Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 icon

Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31



НазваниеПоложение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31
Дата конвертации30.09.2012
Размер185.49 Kb.
ТипПротокол

СОГЛАСОВАНО ПРИНЯТО

Председатель ПК на заседании Управляющего совета

____________ / Моисеева Р.Г/ протокол № 1 от 31.08.2010г.

«___»_______________2010 г.

Рассмотрено на заседании

педагогического совета

протокол № 1 от 31.08.2010 г.


УТВЕРЖДАЮ

Приказ №42 от 01.09.2010 г.

Директор МОУ СОШ № 31

____________ /Усенко Ф.В../


ПОЛОЖЕНИЕ

о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников МОУ СОШ № 31



  1. ^ Общие положения

Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда (далее — вознаграждение) предназначенная для мотивации работников общеобразовательного учреждения в области инновационной деятельности, современных образовательных технологий, индивидуальных достижений обучающихся.

Вознаграждение учителям присуждается в соответствии с настоящим Положением

Периодичность выплаты вознаграждения устанавливается общеобразовательным учреждением самостоятельно (один раз в квартал, учебную четверть, календарный месяц и т.д.).

В процедуре установления стимулирующих выплат участвует управляющий совет общеобразовательного учреждения, обеспечивающий демократический, государственно — общеобразовательный характер управления.

В базовую часть фонда оплаты труда педагогического персонала, осуществляющего учебный процесс, включаются виды аудиторной (проведение уроков) и неаудиторной внеурочной) деятельности учителя, а также выплаты из стимулирующей части фонда оплаты труда.

  1. ^ Цели представления финансовой поддержки.

Основная цель представления вознаграждений — повысить качество образования и мотивации учителей по следующим направлениям.

- высокие индивидуальные достижения обучающихся в соответствии с показателями, разработанными в рамках региональной системы оценки качества образования;

- разработка и внедрение новых эффективных образовательных программ, методик, форм обучения (разработка и издание авторской учебно-методической литературы, наглядных пособий и др.
);

- развитие научно-познавательной деятельности учеников;

- индивидуальный подход к ученику;

- осуществление научно-методического или практического проекта (например, Интернет - проекта);

- высокие академические и творческие достижения;

- высокая культура работы с родителями;

- патриотическое и нравственное воспитание учащихся;

- организация интересного, познавательного досуга учащихся;

- повышение уровня квалификации;


  1. ^ Размер и виды вознаграждения.

Выплата вознаграждения производится за счет и в пределах фонда заработной платы общеобразовательного учреждения, приходящейся на оплату труда учителей.

Сумма, выплачиваемая одному работнику, минимальными и максимальными размерами не ограничивается условиями и видами доплат.

В общеобразовательном учреждении выплачиваются следующие виды вознаграждения:

- доплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной (внеурочной) деятельности педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс

- выплаты стимулирующего характера

- выплаты компенсационного характера

- премии

- материальная помощь


^ 4. Порядок установления доплат и надбавок

Для распределения всех видов вознаграждения создается расширенная комиссия, состоящая из администрации и управляющего совета общеобразовательного учреждения, включающего членов выборного органа первичной профсоюзной организации, представителей родительского комитета, членов попечительского совета, учащихся.

Администрация общеобразовательного учреждения направляет на рассмотрение и утверждение комиссии списки учителей — претендентов на вознаграждение.

Заседание комиссии проводится один раз в квартал, учебную четверть, календарный месяц. В случае необходимости допустимо более частое проведение заседаний.

Решение комиссии оформляется протоколом, на основании которого издается приказ по общеобразовательному учреждению.

Доля расходов на установление доплат за дополнительные виды работ относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя — 12% общего фонда оплаты труда. На стимулирующую часть — 25% общего фонда оплаты труда.

  1. ^ Доплаты за дополнительные виды работ, относящиеся к неаудиторной (внеурочной) деятельности педагогическим работникам, осуществляющим учебный процесс

Дополнительные виды работ определяются в зависимости от педагогической нагрузки, количества учащихся, охваченных неаудиторной (внеурочной) деятельностью, затрат учителя при подготовке к занятиям, проверке тетрадей и других видов деятельности.

Положение является основанием для издания, согласованных с профсоюзной организацией приказов об установлении порядка расчётов по оплате за виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя.


^ 5.1 Порядок расчётов и оплаты видов работ, относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя

В базовую часть фонда оплаты труда вносятся следующие виды неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя:



^ Категория работника

Размер и виды вознаграждения

Размер доплат

Педагогические работники участвующие в учебном процессе

1. изготовление дидактического материала и инструктивно — методических пособий;

До 1000 руб.

2. консультации и дополнительные занятия с обучающимися, в том числе работа с отстающими и одаренными детьми;


До 1000 руб.

3. классное руководство

До 1000 руб

4. заведование элементами инфраструктуры (кабинетами, лабораториями, учебно — опытными участками, мастерскими и музеями и т.п.)


До 1000 руб.

5. организация внеклассной работы по предмету, соревнований, олимпиад, конкурсов, конференций


До 1000 руб.

6. предпрофильная подготовка, профориентация

До 1000 руб.

7. руководство предметными комиссиями, методическими объединениями

До 1000 руб.

8. ведение клубной, конкурсной, экскурсионной работы с учащимися

До 1000 руб.

9. проверка письменных работ

До 500 руб.

10. работа с молодыми специалистами (наставничество

До 1000 руб.

11. организация работы по профилактике наркомании среди учащихся

До 2000 руб.

12. работа с родителями

До 500 руб

13. организация работы по казачьей направленности и военно-патриотическому воспитанию


До 1500 руб.

14. организация интересного, познавательного досуга учащихся, в т.ч. и в летний период

До 800 руб.

15. организация и проведение летнего отдыха учащихся

До 1000 руб.

16. качественная подготовка учащихся к итоговой аттестации, ЕГЭ

До 1000 руб.

17. высокий уровень исполнительской дисциплины при ведении классной и школьной документации

До 500 руб.

18. проведение внеклассной работы по физической культуре и здоровье сберегающим технологиям и ее результативность.


До 1000 руб.

19. освоение, внедрение и результативность школьных программ

До 1500 руб.

20. подготовка к урокам и другим видам учебных занятий

До 1000 руб.


Дополнительные виды работ оцениваются 2 раза в год (на начало учебного года (1 сентября) и на начало календарного года (1 января) во время проведения тарификации и могут варьироваться в зависимости от педагогической нагрузки учителя и выполнения им объёма работ.

Повышение оплаты за каждый вид неаудиторной (внеурочной) деятельности учителя (кроме п.11 таблицы) осуществляется в соответствии с законами, постановлениями, приказами и другими подзаконными актами и нормативными документами, принятыми на территории Краснодарского края, в отношении уровня оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений.


6. Стимулирующие доплаты всем категориям работникам

Основная цель предоставления вознаграждений – повысить качество образования и мотивации работников.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера МОУ СОШ № 31 в пределах фонда оплаты труда.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.


6.1 . Размер и виды выплат стимулирующего характера.

1. Установление повышающих коэффициентов:

1.1. За квалификационную категорию.



Должности педагогических работников/

квалификационная категория

Повышающий коэффициент

Учитель, педагог – психолог, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, воспитатель в ГПД, преподаватель-организатор ОБЖ, социальный педагог, мастер производственного обучения, старший вожатый

0,15 - при наличии высшей квалификационной категории

0,10 - при наличии I квалификационной категории

0,05 - при наличии II квалификационной категории


1.2. За наличие почетного звания, ученой степени:

0,075 – за учёную степень кандидата наук, или за почётное звание «Заслуженный», «Народный»

0,15 - за ученую степень доктора наук

2. Установление стимулирующих надбавок к окладу (должностному окладу) ставке заработной платы (ежемесячно):

2.1. За выслугу лет в зависимости от общего количества лет , проработанных в учреждениях образования.

Размеры в процентах от оклада:

При стаже педагогической работы от 1 до 5 лет - 5 %

При стаже педагогической работы от 5 до 10 лет -10 %

При стаже педагогической работы свыше 10 лет -15 %

2.2. За интенсивность и высокие результаты работы (до 200% по суммарным показателям) – по всем группам персонала:


^ Категория работника

Размер и виды вознаграждения

Размер доплат

Педагогические работники, участвующие в учебном процессе

1. организация питания учащихся и ведение отчетной документации

До 800 руб.

2. дежурство по школе и на дискотеках

До 800 руб.

3. организация работы общественных органов, участвующих в управлении школой (экспертно-методический совет, педагогический совет, совет школы, органы ученического самоуправления, работы по коллективному договору, МО и др.)



До 2000 руб.

4. работа с сайтом

До 4000 руб.

5. ведомственная награда и знак отличия «Заслуженный учитель Кубани»

500 руб.

6. ведомственная награда и знак отличия «Почетный работник общего образования РФ», «Отличник профессионального технического образования РФ», «Отличник народного просвещения».



500 руб.

7. выполнение работ, не связанных с основной функциональной деятельностью.

До 2500 руб.

8. предшкольная подготовка

До 1500 руб.

9. участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, участие в выполнении плана РКПМО


До 2000 руб.

10. организация и работа в классах казачьей направленности

До 1000 руб.

11. организация и выполнение школьных программ дополнительного образования и воспитания


До 1000руб.

12. тьюторская работа по предметам

До 1000 руб.

13. за расширение объема работ и ненормированный рабочий день.

До 2000 руб.

14. за сложный и напряженный труд

До 1500 руб.

15. работа в выпускных классах, связанная с итоговой аттестацией

До 2000 руб.




16. За интенсивность и высокие результаты работы

До 200%




17. При стаже педагогической работы от 1 до 5 лет При стаже педагогической работы от 5 до 10 лет При стаже педагогической работы свыше 10 лет


231,00

462,00

693,00





18. при наличии высшей квалификационной категории

при наличии I квалификационной категории

при наличии II квалификационной категории


693,00

462,00

231,00

^ Педагогические работники не участвующие в учебном процессе

19. При стаже педагогической работы от 1 до 5 лет При стаже педагогической работы от 5 до 10 лет При стаже педагогической работы свыше 10 лет


231,00

462,00

693,00


20. при наличии высшей квалификационной категории

при наличии I квалификационной категории

при наличии II квалификационной категории


693,00

462,00

231,00




21. Сложность и напряженность выполняемой работы


До 200 %




22. За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

До 200%




^ Категория работника

Размер и виды вознаграждения

Размер доплат

Заместители директора по УВР, ВР

23. Сложность и напряженность выполняемой работы

До 2500 руб.

24. Организация профильного и предпрофильного обучения

До 2000 руб.

25. Выполнение плана внутришкольного контроля, плана воспитательной работы

До 2500 руб.

26. высокий уровень организации и контроля (мониторинга) УВП

До 500 руб.

27. Высокий уровень организации педработников школы

До 1500 руб.

28. За интенсивность и высокие результаты работы

До 200%

Заместитель директора по АХР

29. Качественное обеспечение санитарно-гигиенических условий в зданиях и школьном дворе

30. Высокое качество подготовки и организация ремонтных работ

31.Обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики

32. интенсивность и высокие результаты работы


До 2500 руб.


До 2500 руб.


До 3000 руб.

До 200%






^ Категория работника

Размер и виды вознаграждения

Размер доплат

Учебно-вспомогательный персонал

34.За выполнение непредвиденных, особо важных и срочных работ

До 200%

35. За сложность и напряженность выполняемой работы

36. За выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

До 200%


До 200%




37. При стаже работы в образовательном учреждении от 1 до 5 лет

При стаже работы в образовательном учреждении от 5 до 10 лет

При стаже работы в образовательном учреждении свыше 10 лет



5%


10%


15%


^ Младший обслуживающий персонал

40. Проведение ремонта в школе


41. За интенсивность и высокие результаты работы

До 1500 руб.


До 200%



42. Надбавка за выслугу лет.

При стаже работы в образовательном учреждении от 1 до 5 лет

При стаже работы в образовательном учреждении от 5 до 10 лет

При стаже работы в образовательном учреждении свыше 10 лет





5%


10%


15%




^ Категория работника

Размер и виды вознаграждения

Размер доплат

Главный бухгалтер

46. за сложность и напряженность выполненных работ

47. за выполнение непредвиденных, особо важных и срочных работ

48. за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей

49. Профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций

50. Надбавка за выслугу лет.

При стаже работы в образовательном учреждении от 1 до 5 лет

При стаже работы в образовательном учреждении от 5 до 10 лет

При стаже работы в образовательном учреждении свыше 10 лет



До 200%.


До 200%


До 200%


До 150%


5%


10%


15%



Стимулирующая надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.


  1. ^ Выплаты компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета применения повышающих коэффициентов к окладу и стимулирующих выплат пропорционально установленной нагрузке.


7^ .1 . Размер и виды выплат компенсационного характера.

Категория работника

Размер и виды вознаграждения

^ Размер доплат

Гл. бухгалтер, учебно - вспомогательный персонал, педперсонал не участвующий в учебном процессе, зам. Директора по АХР

1.За работу в сельской местности

2. За совмещение профессий, расширение зоны обслуживания

3. За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы

25%


До 100%


До 100%




^ Категория работника

Размер и виды вознаграждения

Размер доплат

Младший обслуживающий персонал

4. За совмещение профессий (должностей)


До 4000 руб.


5. За расширение зоны обслуживания

До 4000 руб.

6. За вредные и опасные условия труда


От 10% до 12%




7. За работу в ночное время

35%




8. За работу в выходные и праздничные дни


100%



^ 8. Порядок и условия премирования работников учреждения

8.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в МОУ СОШ № 31 могут быть установлены премии:

премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников МОУ СОШ № 31.

8.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), тарифной ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

8.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

8.4. Премия за интенсивность и высокие результаты работы – выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия за выполнение особо важных работ и проведение мероприятий не ограничена.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работникам, которым установлена стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.

8.5. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.


^ 9. Материальная помощь

  1. Условия оказания материальной помощи

В целях оказания социальной поддержки работникам школы за счёт экономии, сложившейся по фонду оплаты труда может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

к юбилейным датам рождения (у женщин – 50, 55, 60 лет, у мужчин – 50, 60, 65 лет) – 2000 руб.;

к отпуску (один раз в год) не более 2 должностных окладов;

в случае смерти близкого родственника (супруг, дети, родители) – не более 2 должностных окладов; в случае смерти работника материальная помощь в тех же размерах выплачивается его родственникам.

2. Порядок оказания материальной помощи

Размер материальной помощи директору школы определяется приказом начальника управления образования администрации муниципального образования Абинский район.

Размер материальной помощи конкретному работнику определяется приказом директора школы по его личному заявлению.




Похожие:

Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconСовет трудового коллектива, Управляющий совет школы Приложение к приказу №191 от 01. 12. 2008 г. Положение о порядке, условиях и размере стимулирующих надбавок и доплат работникам моу «Туринская начальная общеобразовательная школа»
Настоящее Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда, виды, размеры и условия применения стимулирующих и компенсационных...
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconПриказ №82/1 01. 12. 2008 г. О создании оценочной комиссии На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconРегламент работы Управляющего совета по участию в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош с. Таволожка
Система стимулирующих выплат работникам моу – сош с. Таволожка включает в себя поощрительные выплаты по результатам
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconРегламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №18 г. Нальчика
Управляющий совет моу в соответствии с “Положением об Управляющем совете” моу сош №18 г. Нальчика, участвует в распределении стимулирующих...
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconПротокол №1 от 30. 09. 2008 г Председатель М. Б. Масаев положение о порядке участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconПриказ №102»; Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №102»
На основании решения Педагогического Совета школы протокол №2 от 11. 2008 года и в связи с переходом на систему оплаты труда работникам...
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconПорядок участия Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения (кроме директора)
Управляющего совета моу сош №2 г. Нарткала в распределении стимулирующей части фонда
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconПорядок участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фот моу сош п. Звездный
Управляющий совет в соответствии с Положением об управляющем совете и Положением о распределении стимулирующей части фот моу сош...
Положение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31 iconПриказ № «О выплате стимулирующей части фот работникам школы» На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа №9»,
На основании Положения «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «Основная общеобразовательная школа...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов