Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия»



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия»
Дата конвертации13.12.2012
Размер67.23 Kb.
ТипДокументы


Утверждено

Председатель Совета Учреждения

МОУ «Гимназия» г. Александровска Пермского края

______________ Чеботарёва А.А.

«____» _____________ 2009 год




Положение

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

работников МОУ « Гимназия»

г. Александровска Пермского края

на период 01.09.09. по 31.10.09

  1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение разработано в соответствии с ТК РФ, Законом РФ « об образовании», Законом Пермского края « Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края» от 21.08.08.

1.2 Настоящее Положение устанавливает критерии и порядок распределения стимулирующей части заработной платы работников МОУ «Гимназия» г. Александровска Пермского края

1.3 Система стимулирующих выплат работникам МОУ «Гимназия» включает поощрительные выплаты по результатам труда всем категориям работников МОУ

« Гимназия»

1.4 Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ «Гимназия» распределяется между педагогическими и непедагогическими работниками пропорционально фондам оплаты труда данных категорий работников.

1.5 Стимулирующие выплаты работникам МОУ «Гимназия» утверждаются Советом учреждения по представлению руководителя и согласовываются с первичной профсоюзной организацией.

Основанием для стимулирования работников МОУ «Гимназия» являются показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.

В целях обеспечения государственно- общественного характера управления при Совете учреждения создаётся комиссия по распределению стимулирующей части ФОТ работников МОУ « Гимназия»

2. Критерии оценки результативности работников МОУ « Гимназия»

2.1. Качество управленческой деятельности

  • Организация предпрофильного и профильного обучения – 5%

  • Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы -5%

  • Высокий уровень организации и проведение итоговой и промежуточной аттестации учащихся – 5%

  • Высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно – познавательного процесса – 5%

  • Качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педсовет, органы ученического самоуправления и т. Д.
    ) – 5%

  • Сохранение контингента учащихся – 5%

  • Высокий уровень аттестации педработников – 5%

  • Поддержание благоприятного психологического климата в коллективе -5%

  • Обеспечение санитарно- гигиенических условий в помещениях гимназии – 30%

  • Обеспечение выполнения пожарной и электробезопасности, охраны труда – 50%

  • Высокое качество подготовки и и организации ремонтных работ -50%

  • Качественное ведение документации по своему функционалу – 25 %

  • Оперативное устранение недостатков в работе – 25%

^ 2.2. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности педагогов и количество баллов по каждому критерию (1 балл = 1% от тарифной ставки по ЕТС)

  • Успеваемость учащихся по предмету

100% - 5 б

95 – 99% - 4б по итогам триместра

91 – 94% - 3 б


  • Качество знаний учащихся

80 – 100% - 5б

  • Освоение учащимися образовательных стандартов:

ЕГЭ ( русский язык , математика) 100% - 5б

Экзамены по выбору 100% - 1б

Государственная итоговая аттестация в 9 –х классах

Русский язык, математика – 100% - 5б

Экзамены по выбору 100% - 1б

  • Победители и призёры предметных олимпиад, творческих и интеллектуальных конкурсов, научно – практических конференций:

Всероссийский уровень – 8 б

Региональный уровень – 6 б

Муниципальный уровень – 4 б

НОУ

Муниципальный уровень: лауреат -4б

Дипломант – 3 б

  • Участие в предметных олимпиадах, творческих и интеллектуальных конкурсах, научно – практических конференциях:

Всероссийский уровень – 3 б

Региональный уровень – 2 б

Муниципальный уровень – 1 б

  • Конкурсы профессионального мастерства:

Всероссийский уровень – 15 б

Региональный уровень – 10 б

Муниципальный уровень – 5б

Школьный уровень – 2 б

  • Наличие публикаций:

Всероссийский уровень –5 б

Региональный уровень – 3 б

  • Инновационная проектная деятельность педагогов ( по результатам триместра):

Руководство группой – 4 б

Участие – 3 б

  • Организация работы воскресной школы – 30%

^ 2.3 Критерии оценки результативности профессиональной деятельности классных руководителей:

  • Наличие единой формы у всех учащихся класса – 3б

  • Охват горячим питанием всех учащихся класса – 3б

  • Высокий уровень воспитанности учащихся – 2 балла

    1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности обслуживающего персонала

      1. Библиотекарь

  • Сохранность и пополнение библиотечного фонда – 10%

  • Систематизация фонда с использованием ИКТ – 10%

  • Пропаганда чтения как формы культурного досуга – 5%

  • Активное участие в просветительской деятельности, организация общешкольных и городских мероприятий – 10%

  • Заведование БМЦ - 15%

  • Качественное ведение документации – 5%

  • Работа, не связанная с должностными обязанностями – 15%

      1. Работники бухгалтерии

  • Своевременное и качественное предоставление отчётности – 30%

  • Качественное ведение документации – 30%

  • Разработка и освоение новых программ, использование ИКТ – 30%

  • Подготовка и проведение экономических расчётов – 30%

  • Своевременное и качественное исполнение календарного финансового плана, высокий уровень исполнительской дисциплины -30%

  • Напряжённость в работе – 30%

  • Работа, не связанная с должностными обязанностями – 40%

    1. Критерии оценки результативности профессиональной деятельности младшего обслуживающего персонала

  • Выполнение обязанностей работника кадровой службы -100%

  • Выполнение обязанностей школьного оператора -100%

  • Выполнение обязанностей рабочего по обслуживанию здания -100%

  • Качественное организационно – техническое обеспечение административно - распорядительной деятельности директора – 5-10%

  • Работа с архивом – 5%

  • Качественное исполнение служебных материалов, писем, запросов – 5-10%

  • Соблюдение сроков исполнения документации – 5-10%

  • Постоянное использование технического оснащения рабочего процесса- до12%

  • Работа с военкоматом -5 %

  • Качественная работа с номенклатурой – 5-10%

  • Оформление и обновление Интернет сайта -50%

  • Работа по программам Хронограф, ОСИВ – 40%

  • Своевременное устранение неполадок оборудования -20%

  • Отсутствие порчи, пропажи имущества во время дежурства -10%

  • Своевременное реагирование на возникающие ЧС – 15 %

  • Содержание помещений и территории в надлежащем санитарно- гигиеническом состоянии – 30%

  • Качественное содержание площадки под контейнеры ТБО – 20%

  • Работа, не связанная с должностными обязанностями – 20%

  • Качество ежедневной уборки помещений – 10% без замечаний

  • Качество генеральной уборки помещений -5% без замечаний

  • Работа с хлорированными жидкостями – 15 -25%

  • Уборка санузлов – 10 %

  • Погрузочные работы, проводимые вручную – 10 -20%

  • Лакокрасочные и другие ремонтные работы – 10-20%

  • Стирка, глажение портьер – 5%

    1. Прочие выплаты

  • Исполнение обязанностей социального педагога – 92%

  • Организация питания малообеспеченных детей и детей из многодетных семей – 10%

  • Организация научно – методической работы – 150%

  • Организация внеклассной работы по ОБЖ – 50%

  • Подготовка и проведение лабораторных и практических работ на уроках физики и химии – 20%

  • Организация воспитательной работы в начальной школе – 50%

  • Организация учебного процесса в начальной школе – 50%

  • Исполнение обязанностей воспитателя ГПД – 25-50%

  • Проверка тетрадей в начальной школе - 10% (от ставки учителя по ЕТС)

5-11 классы (русский язык, математика) - 10% от заработной платы за фактически отработанные часы

  • Классное руководство -15% от ставки учителя по ЕТС

  • Организация работы музея -108%

  • Организация внеклассной работы по физкультуре -50%

  • Увеличение объёма работы по психологическому сопровождению образовательного и воспитательного процесса -50%

  • Руководство ШМО, ЦМО, ГМО – 500 руб.

  • Руководство заочной школой – 150 руб.

    1. Единовременные премии и поощрения

Единовременные премии и поощрения могут выплачиваться работникам за:

  • Результативное участие в мероприятиях, способствующих проявлению учебных и внеучебных достижений обучающихся

  • Активное участие и результативность педагогов в реализации инновационных проектов

  • Эффективные методические разработки

  • Выступления на конференциях, педчтениях, семинарах, творческих отчётах, проведение семинаров и т.п.

  • Описание опыта в научных, профессиональных образовательных изданиях

  • Организацию и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

  • Награждение почётными грамотами. Премиями Президента и Правительства РФ, министерства образования и науки РФ, губернатора края, Министерства образования края

  • Награждение государственными и ведомственными наградами и знаками отличия

  • Присвоение государственных и ведомственных званий

  • При выходе на пенсию

  • По случаю юбилейных дат(50, 55,60,65, 70 лет)

  • К праздникам (день учителя, 8 марта, 23 февраля,1 мая)

  • Качественное исполнение служебных обязанностей

  • Работу, не связанную с должностными обязанностями

  • Активную общественную работу

Размеры премии определяются, исходя их результатов деятельности работника и финансовых возможностей гимназии и максимальным размером не ограничиваются.

Начисление единовременных премий и поощрений осуществляется на основании приказа директора гимназии и по согласовании с Советом учреждения.



Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» iconПорядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» iconПриказ №82/1 01. 12. 2008 г. О создании оценочной комиссии На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» iconПротокол №1 от 30. 09. 2008 г Председатель М. Б. Масаев положение о порядке участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» iconПорядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)
Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» iconПорядок участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фот моу сош п. Звездный
Управляющий совет в соответствии с Положением об управляющем совете и Положением о распределении стимулирующей части фот моу сош...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Гимназия» iconПриказ № от 2009 г положение о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда работниковмуниципального учреждения основная общеобразовательная школа г. Мариинского Посада Чувашской Республики
Положения об оплате труда работников учреждения, утвержденного приказом №13 от 23. 01. 2009 г. Настоящее Положение определяет механизм...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов