Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения icon

Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения



НазваниеУстав профсоюза (часть 1) I. Общие положения
Дата конвертации13.09.2012
Размер226.32 Kb.
ТипДокументы

Устав профсоюза (часть 1)

I. Общие положения

1.1. Ульяновская областная территориальная профсоюзная организация наемных работников «Защита» (далее Профсоюзная организация) - добровольное объединение членов первичных профсоюзных организаций, действующее на территории Ульяновской области Российской Федерации:

- наемных работников, работающих в организациях социальной сферы (здравоохранения, образования, культуры) любых организационно-правовых форм, расположенных на территории Ульяновской области;

- учащихся, студентов и преподавателей учебных заведений, расположенных на территории Ульяновской области;

- рабочих и служащих учреждений и организаций, работающих в сфере производства товаров и предоставления услуг;

- пенсионеров, проживающих на территории Ульяновской области, ранее работавших в вышеуказанных учреждениях и организациях;

- граждан Российской Федерации, достигших 14-ти лет, членов трудовых коллективовпредприятий и организаций, признающих требования настоящего Устава, принимающих участие в деятельности Организации.

1.2. Полное наименование Профсоюзной организации: Ульяновская областная территориальная профсоюзная организация наемных работников «Защита». Сокращенное наименование: Профсоюзная организация «Защита»

1.3. В своей деятельности Профсоюзная организация руководствуется:

- Конституцией Российской Федерации,

- Всеобщей Декларацией прав человека,

- Федеральными законами «Об общественных объединениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,

- другими законами и законодательными актами Российской Федерации и настоящим Уставом.

1.4. Ульяновская областная территориальная профсоюзная организация наемных работников «Защита» в организационно-правовой форме является общественной организацией.

1.5. Деятельность Профсоюзной организации основана на принципах равноправия членов, добровольности, гласности самоуправления и законности.

1.6. Профсоюзная организация свободна в определении внутренней структуры, целей, форм и методов своей деятельности. Информация об учредительных и программных документах является общедоступной, деятельность Профсоюзной организации является гласной.

1.7. Ульяновская областная территориальная профсоюзная организация наемных работников «Защита» является юридическим лицом с момента её государственной регистрации в установленном законном порядке.

1.8. Профсоюзная организация имеет самостоятельный баланс, может иметь расчетный и другие счета в учреждениях банков, печать с полным наименованием Профсоюзной организации на русском языке. Профсоюзная организация также вправе иметь собственную символику и иные реквизиты, утвержденные и зарегистрированные в установленном законом порядке.

1.9.
Профсоюзная организация участвует в решении социально-экономических и иных вопросов, касающихся членов Профсоюзной организации, членов их семей, граждан, в соответствии с существующим законодательством.

1.10. Ульяновская областная территориальная профсоюзная организация наемных работников «Защита» действует на основе своего Устава.

1.11. Территориальная сфера деятельности: Ульяновская область.

1.12. Место нахождения руководящего органа Профсоюзной организации г. Ульяновск, ул. Льва Толстого 9.

^ II. Цели и задачи деятельности Профсоюзной организации

2.1. В целях улучшения условий труда, быта, отдыха своих членов и их семей, граждан, защиты их прав и интересов Профсоюзная организация:

- осуществляет представительство и защиту социально-трудовых, профессиональных прав и интересов членов Профсоюзной организации;

- осуществляет ведение коллективных переговоров на заключение соглашений, коллективных договоров и интересов и от имени работников;

- осуществляет контроль за созданием безопасных условий труда и его охраной;

- осуществляет контроль за соблюдением администрацией, собственником или уполномоченным им органом управления законодательства о труде и профсоюзах;

- заботится о профессиональной подготовке членов Профсоюзной организации, повышении квалификации, экономических и правовых знаний, совершенствовании культуры и профессиональной этики;

- участвует в осуществлении социальных мероприятий, направленных на улучшение условий труда и жизни членов Профсоюзной организации и их семей, граждан, совместно с органами власти, государственными органами всех уровней, политическими партиями и общественными объединениями;

- участвует в формировании механизмов распределения общественных фондов потребления, направляемых на улучшение условий труда и быта членов Профсоюзной организации;

- организует, проводит, участвует в массовых мероприятиях по защите своих прав и прав своих членов, граждан, включая митинги, демонстрации и иные акции мирного характера, совместно с другими общественными объединениями и самостоятельно:

- может создавать собственные системы социального страхования и обеспечения;

- организует защиту профессиональных, социальных и иных прав и законных интересов своих членов и членов их семей, а при необходимости иных граждан, нуждающихся в помощи и обратившихся с этой целью в Профсоюзную организацию и ее органы;

- осуществляет иные функции, не запрещенные законом.

2.2. Для осуществления поставленных целей и задач Профсоюзная организация может привлекать адвокатов и иных лиц, поручая им представлять интересы членов Профсоюзной организации и их семей, а также иных граждан, либо создавать собственные системы комплексных юридических услуг в соответствии с действующим законодательством, проводить семинары, лекции, по общественно-значимым темам.

2.3. Профсоюзная организация устанавливает, поддерживает и укрепляет связи и контакты с Российскими и зарубежными профессиональными союзами, развивает и совершенствует сотрудничество между общественными объединениями различной ориентации, может принимать участие в работе органов международных профсоюзных объединений.

2.4. Профсоюзная организация может иметь печатные органы, издательства, полиграфические предприятия, иные средства массовой информации, создавать фонды, предприятия, организации, необходимые для выполнения уставных задач, заниматься иной деятельностью, не запрещенной действующим законодательством.

2.5. Для выполнения уставных целей и задач Профсоюзная организация может приобретать, арендовать помещения, в порядке установленном действующим законодательством, осуществлять их ремонт и оборудование, для чего привлекает как собственные средства, так и полученные в качестве благотворительной помощи.

2.6. Профсоюзная организация может осуществлять организацию и проведение оздоровительных мероприятий среди членов Профсоюзной организации и их семей, координирует работу по организации отдыха детей и подростков, оказывает содействие в осуществлении культурно-массовой, оздоровительной и физкультурной работы.

^ III. Права и обязанности Профсоюзной организации

3.1. Для осуществления целей и задач, предусмотренных данным Уставом, Профсоюзная организация имеет право:

- свободно распространять информацию о своей деятельности;

- участвовать в решениях органов государственной власти и органов местного самоуправления в порядке и объеме, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением трудового законодательства, законодательства в области занятости, за выполнением коллективных договоров и соглашений, за состоянием охраны труда и окружающей среды, за соблюдением законодательства в области социального страхования и охраны здоровья, социального обеспечения, улучшения жилищных условий и других видов социальной защиты работников, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов;

- предъявлять законные требования к работодателям, их объединениям, соответствующим органам государственной власти, органам местного самоуправления, иным организациям и объединениям;

- участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, используя в соответствии с законодательством Российской Федерации различные формы защиты трудовых и профессиональных прав членов Профсоюзной организации, вплоть до организации забастовок, организует и проводит собрания, митинги, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия;

- обращаться в суд с исковым заявлением в защиту трудовых прав своих членов и других трудящихся, с представлением о привлечении к ответственности лиц, представляющих работодателя, за уклонение от участия в коллективных переговорах, нарушение и невыполнение коллективного договора, соглашения, непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществление контроля, в других, предусмотренных законом случаях;

- представлять и защищать свои права, законные интересы членов Профсоюзной организации в органах государственной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях;

- выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти и органы местного самоуправления;

- осуществлять в полном объеме полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации

3.2. Обязанности Профсоюзной организации:

- соблюдать законодательство Российской Федерации, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся сферы его деятельности, а также нормы, предусмотренные Уставом Профсоюзной организации;

- ежегодно публиковать отчет об использовании своего имущества или обеспечивать доступность ознакомления с указанным отчетом;

- ежегодно информировать орган, принявший решение о государственной регистрации Профсоюзной организации, о продолжении своей деятельности с указанием действительного места нахождения Профсоюзного комитета и данных о руководителях в объеме сведений, включаемых в единый государственный реестр юридических лиц;

- представлять по запросу органа, принявшего решение о государственной регистрации Профсоюзной организации, решения руководящих органов и должностных лиц Профсоюзной организации;

- представлять по запросу органа, принявшего решение о государственной регистрации Профсоюзной организации, отчеты по своей деятельности в объеме сведений, представленных в налоговые органы;

- обеспечивать доступ представителей органа, принявшего решение о государственной регистрации Профсоюзной организации, на проводимые Профсоюзной организацией мероприятия;

- оказывать содействие представителям органа, принявшего решение о государственной регистрации профсоюза, в ознакомлении с деятельностью Профсоюзной организацией в связи с достижением уставных целей и соблюдении законодательства Российской Федерации;

- информировать орган, принявший решение о государственной регистрации Профсоюзной организации, об объеме получаемых Профсоюзной организацией денежных средств и иного имущества, о целях их расходования или использования и об их фактическом расходовании или использовании по форме и в сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации;

- информировать орган, принявший решение о государственной регистрации Профсоюзной организации, об изменении сведений, указанных в пункте 1 статьи 5 Федерального закона «О государственной регистрации физических лиц и индивидуальных предпринимателей», за исключением сведений о полученных лицензиях, в течение трех дней с момента таких изменений.

^ IV. Членство в Профсоюзной организации, права и обязанности его членов

4.1. Членами Профсоюзной организации могут быть граждане Российской Федерации, достигшие 14-ти лет, осуществляющие трудовую профессиональную деятельность на предприятии, в организации, учреждении, объединении различных форм собственности; учащиеся, студенты начального, среднего, высшего профессионального учебного заведения; работник, частично занятый, временно неработающий, пенсионер, признающие и выполняющие требования Устава. Членом Профсоюзной организации может быть также работник, для которого работа в организации не является основной (работа по совместительству, по гражданско-правовым договорам и др.).

4.2. Приём в Профсоюзную организацию осуществляется в индивидуальном порядке профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации (далее Профком первичной профсоюзной организации) или Профсоюзным комитетом Профсоюзной организации (Профкомом Профсоюзной организации) на основании поданного заявления.

4.3. Члены Профсоюзной организации вправе по своему желанию беспрепятственно выйти из него. Если деятельность члена Профсоюзной организации противоречит настоящему Уставу, Положениям, утвержденным Профкомом Профсоюзной организации, то он может быть исключен из Профсоюзной организации решением Профкома Профсоюзной организации. Затраты и расходы, понесенные выбывшим или исключенным членом Профсоюзной организации, в связи с его членством, не возмещаются.

4.4. В случае отмены решения об исключении из Профсоюзной организации членство в Профсоюзной организации возобновляется с даты исключения. С этой же даты возобновляются полномочия по выборной должности, если на момент отмены решения об исключении и на указанную должность не избрано иное лицо, или указанная должность не ликвидирована (сокращена).

4.5. Решение об исключении из Профсоюзной организации, равно как и решение об отказе в приеме, может быть обжаловано.

4.6. Член Профсоюзной организации вправе:

- избирать и быть избранным в органы управления Профсоюзной организации, вносить предложения по их структуре и кандидатурам в их состав;

- вносить предложения по мероприятиям уставной деятельности Профсоюзной организации, требовать их обсуждения Профкомом Профсоюзной организации или Конференцией Профсоюзной организации;

- беспрепятственно знакомиться с информацией о деятельности Профсоюзной организации;

- должностные лица Профсоюзной организации не вправе ограничивать доступ члена Профсоюзной организации к информации;

- порядок ознакомления с документацией Профсоюзной организации членов Профсоюзной организации и иных лиц устанавливается Профкомом Профсоюзной организации, первичной профсоюзной организации – Профкомом первичной профсоюзной организации.

^ V. Организационное строение Профсоюзной организации

5.1. Основой Профсоюзной организации являются первичные профсоюзные организации, создаваемые путем самоорганизации по территориальному и профессиональному принципам. Первичные профсоюзные организации создаются членами Профсоюзной организации, или на Конференции Профсоюзной организации, и должны состоять не менее чем из 3-х членов Профсоюзной организации.

5.2. Первичные профсоюзные организации обязаны встать на учет в Профкоме Профсоюзной организации.

5.3. Первичные профсоюзные организации действуют на основании Устава Профсоюзной организации и Положения о первичной профсоюзной организации, утверждаемого Профкомом Профсоюзной организации.

^ VI. Руководящие органы Профсоюзной организации

6.1. Конференция:

- высшим руководящим органом Профсоюзной организации является Конференция, созываемая Профкомом Профсоюзной организации по мере необходимости, но не реже одного раза в год,

- внеочередная Конференция может быть созвана по инициативе большинства членов Профкома Профсоюзной организации, Председателя Профкома Профсоюзной организации, Контрольно-ревизионной комиссии, а также по требованию не менее 1/3 членов Профсоюзной организации,

- Конференция считается правомочной при участии в ее работе не менее половины избранных делегатов. Решения Конференции принимаются большинством голосов участников Конференции, при наличии кворума и оформляются письменно.

6.2. Компетенция Конференции:

- заслушивает отчет Профкома Профсоюзной организации и принимает по нему решение,

- утверждает изменения и дополнения в Устав Профсоюзной организации,

- определяет основные направления деятельности Профсоюзной организации и профсоюзных органов,

- заслушивает отчет Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюзной организации и принимает по нему решение.

- избирает членов Профкома Профсоюзной организации, Председателя Профкома Профсоюзной организации и Заместителя Председателя Профкома Профсоюзной организации, вносит изменения в его состав, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий,

- дает поручения Профкому Профсоюзной организации и, в необходимых случаях определяет ему дополнительные полномочия,

- избирает членов Контрольно-ревизионной комиссии, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий,

- рассматривает жалобы на действия Профкома Профсоюзной организации, его Председателя,

- принимает решение о ликвидации и реорганизации Профсоюзной организации.

6.3. Решения Конференции обязательны для членов Профсоюзной организации и профсоюзных органов.

6.4. Неисполнение решений по основополагающим направлениям деятельности Профсоюзной организации считается невыполнением уставных обязанностей и может повлечь исключение из Профсоюзной организации и расформирование профсоюзного органа.

6.5. Норма представительства на Конференцию устанавливается Профкомом Профсоюзной организации.

6.6. Выборы делегатов Конференции производятся профсоюзными организациями на Собраниях. Порядок избрания определяется ими в соответствии с Положением о первичной профсоюзной организации.

VII. Профсоюзный комитет Профсоюзной организации (ПрофкомПрофсоюзной организации)

7.1. Постоянно действующим руководящим органом Профсоюзной организации в период между конференциями является Профсоюзный комитет Профсоюзной организации (Профком Профсоюзной организации), который избирается Конференцией, сроком на пять лет и созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Профком Профсоюзной организации правомочен принимать решения при присутствии на его заседании более половины его членов. Решения принимаются простым большинством голосов присутствующих членов Профкома Профсоюзной организации.

7.2. Компетенция Профкома Профсоюзной организации:

делает заявления от имени Профсоюзной организации,

- представляет интересы Профсоюзной организации в отношениях с государственными, общественным и политическими организациями, судебными, органами, правоохранительными организациями, другими Профсоюзами,

- разрабатывает и принимает решения по реализации основных направлений деятельности Профсоюзной организации, определенных Конференцией Профсоюзной организации и самостоятельно,

- принимает положения, инструкции и иные документы по вопросам профсоюзной деятельности,

- дает разъяснения и толкования Устава Профсоюзной организации,

- объявляет проведение митингов и иных акций ненасильственного характера,

- утверждает, расформировывает (ликвидирует) и регистрирует вновь созданные профсоюзные организации и, при необходимости перерегистрирует существующие профсоюзные организации, если иное не оговорено в Уставе,

- осуществляет регистрацию и снятие с учета всех первичных профсоюзных организаций Профсоюзной организации,

- утверждает Положение о первичной профсоюзной организации Профсоюзной организации «Защита»,

- устанавливает порядок регистрации заявлений членов Профсоюзной организации, подтверждает членство в Профсоюзной организации и профсоюзный стаж,

- исключает из Профсоюзной организации любого члена Профсоюзной организации за нарушение требований Устава,

- рассматривает и решает вопросы, связанные с нарушением Устава членами Профсоюзной организации и профсоюзными органами или их действиями, дискредитирующими Профсоюзную организацию, создает комиссии, нанимает при необходимости аудиторов для проведения проверок финансово-хозяйственной и иной деятельности Профсоюзной организации,

- расформировывает (ликвидирует) первичные профсоюзные организации за нарушение требований Устава или дискредитацию Профсоюзной организации, его руководящих органов,

- определяет размеры вступительных и ежемесячных взносов, распоряжается имуществом и денежными средствами Профсоюзной организации,

- рассматривает вопросы, связанные с внесением изменений в Устав Профсоюза,

- устанавливает порядок ознакомления с документацией Профсоюзной организации,

- подготавливает к рассмотрению вопросы для Конференции Профсоюзной организации, осуществляет ее созыв,

- осуществляет иные полномочия, предоставленные ему Уставом Профсоюзной организации, решениями Конференций,

- распоряжается денежными средствами и имуществом Профсоюзной организации.

7.3. Деятельностью Профкома Профсоюзной организации руководит его Председатель, а в его отсутствие, или по его письменному поручению - Заместитель Председателя Профсоюзной организации.

VIII. Председатель Профкома и Заместитель Председателя Профкома Профсоюзной организации

8.1. Председатель и Заместитель Председателя Профкома Профсоюзной организации избираются на Конференции сроком на пять лет и подотчетны в своей деятельности Конференции, Профкому Профсоюзной организации.

8.2. Председатель Профкома Профсоюзной организации, а в его отсутствие или по поручению Председателя, его Заместитель, проводит заседания Профкома Профсоюзной организации и организует его работу.

8.3. Председатель Профкома Профсоюзной организации подписывает письма, запросы, ходатайства, представления, финансовые документы, ведут переписку со сторонними организациями, предприятиями и учреждениями, подписывают иные, необходимые для деятельности Профсоюзной организации документы, заключают договора, в соответствии с действующим законодательством,

- Председатель Профкома Профсоюзной организации:

- распоряжается денежными средствами и имуществом Профсоюзной организации в пределах, утвержденного финансового плана,

- разрабатывает организационные и другие внутри профсоюзные документы;

- вносит предложения о реформировании структуры организации;

- организует работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений членов Профсоюзной организации.

- определяет и осуществляет конкретные действия по реализации решений Конференции и Профкома Профсоюзной организации;

- делегирует представителей Профсоюзной организации для ведения переговоров с местными органами власти и управления по вопросам, касающимся прав и интересов трудящихся, представляет и защищает выдвигаемые требования в судебных и арбитражно-примирительных комиссиях;

- принимает, в случаях необходимости, с учетом мнения первичных организаций решения об организации и формах проведения коллективных акций протеста,

- утверждает штатное расписание.

8.4. Председатель Профкома Профсоюзной организации и его Заместитель имеют право представлять интересы Профсоюзной организации без доверенности во всех организациях, учреждениях, предприятиях и судах всех инстанций со всеми правами, предусмотренными действующим законодательством для представителей; составлять протоколы от имени органов Профсоюзной организации по вопросам законодательства о труде, охраны труда, нарушениях законодательства о заключении коллективных договоров и их исполнении. Председатель Профкома Профсоюзной организации и его Заместитель отчитываются перед Профкомом Профсоюзной организации и перед Конференцией Профсоюзной организации.

^ IX. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюзной организации.

9.1. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюзной организации осуществляет внутренний контроль за всей деятельностью Профсоюзной организации и его структур, в том числе за поступлением и правильностью расходования средств, выполнением решений Конференции и Профкома Профсоюзной организации. Контрольно-ревизионная комиссия избирается Конференцией сроком на пять лет. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут входить в состав Профкома Профсоюзной организации. Контрольно- ревизионная комиссия по итогам своих проверок представляет отчеты Конференции.

9.2. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза не реже одного раза в год проводит ревизию финансово-хозяйственной деятельности Профсоюзной организации, по результатам, проведенной ревизии контрольно-ревизионная комиссия составляет акт и отчет, который заслушивается и утверждается Конференцией.

^ X. Руководящие органы первичных профсоюзных организаций

10.1. Руководящими органами первичной профсоюзной организации являются: Собрание первичной профсоюзной организации, Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (Профком первичной профсоюзной организации), и Председатель Профкома первичной профсоюзной организации.

10.2. Высшим органом первичной профсоюзной организации является Собрание первичной профсоюзной организации, которое проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в год, о чем объявляется не позднее, чем за 14 дней до установленного срока. Собрание считается правомочным, если на нём присутствует более половины членов первичной профсоюзной организации.

Собрание первичной профсоюзной организации:

- не реже одного раза в год заслушивает отчеты о работе Профкома первичной профсоюзной организации (Председателя Профкома первичной профсоюзной организации);

- определяет первоочередные задачи первичной профсоюзной организации;

- избирает Председателя и, по его предложению, заместителя председателя Профкома первичной профсоюзной организации, членов Профкома первичной профсоюзной организации;

- избирает делегатов на Конференцию Профсоюзной организации, по установленной квоте;

- принимает решение о прекращении деятельности (ликвидации или реорганизации) первичной профсоюзной организации. Первичная профсоюзная организации не может быть ликвидирована, если против такого решения проголосовало 3 и более членов Профсоюзной организации.

10.3. Деятельностью Профкома первичной профсоюзной организации руководит его Председатель. Полномочия Председателя Профкома первичной профсоюзной организации определяются профкомом первичной профсоюзной организации.

10.4. Решения на заседаниях Профкома первичной профсоюзной организации принимаются простым большинством голосов. Заседание считается правомочным, если на нем присутствует больше половины членов Профкома первичной профсоюзной организации.

10.5. Председатель, заместитель председателя Профкома первичной профсоюзной организации:

- организуют работу первичной профсоюзной организации (Профкома первичной профсоюзной организации), подготовку и проведение собраний, осуществляют контроль за выполнением решений собраний, Профкома первичной профсоюзной организации;

- без доверенности осуществляют действия от имени первичной профсоюзной организации, представляют ее интересы и интересы членов Профсоюза перед работодателями, должностными лицами предприятия, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью Профсоюзной организации;

- выполняют другие действия в пределах прав, представленных законодательством, учредительными документами Профсоюзной организации, решениями руководящих органов Профсоюзной организации, Собраний первичной профсоюзной организации, Профкомом первичной профсоюзной организации, коллективными договорами и соглашениями.

10.6. Срок полномочий Профкома первичной профсоюзной организации - 2 года.

10.7. В своей работе Профком первичной профсоюзной организации и его Председатель подотчётны образовавшей их первичной профсоюзной организации.

- Профком первичной профсоюзной организации и его Председатель обязаны регулярно отчитываться о своей работе перед Профкомом Профсоюзной организации и его Председателем,

- порядок отчета устанавливает Профком профсоюза,

- Профком Профсоюзной организации, его Председатель вправе отменить противоречащее Уставу Профсоюзной организации решение Профкома первичной профсоюзной организации, его Председателя, а также расформировать Профком первичной профсоюзной организации, отстранить его Председателя от руководства Профкомом первичной профсоюзной организации, и созвать Собрание первичной профсоюзной организации для выборов нового состава Профкома первичной профсоюзной организации или нового Председателя Профкома первичной профсоюзной организации.

^ XI. Средства, имущество и финансово-хозяйственная деятельностьПрофсоюзной организации

11.1. Профсоюзная организация может иметь в собственности, либо в оперативном управлении, земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь, имущество культурно-просветительного и оздоровительного назначения, денежные средства, акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для материального обеспечения деятельности Профсоюзной организации, предусмотренный настоящим Уставом.

11.2. Профсоюзная организация может вести хозяйственную и финансовую деятельность в целях обеспечения своих уставных целей и задач.

11.3 Имущество Профсоюзной организации формируется на основе:

- вступительных и членских взносов;

- добровольных взносов и пожертвований;

- поступлений от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных

мероприятий;

- доходов от предпринимательской деятельности;

- от отчислений предприятий с правами юридического лица, созданных с участием Профсоюзной организации

- гражданско-правовых сделок;

- внешнеэкономической деятельности;

- других, не запрещенных законом поступлений.

11.4. Профсоюзная организация вправе заниматься предпринимательской деятельностью лишь постольку, поскольку это служит достижению уставных целей, ради которых он создан. Предпринимательская деятельность осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

11.5. Доходы от предпринимательской деятельности Профсоюзной организации не могут перераспределяться между членами Профсоюзной организации и должны использоваться только для достижения целей данного Устава. Допускается использование Профсоюзной организацией своих средств на благотворительные цели.

11.6. Имущество Профсоюзной организации является, его собственностью в целом, а управление имуществом осуществляет Профком Профсоюзной организации.

11.7. Оперативное управление финансовой деятельностью Профсоюзной организации осуществляет Председатель Профкома Профсоюзной организации.

XII. Порядок внесения изменений и дополнений в Устав

12.1. Изменения и дополнения в Устав Профсоюзной организации вносятся Конференцией с последующей государственной регистрацией в установленном законом порядке.

12.2. Внесение изменений и дополнений в Устав Профсоюзной организации относится к компетенции Конференции Профсоюзной организации.

12.3. Решение вопросов о внесении изменений и дополнений в Устав Профсоюзной организации принимается 2/3 голосов делегатов, присутствующих на Конференции.

12.4. Изменения и дополнения, внесенные в Устав Профсоюзной организации, подлежат государственной регистрации в порядке и в срок, установленные законодательством Российской Федерации, и приобретает юридическую силу с момента такой регистрации.

XIII. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация

13.1. Реорганизация Профсоюзной организации может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделениями, преобразования.

13.2. При реорганизации Профсоюзной организации составляется передаточный акт или разделительный баланс, где указываются сведения о правопреемниках.

13. Ликвидация Профсоюзной организации осуществляется по решению Конференции, принятому квалифицированным большинством голосов от общего числа членов Профсоюзной организации, присутствующих на Конференции.

13.4. Ликвидационная комиссия помещает в органах печати, в которых публикуются данные о государственной регистрации юридических лиц, публикацию о ликвидации Профсоюзной организации, порядке и сроке заявления требований ее кредиторами. Срок заявления требований кредиторами не может быть менее чем два месяца со дня публикации.

13.5. Ликвидационная комиссия принимает меры по выявлению кредиторов и получению дебиторской задолженности, а также уведомляет в письменной форме кредиторов о ликвидации Профсоюзной организации.

13.6. По окончание срока для предъявления требований кредиторами ликвидационная комиссия составляет промежуточный ликвидационный баланс.

13.7. Промежуточный ликвидационный баланс утверждается Конференцией.

13.8. После завершения расчетов с кредиторами ликвидационная комиссия составляет

Ликвидационный, баланс, который утверждается Конференцией.

13.9. Ликвидация Профсоюзной организации считается завершенной, а Профсоюзная организация ликвидированной, после внесения об этом записи в Единый государственный реестр юридических лиц.

Председатель Профсоюзного комитета (Куринный А.В.)




Похожие:

Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения iconУстав детско-юношеской организации «Гуран» Общие положения
Общие положения Детско-юношеское объединение «Гуран» (далее Объединение) добровольная самодеятельная, самоуправляемая общественная...
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения iconПротокол № от 2011 г. Положение о первичной организации Профсоюза работников народного образования и науки
Устава Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (далее – Устав Профсоюза) и является внутрисоюзным...
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения icon1 вводная часть 1 Общие положения
В условиях рыночной экономики и возросшей роли местного самоуправления в регулировании градостроительной деятельности схема территориального...
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения iconПринят Государственной Думой 22 ноября 2001 года Одобрен Советом Федерации 5 декабря 2001 года Часть первая. Общие положения Раздел I. Основные положения Глава Уголовно-процессуальное закон
Порядок уголовного судопроизводства на территории Российской Федерации устанавливается настоящим Кодексом, основанным на Конституции...
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения iconУстав клуба юных олимпийцев общие положения
Клуб юных олимпийцев, именуемый в дальнейшем «Клуб», создается на базе средних учебных заведений на добровольных началах по инициативе...
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения icon1. общие положения настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №49 «Радуга»
Настоящий Устав регулирует деятельность муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №49 «Радуга»...
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения iconПрактическое пособие по усн часть I. Общие положения глава усн специальный налоговый режим
Упрощенная система налогообложения это один из четырех действующих сейчас в РФ специальных налоговых режимов (п. 2 ст. 18 Нк рф)
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения iconТ. В. Положение о детско-юношеской организации «Гуран» Общие положения
Общие положения Детско-юношеское объединение «Гуран» (далее Объединение) добровольная самодеятельная, самоуправляемая общественная...
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения iconУстав муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения Сосновская средняя общеобразовательная школа №1 Общие положения
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение Сосновская средняя общеобразовательная школа №1 (далее – Школа) является муниципальным...
Устав профсоюза (часть 1) I. Общие положения iconКомплексно – целевая программа «Интеллект». Общие положения программы «Интеллект»
Общие положения программы «Интеллект». Актуальность, цели, задачи, этапы реализации программы
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов