Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников icon

Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников



НазваниеПриказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников
страница1/2
Дата конвертации28.09.2012
Размер440.72 Kb.
ТипДокументы
  1   2

Муниципальное общеобразовательное учреждение

Сагуновская средняя общеобразовательная школа


Приказ № 113 от 05 09 2007 года


Об утверждении Положения об оплате

труда и стимулировании работников

МОУ Сагуновской СОШ


В соответствии с Законом Воронежской области от 28.12.2006 года № 121 -ОЗ «Об областном бюджете на 2007 год», постановлениями администрации Воронежской области от 10.04.2007 года № 298 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Воронежской области в рамках приоритетного национального проекта «Образование» и от11.05.2007 года № 394 «О совершенствовании оплаты труда работников общеобразовательных учреждений Воронежской области», соглашением «Об участии в реализации комплексного проекта модернизации образования Воронежской области» между главным управлением образования Воронежской области и Подгоренским муниципальным районом» № 04/24-КМ от 30.05.2007г,постановлением администрации Подгоренского муниципального района «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных

учреждений Подгоренского муниципального района Воронежской области » №309 от 28.08. 2007 года

приказываю:


1. Утвердить Положение об оплате труда и стимулировании работников МОУ Сагуновской СОШ.

2. Обеспечить приведение оплаты труда работников МОУ Сагуновской СОШ в соответствии с настоящим Положением с первого сентября текущего года.

3.Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.


Директор школы В. И. Вдовина



«Согласовано»

«Утверждаю»

Председатель профкома

МОУ Сагуновской СОШ

Г. И. Стрыгина

Директор МОУ Сагуновской СОШ

В. И. Вдовина

«05» сентября 2007г

«05»сентября 2007г



ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулировании
работников МОУ Сагуновской СОШ


^ Подгоренского муниципального района Воронежской области


1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 41 Закона Российской Федерации «Об образовании», п. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», в соответствии с которыми органы, местного самоуправления самостоятельно определяют размеры и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.


Ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников общеобразовательных учреждений несут их руководители.


Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений и организаций системы образования, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских работников, работников культуры и социальной защиты населения) производится в порядке, установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками служащих и профессий рабочих.


2. Формирование фонда оплаты труда
МОУ Сагуновской СОШ

Формирование фонда оплаты труда МОУ Сагуновской СОШ осуществляется в пределах объема средств учреждения на текущий финансовый год в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, поправочным коэффициентом и утверждается сметой.

Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:






где:

ФОТ – фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ni – норматив финансирования на реализацию государственного стандарта, установленный законом Воронежской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год;

Р – учебные расходы, устанавливаемые администрацией Воронежской области на текущий календарный год;

Нi – количество учащихся i-ой категории в общеобразовательном учреждении;

i – норматив для i-ой категории учащихся.


3. Формирование централизованного фонда стимулирования
руководителей общеобразовательных учреждений

  1. Учредитель образовательного учреждения централизует часть ФОТ в объеме 1% для формирования централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений по следующей формуле:

ФОТцст = ФОТ х Ц;

ФОТ = ФОТцст +ФОТоу, где:

ФОТ – полный фонд оплаты труда общеобразовательного учреждения;

Ц – централизуемая доля ФОТ 1%;

ФОТцст – отчисление в централизованный фонд стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений;

ФОТоу – часть ФОТ, направляемая общеобразовательному учреждению.

  1. Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений осуществляется в соответствии с Положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений, утверждаемых приказом отдела образования Подгоренского муниципального района Воронежской области.



4. Распределение фонда оплаты труда

МОУ Сагуновской СОШ по категориям работников

      1. ФОТоу = ФОТ х (1 – Ц) МОУ Сагуновской СОШ направляется и распределяется следующим образом:

70% – базовая часть (ФОТб);

30% – стимулирующая часть (ФОТст);

ФОТу = ФОТб + ФОТст.

      1. Руководитель МОУ Сагуновской СОШ формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда работников МОУ Сагуновской СОШ.

      2. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату:

  • административно-управленческого (директор, заведующий, руководитель общеобразовательного учреждения, руководитель структурного подразделения, заместители руководителя, директора, заведующего и др.) персонала общеобразовательного учреждения;

  • педагогических работников (учителя, преподаватели, осуществляющие образовательный процесс);

  • педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагоги-психологи, социальные педагоги, педагоги дополнительного образования, преподаватель-организатор ОБЖ и др.);

  • учебно-вспомогательного (вожатые, лаборанты и др.) персонала МОУ Сагуновской СОШ;

  • младшего обслуживающего (уборщики, дворники, водители и др.) персонала МОУ Сагуновской СОШ.

Базовая часть фонда оплаты труда распределяется между категориями персонала по следующей формуле:

ФОТб = ФОТауп + ФОТпед.уч + ФОТпед.др + ФОТувп + ФОТмоп + ФОТг, где:

ФОТауп – доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала;

ФОТпед.уч – доля фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

ФОТпед.др – доля фонда оплаты труда педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс;

ФОТувп – доля фонда оплаты труда учебно-вспомогательного персонала;

ФОТмоп – доля фонда оплаты труда младшего обслуживающего персонала;

ФОТг – фонд гарантий выплаты ставки заработной платы отдельным учителям, которым не может быть обеспечен полный объем учебной нагрузки (согласно постановлению Правительства РФ от 3 апреля 2003 г. № 191 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"), а также восполнения педагогическому работнику, осуществляющему образовательный процесс, разницы суммы заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда и размера зарплаты, которую данный работник получал бы за эту работу по ЕТС.

Фонд оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, в сумме с фондом гарантий (ФОТпед.уч + ФОТг) должен составлять от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) в 2007 г. не менее 63,4%, в 2008 г. не менее 66,8%, в 2009 г. не менее 70% .

Суммарный фонд оплаты труда административно-управленческого персонала, педагогических работников, не осуществляющих образовательный процесс, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала должен составлять от базовой части фонда оплаты труда (ФОТб) в 2007 г. не более 36,6%, в 2008 г. не более 33,2%, в 2009 г. не более 30%.

      1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ Сагуновской СОШ (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда учреждения и включает:

  • доплаты за особенность предметов, за квалификацию педагогического работника, за почетное звание и научную степень, за особенности условий работы, за классное руководство, заведование кабинетом, заведование мастерской;

  • премиальные выплаты за результативность и качество труда (качество обучения, воспитания, создание условий для сохранения здоровья учащихся) в размере не менее 50% от стимулирующей части.

      1. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда МОУ Сагуновской СОШ (ФОТст) в части премирования за результативность и качество труда производится по представлению руководителя МОУ Сагуновской СОШ органом самоуправления МОУ Сагуновской СОШ, создаваемым для этих целей в соответствии с Уставом МОУ Сагуновской СОШ. При этом учитывается мнение профсоюзной организации.

      2. Размеры, порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются в локальных правовых актах МОУ Сагуновской СОШ и (или) в коллективном договоре в пределах утвержденных средств.

      3. Оплата труда работников МОУ Сагуновской СОШ производится на основании трудовых договоров между руководителем учреждения и работниками.


5. Расчет заработной платы административно-управленческого

персонала МОУ Сагуновской СОШ

5.1. Заработная плата руководителя МОУ Сагуновской СОШ устанавливается учредителем на основании трудового договора, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:

ЗПр = ЗПпср х К х Ккв х Кзв, где:

ЗПр – заработная плата руководителя МОУ Сагуновской СОШ;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников МОУ Сагуновской СОШ;

Средняя заработная педагогических работников МОУ Сагуновской СОШ рассчитывается путем деления суммы заработной платы всех учителей в месяц по НСОТ на количество учителей.

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, установленный отделом образования Подгоренского муниципального района Воронежской области;

Ккв – повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

1,2– для руководителей, имеющих высшую категорию;

1,15 - для руководителей, имеющих первую категорию;

1 – для вновь назначенных руководителей, не прошедших аттестацию.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)


5.2. Отнесение к группам оплаты труда руководителя МОУ Сагуновской СОШ осуществляется в зависимости от количественных показателей МОУ Сагуновской СОШ (контингент учащихся, количество работников, наличие компьютерных классов и т.д.).

Для расчета повышающего коэффициента по группе оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений учредителем может вводиться система рейтинговых баллов.

Возможный пример установления групп оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений и примерные значения повышающих коэффициентов:

1 группа – коэффициент 2;

2 группа – коэффициент 1,75;

3 группа – коэффициент 1,5;

4 группа – коэффициент 1,25.

5.3. Оплата труда заместителя руководителя МОУ Сагуновской СОШ производится, исходя из средней заработной платы педагогических работников данного учреждения, группы оплаты труда, квалификационной категории и звания, по следующей формуле:

ЗПз = ЗПпср х К х Ккв х Кзв, где:

ЗПз – заработная плата заместителя руководителя МОУ Сагуновской СОШ;

ЗПпср – средняя заработная плата педагогических работников данного учреждения;

К – коэффициент, установленный по группам оплаты труда руководителей общеобразовательных учреждений, установленный отделом образования администрации Подгоренского муниципального района Воронежской области;

Ккв – коэффициент за наличие квалификационной категории заместителя руководителя, который устанавливается в следующих размерах:

0,9 – для заместителей руководителя, имеющих высшую категорию;

0,8 – для заместителей руководителя, имеющих первую категорию.

0,7 – для заместителей руководителя, не имеющих категории.

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада заместителя руководителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд.наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)


6. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в МОУ Сагуновской СОШ

6.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = ЗПб + ЗПст, где:

1) ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитываемая по формуле:

ЗПб=Сч х Н х Уп х Кгр х Кк, где:

Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

Н – количество учащихся по предмету в каждом классе

(в классах, где численность обучающихся менее средней по ступени, следует применять на период адаптации средний показатель по ступени);

Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1

Класс не делится на группы




Городской населенный пункт

Сельский населенный пункт

1,25

учитель работает с одной группой от 17 человек

учитель работает с одной группой от 15 человек

1,5

учитель работает с одной группой от 14 до 16 человек

учитель работает с одной группой от 11 до 14 человек

1,75

учитель работает с одной группой до 13 человек

учитель работает с одной группой до 10 человек


Кк – коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых класс-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):


Значение коэффициентов

Показатели

1

На уроке нет объединения классов из разных параллелей

1,2

На уроке объединены учащиеся из 2-х параллелей

1,3

На уроке объединены учащиеся из более чем 2-х параллелей


2) ЗПст – стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПст = ЗПб х (Кпр х Ккв х Кзв х Кор – 1) + Д, где:

ЗПст – стимулирующая часть заработной платы педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;

ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс;

Кпр – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:


Значение коэффициентов

Показатели

1,15

Если сумма баллов особенности предмета больше 3

1,1

Если сумма баллов особенности предмета не больше 3, но больше 2

1,05

Если сумма баллов особенности предмета не больше 2, но больше 1

1

Если сумма баллов особенности предмета не больше 1


Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:

 

показатели

 

 

 

Предметы

ЕГЭ

Подготовка

Лабораторные

Условия

Тетради

ТБ

Сумма

К пр

начальная школа

 

1

 

 

3

 

4

1,15

Русский язык, литература

2

1

 

 

2

 

5

1,15

Иностранный язык

1

1

 

 

1

 

3

1,1

Математика, алгебра, геометрия

1

 1

 

 

2

 

3

1,15

История, обществознание, экономика, право

1

1

 

 

 

 

2

1,05

Естествознание

 

 

1

 

 

 

1

1

География

1

 

 

 

1

 

2

1,05

Физика

1

 

1

 

1

 

3

1,1

Химия

1

 

1

1






4

1,15

Биология

1

 

1

 

 

 

2

1,05

Информатика и ИКТ

1

1

 

1

 

1

4

1,15

Изобразительное искусство, МХК

 

 

 

 

 

 

0

1

Черчение

 

 

 

 

1

 

1

1

Технология, трудовое обучение

 

 

 

 

 

1

1

1

Физическая культура

 

 

 







1

1

1

Музыка

 

 

 

 

 

 

0

1

ОБЖ

 

 

 

 

 

 

0

1

Культ общения




1
















1

Искусство




1
















1

Где показатели особенности предметов имеют следующие значения:

ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);

Подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников (1,0);

Лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1,0);

Условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1,0);

Тетради – проверка тетрадей (2- проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 – не требуется);

ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1,0).

Значения показателей особенностей для каждого предмета в МОУ Сагуновской СОШ устанавливается руководителем МОУ Сагуновской СОШ с учетом мнения профсоюзной организации.

Если в МОУ Сагуновской СОШ имеется иной предмет, то администрация МОУ Сагуновской СОШ по согласованию с профкомом вправе ввести данный предмет в список особенностей и определить значения показателей особенностей данного предмета;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Для педагогических работников, имеющих высшую категорию

1,15

Для педагогических работников, имеющих первую категорию

1,1

Для педагогических работников, имеющих вторую категорию

1

Для педагогических работников, не имеющих категории


Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:


Значение коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, канд. наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

Кор – коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:

Значение коэффициентов

Показатели

1,2

За групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых

3

Преподавателю ВУЗа, имеющему ученую степень, работающему в классах с углубленным изучением предметов, лицеев, гимназий при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности


Для остальных случаев (коррекционные классы, классы компенсирующего обучения, классы инновационных учреждений, надомное обучение) Кор=1, так как особенности условий работы с различными категориями учащихся учтены в расчете стоимости бюджетной услуги при использовании норматива для данной категории учащихся;

Д – доплаты за классное руководство, заведование кабинетом, обслуживание вычислительной техники.

6.2. Средняя расчетная единица за один учебный час рассчитывается один раз в год по состоянию на 1 сентября 2007 года, а в последующем на 1 января соответствующего года, исходя из среднегодового контингента учащихся отдельно с применением нормативов финансирования по каждой категории учащихся по формуле:

Сч =

ФОТпед.уч х 245

, где

1 b1+ а2 b2+ … +а11 b11) х 365

Сч – средняя расчетная единица за один учебный час;

ФОТпед.уч – базовая часть фонда оплаты труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

а1- количество учащихся в первых классах и т.д.;

b1- количество часов за год по учебному плану в первых классах и т.д.;

245 – количество дней в учебном году;

365 – количество дней в году.


7. Расчет заработной платы педагогического персонала,
не осуществляющего образовательный процесс,
учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала

МОУ Сагуновской СОШ

Оплата труда педагогического персонала, не осуществляющего образовательный процесс, учебно-вспомогательного персонала, младшего обслуживающего персонала производится на основании ЕТС. Расчет заработной платы осуществляется согласно постановлению администрации Подгоренского муниципального района Воронежской области от 25 февраля 2005 г. N 88 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Подгоренского муниципального района Воронежской области".


8. Распределение стимулирующих выплат
работникам МОУ Сагуновской СОШ

8.1. Система стимулирующих выплат работникам МОУ Сагуновской СОШ включает в себя доплаты за классное руководство, заведование кабинетом:

  • доплата педагогическим работникам за классное руководство при наполняемости класса-комплекта свыше 15-ти учащихся определяется следующим образом:




городской населенный пункт

сельский населенный пункт

480 руб

600 руб

При наполняемости класса-комплекта до 15 учащихся доплата устанавливается в размере 50% от соответствующего значения.

  • доплата за заведование учебным кабинетом, за заведование мастерской :

городской населенный пункт

сельский населенный пункт

270 руб

340 руб


8.2. Критериями для осуществления премиальных выплат за результативность и качество труда являются: качество обучения, показатели здоровья и воспитания учащихся.

Основания для премирования работников МОУ Сагуновской СОШ:


Наименование должности

Основание для премирования

Педагогические работники

достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения

подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня

участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов

проведение уроков высокого качества

подготовка и проведение внеклассных мероприятий

применение на уроках наглядных материалов, ИНТ

использование в образовательном процессе здоровье сберегающих технологий (физкультминутки и др.)

участие педагога в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях)

организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.)

взаимодействие с родительским комитетом

проведение мероприятий по профилактике вредных привычек

организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у учащихся, родителей, общественности

снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

развитие системы ученического самоуправления

снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины

снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций

образцовое содержание кабинета

высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д.)

Заместители руководителя по УВР, ВР

организация пред профильного и профильного обучения

выполнение плана внутри школьного контроля, плана воспитательной работы

высокий уровень организации и проведения итоговый и промежуточной аттестации учащихся

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса

качественная организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методическкий совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления, управляющий совет, попечительский совет и т.д.)

сохранение контингента учащихся в 10-11 классах

высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы

качественная организация питания и медицинского обслуживания

поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

Заместитель руководителя по административно-хозяйственной части

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях школы

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

Работники бухгалтерии

своевременное и качественное предоставление отчетности

разработка новых программ, положений, подготовка экономических расчетов

формирование оптимальной сметы расходов

качественное ведение документации

Педагог- психолог, социальный педагог

результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися

своевременное и качественное ведение банка данных детей, охваченных различными видами контроля

Библиотекарь

высокая читательская активность обучающихся

пропаганда чтения как формы культурного досуга

участие в общешкольных и районных мероприятиях

оформление тематических выставок

внедрение ИКТ в библиотечную деятельность

выполнение плана работы библиотекаря

Водитель

обеспечение исправного технического состояния автотранспорта

обеспечение безопасной перевозки детей

отсутствие ДТП, замечаний

Обслуживающий персонал (уборщица, дворник и т.д.)

проведение генеральных уборок

содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН, качественная уборка помещений

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок


8.3. Руководитель МОУ Сагуновской СОШ представляет в орган самоуправления МОУ Сагуновской СОШ, указанный в п. 4.5 настоящего Положения, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющуюся основанием для их премирования.

8.4. Порядок рассмотрения органом самоуправления МОУ Сагуновской СОШ, указанным в п. 4.5 настоящего Положения, вопроса о стимулировании работников устанавливается Положением, утвержденным приказом руководителя МОУ Сагуновской СОШ Подгоренского муниципального района Воронежской области.


9. Гарантии по оплате труда


Если заработная плата работников МОУ Сагуновской СОШ, исчисленная по новой системе оплаты труда, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и заработной платы, исчисленной по новой системе оплаты труда.



«СОГЛАСОВАНО»

«УТВЕРЖДАЮ»


Председатель профкома

Г .И. Береснева


«15» марта 2008г.



Директор МОУ Сагуновской СОШ

В.И. Вдовина

Приказ №34 «А» от15.03.2008г.

«15» марта 2008г.



Изменения в «ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда и стимулировании
работников МОУ Сагуновской СОШ

Подгоренского муниципального района Воронежской области»


На основании постановления администрации Воронежской области от 29.12.2007 № 1219 « О внесении изменений в постановление администрации области от 11.05.2007 № 394», постановления главы администрации Подгоренского муниципального района от 11.03.2008 г № 131 «О внесении изменений в постановление главы администрации Подгоренского муниципального района от 28.08. 2007 года № 309 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений Подгоренского муниципального района Воронежской области», приказа отдела образования от12 марта 2008 года № 58 О внесении изменений в приказ отдела образования от 03.09.2007 № 342 «Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников муниципальных общеобразовательных учреждений Подгоренского муниципального района Воронежской области», в целях рационализации оплаты труда и стимулирования работников МОУ Сагуновской СОШ Подгоренского муниципального района внести следующие изменения в «Положение об оплате труда и стимулировании работников МОУ Сагуновской СОШ Подгоренского муниципального района Воронежской области»:


1. В подразделе 3.1 раздела 3. «Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений» слова «в объеме 1%» заменить словами «в объеме 2%», слова «Ц - централизуемая доля ФОТ - 1%» на слова «Ц - централизуемая доля ФОТ – 2%».

2. Подраздел 3.2 раздела 3. «Формирование централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ Сагуновской СОШ » изложить в новой редакции:

«3.2. Порядок распределения централизованного фонда стимулирования руководителя МОУ Сагуновской СОШ осуществляется в соответствии с положением о распределении централизованного фонда стимулирования руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений, утверждаемым приказом отдела образования администрации Подгоренского муниципального района».

3. В подразделе 4.3 раздела 4. «Распределение фонда оплаты труда МОУ Сагуновской СОШ по категориям работников» два последних абзаца заменить абзацем следующего содержания:

«Фонд оплаты труда педагогического персонала, непосредственно осуществляющего учебный процесс, состоит из трех частей: фонд оплаты аудиторных занятий (ФОТаз), фонд оплаты неаудиторных занятий (ФОТнз) и специальный фонд оплаты труда (ФОТс):


ФОТпед.уч = ФОТаз + ФОТнз + ФОТс,

где

ФОТаз - фонд оплаты труда, связанный с аудиторной работой,

ФОТнз - фонд оплаты труда, связанный с неаудиторной работой,

ФОТс - специальный фонд оплаты труда.

Соотношение: ФОТаз – 87,55%, ФОТс – 4,85 ФОТнз- 7,6%, которые определяются МОУ Сагуновской СОШ, исходя из специфики её образовательной программы и программы развития».

Месячная итоговая заработная плата за ученико- часы должна быть равна плановому месячному ФОТаз.

В случае, если месячная итоговая заработная плата больше планового месячного ФОТаз, то вводится коэффициент оптимизации, который может изменяться при изменении ФОТоу на начало финансового года на 01 января, при федеральном увеличении заработной платы, на начало учебного года при изменении контингента учащихся.

На 01 февраля 2008 года коэффициент оптимизации 0,88


4. Подраздел 4.4 раздела 4. «Распределение фонда оплаты труда МОУ Сагуновской СОШ по категориям работников» изложить в новой редакции:

«4.4. Стимулирующая часть фонда оплаты труда МОУ Сагуновской СОШ (ФОТст) составляет 30% от фонда оплаты труда и включает премиальные выплаты за результативность и качество труда».

5. Подраздел 5.1 раздела 5 «Расчет заработной платы административно-управленческого персонала МОУ Сагуновской СОШ » дополнить абзацем следующего содержания:

«Заработная плата административно- управленческого персонала исчисляется два раза в год ( на 01 сентября, на 01 января ) и изменяется только при федеральном повышении заработной платы.

6. В подразделе 5.3 раздела 5. «Расчет заработной платы административно-управленческого персонала МОУ Сагуновской СОШ»:

7. Второй абзац изложить в новой редакции:

«ЗПз = ЗПпср х К х Ккв х Кзв х Кз,».

8. Дополнить подраздел 5.3 одиннадцатым абзацем следующего содержания:

«Кз - коэффициент, учитывающий объем, сложность и значимость функциональных обязанностей заместителя руководителя для развития МОУ Сагуновской СОШ и устанавливаемый положением МОУ Сагуновской СОШ об оплате труда и стимулировании работников».

9. Раздел 6. «Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в МОУ Сагуновской СОШ » изложить в новой редакции:

«6. Расчет заработной платы педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс в МОУ Сагуновской СОШ

6.1. Заработная плата педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, рассчитывается по формуле:

ЗПп = ЗПб+ЗПст,

где ЗПб – базовая заработная плата педагогического работника, рассчитывается по формуле:


ЗПб = ЗПаз+ЗПнз+ЗПс,

где

ЗПаз = Сч х Н х Уп х Кпр х Ккв х Кзв х Кор ,

где

ЗПаз – заработная плата за аудиторную работу;

Сч – стоимость одного ученико-часа общая по всем ступеням;

Н – количество учащихся по предмету в каждом классе

(в классах, где численность обучающихся менее средней по ступени, применяется на период адаптации средний показатель по ступени);

Уп – количество часов обучения предмету согласно учебному плану за месяц в каждом классе;

Кпр – повышающий коэффициент, учитывающий особенности обучения предметам, который устанавливается следующим образом:



Значение коэффициентов

Показатели

1,15

Если сумма баллов по показателям особенности предмета больше 3

1,1

Если сумма баллов по показателям особенности предмета не больше 3, но больше 2

1,05

Если сумма баллов по показателям особенности предмета не больше 2, но больше 1

1

Если сумма баллов по показателям особенности предмета не больше 1



Кпр вычисляется исходя из суммы баллов особенности предмета по таблице:




показатели







Предметы

ЕГЭ

Подготовка

Лабораторные

Условия

Тетради

ТБ

Сумма

К пр

Предметы начальной школы




1







2




3

1,1

Русский язык, литература

2

1







2




5

1,15

Иностранный язык

1

1







1




3

1,1

Математика, алгебра, геометрия

1

0,5







2




3,5

1,15

История, обществознание, экономика,

право

1

1













2

1,05

Естествознание




0,5

1










1,5

1,05

География

1

0,5







1




2,5

1,05

Физика

1

0,5

1




1




3,5

1,15

Химия

1

0,5

1

1




1

4,5

1,15

Биология

1

0,5

1










2,5

1,05

Информатика и ИКТ

1

1




1




1

4

1,15

Изобразительное искусство, МХК,

культура общения, искусство




0,5













0,5

1

Черчение




0,5







1




1,5

1,05

Технология, трудовое обучение




0,5










1

1,5

1,05

Физическая культура




0,5










1

1,5

1,05

Музыка




0,5













0,5

1

ОБЖ




0,5













0,5

1

Где показатели особенности предметов имеют следующие значения:

ЕГЭ - участие предмета в ЕГЭ (2 - обязательный, 1 - по выбору, 0 - нет);

подготовка - сложность подготовки к занятиям (большая информативная емкость предмета, обновление содержания, большое количество источников, изготовление дидактических и инструктивно-методических материалов) (1;0,5);

лабораторные - требуется подготовка лабораторного и демонстрационного оборудования (1;0);

условия - неблагоприятные условия труда педагога (химия, информатика (1;0);

тетради – проверка тетрадей (2 - проверка высокой трудоемкости, 1 - проверка средней трудоемкости, 0 – не требуется);

ТБ - особые требования по охране труда и здоровья обучающихся (1;0).

В целом показатели особенностей предметов и их значения для каждого предмета в МОУ Cагуновской СОШ устанавливаются руководителем МОУ Сагуновской СОШ с учетом мнения Управляющего совета и профсоюзной организации.

Если в МОУ Сагуновской СОШ имеется иной предмет, то администрация МОУ Сагуновской СОШ по согласованию с профкомом вправе ввести данный предмет в список особенностей и определить значения показателей особенностей данного предмета;

Ккв – коэффициент, учитывающий квалификацию педагогического работника, осуществляющего образовательный процесс, который устанавливается в следующих размерах:

Значение
коэффициентов

Показатели

1,2

Для педагогических работников, имеющих высшую квалификационную категорию

1,15

Для педагогических работников, имеющих первую квалификационную категорию

1,1

Для педагогических работников, имеющих вторую квалификационную категорию

1

Для педагогических работников, не имеющих квалификационной категории

Кзв – коэффициент, учитывающий научно-педагогическую квалификацию и признание педагогическим сообществом вклада учителя в педагогическую теорию и практику, который устанавливается в следующих размерах:

Значение
коэффициентов

Показатели

1,2

Народный, заслуженный, доктор наук, профессор (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

1,1

Отличник, Почетный работник, кандидат наук, доцент (при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности)

Кор – коэффициент, учитывающий особенности условий работы, устанавливается в следующих размерах:

Значение
коэффициентов

Показатели

1,2

За групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах и детских отделениях больниц для взрослых

3

Преподавателю высшего учебного заведения, имеющему ученую степень, работающему в классах с углубленным изучением предметов, при совпадении профиля преподаваемого предмета и специальности

Для остальных случаев (коррекционные классы, классы компенсирующего обучения, классы инновационных учреждений, надомное обучение) Кор=1, так как особенности условий работы с различными категориями учащихся учтены в расчете стоимости бюджетной услуги при использовании норматива для данной категории учащихся;

ЗПнз = Д, где

ЗПнз – заработная плата за неаудиторную работу;

Д – доплаты за классное руководство, заведование кабинетом.

С 01 февраля доплата за классное руководство 680 рублей (при наполняемости класса- комплекта свыше 15 учащихся), заведование кабинетом 390 рублей. Перечень и размеры доплат определяются коллективным договором МОУ Сагуновской СОШ и положением об оплате труда и стимулирования работников МОУ Сагуновской СОШ.

ЗПс =ЗПаз х (Кгр х Кк- 1), где

ЗПс – специальная заработная плата, учитывающая деление класса на группы и объединение классов-комплектов;

Кгр – коэффициент, учитывающий деление класса на группы при обучении отдельным предметам (иностранные языки, информатика, технология, физическая культура, физика, химия и др.), проведении профильных и элективных курсов, который устанавливается положениями об оплате труда МОУ Сагуновской СОШ и стимулировании работников МОУ Сагуновской СОШ в пределах от 1до 1,75;

Кк – коэффициент, учитывающий число параллелей, объединяемых классов-комплектов или групп для проведения занятий (начальные классы, физическая культура, технология, изо, музыка и т.д.):



Значение
коэффициентов

Показатели

1

На уроке нет объединения классов из разных параллелей

1,2

На уроке объединены учащиеся из 2-х параллелей

1,3

На уроке объединены учащиеся из более чем 2-х параллелей


Для определения величины гарантированной оплаты труда педагогического работника за аудиторную занятость вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа
  1   2




Похожие:

Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconОб утверждении Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда моу сагуновской сош в соответствии с пунктом 3 «Положения об оплате труда и стимулировании работников областных государственных учреждений общего образования»
«Положения об оплате труда и стимулировании работников областных государственных учреждений общего образования», утвержденным постановлением...
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconПриказ 10 сентября 2007 года №2 Об утверждении нового Положения об оплате труда
Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения», постановления администрации...
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconПриказ №188 Об утверждении «Положения об оплате труда работников моу лицей №10» и«Положения о порядке премирования работников моу лицей №10»
Постановлением Администрации Ростовской области от 16 октября 2008 г. N 506, в соответствии с решением Батайской городской Думы от...
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Новохоперского муниципального района от 21 октября 2010 года №589 «Об утверждении примерного положения об оплате труда и стимулирования...
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconРасписание на 1 января 2011 года по новому положению об оплате труда, исходя из фонда оплаты труда
Воронежской области», а также постановлением администрации Новохоперского муниципального района «Об утверждении примерного положения...
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников icon11 от 27. 01. 2009 г. Об утверждении Положения об оплате труда работников моу оош г. Мариинского Посада Чувашской Республики в соответствии с постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 12.
Ждений чр, занятых в сфере образования и науки» и на основании постановления администрации Мариинско – Посадского района от 31. 12....
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconПриказ №115 о переходе на новую систему оплаты труда и утверждении положения об оплате труда работников моу сош №6
Муниципальное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа №6
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconРасписание на 1 сентября 2011 года по новому положению об оплате труда, исходя из фонда оплаты труда
Воронежской области», а также постановлением администрации Новохоперского муниципального района «Об утверждении примерного положения...
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Воронежской области от 10. 08. 2011 г. №707а, а также постановлением администрации Новохоперского муниципального района от 29 августа...
Приказ №113 от 05 09 2007 года Об утверждении Положения об оплате труда и стимулировании работников iconПриказ №145/1 Об утверждении Положения об оплате труда
Утвердить Положение об оплате труда работникам образовательного учреждения на 01. 01. 2009г
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов