевым областям – по разрядам, предусмотренным для этих категорий работников.

6.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц в денежной форме. Днем выплаты заработной платы является 20 число текущего месяца.

6.5. Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда, предусмотренной Положением об оплате труда и включает в себя:

  • оплату труда исходя из ставок заработной платы и должностных окладов, установленных в соответствии с разрядами ЕТС;

  • доплаты за выполнение работ связанных с образовательным процессом и не входящим в круг основных обязанностей работника;

  • доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

  • выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда и процентные надбавки к заработной плате за работу в сельской местности и рабочих поселках.

6.6. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, или документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения.

При наступлении у работника права на изменения разряда оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки (оклада) долее высшего разряда оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

6.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные ставки.

6.8. Наполняемость классов (групп), установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе), за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся (воспитанников в классе, группе) компенсируется учителю (воспитателю) установлением доплаты в размере 4 % от ставки учителя за каждого ученика сверх нормы.

6.9. Работодатель обязуется:

6.9.1. Возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в случае приостановки работы и порядке, предусмотренном ст. 234 ТК РФ, размере среднего заработка.

6.9.2. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 1/100 действующей в данное время ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки.

6.9.3. Сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

6.10. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.
^

Гарантии и компенсации





  1. Работодатель обеспечивает предоставление в установленном порядке
    бесплатных квартир в сельской местности с отоплением и освещением.

  2. Работодатель выплачивает педагогическим работникам денежную компенсацию за книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей.

  3. Педагогические работники имеют право на пенсию по выслуге лет до достижения ими пенсионного возраста, если их педагогический стаж составляет не менее 25 лет (по утвержденному списку).

  4. Профсоюз оказывает финансовую помощь работникам в связи со стихийными бедствиями, смертью близких родственников, болезнью, трудным материальным положением.

  5. Решение о выделении работникам школы санаторных путевок принимается профсоюзным комитетом.
^

Охрана труда и здоровья



8.1. Работодатель обязуется:

  1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, предупреждающие производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников (ст. 219 ТК РФ).

  2. Проводить аттестацию работников учреждения по охране труда.

  3. Проводить со всеми поступающими на работу работниками инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ.

  4. Перед началом учебного года проводить проверку учебного учреждения к приему обучающихся и работников.

  5. Разработать и утвердить инструкцию по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).

  6. Предусматривать в сметах расходов выделение средств на охрану труда.

  7. Осуществлять контроль за предусмотренным медицинским осмотром работников, составлять списки и предоставлять их медработникам.

8.2. Администрация совместно с профкомом:

  • проводит обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда;

  • проводит оценку состояния условий труда на рабочих местах;

  • организовывает подготовку учреждения к новому учебному году;

  • предоставляет помещение для труда и отдыха, нормальные производственные и бытовые условия для работников и учащихся в соответствии с формами и правилами по охране труда; обеспечивает соблюдение санитарно- гигиенических требований температурного, водного и светового режимов (при температуре ниже 16 градусов работа учреждения приостанавливается).

8.3. Профком обязуется:

  1. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и отдыха работников и их детей;

  2. По решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на лечение и отдых;

  3. изучать социально-бытовые условия работников школы и ветеранов труда и оказывать им помощь в решении социально-бытовых проблем;

  4. участвовать в проведении смотров кабинетов по вопросам состояния техники безопасности и охране труда;

  5. Организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для работников учреждения;

  6. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.
^

Гарантия профсоюзной деятельности



9. Стороны договорились о том, что:

  1. Администрация и профком согласовывают в случаях, предусмотренных законодательством, приказы, распоряжения, затрагивающие социально-трудовые отношения работников образования.

  2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового прав (ст. 370 ТК РФ).

  3. Работодатель предоставляет профкому право участвовать в заседаниях администрации, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте.

  4. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

  5. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

  • расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82. 374 ТК РФ);

  • привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);

  • разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);

  • работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);

  • очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);

  • установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);

  • применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);

  • массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);

  • установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);

  • утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);

  • создание комиссий по охране труда (ст. 218 ТК РФ);

  • составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);

  • утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);

  • установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);

  • применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193, 194 ТК РФ);

  • определение форм профсоюзной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

  • установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

  1. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

  2. Администрация своевременно рассматривает обращения, заявления, требования и предложения профсоюзных органов, и в случае невыполнения их дает мотивированные объяснения.

  3. Профком оставляет за собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях протеста, направленных на социальную защиту работников народного образования.

  4. Недопустимо вмешательство отдела по образованию, молодёжной политике и спорту, а также администрации образовательного учреждения в практическую деятельность профсоюзной организации, затрудняющее осуществление профсоюзом своих уставных задач.

  5. Работодатель обеспечивает предоставление гарантии работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренным законодательством и настоящим трудовым договором.

Председатель и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя (п. 2, п. 3 подпункт «б», п. 5 ст. 81 ТК РФ) только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа. Данное положение действует и в течение двух лет после окончания срока полномочий председателя и членов профкома.
^

Обязательства профкома


10. Профком обязуется:

10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком предоставлять их интересы и перечисляют ежемесячные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.

  1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

  2. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

  3. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде, оказывать бесплатную правовую помощь членам профсоюза в решении социально-экономических вопросов и занятости работающих.

  1. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

  2. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санитарно-курортном лечении, своевременно направлять заявки в районную комиссию по социальному страхованию.

  3. Доводить до сведения первичной профсоюзной организации информацию, предоставляемую профсоюзу органами управления образованием и администрацией учреждения.

  4. Осуществлять контроль за соблюдением социальных гарантий работников образования в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством РФ и настоящим соглашением.

  5. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

  6. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях, перечисленных в данном договоре.
^

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон


11. Стороны договорились, что:

  1. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

  2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников в начале учебного года.

  3. Рассматривают в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

  4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения забастовки.

  5. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

  6. Настоящий коллективный договор действует в течение (трех) лет со дня подписания.

  7. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного договора.
  1. Разрешение трудовых споров


Индивидуальные трудовые споры разрешаются в соответствии с Трудовым кодексом РФ и законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».


Директор Елань-Коленовской школы № 2 __________________________/Н. Терентьев./


Председатель профкома Елань-Коленовской школы № 2 _____________/Н. Шинкарева./





Похожие:

Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconПротокол №1 заседания управляющего Совета муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 от 19 июня 2007 года
Присутствовали: 10 членов, избранных в управляющий Совет муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней...
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconОтчет муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2
Публичныйотчет муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconПротокол №1 собрания трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 от 2 июня 2007 года Всего членов: 56 чел
Ознакомление работников школы с приказом отдела по образованию от 11 мая 2007 года №66 «О создании управляющих советов в образовательных...
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconПротокол №2 Конференции Совета старшеклассников муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 от 16 июня 2007 года
Знакомство старшеклассников с приказом отдела по образованию от 11 мая 2007 года №66 «О создании управляющих советов в образовательных...
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconПлан методической работы муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 по реализации фгос начального общего образования

Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconСогласовано: Начальник отдела по образованию, культуре, молодежной политике и спорту администрации Новохоперского муниципального района
На заседании трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы...
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconСогласовано: Начальник отдела по образованию, культуре, молодежной политике и спорту администрации Новохоперского муниципального района
На заседании трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы...
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconСогласовано: Начальник отдела по образованию, культуре, молодежной политике и спорту администрации Новохоперского муниципального района
На заседании трудового коллектива муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы...
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №2 С. Арзгир арзгирского района ставропольского края ул. Орлова, 12-А, тел. 2-30-59
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Коллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя iconПриложение 1 к приказу №88 от 20 февраля 2010 года
Изменения и дополнения к Положению об оплате труда и стимулировании работников муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов