Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы icon

Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы



НазваниеКоллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы
страница1/3
Дата конвертации19.11.2012
Размер486.24 Kb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3

    КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

    муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа №

    по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы.



      От работодателя:

      Директор МОБУ СОШ №

      ____________

      «____» _____________ 20 г

      Юридический адрес:

      Телефон:



      От работников:

      Председатель первичной профсоюзной организации МОБУ СОШ №

      __________

      «____» _______________ 20 г.





    ^ Коллективный договор прошёл регистрацию:

      В УТ и СЗН Минтруда РБ по Белорецкому району и

      г. Белорецку

      Регистрационный № ______

      «___» _____________ 20 г.

      Зам. начальника УТ и СЗН по Белорецкому району и г. Белорецку _________________

      Загидуллина Т.И.



      В Белорецкой городской и районной организации Профсоюза работников образования и науки РБ

      Регистрационный № ____

      «___» ______________ 20 г.

      Председатель Белорецкого ГК профсоюза _________________

      Шалаева Л.Г.



    ^ Коллективный договор принят на общем собрании трудового коллектива

    «_____» _______________ 2009 года

    Протокол № ___





I.Общие положения.


    1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, заключен в соответствии с Тудовым кодексом РФ, Отраслевым соглашением по учреждениям системы Министерства образования РФ на 2009 – 20011годы, Республиканским соглашением между Правительством РБ, Федерации профсоюза РБ на 2008- 2010 годы, Территориальным соглашением между Администрацией муниципального района Белорецкий район, Белорецким отделом образования и Белорецким городским комитета профсоюза работников образования на 2010- 2012 годы, законами РБ «О профессиональных союзах» и «Об органах социального партнёрства в РБ».


    2. Сторонами, заключившими настоящий коллективный договор, являются: работники школы в лице председателя профсоюзного комитета _______________, с одной стороны, и директор школы _______________с другой стороны, которая представляет интересы учредителя /отдела образования/ и именуется в дальнейшем работодателем.

    3. Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, обязуются строить свои отношения на принципах сотрудничества, уважения интересов друг друга, равноправия, учета реальных возможностей, стремления достичь компромиссных решений.

    4. Работодатель рассматривает профсоюзную организацию школы и коллективный договор как существенную и важную конструктивную силу, направленную на реализацию взаимных целей и интересов. При выполнении коллективного договора работодатель и профком обязуются демонстрировать обоюдное доверие, взаимопонимание, откровенность, избегать конфронтации при решении социальных проблем. В случае возникновения различий в подходах и недоразумениях они будут разрешаться посредством тесных и открытых контактов работодателя и профсоюзного комитета. Для того чтобы эти усилия увенчались успехом, работодатель и профсоюзный комитет должны согласованно работать друг с другом на благо трудового коллектива школы.

    5. Коллективный договор распространяется на всех работников школы, гарантирует защиту прав и интересов работников.

    6. Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора и утверждаться в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива и работодателя.

    7. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания директором школы и председателем профсоюзного комитета после одобрения его на общем собрании трудового коллектива и действует в течение 3 лет до заключения нового.

    8. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель предварительно согласовывает с профсоюзом:

  • правила внутреннего распорядка;

  • соглашение по охране труда;

  • перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими средствами;

  • перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и её размеров;

  • перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска;

  • перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем для предоставления им ежегодного дополнительно оплачиваемого отпуска;

  • положение о порядке установления иных стимулирующих выплат;

  • положение о премировании работников;

  • Положение об оплате труда работников.

    1. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно работниками и через профком:

  • согласование с профкомом;

  • консультации с работодателем по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам принятия локальных нормативных актов;

  • получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53 ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;

  • обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении предложений по её совершенствованию;

  • участие в разработке и принятии коллективного договора.



^ II.Финансово-экономическое обеспечение.

2.1 .Стороны считают необходимым совместно добиваться:

2.1.1. Своевременного и полного финансирования образовательного учреждения по всем статьям расходов.

2.1.2. Совместно с отделом образования, профсоюзным организацием добиваться целевого использования средств, выделяемых из бюджета республики на образование, обращаясь в случае необходимости в Министерство финансов Республики Башкортостан, судебные органы, органы прокуратуры.

2.1.3. Стабильной работы и недопущения учреждения их отключения от водо-электроснабжения из-за неуплаты коммунальных платежей в случае задержки перечисления финансовых средств.

2.1.4. Освобождения учреждения от штрафных санкций по платежам в бюджет и во внебюджетные фонды (пенсионный фонд, фонд социального страхования, фонд занятости, на обязательное медицинское страхование) в случае задержки перечисления бюджетных средств на оплату труда за весь период задержки.


2.1.5. Подготовки совместных предложений по финансированию системы образования при формировании бюджета на очередной финансовый год.

2.1.6. Реализация в полном объеме Закона Республики Башкортостан «Об образовании», Программы развития образования в Белорецком районе и г. Белорецке до 2012 года.

2.1.7. Выработка согласованных предложений по усилению социальной защищенности работников для внесения их для рассмотрения на сессию городского Совета, Администрации муниципального района Белорецкий район

2.1.9. Использование зданий, сооружений, объектов социально-бытового назначения ликвидируемых учреждений системы образования для улучшения жилищных условий работников образования.

2.3. Стороны согласились осуществлять совместные действия и контроль за соблюдением законодательства в части запрета на приватизацию образовательных учреждений.

2.4. Стороны рекомендуют работодателям:

  • фиксировать в коллективных договорах или в приложениях к ним направление, размеры и порядок использования полученных учреждениями средств, в том числе внебюджетных;

  • при принятии решения об изменении подчинённости объектов социально-культурной сферы, при передаче в аренду земли, зданий, помещений, сооружений, оборудования, находящихся в оперативном управлении учреждений, учитывать мнение коллективов работников или, по их поручению, профсоюзных органов, не допуская ухудшения условий труда и быта работников;

  • не реже двух раз в год отчитываться перед работниками, их представителями о выполнении коллективных договоров, соглашений, результатах финансово-экономической деятельности учреждений.





III.Трудовые отношения.


3.1.Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставов учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми тарифными, региональными, территориальными соглашениями, настоящим коллективным договором.

3.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником.

Трудовой договор является основание для издания приказа о приеме на работу.

3.3. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.

Срочный договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые соглашения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящий работы или условий ее выполнения.

3.4. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст.57 ТК РФ , в том числе объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.

Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме ст. 57 ТК РФ).

3.5. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическими работниками в соответствии с п.66 Типового положения об образовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченность кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных Типовым положением.

Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.

Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

3.6. При установлении учителям, для которых данное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебном полугодиях.

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

3.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений, и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников управления образованием и учебно–методических кабинетов, центров) предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее на ставку заработной платы..

3.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.

3.9. Учебная нагрузка в выходные и нерабочие дни не планируется.

3.10. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможен только:

а) по взаимному согласию сторон;

б) по инициативе работодателя только в случаях:

      • уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращение количества классов (групп) (п.66 Типового положения об образовательном учреждении);

      • временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производительной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника ( продолжительность выполнения работником без его согласия учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

      • простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца ( отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

      • восстановление на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

      • возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или по окончании этого отпуска;

В указанном пункте «б» случаях изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

3.11. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов – комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменения количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы учреждения, а также изменения образовательных программ и т.д.) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 73 ТК РФ).

В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от условий сторон.

О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца ( ст.73, 162 ТК РФ). При этом работнику обеспечиваются гарантии при изменении учебной нагрузки в течение учебного года, предусмотренной Положением об оплате труда.

Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состояния здоровья.

3.12. Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под подпись с настоящим коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

3.13. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иным федеральным законам (ст.77 ТК РФ).


^ IV. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение

квалификации работников


Стороны пришли к соглашению в том, что :

4.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

4.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальности на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

4.3. Работодатель обязуется:

4.3.1. Повышать квалификацию работников не реже чем один раз в пять лет.

4.3.2. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним место работы, и если работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки ( ст.187 ТК РФ).

4.3.3. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального профессионального образования при получении ими образования соответствующего уровня впервые, в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176 ТК РФ .

4.3.4. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам соответствующие повышающие коэффициенты со дня вынесения решения аттестационной комиссией


^ V. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству.


Работодатель обязуется:

5.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ ). Массовым считается увольнение 10% и более работников в течение 90 календарных дней.

Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально – экономическое обоснование.

5.2. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 5 часов в неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной платы.

5.3. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п.1 ст.81 ТК РФ ) и сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) производить с предварительного согласия профкома (ст.82 ТК РФ ).

5.4. Трудоустраивать в первоочередном порядке в счет установленной квоты ранее уволенных или подлежащих увольнению из учреждения инвалидов.

5.5. При сдаче в аренду неиспользуемых помещений и оборудования предусматривать в договоре аренды установление квоты для арендатора по трудоустройству высвобождаемых работников учреждения.

5.6. Стороны договорились, что:

5.6.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ , имеют также : лица предпенсионного возраста, (за два года до пенсии ), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей – инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; не освобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организаций; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

5.6.2. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178,180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

5.6.3. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с уменьшением численности или штата, гарантируется после увольнения очереди на получение жилья в учреждении; возможность пользоваться на правах работников учреждения услугами культурных, медицинских, спортивно – оздоровительных, детских, дошкольных учреждений.

5.6.4. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных в связи с сокращением численности или штата.

5.6.5. Расторжение трудового договора с работником - членом профсоюза_ по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным ст. ТК 81 п.п. 2,5,6(а),7,8,10; ст. 84 п.3; ст. 278 п.2; ст. 336 п.п.1,2 производится с учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

5.6.6. Решение о досрочном прекращении трудового договора с руководителем учреждения по основанию, предусмотренному пунктом 2 статьи 278 ТК РФ, применяется только в случае, если установлен факт его виновных действий (бездействия), обусловленных трудовым договором.


^ VI. Рабочее время и время отдыха.

Стороны пришли к соглашению, что:

6.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения (ст. 91 ТК РФ ), учебным расписанием, годовым календарным учебным графиком, графиком сменности , утверждаемыми работодателем с учетом мнения ( по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом учреждения.

6.2. Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в сельской местности) устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.

6.3. Для педагогических работников учреждения устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы. (ст.333 ТК РФ ).

Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, устанавливаемых за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом. (ст.333 ТК РФ)

6.4. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливается в следующих случаях:

  • по соглашению между работником и работодателем;

  • по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

6.5. Составление расписания уроков осуществляется с учетом СанПиН и рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.

Учителям, по возможности, предоставляется один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном с. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

6.6. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ , работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

6.7. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя, с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

6.8. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения.

В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателями к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.

Для педагогических работников каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.

6.9. В каникулярное время учебно-воспитательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.

6.10. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем с учетом их мнения(по согласованию)профкома не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124 – 125 ТК РФ.

При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работник может быть заменена денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

6.11.Работодатель обязуется:

6.11.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со ст.117 ТК РФ (приложение № 1);

  • с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ (приложение№ 2)

  • медицинским работникам образовательных учреждений общего типа – 12 дней

  • библиотекарям, зав. библиотеками ___ рабочих дней за счёт фонда оплаты труда, утвержденного на календарный год (без права замены)

6.11.2. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы (за счет экономии фонда оплаты труда, 2-х% фонда материальной помощи) в следующих случаях:

  • при рождении ребенка в семье - 1 день;

  • для проводов детей в армию -2 дня;

  • на похороны близких родственников - 3 дня ;

  • собственная свадьба и свадьба детей – 3 дня;

  • председателю профкома – до пяти дней ( в каникулярное время);

  • проработавшим без больничного в течение 1 года – до 5 календарных дней (в каникулярное время);

  • учителям, работающим в двусменном режиме – 2 дня (в каникулярное время)

  • членам экспертных групп и городской аттестационной комиссии – 3 дня ( в каникулярное время или к отпуску)

  • уполномоченному по охране труда – 3 дня

6.11.3. Без сохранения заработной платы в следующих случаях:

  • работающим пенсионерам – до 14 календарных дней;

  • работникам, в случаях рождения, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5 календарных дней;

  • родителям, женам, мужьям военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении ими обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней;

  • работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;

  • членам профкома – до 3 календарных дней;

  • для сопровождения ученика в 1 класс, в школу – 1 день;

  • работникам в случае болезни без предъявления медицинских документов – 3 дня в течение года;

  • для ликвидации аварий в жилых помещениях работников – до пяти дней;

  • одинокой матери (отцу), воспитывающим ребёнка до 14 лет – до 10 дней.

6.11.4. Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и(или) Уставом учреждения.

6.12. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе может определяться Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором с работником (ст. 111 ТК РФ ).

6.13. Время перерыва для отдыха и питания,
а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между занятиями (перемен). Время для отдыха и питания других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).

6.14. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее, чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.


VII. Оплата и нормирование труда.

Стороны исходят из того:

7.1 Оплата труда работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников муниципального образовательного бюджетного учреждения. (приложение № 1)

7.2. Месячная заработная плата основного работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже установленного Законодательством минимального размера оплаты труда.

Месячная оплата труда работников не ниже минимальной заработной платы пропорционально отработанному времени осуществляется в рамках каждого трудового договора, в т.ч. заключённого на условиях совместительства.

Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, в заработной плате не учитываются.

7.3. Оплата труда медицинских, библиотечных работников учреждения производится применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, а работников из числа рабочих и служащих по отраслевым областям – ставкам, предусмотренным для этих категорий работников.

7.4. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже чем каждые полмесяца в денежной форме. Днями выплаты заработной платы являются ___ и ___ числа каждого месяца.

7.5. Стороны подтверждают:

  1. Оплата труда работников образовательного учреждения осуществляется в соответствии с законодательством РФ,РБ в условиях реализации нормативного подушевого принципа финансирования с учётом разделения фонда оплаты труда на базовую (включая компенсационные выплаты) и стимулирующую части в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, специфики деятельности учреждения, количества и качества затраченного труда.

  2. Порядок и условия оплаты труда работников, в том числе компенсационных выплат, из бюджетных средств регулируются положением об оплате труда работников учреждения, утверждаемым работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органам.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, регламентирующими периодичность, основания для начисления и размеры стимулирующих выплат работникам, утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа учреждения.

Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются учредителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа территориальной профсоюзной организации.

При разработке положений об оплате труда работников муниципальных учреждений образования условия, порядок и размеры оплаты труда работников не должны быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате труда работников государственных образовательных учреждений РБ.

  1. Заработная плата работников образовательных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

  2. Заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже чем на 15% тарифной ставки (оклада), за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда – до 24 % от тарифной ставки (оклада).

Перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

До определения Правительством Российской Федерации данного Перечня следует руководствоваться Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, утвержденными Приказом Государственного комитета СССР по народному образованию от 20 августа 1990 года N 579 (с последующими изменениями и дополнениями), или аналогичными Перечнями, утвержденными Приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 7 октября 1992 года N 611.

Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, предусмотренном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, устанавливает конкретные размеры доплат всем работникам, занятым на работах, предусмотренных указанными перечнями, если в установленном порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Конкретный размер выплат работникам определяется в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда.

9) Работникам (в том числе работающим по совместительству), выполняющим у того же работодателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производятся компенсационные выплаты (доплаты) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

10) За работу, не входящую в должностные обязанности работников (проверка письменных работ, классное руководство, заведование кабинетами и др.), за счет фонда стимулирования устанавливаются повышающие коэффициенты, конкретный размер которых определяется локальными нормативными актами учреждения.

12) Оплата труда педагогических и других работников образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации.

15) Время приостановки работником работы ввиду задержки работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме, оплачивается как простой по вине работодателя в размере не менее двух третей средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ).

16) Работодатели обеспечивают выплату работнику денежной компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ) одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

17) При выплате заработной платы работодатели обязаны в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

18) Работодатели при выплате заработной платы отражают в расчетных листках каждого работника суммы, начисленных в его пользу страховых взносов в Пенсионный фонд РФ за соответствующий период.


7.6. Изменение оплаты труда и (или) установление повышающих коэффициентов производится:

  • при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня предоставления документа о стаже, дающем право на повышения размера ставки (оклада) заработной платы;

  • при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня предоставления соответствующего документа;

  • при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

  • при присвоении почетного звания – со дня присвоения;

  • при присуждении ученой степени кандидата наук- со дня вынесения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) решения о выдаче диплома;

  • при присуждении ученой степени доктора наук – со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией (ВАК) ученой степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение оплаты труда и (или) ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплаты заработной платы исходя из размера ставки (оклада) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

7.7. На учителей и других педагогических работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая учителей из числа работников, выполняющих эту работу помимо основной в том же учреждении), на начало нового учебного года составляются и утверждаются тарификационные списки.

7.8. Наполняемость классов (групп),установленная Типовым положением, является предельной нормой обслуживания в конкретном классе (группе),за часы работы в которых оплата труда осуществляется из установленной ставки заработной платы.

7.9. Каждый час работы в ночное время оплачивается не ниже, чем в полуторном размере. Ночным считается время с 22.00 до 06.00 часов.

7.10. В каникулярное время учителя и обслуживающий персонал привлекаются к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени с сохранением заработной платы.

7.11. Работодатель обеспечивает качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке работников для государственного пенсионного обеспечения, включая льготные, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в накопительную систему Пенсионного фонда РФ; информирует застрахованных лиц, работающих у них, о сведениях, представленных в орган Пенсионного фонда РФ, для индивидуального (персонифицированного) учета, по мере их представления.

7.132 Стороны договорились о создании в школе комиссии по рассмотрению трудовых споров.

7.13. Размеры повышающих коэффициентов и других выплат стимулирующего характера устанавливаются по согласованию с профсоюзным комитетом.

7.14. Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения их трудиться в случае приостановки работы в порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере среднего заработка. (ст.234 ТК РФ)

7.15. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель учреждения.

7.16. Стороны добиваются:

- формирования с 1 января 2010 года в учреждениях образования фондов стимулирующего характера в объеме не менее 30% средств на оплату труда.

7.17. Стороны рекомендуют:

- устанавливать стимулирующие выплаты (доплаты) к ставкам заработной платы (должностным окладам) работников, награжденных ведомственными наградами, за счет средств учреждений, в том числе экономии по фонду оплаты труда и внебюджетных средств, что закрепляется в коллективных договорах и других локальных нормативных актах учреждений.

- наполняемость классов, групп, установленную Типовыми положениями об образовательных учреждениях с учетом санитарных правил и норм, считать для педагогических работников предельной нормой обслуживания в конкретном классе, группе, за часы работы в которых оплата осуществляется исходя из установленной ставки заработной платы. Превышение количества обучающихся, воспитанников в классе, группе компенсируется установлением соответствующей доплаты, как это предусмотрено при расширении зоны обслуживания или увеличении объема выполняемой работы. Размеры таких доплат учреждение определяет самостоятельно в пределах средств, выделенных на оплату труда, что фиксируется в коллективном договоре, локальных актах учреждения.


^ VIII.Социальные гарантии, льготы и компенсации.


8.1. Специалистам, проживающим и работающим в сельской местности, предоставляются льготы по оплате жилья и коммунальных услуг в соответствии с законодательством, независимо от размера жилой площади.

8.2. Педагогическим работникам учреждений образования (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, предусмотренном законодательством. Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам (в том числе совместителям, которые по месту основной работы эту компенсацию не получают) независимо от нахождения их во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет), периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, а также независимо от объема учебной нагрузки.

8.3. Одному из родителей, имеющим детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством (не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.

8.4.Сохранить надбавки в 25% педагогическим работникам за работу в сельской местности.

8.5. Продлевать сроки действия квалификационных категорий по решению аттестационных комиссий в случаях болезни, командировки, несовпадения сроков аттестации и другим уважительным причинам.

8.6. По совокупности педагогических достижений освобождать от первого этапа аттестации работников, имеющих:

  • орденов и медалей;

  • почетных званий «Народный», «Заслуженный», совпадающих с профилем работы и преподаваемых дисциплин;

  • знака «Отличник» со значением, совпадающим с профилем работы и преподаваемых дисциплин.

8.7. Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, действие квалификационной категории продлевать в индивидуальном порядке на срок до одного года.

8.8. Оказывать материальную помощь работникам образования, пенсионерам в случае тяжелых, длительных заболеваний.

8.9. Своевременно выделять материальную помощь из фонда социальной защиты рескома профсоюза работников народного образования и науки семьям работников, пострадавших от стихийных бедствий, онкологическим больным от 2.000 тыс. рублей.

8.10. Организовать распространение опыта учителей новаторов, творчески работающих педагогов, способствует их поощрению.

8.11. Устанавливать персональные коэффициенты к ставкам заработной платы молодым специалистам, младшему обслуживающему персоналу, другим категориям низкооплачиваемых работников за счет экономии фонда оплаты труда в соответствии с Положением об оплате труда.

8.12. При достижении пенсионного возраста выплачивать единовременное материальное вознаграждение в размере не менее месячной заработной платы работника.

8.13. Оказывать материальную помощь работникам учреждений, пострадавшим от стихийных бедствий в соответствии с Положением о материальной помощи. (Приложение № )

8.14. Установить повышающий коэффициент в размере 10% от ставки молодым специалистам, окончившим учебные заведения с отличием, при условии поступления на работу не позднее одного календарного года после получения диплома.

8.15. Стороны договорились об обязательной выдаче всем работникам расчетных книжек по начисленной и выплаченной заработной плате в день выдачи зарплаты.

8.16. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы более 15 дней, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае приостановки работы, выплатить эти суммы с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере одной 1/300 действующей в это время ставки.

8.17. При невозможности предоставления бесплатной квартиры, производить оплату за аренду квартиры специалистам, работающим в сельской местности на основании договора, заключённого между образовательным учреждением, квартиросъёмщиком и собственником жилья.

8.18. Экономию по фонду заработной платы направлять на премирование работников.

8.19. Работодатель обеспечивает сохранность архивных документов организации, в том числе по личному составу.

8.20.Профком учреждения:

1) С целью создания системы социально - экономической поддержки работников образования, предоставления им краткосрочных и долгосрочных ссуд участвуют в работе республиканской Кассы взаимопомощи.

3) В соответствии с положением о Фонде социальной защиты расходует средства на материальную поддержку работников учреждения.

8.21.. Стороны:

1) Осуществляют систематический контроль за предоставлением социальных льгот и гарантий работникам учреждения.
  1   2   3




Похожие:

Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа с. Железнодорожный Муниципального района Белорецкий район
В белорецкой городской и районной организации Профсоюза работников образования и науки рб
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Основной общеобразовательной школы п. Тракторный Петровского района Саратовской области на 2012 2014 г г
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconПубличный доклад о результативности работы муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Доклад муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа п. Коминтерн» Энгельсского муниципального...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение " Средняя общеобразовательная школа №18" От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя
...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconУстав Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Принят управляющим советом Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа г. Бирюча»...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconПубличный отчёт муниципального общеобразовательного учреждения «Шалинская средняя общеобразовательная школа Пестречинского муниципального района Республики Татарстан» о реализации программы развития на 2005-2010 годы
«Модернизация школьного образования в свете инновационных образовательных технологий, перехода к профильному обучению и профессиональной...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconПубличный отчёт муниципального общеобразовательного учреждения «Шалинская средняя общеобразовательная школа Пестречинского муниципального района Республики Татарстан» о реализации программы развития на 2005-2010 годы
«Модернизация школьного образования в свете инновационных образовательных технологий, перехода к профильному обучению и профессиональной...
Коллективный договор муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения средняя общеобразовательная школа № по вопросам социально-экономической, правовой и профессиональной защиты работников образования на 2010 – 2012 годы iconКоллективный договор на 2008-2010 г г. муниципального образовательного учреждения Грязновская средняя общеобразовательная школа Утверждён на общем собрании
Александровичем, действующим на основании Устава (далее Администрация), в целях регулирования социально-трудовых отношений в учреждении,...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов