Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред icon

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред



НазваниеКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред
Дата конвертации28.11.2012
Размер178.99 Kb.
ТипКоллективный договор




1. Общие положения.


1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Сургодьская средняя общеобразовательная школа».

1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее ТК РФ), иными законодательными и нормативно - правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников МБОУ «Сургодьская средняя общеобразовательная школа» и установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, создание более благоприятных условий труда.

1.3. Администрация признаёт профком школы полномочным представителем трудового коллектива, поскольку он уполномочен его общим собранием представлять интересы работников в области труда и связанных с трудом иных социально-экономических отношений.

1.4. Сторонами коллективного договора являются: работники школы, являющиеся членами профсоюза, в лице их представителя - первичной профсоюзной организации (далее - профком) работодатель в лице его представителя – директора. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. 30, 31 ТК РФ).


1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае:

- изменения наименования учреждения;

- расторжения трудового договора с руководителем учреждения;

- при реорганизации (слиянии, разделении, преобразовании) коллективный договор

сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;

- при смене формы собственности школы коллективный договор сохраняет свое действие

в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности;

- при ликвидации школы коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.6. Профком обязуется содействовать эффективной работе школы присущими профсоюзам методами и средствами (заключение договоров, ведение переговоров по разрешению трудовых споров и т.п.)

1.7. Администрация обязуется знакомить с коллективным договором всех вновь принимаемых на работу, профком обязуется разъяснять работникам положения договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

1.8. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.


1.9. Настоящий договор вступает в силу с даты подписания и действует в течении 2012-2015 годов.
Ни одна из сторон не может прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.


^ 2. Трудовой договор. Обеспечение занятости.

2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом школы. Трудовой договор заключается с работниками в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.


2.2. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ТК РФ, либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.


2.3. В трудовом договоре оговариваются существенные условия труда: объем учебной нагрузки, режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.


- Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам в соответствии с п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении с учетом мнения (по согласованию) профкома. Верхний предел учебной нагрузки может ограничиваться в случаях, предусмотренных указанным Типовым положением.

- Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.

- Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения (по согласованию) профкома. Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.

- При установлении учителям, для которых школа является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов.

- В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

- Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.

- Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.


- Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.


- Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:

- по взаимному согласию сторон;

- по инициативе работодателя в случаях:

а) уменьшения количества часов по учебным планам и программам;

б) временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не может превышать одного месяца в течение календарного года);

в) простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении, но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями, карантином и в других случаях);

г) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;

д) возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.

В указанных в подпункте «а»- «д» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.

2.4. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора допускается, как правило, только на новый учебный год в связи и изменениями организационных или технологических условий труда (изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы, а также изменение образовательных программ и т.д.).

- В течение учебного года изменение существенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими от воли сторон.

- О введении изменении существенных условий трудового договора работник должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 73. 162 ТК РФ).

- Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.

2.5. Работодатель и полномочный представитель обязан при заключении трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами.


2.6. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).

2.7. Работодатель обязуется:

- Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК РФ).

- Уведомление должно содержать проекты, приказы о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

- Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мнения (с предварительного согласия) профкома (ст. 82 ТК РФ).

- Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также: лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в учреждении свыше 10 лет; одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет; награжденные государственными наградами в связи с педагогической деятельностью; неосвобожденные председатели первичных и территориальных профсоюзных организации; молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

- Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при появлении вакансий.

- При появлении новых рабочих мест в школе, в том числе и на определенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из учреждения в связи с сокращением численности или штата.


^ 3. Рабочее время.

Стороны пришли к соглашению о том, что:

3.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка школы (ст. 91 ТК РФ), учебным расписание, годовым календарным учебным графиком, утвержденным работодателем с учетом мнения (по согласованию) профкома, а также условиями трудового договора, должностными инструкциями работников и обязанностями, возлагаемыми на них Уставом школы.


- Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала школы, устанавливается нормативная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.


- Для педагогических работников школы продолжительность рабочего времени устанавливается с учетом норм часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнение дополнительных обязанностей, возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка и Уставом.

3.2. Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования рабочего времени учителя. Расписание уроков утверждается администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.3. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.


3.4. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение работников школы к работе в выходные и праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По желанию работника ему может быть представлен другой день отдыха.


3.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия с учетом ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет, инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.


3.6. Привлечение работников школы к выполнению работы, не предусмотренной Уставом школы, правилами внутреннего трудового распорядка школы, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.


3.7. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников учреждения. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.


- В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском, может быть, с их согласия, установлен суммированный учет рабочего времени в пределах месяца.


- В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.


3.8. В период каникул трудовой коллектив работает по пятидневной рабочей неделе: технический и обслуживающий персонал – 8 –часовой рабочий день; педагогический – средняя дневная учебная нагрузка в перерасчёте на 5 дней.

3.9. Администрация предоставляет учителям один день в неделю для методической работы, если их недельная учебная нагрузка не превышает 24 часов и имеется возможность не нарушать требования (нормы) организации учебного процесса.

3.10. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время одновременно с обучающимися между занятиями во перемен. Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

3.11. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

^ 4. Время отдыха.

4.1. Отпуска работникам школы, как правило, предоставляются в летний каникулярный период. Администрация определяет начало отпуска работникам с учётом их предложений, если это не оказывает негативного влияния на деятельность школы. В случае возникновения разногласий о сроках отпуска профком имеет право выступить в качестве представителя работника. График отпусков доводится до сведения работников до 01.04. каждого года.

4.2. Оплачиваемый отпуск в учебный период может быть предоставлен работнику в связи с санаторно-курортным лечением, по семейным обстоятельствам, если имеется возможность замещения.

4.3. Отпуска без содержания предоставляются в течение учебного года по согласованию с администрацией. Общий срок данных отпусков не может превышать длительности рабочего отпуска.

4.4. Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, не имевшим в течение учебного года больничных листов и нарушений трудовой дисциплины. Вопрос о предоставлении дополнительного отпуска рассматривается администрацией совместно с профсоюзным комитетом. Кроме того: возможны краткосрочные оплачиваемые отпуска в связи: со свадьбой самого работника -3 дня; свадьбой детей -3 дня; смертью близких родственников (родителей, сестер, братьев, мужа, жены, детей) - 3 дня, а так же в каникулярный период дополнительный оплачиваемый отпуск - 1 день за каждые 30 уроков замещений.

4.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

- Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.

- При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ)

4.6 Работодатель обязуется: предоставлять работникам отпуск (без сохранения заработной платы) в следующих случаях:

- при рождении ребенка в семье - 2 дня;

- для проводов детей в армию - 2-3 дня;

- в случае свадьбы работника (детей работников) - 2 дня;

- на похороны близких родственников – 3 -7 дней;

- работающим пенсионерам по старости - 10 дней;

- в связи с юбилейной датой - 1-2 дня;

- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности - 3 дня

- предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом учреждения.


^ 5. Оплата труда.


5.1. Стороны договорились, что форма, система и размер оплаты труда работников, а также другие выплаты устанавливаются в соответствии с Положениями об оплате труда МБОУ «Никольская основная общеобразовательная школа» разработанного, на основании Постановления Главы администрации Торбеевского муниципального района РМ от 30.10. 2008 г. № 191. и Постановлении Главы администрации Торбеевского муниципального района о внесении изменений в Положение по оплате труда (изменения базовых должностных окладов): № 761 от 31.10. 2011 г. и Постановления Главы администрации о доплате молодым специалистам (только учителям) со стажем работы до 5 лет: № 772 от 31.10.2011


5.2. Система оплаты труда работников включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.


5.3. Система оплаты труда работников устанавливается с учетом:

- единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

- единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

- государственных гарантий по оплате труда;

- перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

- перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.


5.4. Размеры окладов (должностных окладов), устанавливаются руководителем учреждения на основе требований профессиональной подготовки и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) с учетом сложности и объемом выполняемой работы.


5.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.


5.6. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актам МБОУ «Никольская основная общеобразовательная школа».


5.7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.


5.8. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.


5.9. Труд работников - внешних совместителей оплачивается по фактически выполняемой работе.


5.10. При совмещении профессий, а также выполнении обязанностей временно отсутствующих работников производятся доплаты к должностным окладам по соглашению сторон.


5.11. Стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячной заработной платы является гарантированным в случае, если работник трудится менее установленной настоящим договором продолжительности рабочей недели, а сокращение рабочего времени произошло по инициативе работодателя.


5.12. Заработная плата выплачивается один раз в месяц: «_10_» числа каждого месяца. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за три дня до начала отпуска при наличии поступления средств от Учредителя.

5.13. При работе с вредными условиями труда к должностным окладам (ставкам) производится доплата в установленном размере.


5.14. Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.


5.15. Работодатель обязуется регулярно проводить аттестацию работников с целью подтверждения или повышения квалификационного разряда (согласно Положению об аттестации).


5.16. Время простоя не по вине работника оплачивается в размере 2/3 ставки.

5.17. В случае неучастия работника в забастовке, администрация оплачивает 100% зарплаты за дни забастовки, если для данного работника невозможно организовать учебный процесс и при выполнении им других учебно- воспитательных функций по поручению администрации.

^ 6. Социальное и медицинское обслуживание работников.

6.1. В целях усиления социальной защиты работников администрация школы реализует
социальную программу по направлениям:

  • обеспечение досуга и отдыха, культурных, спортивных мероприятий;

  • оказание материальной помощи;

  • поощрение ветеранов труда, юбиляров;


6.2. Работникам, проработавшим не менее 10 лет, при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости администрация выплачивает выходное пособие. Конкретный размер выходного пособия определяется администрацией по согласованию с Профкомом.


6.3. Работники для организации похорон близких родственников (отец, мать, жена, муж, сын, дочь) освобождаются от работы на три рабочих дня с сохранением заработной платы. В этом случае работнику производится единовременная выплата материальной помощи.


6.4. В случае гибели работника администрация оказывает помощь в организации его похорон.


6.5. Работники, впервые вступающие в брак, освобождаются от работы на три рабочих дня с сохранением заработной платы.


6.6. Профком выявляет потребности работников в санаторно-курортном лечении и оздоровлении, ведет учет нуждающихся, определяет порядок предоставления путевок совместно с комиссией по социальному страхованию в соответствии с Положением об использовании средств федерального фонда социального страхования и других источников для оздоровления работников. Информация о предоставленных путевках доводится до сведения подразделений ежеквартально.

6.7. Администрация обязуется своевременно перечислять страховые взносы в размере, определённом законодательством, в фонд социального страхования, пенсионный фонд, фонд занятости населения и на обязательное медицинское страхование.

6.8. Администрация организует регулярное проведение ежегодных медицинских осмотров работников.

^ 7. Обязанности членов трудового коллектива и профкома.

7.1. Члены трудового коллектива гарантируют безусловное выполнение прав и обязанностей, возложенных на них трудовым договором, Уставом школы, локальными актами, другими законодательными и нормативными документами, относящимися к деятельности школы.

7.2. Профсоюзный комитет:

- Обеспечивает защиту прав и интересов работников школы;

- Осуществляет контроль исполнения администрацией законодательства в сферах труда, заработной платы, охраны труда и техники безопасности;

- Принимает участие в расследовании несчастных случаев;

- Создаёт внебюджетный фонд для оказания материальной помощи работникам школы из добровольно собранных средств;

- Оказывает материальную помощь членам профсоюза из средств фонда социальной помощи;

- Содействует созданию в трудовом коллективе школы спокойной, рабочей атмосферы, нормального психологического климата;

- Организует и проводит вечера отдыха, связанные с праздниками и юбилеями;

- Разрабатывает единые требования по сохранности учебно-материальной базы школы, осуществляет постоянный контроль их выполнения;

- Оказывает администрации школы активное содействие и контроль в вопросах укрепления трудовой дисциплины работников и соблюдения ими должностных обязанностей;

- Принимает активное участие в решении проблем, связанных с деятельностью школы.

^ 8. Заключительные положения.

8.1. Настоящий коллективный договор действует с « » _______2012_ года по « » _____2015

8.2. Изменения коллективного договора производятся только по взаимному согласию и в порядке, установленном законом. Все изменения и дополнения коллективного договора должны оформляться в виде приложений к коллективному договору и регистрироваться в установленном порядке.


8.3. При обнаружении нарушений выполнения условий коллективного договора одной из сторон в письменной форме делается представление лицам, подписавшим данный договор.

Стороны в этом случае обязаны не позднее чем в недельный срок провести взаимные консультации по существу представления и принять решение в письменном виде.

Для урегулирования разногласий при выполнении договора используются процедуры, предусмотренные законом.


8.4. Лица, уклоняющиеся от участия в переговорах, а также ответственные за нарушения и невыполнение условий коллективного договора, виновные в непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля, несут ответственность в соответствии со ст.ст.25, 26, 27 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях".

8.5. Стороны договорились, что при решении вопросов в рамках настоящего договора необходимо отказаться от конфронтации, руководствоваться принципами взаимного уважения, сотрудничества, взаимопонимания.

8.6. Контроль выполнения коллективного договора осуществляют обе стороны. Каждая из них вправе проводить проверки работы по выполнению договора, запрашивать у другой стороны необходимую информацию.

8.6. Стороны регулярно (2 раза в год) отчитываются в выполнении коллективного договора на собрании трудового коллектива. С отчётом выступают первые лица обеих сторон, подписавшие коллективный договор.

Коллективный договор утвержден на собрании трудового коллектива (протокол № 2 от «12» января 2012 г.)



Директор МБОУ «Сургодьская

средняя общеобразовательная школа»


_____________ Мустафина.С.Р.

Председатель профкома МБОУ «Сургодьская средняя общеобразовательная школа»


______________ Мустафина ЕВ.









Похожие:

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками я является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор заключен в соответствии с тк рф, иными законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально- трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного учреждения и установления дополнительног
Законами, иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным соглашением, региональным и территориальным соглашениями
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), с Законом «О коллективных договорах и соглашениях»
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками на срок 3 года (с 2005 г по 2008 г.) и является правовым...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение " Средняя общеобразовательная школа №18" От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconГ. Ростов-на-Дону 2008 год утверждаю
Основополагающими законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Ростовской области, в соответствии...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор гооу санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении санаторной школы-интерната города Петровска на 2010-2013 годы От работодателя
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор между администрацией
Стороны, заключившие настоящий коллективный договор, руководству­ются в своей деятельности Конституцией рф, Трудовым кодексом рф,...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Основной общеобразовательной школы п. Тракторный Петровского района Саратовской области на 2012 2014 г г
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред iconКоллективный договор между администрацией и трудовым колллективом муниципального образовательного учреждения «кикеринская средняя общеобразовательная школа» на 2009-2012 годы
Цией рф, Трудовым кодексом рф, законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы