Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр
Дата конвертации01.12.2012
Размер119.26 Kb.
ТипПротокол

Рассмотрено на заседании Утверждено

Управляющего совета приказом директора МОУ

муниципального общеобразовательного «Добросельская ООШ»

учреждения «Добросельская основная № _____ от «23» января 2008 г.

общеобразовательная школа » _____________ А.В.Анпилова

«_22_» _января 2008 года

Протокол №_2_


Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

для заместителя директора по УВР


1.Общие положения


1.1.Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности заместителя директора школы по УВР в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

1.2.Премирование заместителя директора школы по УВР производится из средств централизованного фонда стимулирования, сформированного органом управления образованием.

Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат заместителя директора школы по УВР, являются критерии, отражающие результаты его работы.

При определении размера доплат Управляющий совет школы руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми нормативным правовым актом муниципального образования.

Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР муниципального общеобразовательного учреждения является примерным и может быть дополнен и изменён. Критерии учитывают весь спектр профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР, качеством эффективной профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР является наиболее полная удовлетворенность запросов всех потребителей образовательных услуг, предоставляемых учреждением.

Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР и служит основанием для установления максимальной доплаты.


^ 2.
Условия стимулирования руководителей



Критерии оценки результативности профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР


п\п

Критерии

Показатели критериев

Кол-во баллов по каждому показателю критериев





^ 1. Качество обучения учащихся





1.1.

Учебные достижения обучающихся

Освоение государственного образовательного стандарта по всем предметам базисного учебного плана в процентах к числу обучающихся

5 баллов – 100%;

3 балла – не менее 95%;

1 балл – не менее 90%










Успеваемость учащихся на «4» и «5»

25 баллов – свыше 80%;

20 баллов - 70 - 79%;

15 баллов – 60 - 69%;

10 баллов – 50 – 59%;

5 баллов – 45 – 49%;

0 баллов - ниже 45%




1.2.

Результативность внеурочной деятельности по преподаваемым предметам

Достижения учащихся на предметных олимпиадах, конкурсах, смотрах, спортивных соревнованиях

Очные:

10 баллов – международный и всероссийский уровень;

7 баллов – региональный уровень;

4 балла – муниципальный уровень.

Заочные:

4 балла – международный и всероссийский уровень.

При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы.




1.3.

Общедоступность общего образования

Отсутствие детей в возрасте 7-18 лет, проживающих в микрорайоне школы и не обучающихся в нарушение закона

3 балла – при отсутствии

При наличии снятие «штрафных» баллов





^ 2. Качество управленческой деятельности




Отсутствие обучающихся, пропускающих занятия по неуважительной причине

3 балла – при отсутствии

* при наличии снятие «штрафных» баллов


2.1.




Эффективность управленческой деятельности


Организация и контроль учебно-воспитательного процесса




До 10 баллов (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности работы ОУ)











Организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.)




До 10 баллов (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности работы ОУ)








2.2.



Профессиональные достижения педагогов



Организация работы педагогического коллектива по восстановлению и развитию традиционной народной культуры, формированию духовно-нравственных качеств личности, национального самосознания, воспитанию бережного отношения к историческому и культурному наследию, сохранению и возрождению традиций, обычаев, обрядов, проведению праздников





До 10 баллов






Подготовка и участие педагогов в профессиональных конкурсах



10 баллов – всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла – муниципальный уровень.

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы






Подготовка и проведение семинаров, совещаний, конференций, педагогических чтений и др.





8 баллов – всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

4 балла – муниципальный уровень.

При неоднократном проведении могут устанавливаться дополнительные баллы.






Демонстрация достижений педагогов через систему открытых уроков, мастер-классы, гранты, публикации




5 баллов – всероссийский уровень;

4 балла – региональный уровень;

2 балла – муниципальный уровень




2.3.


2.4.

Позитивная динамика инновационной деятельности


Признание высоких профессиональных достижений заместителя руководителя

Реализация инноваций:

- разработка и внедрение авторских программ, новых учебных программ, учебников;




2 балла – инновации привели к заметным качественным изменениям в содержании, организации и результативности образовательной деятельности;

1 балл – инновации носят локальный характер и не приводят к заметным изменениям;

0 баллов – инновации отсутствуют или неэффективны





- участие ОУ и педагогов в опытно-экспериментальной деятельности



10 баллов – участие во всероссийском эксперименте;

8 баллов – в региональном эксперименте;

5 баллов – участие в муниципальном эксперименте





Результативное зафиксированное личное участие в конкурсах профессионального мастерства



10 баллов – всероссийский уровень;

6 баллов – региональный уровень;

3 балла - муниципальный уровень.

Примечание: баллы за участие и высокие показатели в конкурсах профессионального мастерства устанавливаются сроком на один учебный год.

При участии за определённый промежуток времени в нескольких конкурсах профессионального мастерства устанавливаются дополнительные баллы.






Результативное зафиксированное участие в семинарах, конференциях, форумах, педагогических чтениях (выступления, организация выставок и др.)



Очные:

4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень;

1 балл - муниципальный уровень.

1балл – всероссийский уровень

Заочные:

1балл – всероссийский уровень

При неоднократном участии могут устанавливаться дополнительные баллы.






Наличие собственных публикаций


4 балла – всероссийский уровень;

3 балла – региональный уровень.

При значительном количестве могут устанавливаться дополнительные баллы.






^ 3.Физическое здоровье и уровень воспитанности





3.1.

Сохранение здоровья учащихся

Выполнение контрольных нормативов по уровню физической подготовки, сдача норм ГТО

4 балла – свыше 90%;

2 балла – от 75 до 89%










Отсутствие или позитивная динамика в сторону уменьшения правонарушений и нарушений общественного порядка, негативных проявлений в подростковой среде

4 балла – при отсутствии или положительной динамике в сторону уменьшения.

При наличии правонарушений и нарушений общественного порядка учащимися ОУ - снятие «штрафных» баллов.










Восстановление психического и физического здоровья учащихся (дни здоровья, спартакиады, соревнования, туристические походы и слёты, учебные сборы и т.д.)

5 баллов – данная деятельность привела к улучшению здоровья обучающихся (по результатам мониторинга)

При наличии призовых мест:

10 баллов – международный и всероссийский уровень;

7 баллов – региональный уровень;

4 балла – муниципальный уровень.

При значительном количестве достижений устанавливаются дополнительные баллы.





3.2.

Управление воспитательным процессом

Занятость учащихся во внеурочное время

8 баллов – при занятости школьников от 80 до 100%;

5 баллов – при занятости от 60 до 80%











Эффективность организации различных форм внеклассной и внешкольной работы

До 10 баллов (деятельность заместителя руководителя привела к качественным изменениям в содержании, организации и результативности внеклассной и внешкольной работы ОУ)






^ Шкала установления доплат для заместителя руководителя общеобразовательного учреждения

Примерное количество баллов – 248


80% - 100% баллов – устанавливается доплата в размере 75%;

67% - 79% баллов - устанавливается доплата в размере 50%;

46% - 66% баллов - устанавливается доплата в размере 35%;

35% - 45% баллов - устанавливается доплата в размере 20%.


^ 3. Порядок стимулирования


3.1.Стимулирующая часть ФОТ для заместителя директора школы по УВР устанавливается два раза в году на срок 5 месяцев (с сентября по январь и с февраля по июнь) комиссией по премированию, образованной Управляющим советом школы. Выплаты осуществляются помесячно в виде премий в соответствии с установленными коэффициентами согласно критериям оценки результативности профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР.

При определении размера доплат общественный орган управления образованием (комиссия по премированию) руководствуется соответствующими критериями, утверждаемыми нормативным правовым актом муниципального образования.

Перечень критериев определения качества профессиональной деятельности руководящих заместителя директора школы по УВР и методика их оценки могут быть дополнены и изменены с учетом особенностей муниципальных образовательных систем. При разработке новых критериев должен учитываться весь спектр профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР, при этом необходимо учитывать факт, что качеством эффективной профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР является наиболее полная удовлетворенность запросов всех потребителей образовательных услуг, предоставляемых учреждением.

Количество выставляемых баллов за конкретный показатель не является фиксированным и может быть изменено в зависимости от веса (значимости) показателя. Максимальное количество баллов свидетельствует о высоком качестве профессиональной деятельности заместителя директора школы по УВР и служит основанием для установления максимальной доплаты.

Заместитель директора школы по УВР имеет право присутствовать на заседании и давать необходимые пояснения. Приказ об утверждении решения о распределении доплаты за качество профессиональной деятельности для заместителя директора школы по УВР доводится до сведения заместителя директора школы по УВР в недельный срок.



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр iconПротокол №1 от 30. 09. 2008 г Председатель М. Б. Масаев положение о порядке участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр iconПорядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр iconПорядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)
Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр iconПриказ № от 2009 г положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр iconПриказ №82/1 01. 12. 2008 г. О создании оценочной комиссии На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда для заместителя директора по увр iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №17 с. Краснопартизанского
Сетевым графиком (Дорожной картой) реализации регионального комплексного проекта модернизации в Краснодарском крае в 2007 году, в...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов