1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы icon

1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы



Название1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Дата конвертации13.09.2012
Размер91.84 Kb.
ТипРешение

Утверждено решением Утверждаю

Совета школы Директор школы


Положение
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда
работников муниципального общеобразовательного учреждения «Путинская средняя общеобразовательная школа»


1.Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы.


    1. Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.

    2. Стимулирующая часть фонда оплаты труда используется для поощрения всех работников общеобразовательного учреждения за качество и результативность труда.

    3. Видами материального стимулирования работников являются:

- стимулирующие надбавки по результатам педагогической деятельности на

определенный период (не более одного учебного года);

- единовременные поощрительные выплаты (премии).

    1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда педагогических работников включает в себя 70% общей величины стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения. Остальные 30% образуют стимулирующую часть фонда оплаты труда для:
      - административного персонала;
      - учебно- вспомогательного персонала;
      - обслуживающего персонала.

    2. Доля стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников, направляемая на стимулирующие надбавки может составлять до 80% , доля стимулирующей части фонда оплаты труда , направляемая на единовременные поощрительные выплаты (премии) педагогическим работникам составляет не менее 20%.

    3. Условия осуществления стимулирующих выплат для педагогических работников основываются на показателях результативности труда, которые утверждаются данным Положением на основе примерного перечня показателей, утвержденного приказом Министерства образования Пермского края.

    4. Оценка педагогических работников по показателям результативности труда осуществляется образовательным учреждением с периодичностью один раз в полгода.

1.8 Размер стимулирующих выплат работникам образовательного учреждения, период действия этих выплат и список работников, получающих эти выплаты утверждаются Управляющим советом и закрепляются приказом руководителя образовательного учреждения.

1.9 Стимулирующие выплаты конкретному работнику максимальными размерами не
ограничиваются и зависят только от возможностей образовательного учреждения.



  1. Показатели и критерии
    расчета стимулирующих выплат работникам.



2.1 Качество труда педагогического работника рассматривается как соответствие системе требований или стандартов, предъявляемых к педагогу.

2.
2 Определение итогового коэффициента стимулирующих выплат производится с учетом общего количества набранных баллов по группам качественных показателей результативности труда педагогических работников.

Качественные показатели результативности труда педагогических работников представляют собой оценку основных параметров, определяющих степень реализации профессиональных задач педагогического работника:

-профессиональная компетентность;
- качество преподавательской деятельности;
- качество воспитательной деятельности;

- качество работы с регламентной документацией.
Определение итогового коэффициента стимулирующих выплат производится по следующей шкале (исходя из максимума 100 баллов):


1-й уровень

80 баллов и выше

Высшая степень реализации профессиональных задач

2-й уровень

40-79 баллов

Хороший уровень реализации профессиональных задач

3-й уровень

менее 40 баллов

Слабо выраженная активность, соответствие необходимому минимуму реализации трудовой деятельности


2.3 Нормы оценки деятельности педагогов (зависимость количества начисляемых баллов от достигнутого результата), определяются образовательным учреждением самостоятельно в зависимости от сложившихся условий и специфики
деятельности.


2.4 Единовременные поощрительные выплаты (премии) могут выплачиваться работникам школы:


      1. За большой личный вклад и высокие конкретные результаты по реализации задач школы; развитию и организации учебно-воспитательного процесса в школе; укреплению, сохранению и развитию материально-технической базы школы.

      2. За высокие результаты работы , показанные по итогам инспектирования различных уровней.

      3. Педагогическим работникам за высокий уровень организации работы учебных кабинетов,создание условий для повышения эффективности образовательного процесса по итогам смотра – конкурса учебных кабинетов.

      4. Педагогическим работникам за высокий уровень организации летнего труда и отдыха учащихся.

      5. По случаю значительных личных событий (юбилеи, награждения,

выход на пенсию).

2.4.6 Заместителям директора по УВР, ВР за

позитивную динамику результатов образовательного процесса;

выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы; высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса; высокий уровень организации и проведения итоговой и промежуточной аттестации учащихся; организацию предпрофильного, профильного обучения; качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой (методический совет, педагогический совет, органы ученического самоуправления и т.д.); сохранение контингента учащихся; высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы;поддержание благоприятного психологического климата в коллективе.

2.4.7 Заместителю директора по АХЧ за

обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории школы; обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда; высокое качество подготовки и организации ремонтных работ.

      1. Воспитателям интерната, гпд за

обеспечение сохранения контингента; сохранение и укрепление здоровья воспитанников; отсутствие случаев травматизма; развитие
творческих способностей воспитанников; позитивные результаты
воспитательной деятельности.

      1. Заведующей библиотекой за

обеспечение высокой читательской активности обучающихся; пропаганду чтения как формы культурного досуга, участие в общешкольных и районных мероприятиях;оформление тематических выставок, своевременное обеспечение обучающихся учебниками;

выполнение плана работы библиотеки.

      1. Уборщицам за хорошее санитарное состояние на закрепленной

территории; соблюдение санитарных норм и правил в соответствии с

СанПиН ; рациональное использование инвентаря и оборудования,

отсутствие замечаний в работе.

      1. Рабочему по текущему ремонту и обслуживанию зданий и

оборудования за обеспечение бесперебойной работы

электроустановок, систем отопления, водоснабжения и канализации;

своевременное устранение неисправностей, возникающих в работе

систем; своевременное и качественное выполнение работ по

обслуживанию зданий, оборудования и инвентаря.

      1. Сторожу, гардеробщику, рабочему по стирке белья за обеспечение

сохранности имущества, образцовое выполнение должностных

обязанностей.

      1. Секретарю за образцовое выполнение должностных обязанностей, ка

чественное ведение делопроизводства, отсутствие замечаний.

      1. Работникам школьной бухгалтерии за качественное ведение

бухгалтерского учета в соответствии с Инструкцией по бухгалтерскому учету в учреждениях и организациях, состоящих на бюджете; оперативность и своевременность подготовки бухгалтерской отчетности; грамотное проведение экономического анализа хозяйственно – финансовой деятельности школы в целях выявления внутрихозяйственных резервов; обеспечение соблюдения работниками школы финансовой дисциплины и рационального использования ресурсов; внедрение и использование прогрессивных форм и методов бухгалтерского учета на основе применения ЭВТ.

      1. Младшим воспитателям за образцовое выполнение трудовых

обязанностей; создание условий обеспечивающих жизнедеятельность

воспитанников; обеспечение хорошего санитарного состояния

помещений и оборудования интерната.

      1. Водителю автобуса за обеспечение безопасной перевозки детей;

обеспечение исправного состояния автобуса; отсутствие ДТП, замечаний.

      1. Работникам из числа обслуживающего персонала за высокое качество подготовки школы к новому учебному году.




    1. Единовременные поощрительные выплаты работнику назначаются по итогам оценки его работы за месяц/квартал.




  1. Порядок распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.



    1. Решение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников принимает Управляющий совет.

    2. Вопросы распределения стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников рассматриваются Управляющим советом дважды в течение текущего учебного года на заседаниях, проводимых соответственно в январе и в августе.

    3. Проект решения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда между педагогическими работниками образовательного учреждения предоставляется Управляющему совету руководителем образовательного учреждения 2 раза в год (в январе и августе) в виде Доклада.
      Доклад включает в себя следующие разделы:
      - структура фонда оплаты труда на данный период (общий объем, базовая часть, стимулирующая часть);
      - денежный вес одного балла оценки профессиональной деятельности педагогического работника;
      - предложения по минимальному количеству баллов, набранных педагогическим работником, начиная с которого устанавливается надбавка или предложения по «группам стимулирования» (количество баллов (от и до), количество педагогов, объем стимулирования);
      - список педагогических работников с указанием количества баллов, набранных по показателям оценки качества, используемым для распределения стимулирующей части фонда оплаты труда или список по «группам стимулирования» с указанием объемов стимулирования.

    4. Материалы по оценке качества труда педагогических работников, необходимые для подготовки Доклада, комплектуются, систематизируются, анализируются и предоставляются руководителю образовательного учреждения рабочей группой. Состав рабочей группы утверждается руководителем образовательного учреждения Приказом по образовательному учреждению.

    5. Управляющий совет образовательного учреждения заслушивает Доклад руководителя образовательного учреждения, утверждает предложения или вносит рекомендации по их изменению или дополнению.

    6. Управляющий совет рассматривает и утверждает:
      - основной расчетный показатель для определения размера стимулирующих выплат каждому работнику – денежный «вес» одного балла оценки профессиональной деятельности педагогического работника;
      - минимальное количество баллов, начиная с которого устанавливается надбавка;
      - итоговый протокол мониторинга профессиональной деятельности педагогических работников за истекший полугодовой период, в котором отражены суммы баллов оценки профессиональной деятельности по каждому работнику;
      - рассчитанные на предстоящий период, исходя из утвержденного основного показателя и из суммы баллов оценки профессиональной деятельности, размеры стимулирующей надбавки каждому работнику из утвержденного на предстоящее полугодие общего размера стимулирующей части фонда оплаты труда.

    7. Результаты утверждения фиксируются в Протоколе заседания Управляющего совета образовательного учреждения .

    8. Решение Управляющего совета образовательного учреждения своевременно доводится до сведения коллектива образовательного учреждения.

    9. Размер стимулирующих надбавок педагогическим работникам определяется

следующим образом. Размер стимулирующей части фонда оплаты труда,

отводимой на выплату поощрительных надбавок , запланированный на данный

период , делится на общую сумму баллов, набранную работниками МОУ в

соответствии с качественными показателями . В результате получается

«денежный вес» (в рублях) одного балла. После этого «денежный вес» одного

балла умножается на сумму баллов каждого работника МОУ и получается

размер стимулирующих надбавок по результатам труда каждому работнику на

данный период ( с сентября по декабрь или с января по август ) .




Похожие:

1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы icon1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы
Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconРаспределения стимулирующей части оплаты
Моу сош №2 регламент государственно-общественного распределения стимулирующей части оплаты труда работников оу устанавливает порядок...
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconПриказ №82/1 01. 12. 2008 г. О создании оценочной комиссии На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconПорядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного...
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconПротокол заседания Управляющего совета №3 от 29. 11. 2008 г. Повестка дня: Рассмотрение Положения «О новой системе оплаты труда»
Рассмотрение Положения «О распределении стимулирующей части фот работников школы»
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconПоложение о распределении стимулирующей части оплаты труда работников мбоу «Средняя общеобразовательная школа г. Бирюча» г. Бирюч, 2011. I общие положения
Белгородской области в целях усиления материальной заинтересованности работников общеобразовательного учреждения в повышении качества...
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения», постановлением администрации...
1. Общие положения о распределении стимулирующей части оплаты труда работников школы iconПриказ №102»; Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №102»
На основании решения Педагогического Совета школы протокол №2 от 11. 2008 года и в связи с переходом на систему оплаты труда работникам...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов