Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина icon

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина



НазваниеПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Дата конвертации27.09.2012
Размер84.2 Kb.
ТипДокументы

«СОГЛАСОВАНО»

Начальник Управления образования Администрации Ленинского муниципального района


___________________О.Ф.Титова


_____________________________

«СОГЛАСОВАНО»

Председатель Управляющего Совета МОУ средней школы совхоза им.Ленина


__________________В.В.Никитин


______________________________

«УТВЕРЖДЕНО»

Общим собранием трудового коллектива МОУ средней школы совхоза им.Ленина


Директор

__________________Е.И.Добренкова


_______________________________





ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда

педагогических работников МОУ средней школы совхоза имЛенина

Утверждено приказом по школе № _______ от ___________

1. Общие положения

1. 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Московской области от 28.06.2007г. № 462/22 «Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Московской области», Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района, утвержденным постановлением Главы Ленинского муниципального района от 01.08.2007г. № 82 «Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам в общеобразовательных учреждениях Управления образования Администрации Ленинского муниципального района Московской области».

1.2. Положение устанавливает размеры и условия распределения стимулирую­щей части фонда оплаты труда учителей школы.

1.3. МОУ средней школе совхоза им.Ленина предусматриваются средства в размере 10% фонда оплаты труда данного общеобразовательного учреждения на установление выплат стимулирующего характера.

1.4. Цель выплат стимулирующего характера – усиление материальной заинтересованности работников школы для развития творческой активности и инициативы при реализации, поставленной перед коллективом школы по обучению и воспитанию подрастающего поколения задачи.

Установление выплат стимулирующего характера производится с учетом показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами учреждения с учетом мнения представительного органа работников и (или) органа государственно-общественного управления. Решение по данному вопросу закреп­ляется в коллективном договоре и (или) в решении государственно-общественного органа управления.


^ 2. Критерии для расчета выплат

2.1.В основе определения размера стимулирующей надбавки лежат следующие критерии:

1 .Успешность учебной работы (динамика учебных достижений учащихся, в т.ч. на внешкольных олимпиадах, конкурсах).

2.Активность во внеурочной, воспитательной деятельности.

З.Обобщение и распространение передового педагогического опыта.

4.Участие в методической, научно-исследовательской работе.

5.Использование современных педагогических технологий, в т.ч. инфор­мационно-коммуникационных, здоровьесберегающих, в процессе обучения предме­ту.

6.Повышение квалификации, профессиональная подготовка.

7.Субъективная оценка со стороны родителей учащихся.

8.Субъективная оценка со стороны учащихся.

9.Исполнительская дисциплина. Каждому критерию присваивается определенное максимальное количество бал­лов (общая сумма баллов по всем критериям 100). Весовое значения каждого кри­терия в баллах (максимальное количество баллов по каждому критерию) общеобра­зовательное учреждение определяет самостоятельно, исходя из своих целей и за­дач, социального заказа, реализуемой программы развития. Для измерения ре­зультативности труда педагогического работника по каждому критерию вводятся показатели (К1-К15):

^ К1, К2 - качество освоения учебных программ;

КЗ - динамика учебных достижений;

К4 - результативность участия в олимпиадах, конкурсах и др.;

^ К5 - индивидуальная дополнительная работа со слабо успевающими учащимися;

К6 - индивидуальная дополнительная работа с хорошо успевающими учащими­ся;

^ К7 - работа по привлечению учащихся к дополнительному, расширенному, уг­лубленному изучению предмета за рамками тарифицированных часов;

К8 - воспитательная работа с учащимися за рамками функционала классного ру­ководителя;

К9 - проведение мастер-классов, открытых уроков, выступления на конферен­циях, семинарах, круглых столах, наличие опубликованных работ, наставничество и т.п.;

К10 - Наличие собственных методических и дидактических разработок, реко­мендаций, учебных пособий и т.п., применяемых в образовательном процессе, участие в инноваци­онной и экспериментальной работе, руководство методическими объединениями, сек­циями кафедрами и др.;

^ К11 - использование мультимедийных средств обучения, компьютерных программ, видео, аудио аппаратуры и пр., здоровьесберегающих технологий;

К12 - прохождение курсов повышения квалификации и переподготовки, обуче­ние по программам высшего образования (для не имеющих такового), обучение в аспирантуре, докторантуре;

^ К13 - положительная оценка деятельности учителя со стороны родителей обу­чаемых школьников;

К14 - положительная оценка деятельности учителя со стороны обучаемых школьников;

К15 – исполнительская дисциплина.

Накопление первичных данных для расчета показателей (К1 - К13) ведется в про­цессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля.

^ 3. Порядок расчета выплат

3.1. Ежемесячная стимулирующая выплата осуществляется молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионально­го образования и впервые принятым в год окончания ими обучения в указанных образовательных учреждениях на работу по полученной специальности в учреж­дения образования в размере 3000 руб.

3.2. Выплаты стимулирующего характера руководителю школы производится из стимулирующей части фонда оплаты труда школы. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда, направляемая на выплату директору школы и его заместителям определяется решением Управляющего Совета школы и (или) подписанием коллективного договора

3.3. Размер ежемесячной стимулирующей выплаты директору школы определяет Глава района по представлению муниципального общественного Совета содействию системе образования. Размеры ежемесячных стимулирующих выплат заместителям директора школы определяет директор школы по согласованию с начальником Управления образования администрации Ленинского муниципального района (в соответствии с выделенной долей).

3.4. Отпуск оплачивается исходя из средней заработной платы работника, в которой учтены стимулирующие выплаты. Период после отпуска до начала учебных занятий также оплачивается исходя из средней заработной платы учителя, в которой учтены стимулирующие вы­платы.

3.5. Расчет размеров выплат из стимулирующей части ФОТ производится по ре­зультатам отчетных периодов (полугодий).

3.6. Размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по де­кабрь включительно определяется следующим образом:

1 .Производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга про­фессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контро­ля за период с января по май предыдущего учебного года.

2.Суммируются баллы, полученные всеми работниками учреждения (общая сумма баллов).

3.Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с сентября по декабрь включительно, делится на общую сумму баллов. В результате получается денежный вес (в рублях) каждого балла.

4.Этот показатель (денежный вес) умножается на сумму баллов каждого учителя. В результате получается размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с сентября по декабрь включительно. Выплаты производятся равными долями ежемесячно с сентября по декабрь или единовременно (например, в декабре).

3.7. Размер стимулирующих выплат каждому учителю за период с января по август включительно определяется следующим образом:

1.С сентября по декабрь в рамках внутришкольного контроля ведется мониторинг профессиональной деятельности каждого учителя по утвержден­ным критериям и показателям и производится подсчет баллов, накопленных в процессе мониторинга профессиональной деятельности каждого учителя в рамках внутришкольного контроля.

2.В январе подсчитывается сумма баллов, полученных всеми работниками уч­реждения (общая сумма баллов).

3.Размер стимулирующей части ФОТ, запланированного на период с января по август включительно, делится на общую сумму баллов, т.о. определяется денеж­ный вес одного балла.

4.Производится подсчет стимулирующей части ФОТ каждого учителя, умно­жается денежное выражение одного балла на сумму баллов каждого учителя. Полученный размер стимулирующей части ФОТ каждого учителя выплачивается равными долями с января по июнь или единовременно (например, в июне).

3.8. Распределение стимулирующей части ФОТ учителям по результатам профессиональной деятельности проводится экспертной комиссией, создаваемой приказом директора школы. Решение экспертной комиссии утверждается Управляющим Советом школы.

Размер надбавки стимулирующего характера устанавливается на основании критериев для расчета стимулирующей части фонда оплаты труда учителей.

3.9. Для получения надбавки стимулирующего характера на следующий учебный год в конце учебного года учитель сдает отчет о проделанной работе по форме установленного образца.

3.10. 10% средств, выделенных на выплаты стимулирующего характера, распределяются ежемесячно руководством по итогам работы школы, направленных на улучшение имиджа школы.

3.11. Учителя, вновь назначенные на работу, вышедшие на работу из отпуска по уходу за ребенком, вышедшие из неоплачиваемого годичного отпуска, надбавку стимулирующего характера не получают.

3.12. Педагогические работники, набравшие в ходе экспертизы менее 35 очков, надбавку стимулирующего характера не получают.

3.13. Руководство школы и Управляющий Совет школы оставляют за собой право при явно выраженной положительной или отрицательной динамике пересматривать вопрос об изменении размера выплат стимулирующего характера в течение года.

3.14. Расчет размера выплат стимулирующего характера по результатам работы за полугодие каждому работнику и обоснование данного расчета произво­дится МОУ средней общеобразовательной школой совхоза им.Ленина. Для подго­товки указанного расчета на основании приказа директора создается комиссия. Председателем указанной комиссии является директор школы. Заседание комиссии правомочно, если на нем присутствует не менее 2/3 членов комиссии. Решения ко­миссии принимаются простым большинством голосов членов комиссии, присутст­вующих на заседании.

3.15. Произведенный комиссией расчет с обоснованием оформляется протоко­лом, который подписывается председателем и секретарем комиссии. Протокол направляется в Управляющий Совет муниципального общеобразовательного уч­реждения средней общеобразовательной школы совхоза им.Ленина.

3.16. В срок, не позднее 20 сентября и 20 января каждого года, на основании протокола комиссии и с учетом мнения Управляющего Совета, директор школы издает Приказ об установлении выплат стимулирующего характера педагогическим работникам школы по результатам работы за полу­годие. Указанные в настоящем пункте выплаты производятся ежемесячно одно­временно с выплатой заработной платы.

3.17. Если на работника образовательного учреждения в полугодии, по результа­там которого устанавливаются выплаты стимулирующего характера, налагалось дисциплинарное взыскание, то выплаты стимулирующего характера ему не устанав­ливаются.

3.18. Не устанавливаются выплаты стимулирующего характера следующим работникам:

- имеющим учебную нагрузку менее 1 ставки,

- совместителям,

- принятым на работу в период, за который подсчитывается сумма баллов.

4. Срок действия Положения.

4.1 Настоящее Положение вводится с 01.09.2007 года

4.2. Все изменения в Положение вносятся при изменении нормативно-правовой базы образования РФ и Московской области.




Похожие:

Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина iconПриложение 5 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза им. Ленина
Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина iconПротокол №7 от 30. 12. 2010 года
Положение о распределении стимулирующей части Фонда оплаты труда работников является приложением к коллективному договору, заключенному...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу троицкой средней общеобразовательной школы Чеховского муниципального района Московской области
Ключникова В. А./. 31. 08. 2007 г. 30. 08. 2007 г 12. 10. 2007 г
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина iconПоложение о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда работников муниципального общеобразовательного учреждениия средней общеобразовательной школы №18 Абинского района
Настоящее положение разработано администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом и Советом школы
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина iconПриказ №102»; Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №102»
На основании решения Педагогического Совета школы протокол №2 от 11. 2008 года и в связи с переходом на систему оплаты труда работникам...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина iconПоложение №30, утверж собранием трудового коллектива пр.№5 от 27. 03. 08г. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения средней общеобразовательной школы №10 ст. Павловской
Краснодарского края утвержденного приказом дон кк №2904 от 13. 08. 2007 г постановлением главы от 27. 11. 2008 г. №1206 «О введении...
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина iconПоложение моу казачинской средней общеобразовательной школы о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
Настоящее Положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников Казачинской сош в повышении качества...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов