Работодателю о совместителях icon

Работодателю о совместителях



НазваниеРаботодателю о совместителях
Дата конвертации18.12.2012
Размер91.46 Kb.
ТипОтчет


"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", 2008, N 10


РАБОТОДАТЕЛЮ О СОВМЕСТИТЕЛЯХ


Человеку свойственна неудовлетворенность, в том числе размером своей заработной платы. Решают эту проблему по-разному. Кто-то просто меняет работу, кто-то подрабатывает в сторонних организациях, а кто-то договаривается с начальством о подработке. О работе в свободное от основной работы время, т.е. о совместительстве, и пойдет речь.


Совместительство подразделяется на внешнее (у другого работодателя) и внутреннее (на основной работе). В целом правовое регулирование этих видов совместительства идентично. При внутреннем совместительстве, как и при внешнем, заключается отдельный трудовой договор, оформляются все документы, необходимые для приема сотрудника на работу, по желанию работника может быть сделана запись в трудовую книжку. Внутреннее совместительство может трансформироваться во внешнее, если работник расторгнет трудовой договор по основному месту работы, но останется работать по совместительству у прежнего работодателя.

Внутреннее совместительство следует отличать от совмещения профессий и должностей. Основное отличие внутреннего совместительства от совмещения - время выполнения трудовых обязанностей. Если при совмещении они выполняются работником в свое основное рабочее время, за что ему положена доплата к заработной плате, то при совместительстве работа выполняется за пределами рабочего времени по основной работе, например с 18 до 22.

Отношения совместительства регулируются Трудовым кодексом РФ. Кроме того, Правительством РФ устанавливаются особенности регулирования работы по совместительству для таких категорий, как педагогические, медицинские и фармацевтические работники, а также работники культуры.


Заключение и расторжение трудового договора


Трудовой договор заключается по общим правилам, установленным ТК РФ. Правда, договор обязательно должен содержать указание на то, что работа является работой по совместительству (ст. 282 Кодекса).

В соответствии со ст. 59 ТК РФ с лицами, поступающими на работу по совместительству, может быть по согласованию сторон заключен трудовой договор на определенный срок. Однако заключение срочного договора - не обязанность, а право сторон, которое не привязано к срочности самой выполняемой работы.

Трудовым законодательством установлены ограничения по категориям работников, с которыми можно заключать договор о работе по совместительству. Так, согласно ч. 5 ст. 282 ТК РФ не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, а также на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями.
Кроме того, в силу положений ст. 276 Кодекса руководитель организации вправе работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица, собственника имущества организации либо уполномоченного им лица (органа). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением их движением, не разрешается аналогичная работа по совместительству (ст. 329 ТК РФ).


В остальном требования, предъявляемые к трудовому договору о работе по совместительству, идентичны требованиям к договорам по основной работе. Работник должен предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а если работа требует специальных знаний - диплом или иной документ об образовании (профессиональной подготовке) либо их надлежаще заверенные копии. При приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда соискатель должен представить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (ст. 283 ТК РФ).

Трудовой кодекс РФ содержит некоторое упущение в перечне документов, которые работодатель вправе требовать от работника при приеме на работу. Поскольку на заработную плату работника-совместителя также начисляются пенсионные взносы, бухгалтерии понадобится номер страхового свидетельства государственного пенсионного страхования работника. Однако право требовать представления этого документа от совместителя, в отличие от работника, заключающего договор по основной работе, работодателю не предоставлено.

Трудовой договор с совместителем расторгается на общих основаниях. Кроме того, совместитель может быть уволен в порядке ст. 288 ТК РФ - в связи с приемом сотрудника, для которого эта работа будет являться основной. В таком случае работодатель должен в письменной форме уведомить совместителя о прекращении трудового договора не менее чем за две недели.


Продолжительность рабочего времени и времени отдыха


Продолжительность рабочего времени совместителя не должна превышать четырех часов в день, а в целом в течение месяца (другого учетного периода) - половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (ч. 1 ст. 284 ТК РФ). Ранее совместитель не должен был работать более 16 часов в неделю, но теперь это ограничение снято. Работник может трудиться по четыре часа пять дней в неделю. Более того, в дни, когда по основному месту работы совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).

Отметим, что указанные ограничения не применяются, когда по основному месту работы сотрудник приостановил работу по причине задержки выплаты заработной платы (ч. 2 ст. 142 ТК РФ) либо был отстранен от работы по медицинскому заключению, а работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу (ч. 2 ст. 73 Кодекса), а также при отстранении от работы руководителя организации (филиала, представительства, других обособленных подразделений), его заместителей и главного бухгалтера в случаях, предусмотренных ч. 4 ст. 73 ТК РФ.

Отпуск сотруднику, работающему по совместительству, предоставляется в то же время, что и отпуск по основной работе, и продолжительностью не менее 28 календарных дней. Совместитель имеет право на отпуск большей продолжительности, если он относится к определенной категории работников, которым предоставляется такой отпуск. Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем по основному месту работы, то работодатель по просьбе сотрудника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Если совместитель не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом (ст. 286 ТК РФ).

По месту работы по совместительству работник пишет заявление о предоставлении отпуска и (или) приносит документ о его времени и продолжительности с основного места работы.


Оплата труда


Труд совместителей оплачивается по общим правилам: пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, предусмотренных трудовым договором. За отработку месячной нормы рабочего времени (выполнения норм труда) всем работникам полагается заработная плата в размере не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), а совместителю, соответственно, не менее половины МРОТ, поскольку он вырабатывает половинную норму рабочего времени. Однако оплата труда совместителя должна быть пропорциональна отработанному времени.


Пример. Программисту Сухареву по основному месту работы установлен оклад в размере 30 000 руб. Одновременно Сухарев работает 5 р. д. в неделю по 2 ч в день в той же должности по внутреннему совместительству. В апреле 2008 г. согласно календарю рабочего времени 22 р. д. и 175 ч.

Рассчитаем сумму заработной платы, положенную к начислению за внутреннее совместительство.

Она составит 7542,86 руб. [(30 000 руб. : 175 ч) x (22 р. д. x 2 ч)].

Всего за апрель Сухареву должно быть начислено 37 542,86 руб. (30 000 руб. + 7542,86 руб.).


Труд совместителей с повременной оплатой труда, которым установлены нормированные задания, оплачивается по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Кроме того, нужно учитывать районные коэффициенты и надбавки.

Время нетрудоспособности совместителей оплачивается в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию (утв. Постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. N 375; далее - Положение). Согласно данным нормативным актам пособия по временной нетрудоспособности, равно как и пособия по беременности и родам, выплачиваются каждым работодателем (ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Порядок назначения пособий для совместителей и для основных работников един. Совместитель также должен представить работодателю листок нетрудоспособности, который выдается медицинским учреждением в нескольких экземплярах, по каждому месту работы (п. 4 Приказа Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514). Кроме того, для подсчета страхового стажа понадобится заверенная копия трудовой книжки совместителя.

Сумма пособия по каждому месту работы не может превышать максимального размера, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий год, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, - в размере, не превышающем максимального размера пособия с учетом этих коэффициентов (п. 23 Положения).


Гарантии и компенсации


Работникам-совместителям предоставляются все гарантии, предусмотренные действующим законодательством, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом работодателя, за исключением гарантий и компенсаций, предоставляемых лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Согласно ст. 287 ТК РФ указанные гарантии предоставляются работникам только по основному месту работы.

Таким образом, предусмотренные законодательством гарантии, например при расторжении трудового договора, распространяются на совместителей в полном объеме. Они также имеют право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком.

Неоднозначной является ситуация с направлением работника-совместителя в командировку. Трудовой кодекс РФ не ограничивает прав работодателя на направление работника в командировку. Однако возникает вопрос: насколько это возможно для самого работника? Ведь по основному месту работы его не обязаны отпускать в такую командировку.

Особенности направления работников в служебные командировки должны быть установлены в порядке, определяемом Правительством РФ. Однако до настоящего момента этот порядок не установлен. Не вносит ясности и Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", действующая ныне в части, не противоречащей ТК РФ. Инструкцией установлено, что "при командировке лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется на том объединении, предприятии, в учреждении, организации, которое его командировало. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по обеим должностям, а расходы по оплате командировки распределяются между командирующими организациями по соглашению между ними".

Если совместителя все же направляют в командировку, то по основному месту работы ему необходимо написать заявление о предоставлении на это время отпуска за свой счет. Если же основной работодатель откажет в издании такого приказа, то отсутствие работника на основном месте работы в связи с поездкой в командировку, по мнению автора, нельзя будет рассматривать как прогул.

В заключение рассмотрим такой момент: работник увольняется с основного места работы и переходит на постоянную работу к работодателю, у которого работал по совместительству. Процедура изменения трудового договора по совместительству на трудовой договор по основному месту работы законодательством не предусмотрена, как и подобные записи в трудовую книжку. Наиболее целесообразно в данной ситуации уволить совместителя и вновь его принять как основного работника. Однако в таком случае бывшему совместителю придется выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Стаж для отпуска начнет исчисляться заново.


Н.В.Сенаторова

Начальник отдела

юридического и кадрового

сопровождения

ЗАО "КИАСистемы"

Подписано в печать

06.05.2008



Похожие:

Работодателю о совместителях iconСоветы по составлению объявления о вакансиях
В свою очередь, соискатели останавливают свой выбор из большого количества открытых вакансий на тех, которые наиболее точно соответствуют...
Работодателю о совместителях iconБюллетень, 2006, n 3 документальное оформление трудовых отношений
Статьей 8 тк РФ работодателю предоставлено право принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы