N вопроса ответ icon

N вопроса ответ



НазваниеN вопроса ответ
страница1/6
Дата конвертации24.10.2012
Размер0.68 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4   5   6

  1. Общие принципы организации учета

  2. Подбор персонала

  3. Система анкетирования и проведения опросов

  4. Проведение аттестаций работников предприятия

  5. Разработка схем мотивации работников

  6. Планирование и учёт занятости работников

  7. Регламентированный кадровый учёт

  8. Персонифицированный учёт для ПФР

  9. Расчет заработной платы

  10. Исчисление НДФЛ

  11. Исчисление ЕСН и взносов с оплаты труда

  12. Управленческая зарплата

  13. Отражение результатов расчета в учёте

  14. Сервисные возможности







1.Общие принципы организации учета


N вопроса

ответ

Текст вопроса и ответа с комментариями

1.20

1

Для получения информации о том, когда в организации сменился главный бухгалтер: Необходимо в справочнике «Организации» посмотреть информацию в регистре сведений «Ответственные лица организаций». Не факт правда, что там вообще информация есть, как её правильно туда заносить, надо ещё смотреть.

1.3

1

Для ввода информации о кадровых операциях программу можно запустить в режиме: 1С Предприятие

1.17

3

Если в справочник «Валюты» вводится новое значение курса одной из валют, то значение курса меняется только для одной валюты, по которой введено новое значение курса.

1.24

4

В случае изменения фамилии работницы необходимо: В справочнике ФизЛица нажать кнопку подробнее и там ввести новую запись в регистрСведений, или же вручную в ренгистрСведений эту запись внести. Можно воспользоваться способами 2 и 3.

1.16

3

Заполнение справочников производится: Как до ввода документов, так и во время ввода документов.

1.
33





^ Для подготовки отчётности по персонифицированному учёту ПФР необходимо выбрать интерфейс: «Кадровый учёт организаций».

1.15

4

Сохранить несколько значений курса валюты в течении одного дня: Нельзя. Если в конфигуратор слазить и поменять там переодичность, то можно, но в вопросе имеется ввиду именно пользовательская часть.

1.11

3

Новый документ одного вида можно ввести путём копирования информации из документов другого вида: С помощью режима «Ввод на основании», с помощью режима «добавить из документа».

1.10

4

Утверждение, что новый документ можно ввести путём копирования информации из ранее введенного документа того же вида, справедливо: В любом случае. Любой документ можно просто скопировать.

1.14

3

Ввести в справочник «Валюты» несколько валют с одинаковыми кодами валюты: Т.к. в справочнике «Валюты» уникальность каждой записи определяется её кодом, то заносить запись с таким же кодом система не позволит. Нельзя.

1.6

3

Чтобы отменить пароль, установленный для пользователя, необходимо: Очистить значения в полях «Пароль» и «Подтверждение пароля» и нажать кнопку «ОК». В вопросе упор сделан именно на пароль, а не не форму аутентификации вцелом.

1.28




^ Интерфейс «Управление персоналом» предназначен для решения задач на рабочем месте: HR-менеджер.

1.25

2

Интерфейс «Кадровый учет организации» предназначен для решения задач на рабочем месте: инспектор отдела кадров.

1.2

2

Демонстрационная информационная база, входящая в комплект поставки конфигурации, предназначена: Для её использования в качестве учебной для освоения программы.

1.13

5

Новую валюту в справочник «Валюты» можно добавить: из общероссийского классификатора валют по кнопке «Подбор из ОКВ» командной панели. Или нажатием кнопки «Insert».

1.12

1

В справочнике «Валюты»: Можно указать любое количество видов валют.

1.22

4

Добавление информации о новом пользователе производится следующим образом: Нового пользователя необходимо внести в справочник пользователей в режиме «Конфигуратор». При первом входе в программу он автоматически будет добавлен в справочник пользователей.

1.32

1

Рабочее место «Расчёт зарплаты организации» предназначено для решения таких задач, как: Расчёт и начисление регламентированной заработной платы.

1.30

1

Рабочее место «Линейный руководитель» предназначено для решения таких задач, как: планирование потребностей в персонале, занятости персонала, аттестация и управление финансовой мотивацией персонала.

1.34

1

Список лиц, которым разрешена работа с информационной базой, хранится: в справочнике «Пользователи».

1.7

3

Управленческий учёт от имени нескольких организаций (юридических лиц) в программе можно вести: независимо от учёта по организациям.

1.31

2

Рабочее место «Расчёты с персоналом» предназначено для решения таких задач, как: расчёт и учёт управленческой зарплаты.

1.5

3

Для использования режима «Ввод документа на основании»: на этапе конфигурирования определяются виды документов, которые могут являться основанием для ввода других документов и которые могут вводиться на основании других документов.

1.26

2

Интерфейс «Расчёт зарплаты организаций» предназначен для решения задач на рабочем месте. Бухгалтер-расчётчик.

^ Ответы без проверки

1.1

1

По отношению к типовой конфигурации «Зарплата и Управление персоналом» пользователь вправе: Вносить любые изменения в типовую конфигурацию…

1.4

2

Лицом, ответственным за ввод документов в информационную базу может быть: любой работник из справочника «Пользователи».

1.8

3

Введенный в базу документ «Трудовой договор» можно посмотреть для просмотра: из списка документов соответствующего вида.

1.9

4

В одном журнале документов: может содержаться информация о различных видах документов, определяемых при конфигурировании системы, без оганичения на кол-во типов.

1.12

1

В справочке «Валюты»: Можно указать любое кол-во видов валют.

1.18

1

Значение реквизита «Кратность» в справочнике «Валюты» показывает: какому количеству единиц иностранной валюты соответствует установленный курс.

1.19

4

При попытке пометить на удаление группу работников из справочника «Физические лица»: программа пометит на удаление группу и все входящие в нё элементы только при наличии подтверждения пользователя.

1.21

1

Не открывая форму элемента информацию в справочнике редактировать: можно только для тех справочников, для которых при конфигурировании определена возможность редактирования данных в списке.

1.23

2

Удалить из справочника «»Физические лица запись об уволенном работнике путём нажатия клавиши «Delete»: Можно, только удалив все ссылки. Можно только в том случае, если предварительно удалить все документы, которые оформлялись движением работника, и все данные по нему из регистров сведений.

1.27

1

Интерфейс «Набор персонала» предназначен для решения задач на рабочем месте»-менеджер по набору персонала

1.29

2

Интерфейс «Расчёты с персоналом» предназначен для решения задач на рабочем месте: Менеджер управленческой зарплаты.




^ 2.Подбор персонала



N вопроса

ответ

Текст вопроса и ответа с комментариями

2.3

2

Кадровый план хранится: в регистре сведений «Кадровый план».

2.14

4

Для получения информации о том, кем заняты конкретные рабочие места, необходимо сформировать отчет: «штатная расстановка». Два ключевых поля - работник и должность. (не путать с 2.13)

2.19

3

В справочнике «Источники персонала» хранится перечень: Различных источников, из которых кандидаты узнали о наборе кадров. Сомневаюсь, что бы этим справочником часто пользовались.

2.2

2

Под кадровым планом в конфигурации понимается: Совокупность различной информации о рабочих местах предприятия. В предприятие может входить несколько организаций.

2.13

5

Информацию о занятом количестве рабочих мест можно получить из отчёта: «Кадровый план» или «Штатная расстановка»

2.1

1

Под рабочим местом в конфигурации понимается: Должность в конкретном подразделении предприятия (т.к. предприятие может включать в себя несколько организаций).

2.15

4

В отчёте «Исполнение кадрового плана» обобщается следующая информация: по каждому подразделению в разрезе должностей и по каждой должности в разрезе подразделений показывается процент выполнения кадрового плана.

2.6

2

Инструмент менеджера «Утверждение изменений кадрового плана» предназначен: Для просмотра списка изменений в кадровом плане, получения детальной справки о вносимых изменениях, получение статистики по планируемым ежемесячным издержкам по должностям.

2.20




^ Документ «Регистрация собеседования кандидата» предназначен для: планирования собеседований и регистрация решений по их результатам.

2.5




^ Плановые затраты при формировании кадрового плана устанавливаются: В валюте управленческого учёта.(подверждение в программе найти не удалось)

2.4

3

Кадровый план в конфигурации формируется: С помощью документа «Изменение кадрового плана».

2.21

4

Факт того, что запланированное собеседование с кандидатом состоялось, отражается следующим образом: Открывается форма документа, которым запланировано собеседование, устанавливается флаг, что собеседование «Состоялось» и документ вновь проводится.

2.22

1

Обработка «Набор персонала»-это: основной инструмент менеджера по набору персонала по автоматизированной работе с кандидатами.

2.8

3

При уменьшении количества ставок по какой-либо должности необходимо: Ввести новый документ «Изменение кадрового плана» для должности с уменьшенным количеством ставок и указать остающееся число ставок. Новая запись в регистре сведений будет браться «СрезПоследних».

2.24

1

Документом «Оценка кандидата»: регистрируется смена статуса кандидатов на работу и оценка кандидата.

2.23

3

С помощью документа «Оценка испытательного срока»: регистрируется решение по результатам испытательного срока кандидата.

2.11

1

Справочник «Графики работы» предназначен для: для хранения всех применяемых на предприятии графиках работы персонала с целью учёта труда и посменного планирования производства.

2.17

3

С помощью документа «Регистрация кандидатов»: Физическое лицо регистрируется в информационной базе как кандидат на работу.

2.12




Информацию об общем количестве рабочих мест и количестве занятых рабочих мест можно получить с помощью отчёта: Кадровый план. В версии 2.1 нет такого отчёта.

2.7




При выводе должности из кадрового плана необходимо: Ввести новый документ «Изменение кадрового плана» с упраздняемой должностью и указать, что по данной должности предусмотрено 0 ставок.

2.18

1

При проведении документа «Регистрация кандидатов» каждому лицу, внесённому в табличную часть, присваивается статус: Статус «Принят к рассмотрению». Этот документ только регистрирует кандидатов, так что всё прозрачно.

^ Ответы без проверки

2.9

1

Справочник «Подразделения» предназначен: Для хранения списка подразделений предприятия в целях управленческого учёта.

2.10

2

В справочнике «Должности» хранятся: список должностей работников предприятия.

2.16

1

Отчёт «Фонд затрат на персонал» показывает: Помесячный фонд оплаты труда по запланированным рабочим местам.
  1   2   3   4   5   6



Похожие:

N вопроса ответ iconРекомендации по оцениванию ответа выпускника
Рекомендуется полный ответ за все три вопроса билета оценивать по 10 балльной системе. За устный ответ – 4 балла, за выполнение экспериментального...
N вопроса ответ iconТема: Северо-западный район
Из учебника (параграф «Северо-Запад») найти краткие ответы на следующие вопросы (пишется номер вопроса и ответ)
N вопроса ответ iconТема: Северо-западный район
Из учебника (параграф «Северо-Запад») найти краткие ответы на следующие вопросы (пишется номер вопроса и ответ)
N вопроса ответ iconОбщие вопросы n вопроса
Для чего предназначен Конфигуратор (укажите наиболее точный ответ)? – Для создания и модификации прикладных решений (конфигураций),...
N вопроса ответ iconХод выполнения задания
Вни­мательно прочитайте вопросы и дайте три ответа, выражающие ваше умение, отношение и пожелание относительно содер­жания вопроса....
N вопроса ответ iconКонтрольная работа №1 по теме «Структура производства»
Ответы на вопросы теста (поставьте знак + на пересечении номера вопроса и правильного по вашему мнению вопроса)
N вопроса ответ iconОтветы для первой команды. (Цветы раскрываются.)
Если ответ неверен, то верный ответ должны найти члены команды, болельщики или другая команда, только после этого консультант может...
N вопроса ответ iconЗлокачественная агрессия
Когда психоаналитик изучает биографию своего клиента, он всегда пытается получить ответ на два вопроса: 1 Каковы основные движущие...
N вопроса ответ icon2009-2010уч год) 6 класс Время выполнения работы – 120 мин. Часть I выберите правильный ответ из предложенных (за каждый верный ответ – 1 балл)
I выберите правильный ответ из предложенных (за каждый верный ответ – 1 балл)
N вопроса ответ iconАлексей Ильич осипов
Однако само решение вопроса, если говорить по существу, обусловлено экзистенциально-личностной установкой человека: его свободой,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы