От работников icon

От работников



НазваниеОт работников
Дата конвертации29.09.2012
Размер226.95 Kb.
ТипДокументы



От работников

Председатель ПК

Матюшенко Е.Г.

От работодателя


Директор МОУ СОШ № 9

Клочан С.Н.


КОЛЛЕКТИВНЫЙ

ДОГОВОР



МОУ СОШ № 9

на 2009 – 2012 годы

действует с ______2009 года по ______2012 года


Принят на общем собрании работников

«____»____________

2009 года, протокол № 2


Численность работников 30

в т.ч. женщин 24 чел.

Адрес с.Светлогорское,

ул. Садовая, 1А

Телефоны 95-5-35


I. Общие положения.


1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном общеобразовательном учреждении средней общеобразовательной школе № 9.

1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения (далее- учреждение ) и установлению дополнительных социально- экономических, правовых и профессиональных гарантий , льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами , отраслевым тарифным соглашением, территориальным соглашениями.

1.3 Сторонами коллективного договора являются: работники учреждения, в лице председателя первичной профсоюзной организации Матюшенко Е.Г и работодатель в лице директора Клочана С.Н.

1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения.

1.5 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания, Профком обязуется разъяснять работникам положение коллективного договора, содействовать его реализации.

1.6 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.7 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.8.
При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.9 При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении прежнего на срок до трех лет.

1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаим­ной договоренности в порядке, установленном TК РФ.

1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке вы­полнение принятых на себя обязательств.

1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально-экономического положения работников учреждения.

1.14. Все спорные вопросы по толкованию и реализации поло­жений коллективного договора решаются сторонами.

1.15. Настоящий договор вступает в силу с ________2009 года и действует по ________2012 года.

По окончании срока действия коллективный договор может продлеваться по соглашению сторон на срок не более трех лет.

1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нор­мы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение профкома:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение об оплате труда работников;

- соглашение по охране труда;

- перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими сред­ствами;

- перечень оснований предоставления материальной помощи работ­никам и ее размеров;

- перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим дрем;

1.17Стороны определяют следующие формы управления учрежде­нием непосредственно работниками и через профком:

- учет мнения профсоюзного органа;

- консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;

-получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предус­мотренным ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

- обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесе­ние предложений по ее совершенствованию;

- участие в разработке и принятии коллективного договора;


^ II. Трудовой договор


2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другим законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положения работников по сравнению с дейст­вующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифным, , районным соглашением о социальном партнерстве, настоящим коллективным договором.

2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х экземплярах, каждый из которых подписывается работода­телем и работником. Один экземпляр передается работнику, второй экземпляр хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

2.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе ра­ботодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

2.4.Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

2.5. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподава­ния предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учи­телем в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения коли­чества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы и устанавливается только с их письмен­ного согласия.

2.6. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста 3-х лет устанавливается: на общих основаниях и передается на этот период для выполнения други­ми учителями.

2.7. Учебная нагрузка на выходные и не рабочие праздничные дни не планируется.

2.9. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в те­чение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

- по взаимному согласию сторон

- по инициативе работодателя в случаях:

-уменьшение количество часов по учебным планам и программам, сок­ращению количества классов (групп).

-временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника.

- восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

- возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, или после окончания этого отпуска.

2.10. Об изменении определенных сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца.

2.11. Прекращение трудового договора с работником может произ­водиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными феде­ральными законами .


III. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.

Стороны пришли к соглашению в том, что:

3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

3.2. Работодатель обязуется:

3.2.1. Повышать квалификацию педагогических работников не ре­же чем один раз в пять лет.

3.2.2. В случае высвобождения работников и одновременного соз­дания рабочих мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на новых рабочих местах.

3.2.3. В случае направления работника для повышения квалифи­кации сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработ­ную плату по основному месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему коман­дировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направ­ляемых в служебные командировки.

3.2.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, сов­мещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, сред­него и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном законодательством. Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ТК РФ работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профес­сиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обу­чения вторым профессиям.

3.2.5. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педа­гогических и руководящих работников государственных и муниципаль­ных образовательных учреждений.

^ IV. Содействие занятости

Работодатель обязуется:

4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении чис­ленности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала .

В случае массового высвобождения работников уведомление долж­но содержать социально-экономическое обоснование.

4.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п. 2 ст.81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 4 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

4.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным п.п.2,3,5 ч.1 ст.81 ТК РФ производить с учетом мотивированного мнения профкома .

4.4. Стороны договорились, что:

4.5.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности тру­да и квалификации помимо лиц, указанных в ТК РФ, имеют также лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработав­шие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитываю­щие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогичес­кой деятельностью; не освобожденные председатели первичных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

4.5.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата.

^

У. Рабочее время и время отдыха



Стороны пришли к соглашению о том, что:

5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутрен­него трудового распорядка учреждения, учебным распи­санием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности, утверждаемыми работодателем с учетом мнения проф­кома, а также условиями трудового договора ( Приложение№1)

5.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается нормальная продолжительностью рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

^ 5.3. Для женщин, работающих в сельской местности устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической ра­боты, установленных за ставку заработной плату, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.

5.4. Неполное рабочее время - неполный рабочий день или непол­ная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

- по соглашению между работником и работодателем;

- по просьбе беременной женщины, или женщина имеющая ребенка в возрасте до 3-х лет, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя) имеющего ребенка в возрасте до 14 лет(ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляю­щего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским за­ключением.

5.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями.

Учителям, предусматривается один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

5.6. Работа в выходные и праздничные дни запрещена.

Привлечение работников учреждения к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотрен­ных ТК РФ. Работа в выходной и не рабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

5.8.Привлечение работников к работе в сверхурочное время производится в случаях , предусмотренных ТК РФ с учетом ограничений , предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.

5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является ра­бочим временем педагогических и других работников учреждения.

График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

5.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков опре­деляется ежегодно в соответствие с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома не позд­нее, чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из отпуска произ­водится с согласия работника в случаях, предусмотренных ТК РФ.

5.13. Работодатель обязуется:

5.I3.I. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы в следующих случаях:

- для проводов детей в армию - 3 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;

- на похороны близких родственников - 3 дня;

- работающим пенсионерам по старости - 3 дня;

- родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнение ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, свя­занного с прохождением военной службы - 3 дня;

- не освобожденному председателю первичной профсоюзной организации

- 3 дня;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности 3 дня;

- сотрудникам, работающим на компьютерах более 50% рабочего времени- продолжительностью 3 дня.


^ VI. Оплата труда

Стороны исходят из того, что:

6.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствие с Положением об оплате труда, разработанным в соответствие с Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений и муниципальных учреждений образования муниципального образования Абинский район, которое включает в себя:


  • минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

  • порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

  • порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

  • условия оплаты труда руководителей.

6.2 Оплата труда работников устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера;

6.3. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.4. Заработная плата предельными размерами не ограничивается.

6.5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

6.6. Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными в муниципальном образовании Абинский район. Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

6.7. Оплата труда работников МОУ и МУ производится в пределах фонда оплаты труда, утвержденного в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год.

6.8.Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от должности и (или) специальности с учетом особенностей их труда определяется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2004 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

6.9.Порядок исчисления заработной платы педагогическим работникам, порядок и условия почасовой оплаты работников учреждения устанавливается в Положении об оплате труда.

6.10 Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением об оплате труда и с учетом мнения представительного органа работников устанавливает компенсационные и стимулирующие выплаты.

6.11. Порядок и размер установления работникам повышающих коэффициентов к окладу, стимулирующих надбавок к окладу установлен Положением об оплате труда учреждения.

6.12 Порядок и условия установления выплат компенсационного характера:

за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

за совмещение профессий (должностей);

за расширение зон обслуживания;

за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

специалистам за работу в сельской местности;

за специфику работы педагогическим и другим работникам;

за работу в ночное время;

за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

за сверхурочную работу установлен в Положении об оплате труда.

6.13.Порядок и условия премирования работников учреждения установлен в Положении об оплате труда.

6.14.Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь в связи с :

  • болезнью

  • юбилеем

  • тяжелым материальным положением и др.

( указать виды и размеры материальной помощи, предусмотренные положением по оплате труда)

6.15. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

6.16. Заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются 8 и 23 числа месяца.

6.17. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их возможности трудиться в слу­чаях, предусмотренных ТК РФ.

6.18. Ответственность за своевременность и правильность опре­деления размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.


VII. Гарантии и компенсации

Стороны договорились, что

Профком из средств профсоюза:

7.1. обеспечивает детей сотрудников в возрасте до 14 лет новогодними подарками.

7.2. организует и выделяет средства для проведения конкурсов профессионального мастерства, профессионального праздника, летний отдых сотрудников, культурно- массовых мероприятий.

7.3.Оказывает материальную помощь работникам учреждения.


Работодатель:

7.4. выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на книгоиздатель­скую продукцию и периодические издания в размере 100 рублей еже­месячно .

Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами и учреждениями культуры в образовательных целях.

7.5. Организует в учреждении общественное питание (столовые, буфеты, комнаты, места для приема пищи).

7.6. Ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные средства в размере 1% на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы.

Работодатель в области обеспечения социальных гарантий работающих обязуется:

7.8 Обеспечивать права работников на обязательное социальное страхование и осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном законодательством. Избрать комиссию по социальному страхованию согласно Типовому или утвержденному в хозяйствующем субъекте положению.

7.9 Средства социального страхования, предусмотренные на выплату пособий, гарантированных государством, на оздоровление детей использовать в соответствии с установленными нормативами на эти цели.

7.10 Комиссия по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением осуществляет контроль за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, распределяет путевки на оздоровление детей, проводит анализ использования средств соцстраха, вносит предложения работодателю о мерах по снижению заболеваемости, улучшению условий труда, рассматривает спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

7.11 Своевременно и в полном объеме перечислять средства в фонды обязательного страхования;

7.12 Вести персонифицированный учет в соответствии с Законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», своевременно представлять в управление Пенсионного фонда достоверные сведения о стаже и заработке работников;

7.13 Разработать и реализовать программу инвестирования средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии работников.


VIII. Охрана труда и здоровья


Работодатель обязуется:

8.1. Обеспечить право работников учреждения на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопас­ности труда, предупреждающий производственный травматизм и воз­никновение профессиональных заболеваний работников .

Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (Приложение № 2)

8.2. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки, установленные с учетом мнения (по согласованию) профкома.

8.3. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.

Организовывать проверку знаний работников учреждения по охране труда на начало учебного года.

8.4. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материа­лов по охране труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет учреждения.

8.5. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому договору от несчастных случаев на произ­водстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федераль­ным законом.

8.6. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками учреждения на время приостановления работ органами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового за­конодательства вследствие нарушений требований охраны труда не

по вине работника .

8.7. Проводить своевременное расследование несчастных слу­чаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.

8.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мнения представительного органа работников.

8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране труда.

8.10 Обеспечить работников сертифицированной спецодеждой, СИЗ, моющими средствами( Приложения №№ 3,4,5)

8.11. Создать в учреждении комиссию по охране труда, в состав, которой на паритетной основе должны входить члены профкома.

8.12. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоя­нием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.

8.13.Оказывать содействие членам комиссий по охране труда, уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к их устране­нию.

8.14. Обеспечивать прохождение обязательных пред­варительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, а также внеочередных медицинских осмотров (обследо­ваний) работников по их просьбам в соответствии с медицинским заключением с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка за счет средств работодателя.

8.15.Предоставлять транспорт для проведения диспансерного обследования работников в районной больнице.

8.16.Оборудовать комнату для отдыха работников организации.

8.17. Профком обязуется:

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников учреждения;

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения.

8.19 Проводить День охраны труда в последний четверг каждого месяца.


^ IX. Гарантии профсоюзной деятельности

Стороны договорились о том, что:

9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольне­ние или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.

9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права .

9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения профкома в случаях, предусмотренных законодатель­ством и настоящим коллективным договором.

9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза, по пункту 2, пункта 3 и пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ, про­изводится с учетом мотивированного мнения профкома.

9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документа­ции, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом .

9.6 Работодатель обеспечивает ежемесячно бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не допускается.

9.7 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимым им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

9.8 Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель профкома может быть уволен по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, пункта 3 и пунктом 5 части 1 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

9.9 Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и др.

^ X. Обязательства профкома

Профком обязуется:

10.I. Представлять и защищать права и интересы членов проф­союза по социально-трудовым вопросам в соответствие с Федераль­ным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и ТК РФ.

Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет пер­вичной профсоюзной организации.

10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем его представителями трудового законодательства и иных норматив­ных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы, над тарифного фонда, фонда экономии за­работной платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.

10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесе­ния в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников.

10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабаты­вать меры по защите персональных данных работников;

10.6. Представлять и защищать трудовые права членов проф­союза в комиссии по трудовым спорам и суде.

10.7. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.

10.8. Участвовать в работе комиссии по социальному страхо­ванию, совместно с райкомом профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подар­ками .

10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вес­ти учет нуждающихся в санаторно-курортном печении, своевременно направлять заявки уполномоченному района, города.

10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых в фонд обязательного медицинс­кого страхования.

10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевремен­ностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка прове­дения аттестации педагогических работников учреждения.

10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе го­сударственного пенсионного страхования. Контролировать своевре­менность представления работодателем в пенсионные органы досто­верных сведений о заработке и страховых взносах работников.

10.15. Оказывать материальную помощь членам профсоюза в случаях серьезного заболевания.

10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.


^ XI. Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон.

Стороны договорились, что:

11.1. Работодатель направляет коллективный договор в тече­ние 7 дней со дня его подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

11.2. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприя­тий по выполнению коллективного договора и его положений и отчи­тываются о результатах контроля на общем собрании работников 1 раз в полугодие.

11.4. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, ис­пользуют все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения исполь­зования работниками крайней меры их разрешения - забастовки.

11.5. В случае нарушения или невыполнения обязательств кол­лективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

11.6. Переговоры по заключению нового коллективного догово­ра будут начаты за три месяца до окончания срока действия данного договора.

11.7 Стороны пришли к соглашению, что в случае приведения коллективного договора в соответствие с ТК РФ, а также установления дополнительных льгот и гарантий работникам, изменения могут утверждаться на заседании двусторонней комиссии и в недельный срок доводиться со сведения работников. В остальных случаях изменения коллективном договоре утверждаются общим собранием или конференцией работников.


Перечень приложений к коллективному договору:


1.Правила внутреннего трудового распорядка

2. Соглашение по охране труда

3.Перечень профессий, должностей на получение спецодежды

4. Перечень профессий и должностей на получение моющих средств

5.Перечень профессий, должностей на предоставление дополнительного отпуска за работу во вредных, опасных, тяжелых условиях труда

6. Перечень профессий, должностей с ненормированным рабочим днем.









Похожие:

От работников iconДокументы
1. /ТИ Р М работников общественного питания/Постановление Минтруда РФ от 24 мая 2002 г. N...
От работников iconПлан работы по подготовке и проведению аттестации педагогических работников в 2011-2012 учебном году
Мку «имц дпо» аттестационных документов: список аттестуемых педагогических работников; представления, заявления, аттестационные листы,...
От работников iconПоложение об оплате труда работников моу «Гимназии №2» г о. Прохладный, кбр г. Прохладный кбр
Прохладный кбр №792 от 18. 09. 2008 года «О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений»...
От работников icon20 августа информация для педагогических работников. График проведения августовского совещания работников образования Прохладненского муниципального района

От работников iconПоложение об оплате труда работников гимназии
Администрации Пролетарского района от 23. 10. 2008г №383 / 1 «О системе оплаты труда работников муниципальных учреждений», утверждается...
От работников iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Телекомпания "N-ские новости"
Ооо "Телекомпания "N-ские новости" (далее по тексту Телекомпания), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников...
От работников iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Телекомпания "N-ские новости"
Ооо "Телекомпания "N-ские новости" (далее по тексту Телекомпания), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников...
От работников iconВыписка из протокола педагогического совета моу лицея №2 №6 от 07. 09. 2007г. Повестка дня: Вопрос «О переходе на новую систему оплаты труда работников образовательного учреждения»
«Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Павлово-Посадского муниципального района...
От работников iconПриказ №188 Об утверждении «Положения об оплате труда работников моу лицей №10» и«Положения о порядке премирования работников моу лицей №10»
Постановлением Администрации Ростовской области от 16 октября 2008 г. N 506, в соответствии с решением Батайской городской Думы от...
От работников iconПриказ №212 «О системе оплаты труда работников отдельных муниципальных общеобразовательных учреждений г о. Баксан», с целью мотивации работников на результативную деятельность
Охватывает все стороны деятельности школы
От работников iconАнализ деятельности по прдупреждению травматизма обучающихся и работников главными задачами в 2008-2009 ученом год
Обучение учащихся, работников школы и родителей основам безопасного поведения в оу и на дорогах
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов