Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина icon

Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина



НазваниеПриложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина
Дата конвертации27.09.2012
Размер43.28 Kb.
ТипДокументы

Приложение 6

Критерии и показатели качества и результативности труда

для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе

МОУ средней школы совхоза им.Ленина




Критерий


Показатели


Шкала


Максимальный балл по критериям


1



^ Качество и результативность работы по реализации программы развития


Эффективная организация внутришкольного контроля

0-5

25

Создание системы мониторинга учебно-воспитательного процесса

0-5

Аналитический подход к планированию учебно-воспитательного процесса

0-5

Разработка и эффективная реализация программы развития

0-5

Эффективная организация инновационно - экспериментальной деятельности ( победитель муниципального этапа ПНПО в номинации лучшее инновационное ОУ, победитель конкурса на муниципальный грант и др.
);

0-5

2

^ Качество и результативность работы по проведению аттестации учащихся



Высокий уровень организации и проведения промежуточной и государственной (итоговой) аттестации учащихся

0-3



6

Создание системы работы по подготовке обучающихся и педагогов к проведению государственной (итоговой) аттестации в форме ЕГЭ, муниципального экзамена

0-3

3

^ Качество и результативность работы по сохранению контингента


Сохранение контингента обучающихся

0-6

30

Сохранение контингента обучающихся в 10-11 классах

0-6

Создание системы работы с неуспевающими обучающимися

0-6

Высокий уровень организации работы по недопущению пропусков уроков обучающимися без уважительных причин (отсутствие не обучающихся, снижение общего количества пропусков учебных занятий без уважительных причин);

0-6

Эффективная организация различных форм получения образования обучающимися (экстернат, обучение больных детей на дому и др.);

0-6

4

^ Качество и результативность работы по организации профориентационной работы


Эффективная работа по организации предпрофильного и профильного обучения

0-5



20

Работа по индивидуальным учебным планам в рамках эксперимента по профильному обучению

0-5

Организация профориентационной работы среди выпускников 9 и 11 классов

0-5

Развитие договорных связей с учреждениями дополнительного образования, учреждениями системы профессионального образования, работодателями

0-5

5

^ Качество и результативность работы по проведению аттестации педагогов


организация работы по подготовке к проведению процедуры аттестации школы

0-5

15

высокий уровень организации аттестации педагогических работников

0-5

работа по стимулированию педагогов на повышение квалификации

0-5

6


Дополнительный критерий


Непрерывный стаж работы в образовательных учреждениях


0-2


4









Качественная работа, не входящая в круг основных обязанностей и повышающая авторитет ОУ


0-2


Всего: 100 баллов





Похожие:

Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconПриложение 7 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина
Эффективная организация внутришкольного контроля деятельности классных руководителей
Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconПриложение 5 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза им. Ленина
Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда
Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconПриложение 8 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога моу средней школы совхоза им. Ленина
Динамика овладения детьми знаниями, умениями, навыками в процессе коррекционно развивающей работы
Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconКритерии и показатели качества и результативности труда заместителя директора школы по учебно-воспитательной работе

Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconКритерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда педагогическим работникам
«5» и «4» по итогам полугодо-вых и четвертных (учебного года/ численность обучающихся)
Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconУтверждаю директор моу «Лицей №1» г. Нарткалы Н. М. Шибзухова критерии для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда социального педагога
Проведение профилактических бесед с привлечением специалистов. Консультации с родителями. Открытые мероприятия
Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconПриложение №4 к Положению об оплате труда работников моу «сош с. Прималкинского» Критерии установления размера выплат из стимулирующей части фонда оплаты труда работникам моу «сош с.
Лист оценивания деятельности учителя моу «сош с. Прималкинского» (Ф. И. О., предмет)
Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconДокументы
1. /НСОТ с. Пролетарское/Критерии оценки результативности профессиональной деятельности руководителей...
Приложение 6 Критерии и показатели качества и результативности труда для расчета выплат стимулирующей части фонда оплаты труда заместителей директора по учебно-воспитательной работе моу средней школы совхоза им. Ленина iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов