Справочник icon

Справочник



НазваниеСправочник
страница1/12
А.В.Сутягина
Дата конвертации04.11.2012
Размер2.97 Mb.
ТипСправочник
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12


"ГроссМедиа", 2008

"РОСБУХ", 2008


ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ-РАБОТОДАТЕЛЬ: СПРАВОЧНИК


Под редакцией А.В.Сутягина


ВВЕДЕНИЕ


Любой предприниматель, создавая собственный бизнес, рано или поздно приходит к решению о найме работников. Вопрос это не такой простой, как может показаться на первый взгляд. Сложность заключается в том, что нужно не только подыскать подходящего по профессиональному уровню человека, но и правильно оформить его на работу. С появлением наемных работников возникает необходимость соблюдения трудового законодательства. К сожалению, в большинстве случаев работодатель не утруждает себя выполнением требований закона. В некоторых случаях причиной разного рода нарушений трудового права являются вполне осознанные действия, а иногда нарушения происходят по незнанию действующих правил.

В последнее время Трудовой кодекс Российской Федерации претерпел существенные изменения. Одним из нововведений является обязанность частного предпринимателя заключать трудовые договоры со всеми наемными работниками. Таким образом, индивидуальный предприниматель поставлен в один ряд с фирмами, которые имеют статус юридического лица. В результате граждане, заключившие трудовые отношения с частными предпринимателями, получили большую правовую защиту. Помимо упомянутого, есть и другие существенные изменения, которые предпринимателю необходимо учитывать в своей работе.

На страницах данного издания вы познакомитесь с особенностями приема и оформления на работу сотрудников, заключения срочного трудового договора, организации охраны труда на малом предприятии, ответственности работника и работодателя. Здесь вы найдете ответы и на многие другие вопросы, с которыми может столкнуться предприниматель в отношениях с работниками.

Сознательным нарушителям никакие "ускоренные курсы по юриспруденции" не помогут. Однако тем, кто попадает в трудные ситуации по незнанию, будет полезно познакомиться с содержанием этой книги.


Глава 1. ПРАВООТНОШЕНИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЯ С РАБОТНИКАМИ


Индивидуальный предприниматель имеет право привлекать для осуществления своей деятельности наемных работников. В этом случае предприниматель выступает в качестве работодателя. Правоотношения, возникающие между ним и его работниками, регулирует Трудовой кодекс Российской Федерации. В частности, в ст.
11 ТК РФ сказано, что "все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права".


Обратите внимание: если работодатель заключил со своим работником гражданско-правовой договор, который фактически регулирует трудовые правоотношения, то при возникновении спорных ситуаций суд будет применять положения трудового законодательства.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы; подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.

Основанием для возникновения таких отношений является трудовой договор. Работодатель, в том числе и индивидуальный предприниматель, обязан оформить его с каждым работником.

Сторонами трудового договора являются работник и работодатель. Так сказано в ст. 56 ТК РФ.

Работником может выступать физическое лицо, достигшее возраста 16 лет. В некоторых случаях разрешено принимать на работу граждан, не достигших этого возраста.


1.1. Разграничение трудового

и гражданско-правового договоров


На практике нередко предприниматели заключают со своими работниками гражданско-правовые договоры, которые фактически регулируют трудовые отношения. В некоторых случаях такие действия являются следствием непонимания разницы между этими видами договоров. В других случаях предприниматели пытаются минимизировать свои налоги и снять с себя до некоторой степени ответственность перед работниками.

Рассмотрим характерные ошибки со стороны предпринимателей, которые приводят к конфликтам с контролирующими структурами.

Итак, согласно действующему законодательству любой работодатель обязан начислять страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации на всю сумму оплаты труда по всем основаниям, за исключением некоторых сумм, включая вознаграждения, выплачиваемые по гражданско-правовым договорам.

Проводимые проверки и ревизии показывают, что неполное начисление страховых взносов на фонд оплаты труда работодатель нередко объясняет наличием письменных соглашений с работниками, ошибочно считая все такие соглашения договорами гражданско-правового характера.

Приведем пример.


Пример. Решением судебной коллегии Октябрьского районного суда г. Е. не удовлетворен иск У. к ООО "Зап-торг" о признании отношений трудовыми, внесении записей в трудовую книжку о приеме и увольнении по трудовому договору, взыскании пособия по временной нетрудоспособности, компенсации за неиспользованный отпуск и процентов за пользование чужими денежными средствами.

В обоснование иска У. указывала, что 05.03.2004 она оговорила основные условия при поступлении к ответчику на должность юрисконсульта при заключении трудового договора. Однако 06.03.2001 ей был представлен проект договора на возмездное оказание услуг, который она отказалась подписывать. Распоряжением от 3 февраля 2005 г. N 1 договор от 6 марта 2004 г. N 46 с нею по соглашению сторон был расторгнут, после чего она обратилась в суд.

При рассмотрении дела суд установил следующие юридически значимые обстоятельства. Было истребовано и исследовано штатное расписание ответчика, которым предусматривалась занимаемая истицей должность, было установлено, подчинялась ли истица внутреннему трудовому распорядку и получала ли она заработную плату согласно штатному расписанию по установленным нормам, была ли она ознакомлена с должностной инструкцией при наличии такой должности в штатном расписании. Суд дал оценку табелям учета рабочего времени, в которых отсутствует фамилия истицы, договорам возмездного оказания услуг по правовой работе, заключенным ранее с другими гражданами, проанализировал договор возмездного оказания услуг от 6 марта 2004 г. N 46. Суд пришел к выводу, что выполнение с 6 марта 2004 г. истицей своих обязанностей можно расценивать как согласие исполнять работу по гражданско-правовому договору. Кроме того, суд выяснил в ходе разбирательства, что сторонами по делу периодически производилось составление актов приемки-сдачи работы по договору N 46 возмездного оказания услуг.


К договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ либо оказание услуг и вознаграждения по которым являются объектом обложения единым социальным налогом (за исключением части налога, подлежащей зачислению в Фонд социального страхования Российской Федерации), относятся договоры на выполнение работ (оказание услуг), заключаемые в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 420 ГК РФ договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Такими договорами гражданско-правового характера, связанными с выполнением работ, оказанием услуг, в частности, являются договоры: подряда, аренды, возмездного оказания услуг, перевозки, договоры на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, транспортной экспедиции, хранения, поручения, комиссии, доверительного управления имуществом, агентский договор.

Пунктом 2 ст. 421 ГК РФ предусмотрено, что стороны могут заключить договор как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.

Согласно п. 3 вышеназванной статьи стороны могут заключить договор, в котором содержатся элементы различных договоров, предусмотренных законом или иными правовыми актами (смешанный договор). К отношениям сторон по смешанному договору применяются в соответствующих частях правила о договорах, элементы которых содержатся в смешанном договоре, если иное не вытекает из соглашения сторон или существа смешанного договора.

Существует ряд признаков, позволяющих провести четкую грань между именно трудовым договором и гражданско-правовым, связанным с выполнением определенной работы, оказанием услуги.

Во-первых, по гражданско-правовому договору исполняется индивидуально-конкретное задание (поручение, заказ и др.). Предметом такого договора служит конечный результат труда (построенное или отремонтированное здание, доставленный груз, подготовленный бухгалтерский отчет и др.). По трудовому договору работник выполняет работу определенного рода.

Так, например, по договору подряда в соответствии со ст. 702 ГК РФ подрядчик обязуется выполнить по заданию заказчика обусловленную договором конкретную работу (построить дом или пошить костюм) и сдать ее результат в установленный срок, а другая сторона - принять выполненную работу и оплатить ее.

Во-вторых, работающие по гражданско-правовым договорам самостоятельно определяют приемы и способы выполнения заказа. Для них важен конечный результат труда - выполнение условий договора в надлежащем качестве и в согласованный срок. Характерным же признаком трудового договора служит установление для работающих четких правил внутреннего трудового распорядка (то есть обязанности соблюдать режим рабочего времени, выполнять установленную меру труда и т.д.) и обеспечение работодателем предусмотренных законодательством условий труда.

В-третьих, по договорам гражданско-правового характера одна сторона, то есть исполнитель, выполняет определенные виды работ или услуг, обусловленные договором, вне зависимости от квалификации или специальности, а также должности для другой стороны, заказчика. И, в сущности, для заказчика не имеет принципиального значения, будет ли исполнитель выполнять всю работу лично или найдет субподрядчиков. В то время как по трудовому договору работник обязан выполнять свою трудовую функцию только лично.

И четвертый важнейший отличительный признак - это различный характер вознаграждения за труд, то есть оплата, которая по трудовому договору должны производиться периодически, два раза в месяц.

Именно соблюдение работником и работодателем своих обязанностей позволяет в спорных случаях отграничить трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, от смежных с ними отношений в сфере труда, основанных на гражданско-правовых соглашениях.

В том случае, если в судебном порядке будет установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к ним, то есть к таким отношениям, должно применяться положения трудового законодательства.


1.2. Трудовой договор


Трудовой договор, как это следует из ст. 56 ТК РФ, представляет собой "соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя". Представленное определение позволяет идентифицировать трудовой договор, прежде всего, с точки зрения трудового права, рассматривая его в качестве одного из правовых инструментов регулирования взаимоотношений работодателя и работника. Примечательно, что под работодателем (в соответствии с уточненной редакцией) теперь в равной мере следует подразумевать и организацию (предприятие, учреждение), и физическое лицо.

В то же время трудовой договор - это еще и документ, в котором зафиксировано соглашение сторон об установлении, изменении или прекращении соответствующих прав и обязанностей.

В данном случае под сторонами договора подразумеваются стороны, вступающие в трудовые отношения, при этом, как следует из ст. 422 ГК РФ, документ должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом и иными правовыми актами, действующим в момент его заключения.


Назначение трудового договора


Трудовой договор предназначен:

Во-первых, для регламентации прав и обязанностей, принятых на себя сторонами трудовых отношений в связи с его заключением.

Во-вторых, трудовой договор позволяет зафиксировать соответствующие сведения в точном соответствии с достигнутым на этот счет соглашением сторон трудовых отношений.

В-третьих, назначение договора заключается также в образовании составляющей правоосновы для разрешения разногласий и споров между сторонами трудовых отношений в порядке, предусмотренном законодательством.

В-четвертых, на основе трудового договора сторонами трудовых отношений разрабатываются дополнительные соглашения, выступающие в дальнейшем в качестве неотъемлемой части исходного документа.


1.2.1. Срочный трудовой договор

и договор на неопределенный срок


Индивидуальный трудовой договор, то есть непосредственная трудовая функция работника, и нормативно-правовые акты, регулирующие его заключение, может быть заключен на определенный срок (срочный трудовой договор, п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ) и на неопределенный (бессрочный трудовой договор, п. 1 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).


Срочный трудовой договор


Срочный трудовой договор необходимо заключать:

- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);

- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера;

- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

- с творческими работниками СМИ, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

- с лицами, поступающими на работу по совместительству;

- с лицами, обучающимися по очной форме обучения;

- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Подчеркнем, что трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, запрещается. Трудовой договор может быть заключен на определенный срок по соглашению сторон:

- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

- с лицами, направляемыми на работу за границу;

- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

По истечении срока действия срочный трудовой договор может быть:

- прекращен в порядке и по основаниям, предусмотренным законодательством, в том числе досрочно (как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя);

- по соглашению сторон продлен на новый срок (как срочный договор).

Однако в том случае, если по истечении срока действия срочного трудового договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения и работник продолжает выполнять порученную работу, условие о срочном характере данного трудового договора утрачивает силу и последний в дальнейшем считается заключенным на неопределенный срок.

Анализ судебной практики по делам о восстановлении на работе позволяет сделать вывод о широком распространении срочных трудовых договоров как с руководителями организаций, так и с рядовыми работниками. К сожалению, заключение таких договоров не всегда отвечает требованиям действующего законодательства, то есть заключаются на незаконных основаниях. Чем существенно нарушаются конституционные права граждан.

Так как, как правило, в заключении срочного договора заинтересован в первую очередь работодатель, нарушение установленных действующим трудовым законодательством норм на практике встречается достаточно часто. Тем не менее в отдельных случаях в этом может быть заинтересован и работник. Например, при поступлении на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы.
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   12



Похожие:

Справочник iconДокументы
1. /Справочник по эл. кабелям, проводам и шнурам/01.КЛАССИФИКАЦИЯ КАБЕЛЬНОЙ ПРОДУКЦИИ И ЕЕ ОСНОВНЫЕ...
Справочник iconСправочник по разговорному английскому языку ( материалы сайта http//teach-learn narod ru ) Оглавление
Данный справочник размещён на сайте «изучение и преподавание иностранных языков»
Справочник iconСправочник нато 2001 Office of Information and Press nato 1110 Brussels Belgium Bureau de l’information et de la presse otan 1110 Bruxelles Belgique isbn 92-845-0165-2
Этот справочник не является официально
Справочник iconСправочник по мкб 10 -го пересмотра внешний вид программы. Встроенный справочник мкб 10
Программа не требует инсталляции и создана для работы в среде с предустановленной операционной системой Windows 9x-xp, с разрешением...
Справочник iconСправочник базовых цен на проектные работы для строительства
Справочник предназначен для применения организациями различных организационно-правовых форм, имеющих лицензию на выполнение соответствующих...
Справочник iconСправочник по математике (для инженеров и учащихся втузов)
Бронштейн И. Н., Семендяев К. А. Справочник по математике (для инженеров и учащихся втузов) Издание седьмое, стереотипное. //М.:...
Справочник iconСправочник национальностей

Справочник iconСправочник «коды регионов»

Справочник iconСправочник «коды наименования объекта»

Справочник iconАдресный алфавитный справочник для родителей по приему в 1 класс

Справочник iconДокументы
1. /Справочник 1.doc
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов