Приложение №1 Постановление Главы icon

Приложение №1 Постановление Главы



НазваниеПриложение №1 Постановление Главы
страница1/4
Дата конвертации19.11.2012
Размер0.72 Mb.
ТипДокументы
  1   2   3   4


Приложение № 1





Постановление Главы

Администрации муниципального района Белорецкий район

от «12»декабря 2008 года

№ 2601
ПОЛОЖЕНИЕ

об оплате труда работников муниципальных

учреждений образования, подведомственных отделу образования муниципального района Белорецкий район РБ (с изменениями, внесёнными Постановлением Главы Администрации муниципального района Белорецкий район Республики Башкортостан № 4406 от 31.12.2009 года, с изменениями, внесёнными Постановлением Правительства Республики Башкортостан № 277 от 08.08.2012 года)


1. Общие положения


    1. Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования муниципального района Белорецкий район РБ (далее – Положение), разработано в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от  22 марта 2008 года УП-94 «О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 марта 2008 года № 94 «О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27 октября 2008 года №374, Постановлением Главы Администрации муниципального района Белорецкий район от 5 декабря 2008 года №2550 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, молодежной политики, муниципального района Белорецкий район РБ », Постановлением Главы Администрации городского поселения г.Белорецк муниципального района Белорецкий район от 5 декабря 2008 года №26-п «Об оплате труда работников муниципальных учреждений образования, здравоохранения, культуры, молодежной политики, городского поселения г.Белорецк муниципального района Белорецкий район РБ », Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений образования, подведомственных министерству образования Республики Башкортостан.

    2. Положение разработано с целью совершенствования организации формирования заработной платы, повышения ее стимулирующих функций и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

    3. Настоящее Положение распространяется на муниципальные учреждения, подведомственные муниципальному казённому учреждению Управление образования муниципального района Белорецкий район (далее – учреждения)

Настоящее Положение рекомендовано для подведомственных автономных учреждений.


Настоящее Положение включает в себя:

- базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, коэффициенты для определения размеров минимальных окладов (должностных окладов) и размеров минимальных ставок заработной платы;

- минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ);

- размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам и минимальным ставкам заработной платы;

- условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

- условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

- условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры должностных окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы, окладов работников, повышающие коэффициенты к окладам, ставкам заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера в обязательном порядке включаются в трудовой договор.

1.5. Руководитель учреждения на основании настоящего Положения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда и Положение о материальном стимулировании работников.

1.6. Минимальные размеры ставок заработной платы, окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н, от 29 мая 2008 года № 248н, от 5 мая 2008 года № 216н, от 5 мая 2008 года № 217н, от 31 августа 2007 года № 570, от 6 августа 2007 года № 526, от 27 февраля 2012 года № 165н.

1.7. Размеры окладов и ставок заработной платы работников устанавливаются руководителем Учреждения на основе минимальных окладов и минимальных ставок заработной платы, требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов и ставок заработной платы работников по должностям, не включенным в данное Положение, устанавливаются руководителем учреждения по согласованию учредителем (в лице начальника отдела образования).

1.8. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до ее введения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Оплата труда учителей, преподавателей устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.

Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 24 декабря 2010 года № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» (далее - оплата за фактическую нагрузку).

    1. Месячная заработная плата основного работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.11. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.12. Лица, кроме медицинских и фармацевтических, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.13. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в ЕТКС и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее – ЕКС).

1.14. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета Республики Башкортостан, местного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Средства на оплату труда, формируемые за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан и местного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом начиная с 1 января 2011 года объем средств на указанные выплаты не может быть менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета Республики Башкортостан и местного бюджета.

1.15. Руководитель Учреждения несет ответственность в соответствии с законодательством за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам.

1.16. Оклады работников учреждения, работающих в учреждениях на момент введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема их должностных обязанностей, выполнения ими работ той же квалификации устанавливаются не ниже окладов, установленных до введения новой системы оплаты труда. При этом размер выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются по минимальным окладам и ставкам заработной платы, к которым отнесена настоящим Положением должность данного работника. Оклады работников, принятых после введения новой системы оплаты труда, устанавливаются согласно настоящему Положению.

Перечень работников, которым сохраняется прежний оклад, устанавливается учредителем (в лице начальника отдела образования).

1.17. Положение основывается на следующих документах:

Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников учебных заведений по профессионально-техническому образованию, утвержденная Государственным комитетом Совета Министров СССР по профессионально-техническому образованию от 31 декабря 1976 года (с последующими изменениями);

Инструкция о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденная приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 года № 94 (с последующими изменениями);

Единые рекомендации по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов на федеральном, региональном и местном уровнях, на 2008 год, утвержденные решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 21 декабря 2007 года № 9).

Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012 год, утверждённые решением Российской трёхсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (протокол от 27 декабря 2011 года № 10)


2. Порядок и условия оплаты труда работников


2.1. Минимальные размеры окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, квалификационным уровням, разряду работ в соответствии с ЕТКС с учетом их профессиональной подготовки, категории; минимальные размеры ставок заработной платы - по ПКГ, квалификационным уровням с учетом спортивных званий и достижений.

2.2. К минимальным окладам, ставкам заработной платы с учетом обеспечения финансовыми средствами руководителем Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:

персональный повышающий коэффициент;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за квалификационную категорию или стаж педагогической работы;

повышающий коэффициент за ученую степень или почетное звание;

повышающий коэффициент молодым педагогам;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за высшее профессиональное образование;

повышающий коэффициент за выслугу лет работникам библиотек;

повышающий коэффициент за выполнение работ, не входящих в должностные обязанности работников;

повышающий коэффициент руководителям, заместителям руководителей и руководителям структурных подразделений за квалификационную категорию;

повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;

повышающий коэффициент педагогическим работникам за проверку письменных работ;

повышающий коэффициент за квалификационную категорию медицинским работникам;

повышающий коэффициент водителям автомобилей всех типов;

повышающий коэффициент за стаж работы более 3 лет работникам учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровня.

2.3. Размер выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы, окладу определяется путем умножения размера ставки заработной платы, оклада работника на повышающий коэффициент.

2.4. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.

Применение всех повышающих коэффициентов к окладу, ставке заработной платы не образует новый оклад, ставку заработной платы и не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

2.6. Персональный повышающий коэффициент к окладу, ставке заработной платы может быть установлен работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.10 настоящего Положения и других факторов при наличии финансовых средств в учреждении.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу, ставке заработной платы и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом мнения органа общественного управления образовательного учреждения.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

2.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 6 настоящего Положения.

2.8. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

2.9. Условия оплаты труда для работников спортивного профиля в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности приведены в приложении №3 Положения.


3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей


3.1. Заработная плата руководителя, его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения (далее - кратность), с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения:


Наименование должности

Кратность с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения

I

II

III

IV

Руководитель учреждения

до 2,5

до 2,0

до 1,5

до 1,3
  1   2   3   4



Похожие:

Приложение №1 Постановление Главы iconПостановление Главы муниципального образования павловский район от 18. 06. 2007 №630 ст-ца Павловская
О внесении изменений в постановление главы муниципального образова­ния Павловский район от 18 мая 2006 года №591 «Об изменении на­именования...
Приложение №1 Постановление Главы iconПриложение №7 к методическим рекомендациям
Постановление главы администрации муниципального образования (муниципальных районов, городских округов, городских и сельских поселений)...
Приложение №1 Постановление Главы iconПостановление 19 марта 2009 года №249 г. Белая Калитва о внесении изменений в постановление Главы Белокалитвинского района от 30 октября 2008 года №850
О внесении изменений в постановление Главы Белокалитвинского района от 30 октября 2008 года №850
Приложение №1 Постановление Главы iconПриложение №9 к методическим рекомендациям
Постановление главы администрации муниципального образования (муниципальных районов, городских округов, городских и сельских поселений)...
Приложение №1 Постановление Главы iconПриложение №8 к методическим рекомендациям
Постановление главы администрации муниципального образования (муниципальных районов, городских округов, городских и сельских поселений)...
Приложение №1 Постановление Главы iconПостановление Главы местной администрации городского округа Прохладный Кабардино-Балкарской Республики 11 ноября 2011 года №1017
О внесении изменений и дополнений в Постановление главы местной администрации городского округа Прохладный кбр №1001 от 03. 11. 2011г....
Приложение №1 Постановление Главы iconПринято: Принято: Утверждено
Положение разработано согласно постановлению главы Павловского муниципального района Воронежской области от 14. 03. 2008г. №123 «О...
Приложение №1 Постановление Главы iconПостановление N 1 пленума верховного суда российской федерации от 11 января 2007 г. О применении судами норм главы 48 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, регламентирующих производство в надзорной инстанции
Данное постановление. При этом жалобу или представление в той
Приложение №1 Постановление Главы iconПостановление Главы администрации г. Железногорска Курской области от 30. 12. 2003 n 2066
Постановление главы администрации г. Железногорска Курской области от 30. 12. 2003 n 2066
Приложение №1 Постановление Главы iconПостановление Главы администрации г. Железногорска Курской области от 30. 12. 2003 n 2066
Постановление главы администрации г. Железногорска Курской области от 30. 12. 2003 n 2066
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов