Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района icon

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района



НазваниеПоложение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района
Дата конвертации29.09.2012
Размер215.06 Kb.
ТипДокументы

Согласовано Утверждено

Председатель ПК МОУ ООШ № 14 Директор МОУ ООШ № 14

_______________В.Ф. Боброва _____________Л.А. Гуляева


П О Л О Ж Е Н И Е

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного

учреждения общая общеобразовательная школа № 14 Абинского района


  1. Общий положения


Настоящее Положение разработано в связи с участием в эксперименте по применению новых моделей оплаты труда работников общеобразовательных учреждений в рамках нормативно-подушевого финансирования. Оно основано на Методике планирования расходов на оплату труда, утвержденной Постановлением главы МО Абинский район ____________г. №_______

«О продлении эксперимента по применению новых моделей оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений МО Абинский район», в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 10 июля 1992 года № 3266-1 «Об образовании»; Законом Краснодарского края от 29 декабря 2004 года № 828-КЗ «Об образовании», решением Совета муниципального образования Абинский район от 26 января 2005 года № 41-с «Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Абинский район»;совместным письмом Министерства образования и науки Российской Федерации и Профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации № АФ – 947/96 от 26 октября 2004 года «О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году», другими нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников МОУ ООШ № 14 на основе тарифной сетки и порядок формирования тарифных ставок (окладов) работников школы не ведущих педагогическую деятельность. На основе Методики расчета нормативов бюджетного финансирования на реализацию основных общеобразовательных программ в общеобразовательных учреждениях Краснодарского края и на основании Положений об оплате труда и о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда МОУ ООШ № 14 определяется заработная плата педагогических работников.

МОУ ООШ № 14 в пределах средств нормативно-подушевого финансирования совместно с Управляющим советом школы определяет виды и размеры выплат стимулирующего характера (премий).



  1. ^ Порядок определения форм оплаты труда




    1. Тарифные ставки непедагогических работников МОУ ООШ № 14 определяются на основе тарифной сетки, утвержденной решением Совета муниципального образования Абинский район от 26 января 2005 года № 41-с «Об отдельных вопросах оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Абинский район»

    2. Заработная плата педагогических работников определяется на основе Методики планирования расходов на оплату труда при формировании сметы доходов и расходов, в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности, либо второй, первой или высшей квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, на основании квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года № 37, тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников.

    3. Фонд оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, состоит из базовой части и стимулирующей. В базовую часть фонда оплаты труда включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя. Доплаты за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной деятельности учителя 15% общего фонда оплаты труда. К неаудиторной деятельности относятся следующие виды работ:

      1. Классное руководство от 500 рублей до 1000 рублей;

      2. Проверка письменных работ от 200 рублей до 500 рублей;

      3. Заведование элементами инфраструктуры (кабинеты, лаборатории, мастерские, музеи, спортивные залы и т.п.) от 200 рублей до 500 рублей;

      4. Консультации, дополнительные занятие с учащимися, в том числе с одаренными и отстающими детьми от 100 рублей до 1000 рублей;

      5. Руководство предметными комиссиями и методическими объединениями от 100 рублей до 500 рублей;

      6. Экспериментальная работа от 200 рублей до 1000 рублей;

      7. Предпрофильная подготовка и профориентация от 500 рублей до 1000 рублей

      8. Организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций от 100 рублей до 500 рублей;

      9. Ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися от 100 рублей до 400 рублей;

      10. Работа с молодыми специалистами (наставничество) от 100 рублей до 1000 рублей;

      11. Другие виды работ (за исключением работы, выполняемой на условиях совмещения) от 100 рублей до 1000 рублей.

На стимулирующую часть направляется не менее 10% общего фонда оплаты труда.

Конкретный размер и виды стимулирования определены в Положении о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда учителей и других работников МОУ ООШ № 14.


    1. Заработная плата руководителя общеобразовательного учреждения устанавливается исходя из группы оплаты труда руководителей учреждений, определяемая в зависимости от количества учащихся и среднего размера педагогической ставки в учреждении.

Порядок и критерии отнесения к группам по оплате труда руководителей общеобразовательных учреждений устанавливаются учредителем общеобразовательного учреждения.

Учредитель общеобразовательного учреждения может устанавливать дополнительные выплаты руководителю образовательного учреждения, наличие квалификационной категории (за счет и в пределах базовой тарифной части фонда оплаты труда, предназначенного для категорий работников, указанных в пункте 3 «б» настоящей Методики), а так же выплаты из стимулирующего (надтарифного) фонда. Размер и порядок указанных выплат определяется нормативным правовым актом учредителя общеобразовательного учреждения.

    1. Заработная плата заместителя руководителя, заведующего библиотекой устанавливается в размере 70-80% от заработной платы руководителя (без доплат и надбавок).

    2. Размер оплаты труда педагогов МОУ ООШ № 14 определяется с учетом следующих условий:

- показателей квалификации (наличие квалификационной категории, наличие ученной степени, почетного звания), которые учитываются в доплатах при распределении тарифной части оплаты;

- объем учебной (педагогической) нагрузки;

- выплаты, установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а так же в период каникул и в период отмены учебных занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

- других условий оплаты труда.

2.7. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам, занятым в образовательных учреждениях производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

2.8. Изменения размеров заработной платы производится:

- при присвоении квалификационной категории со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

- при присуждении ученной степени кандидата наук – со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии Министерства образования и науки Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;

- при изменении (увеличении) тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования Абинский район;

- при наступлении у работника права на изменение размера тарифной ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а так же в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого разряда, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.9. Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней временной нетрудоспособности за счет средств фонда социального страхования и по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на увеличение стимулирующей части ФОТ или на увеличение материальных расходов школы.

2.10. Среднемесячная заработная плата педагогического работника (осуществляющего учебный процесс), исчисленная в соответствии с настоящей Методикой (с учетом доплат и надбавок), не может быть ниже среднемесячной заработной платы, выплачиваемой до перехода на новые условия труда (при той же учебной нагрузке и должностных обязанностях).

2.11. Оплата труда работников школы производится на основании трудовых договоров между директором школы и работниками.

2.12. По решению директора школы и с согласия учредителя ОУ отдельные положения Методики могут быть изменены (уточнены, расширены, исключены).

2.13. Вопросы, не урегулированные Методикой, решаются школой самостоятельно в части, не противоречащей трудовому законодательству.



  1. Нормы часов заработной платы педагогических работников,

условия установления (изменения) объема учебной нагрузки учителей

и преподавателей, продолжительность рабочего времени


Продолжительность рабочего времени для педагогических работников МОУ ООШ № 14 устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает в себя время для выполнения преподавательской (аудиторной), воспитательной, а так же другой педагогической работы (неаудиторной), предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

3.1. Норы часов преподавательской работы для заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) устанавливаются:

- 18 часов в неделю:

- учителям 5-9 классов общеобразовательных учреждений;

- 20 часов в неделю – учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений.

3.2. Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, определяется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.

Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия)независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены)между ними (в том числе «динамический час» для обучающихся 1-го класса).

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается Уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

3.3. Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, определена их должностными обязанностями, предусмотренными Уставом и правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками и регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника.

При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие особенности работы, с тем, чтобы максимально уменьшить количество случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

3.4. Нормы часов педагогической работы для заработной платы других педагогических работников устанавливаются:

- 20 часов в неделю – учителям-дефектологам и учителям-логопедам;

- 24 часа в неделю – музыкальным руководителям и концертмейстерам;

- 30 часов в неделю – инструкторам по физической культуре, воспитателям в группах продленного дня общеобразовательных учреждений.

3.5. Педагогическим работникам, не предусмотренным в вышеуказанных подпунктах настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю:

- педагогам-психологам;

- социальным педагогам, педагогам-организаторам;

- старшим вожатым;

- инструкторам по труду образовательных учреждений;

- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) общеобразовательных учреждений.

3.6. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном в разделе настоящего Положения.

3.7. Учителям, которым не может быть обеспечена полная учебная нагрузка, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки их до установленной нормы часов другой педагогической работой в следующих случаях:

- учителям 1-4 классов при передаче ими преподавания уроков иностранного языка, музыки, изобразительного искусства и физической культуры учителями-специалистами.

3.8. Учителям общеобразовательных учреждений, у которых по не зависящим от них причинам, в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачивается:

- заработная плата в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;

- заработная плата, установленная до снижения учебной нагрузки, если она была установлена ниже нормы и если их невозможно догрузить другой педагогической работой.

3.9. Педагогические работники должны быть поставлены в известность об уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года и о догрузке другой педагогической работой не позднее чем за два месяца.

3.10. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Учебная нагрузка учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, не новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до окончания учебного года и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться, а так же для соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или количества часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются, как правило, ее объем и преемственность предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленной учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а так же при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп). В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливаются только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется главой муниципального образования Абинский район, либо уполномоченным им лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), руководителем образовательного учреждения. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а так же педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и методических (учебно-методических, информационо-методических) кабинетов (центров) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа и при условии, что учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее, чем за ставку заработной платы.

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а так же по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на период нахождения работника в соответствующем отпуске.

Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующего типа вида.

3.11. Должностной оклад преподавателю-организатору (ОБЖ, допризывной молодежи) выплачивается с учетом ведения им преподавательской работы в объеме 360 часов в год.

4. Порядок исчисления заработной платы


4.1. Заработная плата педагогов по предметам исчисляется по предметам рассчитывается по формуле:

ЗПп = Стп х Н х У х А х П х Г, где

ЗПп – заработная плата педагога, осуществляющего учебный процесс;

Стп – стоимость педагогической услуги (руб/ученико/час)4

Н – количество обучающихся по предмету в каждом классе;

Уп – количество часов по предмету по учебному плану в месяц в каждом классе;

А – коэффициенты, учитывающие категории педагогов, осуществляющих учебный процесс:

А = 1,05 – для педагогических работников, имеющих вторую категорию;

А = 1,1 – для педагогических работников, имеющих первую категорию;

А = 1,2 – для педагогических работников, имеющих высшую категорию.

Указанные коэффициенты могут быть изменены по решению учреждения.

Если педагог ведет несколько предметов в разных классах, то его заработная плата рассчитывается по каждому предмету и классу отдельно.

4.2. При определении заработной платы педагогов по предметам может учитываться деление классов на группы, предусмотренное Типовым положением об общеобразовательном учреждении. В этом случае заработная плата конкретного учителя рассчитывается исходя из количества учеников в каждой группе.

4.3. При обучении детей на дому заработная плата педагогов, осуществляющих такое обучение, определяется на условиях, существующих до введения Методики (исходя из тарифной ставки с учетом повышения).

4.4. Установленная учителем при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

4.5. Установление заработной платы педагогов, осуществляющих учебный процесс, производится 2 раза в год, исходя из численности учащихся по состоянию на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января).

4.6. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а так же в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.


  1. ^ Порядок и условия почасовой оплаты труда




    1. Почасовая оплата труда учителей МОУ ООШ № 14 применяется:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев.

5.2. Директор МОУ ООШ № 14 в пределах имеющихся средств может привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.) с применением Методики планирования расходов на оплату труда.



  1. Повышение заработной платы


6.1. Педагогическим и другим работникам ООШ № 14 повышение заработной платы осуществляется в пределах средств нормативно-подушевого финансирования, направленных на оплату труда в соответствии с Положениями об оплате труда и распределении стимулирующей части ФОТ.



  1. ^ Компенсационные и стимулирующие выплаты




    1. Работодатель в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации имеет право устанавливать различные системы стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, премии и другие) с учетом мнения представительного органа работников. Указанные системы могут устанавливаться так же коллективным договором с участием органа общественно-государственного управления школой.

    2. К компенсационным выплатам относятся:

      1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющихся от нормальных.

      2. За работу в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) за каждый час работы предусматривается доплата, но ниже 35% часовой ставки (оклада) по сравнению с работой в нормальных условиях.

      3. Оплата труда работников в выходные и праздничные дни, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда производится в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

    3. При составлении расписаний учебных занятий работодатель обязан исключить нерациональные затраты рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые «окна»), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием, установленных для обучающихся, воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.

    4. За высокую результативность работы, качество работы, напряженность и интенсивность труда устанавливаются стимулирующие выплаты (премии).

7.4.1 Выплаты стимулирующего характера, премии, поощрительные выплаты осуществляются за счет надтарифной части фонда оплаты труда соответствующей группы работников. Распределение указанных выплат по результатам труда производится директором школы по согласованию с управляющим советом и профсоюзным органом. Критерием для осуществления поощрительных выплат является качество обучения и воспитания учащихся. Размеры, порядок и условия осуществления выплат из стимулирующей части ФОТ, а так же доплат из базовой части фонда оплаты труда за дополнительные виды работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя, определяются в локальных правовых актах школы или в коллективных договорах.


  1. ^ Порядок определения стажа педагогической работы и уровня образования




    1. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденной записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов подтверждающих стаж работы по специальности.

В стаж педагогической работы засчитывается:

- время работы на педагогических, руководящих и методических должностях в образовательных и других учреждениях согласно Приложению № 4 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений МО Абинский район от 29.03.06г. № 377-с.

8.2. Уровень образования педагогических работников определяется согласно Приложению № 6 к Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений МО Абинский район отрасли «Образование», утвержденному решением Совета МО Абинский район.


^ СОГАСОВАНО: ПРИНЯТО:
Председатель ПК на заседании совета школы

______ В.Ф. Боброва протокол № ___

«__» ________ 200 г. от «__» _________ 200 г.


УТВЕРЖДАЮ:

Приказом № __от «__» ___200 г.

Директор МОУ ООШ № 14

__________ Л.А. Гуляева


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующей (надтарифной) части фонда оплаты труда в МОУ ООШ № 14


Общие положения

1)Настоящее положение разработано в целях усиления материальной заинтересованности работников образовательного учреждения в повышении качества образовательного процесса, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2) Настоящее положение устанавливает порядок установления премий работникам школы. Установления условий стимулирования, не связанных с эффективным обеспечением образовательного процесса, не допускается

3)Материальное стимулирование работников производится в пределах бюджетных средств, предусмотренных фондом оплаты труда.

4)Администрация МОУ ООШ № 14 представляет в комиссию по распределению стимулирующей части ФОТ, в составе представителей администрации школы, совета школы, председателя профкома, аналитическую информацию о показателях деятельности работников, являющейся основанием для премирования. Директор школы имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения. Комиссия принимает решения о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии.

5)Премии устанавливаются приказом директора школы. Срок действия премирования определяется на заседании комиссии (на текший календарный год, либо как определенный срок –месяц, несколько месяцев, квартал) с указанием даты окончания и начала периода действия премирования. Размер премии может быть снижен или ее выплата прекращена до истечения определенного приказом срока при ухудшении показателей работы, нарушения работником трудовой дисциплины, за предоставление недостоверной информации или несвоевременное предоставление требуемой информации, невыполнение приказов, распоряжений.

6)Конкретный размер премий устанавливается в суммарном значении.


Показатели стимулирования

Категория работника

Вознаграждение

Размер выплат

1.Педагогические работники

1.Результативность, участие учащихся в районных, зональных и краевых олимпиадах, научно-практических конференциях, конкурсах различного уровня

от 100 до 3000 рублей

2.Высокий уровень организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствования

от 100 до 3000 рублей

3.Организация различных форм внеклассной внешкольной работы

от 100 до 1000 рублей

4. Качественная подготовка учащихся к итоговой аттестации

от 100 до 1000 рублей

5.100 % занятость учащихся во внеурочное время, положительная динамика

от 100 до 1000 рублей

6.Исполниьтельская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов и др.)

от 100 до 1000 рублей

7.Организация обеспечения учащихся горячим питанием

от 100 до 1000 рублей

8.За массовость охвата учащимися физкультурой и спортом, дифференцированный подход к организации двигательной активности школьников

от 100 до 1000 рублей

9.Достижение учащимися более высоких показателей успеваемости в сравнении с предыдущим периодом

от 100 до 1000 рублей

10.Организация и проведение семинаров по вопросам повышения качества образования

от 100 до 1000 рублей

11.Обеспеченние санитарно-гигиенических условий процесса обучения, сохранение учебного кабинета в соответствии всем санитарным нормам

от 100 до 1000 рублей

2.Заместители директора по УВР

1.За выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

до 100 %

2.За высокий уровень организации и контроля (мониторинга) учебно-воспитательного процесса.

до 100 %

3.За качественную организацию работы общественных органов, участвующих в управлении школой (эксперементально-методический совет, органы ученического самоуправления)

до 100 %

4.За высокий уровень организации аттестации педагогических работников школы.

до 100 %

5.За поддержание благоприятного психологического климата в коллективе

до 100 %

3.Заместитель директора по АХР

1.Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в здании и школьном дворе

до 100 %

2.Качественное обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

до 100 %

3.За высокое качество подготовки и организации ремонтных работ

до 100 %

4.Социальный педагог

1.Организация и результативность клубов

от 100 до 1000 рублей

2.Организация межведомственного взаимодействия и его результативность

от 100 до 1000 рублей

3.Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних

от 100 до 1000 рублей

4.100% занятость учащихся «группы риска» во внеурочное время, участие во всех мероприятиях школы, класса

от 100 до 1000 рублей

5.Библиотекарь

1.Высокая читательская активность обучающихся

от 100 до 1000 рублей

2.За участие в общешкольных и районных мероприятиях

от 100 до 1000 рублей

6.Вспомогательный и обслуживающий персонал

1.Качественное проведение генеральных уборок

от 100 до 500 рублей

2.Содержание участка в соответствии с требованиями СанПиН

от 100 до 500 рублей

3.Оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

от 100 до 1000 рублей

4.Качественное ведение делопроизводства и секретарской деятельности

от 100 до 500 рублей

5.Помощь в хозяйственных работах

от 100 до 1000 рублей




Похожие:

Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconI. Общие положения Настоящее Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения «Каслинская средняя общеобразовательная школа»
Муниципального общеобразовательного учреждения «Каслинская средяя общеобразовательная школа №27»
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconПриказ №15 от 30. 01. 2009 г. Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения основная общеобразовательная школа
Кабинета Министров Чувашской Республики от 12. 11. 2008г №349 «Об оплате труда работников бюджетных учреждений Чувашской Республики,...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconПоложение об оплате труда работников муниципального образовательного учреждения «Нововерхиссенская средняя общеобразовательная школа»
Настоящее Положение применяется при установлении и осуществлении выплаты заработной платы работникам муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconПротокол профсоюзного комитета
Абинского района (далее – Положение) разработано в целях совершенствования оплаты труда работников муниципального общеобразовательного...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconПоложение об оплате труда работников Елань-Коленовской школы №2
Примерного положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда образовательного учреждения», постановлением администрации...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconПоложение по оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №1 с углублённым изучением информатики» с. Дивное Апанасенковского района Ставропольского края Общие положения
«Средняя общеобразовательная школа №1 с углублённым изучением информатики» с. Дивное
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconПоложение об оплате труда работников моу покровской сош №2
Настоящее Положение в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района icon1 Положение о премировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №12»
Настоящее Положение о премировании работников муниципального общеобразовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconПоложение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников образования муниципального общеобразовательного учреждения Русско-Шуганская средняя общеобразовательная школа Муслюмовского муниципального района рт
Образовательных учреждений, учреждений дополнительного образования детей и межшкольных учебных комбинатов Муслюмовского муниципального...
Положение об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения общая общеобразовательная школа №14 Абинского района iconСогласовано: утверждаю
Положение об оплате труда работников Муниципального общеобразовательного учреждения средней общеобразовательной школы №13 на период...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов