Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» icon

Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской»



НазваниеСовершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской»
студент V курса
Дата конвертации15.11.2012
Размер24.27 Kb.
ТипДокументы
1. /Управление персоналом/Глава 1.doc
2. /Управление персоналом/Глава 2.doc
3. /Управление персоналом/Глава 3.doc
4. /Управление персоналом/Образец листа курсовой.doc
Обзор сегодняшнего состояния научных взглядов на формы комплектования предприятий кадрами. 1 Основные понятия (определения). Следуя книге А. Я. Кибанова «Основы управления персоналом»
Анализ форм комплектования кадрами в организациях
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской»
Экономический факультет Кафедра менеджмента Курсовая работа по дисциплине

Глава 3

Совершенствование системы найма работников (рекомендации)


В ООО «ВКТ» и родственных организациях (ЧП Зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» части отдела кадров – и самому Зудину, и начальнику отдела кадров. То же самое лучше сделать и в других подразделениях, где наблюдается та же «двойная» схема подчинения – например в отделе информационных технологий.

При автоматизации деятельности отдела кадров в программе желательно ввести новое поле – из какого источника найма персонала нанят только что принятый на работу сотрудник. И ввести соответствующий справочник. Это позволит судить о сравнительной эффективности источников найма.

Насчет супермаркета «Андреевский» лично мое мнение – обкатанную систему обмана работников желательно каким-либо способом «застопорить». Лучше всего это сделать с помощью серии статей в прессе. Люди должны знать, куда нанимаются на работу. И источник найма через рекламу будет в значительной мере перекрыт.

В фирме, где я сейчас работаю дела с наймом персонала обстоят по большому счету хорошо. Нужды в каких-либо усовершенствованиях я не вижу. Разве что провести тренинги для некоторых не очень воспитанных менеджеров по общению с клиентами. Но большинство менеджеров в достаточной мере воспитано.


Список литературы:


  1. А.Я. Кибанов «Основы управления персоналом» Москва, Инфра-М, 2006-10-27

  2. С.Г.Попов «Управление персоналом» Ось-89, 2006 г.

  3. О.Г.Туровец, В.Н.Родионова «Теория организации» Москва, РИОР, 2006-10-27

  4. Бондарь Н.П., Васюхин О.В., Голубев А.А. Эффективное управление фирмой. Современная теория и практика. СПб, 1999

  5. Грачев Н.В. Суперкадры. М.,1997

  6. Десслер Г. Управление персоналом М.1997г.

  7. Егоршин А.П.
    Управление персоналом. Н.Новгород, 1999

  8. Крамаренко Ю.А. Методика оценки делового потенциала М.,1997

  9. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. М.,1999

  10. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. СПб, 2000

  11. Бизюкова И.В. Кадры управления: подбор и оценка: Учебное пособие – М.,Экономика, 1998

  12. Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. – Новосибирск, Эко,1997

  13. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: Руководство для высшего управленческого персонала. М,МНИИПУ, 1996

  14. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и наем. Исследование зарубежного опыта. Воронеж, изд-во Воронежского госуниверситета, 1998

  15. Зайцев Г.Г. Управление персоналом: Учебное пособие. СПб, Северо-Запад, 1998

  16. Прием и увольнение работников: Пособие для рук., нач.отдела кадров. М.Ассиана,1995

  17. Пронников В.А., Ладанов Н.Д. Управление персоналом в Японии: очерки – М.Наука,1989

  18. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. М.,Норма-Инфра-М, 1998

  19. Томилов В.В., Семеркова Л.Н. Маркетинг рабочей силы. СПб, 1997

  20. Шумахер Г. Издержки на персонал. // Кадры, персонал. – 1994, N6



Источники в Интернете:

http://www.nnovgorod.info/index.php?type=561&partner=78

http://vktcompany.ip3.ru

http://www.rabota.su/info/hrdict/index.php?id=387&m=1

http://www.syktyvkar.ws/trebov.shtml


_____________________________________



Похожие:

Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconУчредители и спонсоры фестиваля
Ооо “ вск “, ООО “Ориста”, ООО “свт восточный ”, ООО стивидорная компания “Малый порт”, ООО “ккс ”, профком докеров рпд ОАО “Восточный...
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Телекомпания "N-ские новости"
Ооо "Телекомпания "N-ские новости" (далее по тексту Телекомпания), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников...
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников ООО "Телекомпания "N-ские новости"
Ооо "Телекомпания "N-ские новости" (далее по тексту Телекомпания), порядок приема и увольнения работников, основные обязанности работников...
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconСовершенствование системы общественно – государственного управления образовательного процесса. Четыре года назад, реализуя «Программу развития»
Совершенствование системы общественно – государственного управления образовательного процесса
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconМетодические рекомендации по созданию информационных ресурсов проекта модернизации системы общего образования
Гаоу дпо «саратовский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconМетодические рекомендации по созданию информационных ресурсов проекта модернизации системы общего образования
Гаоу дпо «саратовский институт повышения квалификации и переподготовки работников образования»
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» icon1. 1 Сфера деятельности ООО «Промо Кріейтів»
Производственная практика – это форма учебных занятий в организациях (предприятиях) разных форм собственности и организационно –...
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconЕдиные рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2011 год
Рекомендации разработаны Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений в соответствии со статьей...
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconПриказ №155 от 7 октября 2008 г «О проведении мероприятий переходного периода при введении новой системы оплаты труда работников школы»
«О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений», в целях улучшения образовательных услуг,...
Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconСовершенствование качества математического образования путем модернизации муниципальной системы.(методист римц меретина Л. Н.)

Совершенствование системы найма работников (рекомендации) в ООО «вкт» и родственных организациях (чп зудин) я бы постарался избежать двойной подчиненности «Зудинской» iconРекомендации, позволяющие избежать перегрузок на уроках в начальной школе. Продолжительность урока
Сдвоенные уроки сильно увеличивают нагрузку. Младшие школьники должны учиться только в первую смену. Для первоклассников устанавливаются...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов