Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова icon

Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова



НазваниеКоллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова
страница1/18
Дата конвертации26.11.2012
Размер2.77 Mb.
ТипКоллективный договор
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18


Муниципальное учреждение «Управление образования

Краснобродского городского округа»

Муниципальное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад № 49 «Радуга» поселка Краснобродского


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

на 2011 - 2014 годы



Председатель профсоюзной организации МДОУ «Детский сад № 49 «Радуга»

_______________Е.С. Колесникова

«28» мая 2011 года




Заведующий МДОУ

«Детский сад № 49 «Радуга»

_______________ И.В. Крикунова

«28» мая 2011 года



Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в органе по труду

_______________________________________________________________________


Регистрационный № ______ от _______________


Руководитель органа по труду_______________ Т.А. Артюшкина


^ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР


муниципального дошкольного образовательного учреждения

«Детский сад № 49 «Радуга» поселка Краснобродского

на 2011-2014 г.г.


СОДЕРЖАНИЕ




стр.

Общие положения

3

I . Организация и повышение эффективности образовательной деятельности


3

II . Участие работников и профкома в управлении организацией

5

III . Оплата труда

6

IV . Гарантия занятости

7

V . Рабочее время и время отдыха

7

VI . Условия и охрана труда

8

VII. Обеспечение социальных гарантий работающих в МДОУ «Детский сад № 49 «Радуга». Социальная защита работников и членов их семей на страховых принципах

9

VIII.
Обеспечение условий деятельности профсоюзной организации, выборного профсоюзного органа

9

IX. Контроль над выполнением коллективного договора и ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах

10

X. Порядок рассмотрения споров в процессе реализации коллективного договора

10

XI. Сроки действия, порядок внесения изменений и дополнений в коллективный договор

11







ПРИЛОЖЕНИЯ

12

Приложение 1. Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ «Детский сад № 49 «Радуга»

12

Приложение 2. Положение об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 49 «Радуга»

25

Приложение 3. Перечень профессий, работники которых обеспечиваются спецодеждой и моющими средствами

112

Приложение 4. Соглашение по охране труда

113

Приложение 5. Положение о защите персональных данных работни

115



^ ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения работников и работодателя. Коллективный договор составлен в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Законом «Об образовании», Законом РФ «О профессиональных союзах», Законом РФ «О коллективных договорах и соглашениях», Уставом детского сада. Договор направлен на регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками детского сада на сохранение социального мира в организации.

Коллективный договор заключается между работодателем в лице заведующей детским садом, и работниками в лице председателя профсоюзной организации.

Предметом настоящего договора являются дополнительные положения об улучшении условий труда и его оплаты, социального обслуживания работников, гарантий и льгот, предоставляемых работодателем.

Лица, вновь поступающие на работу, должны быть ознакомлены с действующим коллективным договором.

Работодатель и профсоюзный комитет признают и уважают права каждой из сторон и добросовестно выполняют свои обязательства


^ I. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


Основные задачи - обеспечение четко налаженной учебно-воспитательной работы детского сада, внедрения научно-обоснованных форм организации управления, оперативного и действенного внутри-садового инспектирования, коррекционного педагогического воздействия на обучающихся с особыми образовательными потребностями, материальная заинтересованность работников. В целях выполнения поставленных задач.


^ Работодатель обязуется (ст. 22 ТК):


принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Кемеровской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (по согласованию с профкомом) (ст. 8 ТК);

вопросы трудовых отношений с работниками осуществлять в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (приложение 1 к коллективному договору), Трудовым Кодексом и другими актами законодательства;

своевременно вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка, Устав детского сада, должностные обязанности при изменении условий труда и требований законодательства;

обязательно знакомить вновь принимаемых на работу с коллективным договором, должностными инструкциями и другими локальными актами;

обеспечивать занятость работников;

создавать условия, необходимые для обеспечения образовательной деятельности работников;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;

гарантировать работникам определенный уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих удовлетворительный уровень жизни;

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;

предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля над их выполнением;

рассматривать представления профсоюзного комитета о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении учреждением;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное страхование работников;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом и нормативными правовыми актами.


^ Профсоюзный комитет обязуется (ст. 370 ТК):


предоставлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в том числе при их обращениях в Комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве;

осуществлять контроль над соблюдением работодателем трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;

проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности сотрудников и воспитанников;

принимать участие в расследовании несчастных случаев на рабочем месте;

предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;

осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренных коллективным договором;

принимать участие в работе комиссии по приему в эксплуатацию здания детского сада к новому учебному году;

принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;

обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права;

постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни;

оказывать помощь в получении консультаций, связанных с работой, ее условиями, в решении социально-бытовых проблем;

представлять интересы работников, которые по каким-либо причинам вышли из профсоюза или не состоявшие в профсоюзе, в ходе коллективных переговоров, заключения коллективного договора, внесения изменений и дополнений в коллективный договор и контроль над его выполнением.


^ Работники обязуются (ст. 21 ТК):


добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;

соблюдать трудовую дисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

бережно относиться к имуществу детского сада;

незамедлительно сообщать работодателю о возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества.


^ II. УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ И ПРОФКОМА В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ


Стороны обязуются:


проводить взаимные консультации по социально-трудовым вопросам и связанным с ними экономическими вопросами работников детского сада по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.


^ Работодатель обязуется:


учитывать мнение профкома в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом и коллективным договором;

предоставлять профкому информацию по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников,

обсуждать с профкомом вопросы о работе сада, принимать предложения от профкома по ее совершенствованию;

в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включать представителей профкома (ст. 82 ТК);

способствовать широкому доступу работников к информации о ходе дел в образовательном учреждении, к участию в управлении и контроле;

информировать работников о возможных планах развития и перспективах организации;

проводить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.


^ Профком обязуется:


проводить работу с трудовым коллективом, направленную на укрепление трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни МДОУ «Детского сада № 49 «Радуга».


^ III . ОПЛАТА ТРУДА


Работодатель обязуется:


производить оплату труда с 01.06.2011 года согласно постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 года № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области"; постановления администрации Краснобродского городского округа от 25.03.2011 года № 31-П «О введении новой системы оплаты труда для работников муниципальных образовательных учреждений Краснобродского городского округа»; положения об оплате труда работников МДОУ «Детский сад № 49 «Радуга» поселка Краснобродского (приложение 2 к коллективному договору) в соответствии со штатным расписанием, установленным окладом и фактически отработанным временем.

выплату заработной платы производить два раза в месяц: за первую половину месяца, 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным.

в случае задолженности по оплате труда (ст. 236 ТК): работодатель обязан выплатить заработную плату с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; в случае задержки выплат заработной платы по день фактического расчет включительно; в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК);

гарантирует первоочередность выплаты заработной платы перед остальными платежами в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами;

составлять сводные ведомости тарификации педагогических и руководящих работников на 1 сентября и согласовывать с профкомом;

своевременно в течение учебного года устанавливать педагогическим работникам новые ставки заработной платы в связи с изменением у них рабочего стажа, квалификации, образования, званий по итогам аттестации;

производить ежемесячную выплату пособий в установленном размере на приобретение методической литературы.


^ Профком обязуется:


организовывать общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда;

за несвоевременную выплату заработной платы может:

а) потребовать в соответствии ст. 30 Закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

б) обратиться в органы Рострудинспекции с предложением привлечь к административной ответственности (штрафу) должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора (ст.5.31. Кодекса об административных правонарушениях 30.12.2010 № 195-ФЗ);

в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК).


^ IV. ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ


Работодатель обязуется:


обеспечить занятость работников в Соответствии с их профессией, квалификацией и должностью;

в случаях неизбежного высвобождения работников в связи с сокращением численности групп или штата информировать об этом профком не менее чем за два месяца;

увольнение работников, являющихся членами профсоюза по сокращению штатов производится только с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК). В случае сокращения преимущество получают сотрудники, которые имеют более высокую квалификационную категорию.


^ V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА


Установить продолжительность рабочей недели - 5 дней.

Заведующая и ее заместители работают в режиме ненормированного рабочего дня по графику, составленному исходя из 40-часовой рабочей недели.

Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом детского сада и Правилами внутреннего трудового распорядка.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.

Расписание занятий составляется и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени воспитателя.

Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормальной работы детского сада и благоприятных условия для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 20 декабря текущего года и доводится до сведения всех работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до его начала.

Работникам, столкнувшимся с особыми обстоятельствами личного характера (бракосочетание, рождение ребенка, смерть близких, серьезная авария в доме, переезд на новое место жительства) предоставляется отпуск (до пяти календарных дней) за свой счет (ст. 128 ТК).

Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, имеющим ребенка-инвалида до 18 лег, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет; отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери имеют право на ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное дня них время (ст. 128 ч.2, ст. 263 ТК).

^ VI . УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА


Работодатель обязуется:


обеспечивать учреждение нормативными правовыми актами, содержащими требования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности;

обеспечивать разработку всех локальных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда работников, и утвердить с учетом мнения профкома;

обеспечивать безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, обеспечить применение индивидуальных и коллективных средств защиты;

устанавливать режим труда и отдыха в соответствии с законодательством РФ;

обеспечить соответствующие требования охраны труда, условия труда на каждом рабочем месте;

обеспечивать за счет средств муниципального бюджета специальной одеждой, моющими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение 3 к коллективному договору);

проводить инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

организовывать проведение за счет средств муниципального бюджета обязательных и периодических осмотров (обследований) работников с сохранением за ними места работы среднего заработка на время прохождения медосмотров;

не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров;

проводить расследование и учет несчастных случаев в учреждении;

при несчастном случае на работе производить выплату единовременной компенсации сверх установленного возмещения ущерба в размере минимальной заработной платы;

не применять каких-либо санкций к работнику, отказывающемуся от выполнения работы в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья. Сохранить за работником на время приостановки работ не по вине работника место работы, должность, средний заработок;

обеспечить выполнение соглашения по охране труда (приложение 4 к коллективному договору).


^ Права профсоюзного комитета:


осуществлять вещественный контроль над соблюдением законодательных и нормативных актов по труду силами общественных инспекторов по труду и уполномоченного по охране труда;

предоставлять уполномоченным лицам профкома по контролю над состоянием и условиями охраны труда дополнительный оплачиваемый отпуск 3 календарных дня по согласованию с профкомом.


^ VII. ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ РАБОТАЮЩИХ В МДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 49 «РАДУГА». СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ И ЧЛЕНОВ ИХ СЕМЕЙ НА СТРАХОВЫХ ПРИНЦИПАХ


Работодатель обязуется:


обеспечивать права работников на обязательное страхование (ст. 2 ТК) и осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными Законами (ст. 22 ТК);

осуществлять страхование работников учреждения от несчастных случаев на производстве;

обеспечивать обязательное медицинское страхование работающих с выдачей полисов по медстрахованию;

своевременно перечислять средства в страховые фонды (медицинского, социального, пенсионного) в размерах, определенных законодательством;

внедрять в учреждении персонифицированный учет в соответствии с Законом РФ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования"; своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в пенсионные фонды;

обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот и т.д.;
  1   2   3   4   5   6   7   8   9   ...   18




Похожие:

Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconКоллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации
Моу покровская сош с другой стороны, именуемыми в дальнейшем сторонами. Работники моу покровская сош доверяют и поручают профсоюзному...
Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconРасписание звонков
Председатель профсоюзной орг. Директор моу «Начальная школа – детский сад» с. Ножкино
Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconКоллективный договор на 2012 2014 годы
«Основная общеобразовательная школа с. Степное» Энгельсского муниципального района Саратовской области
Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconПоказатели, характеризующие качество оказываемых услуг в мдоу «Детский сад №5» на 30. 05. 2011 г

Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconСогласован: Начальник управления образования Администрации Краснобродского городского округа Л. П. Дробных 2010 г. Утвержден
«Детский сад №16 «Солнышко» Краснобродского городского округа (далее: «Детский сад») является муниципальным, гражданским, светским,...
Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Основной общеобразовательной школы п. Тракторный Петровского района Саратовской области на 2012 2014 г г
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconКулакова Любовь Николаевна, заведующая мдоу «Детский сад №1 «Оленёнок»
Кулакова Любовь Николаевна, заведующая мдоу «Детский сад №1 «Оленёнок» с. Байкит» Эвенкийского муниципального района Красноярского...
Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconКулакова Любовь Николаевна, заведующая мдоу «Детский сад №1 «Оленёнок»
Кулакова Любовь Николаевна, заведующая мдоу «Детский сад №1 «Оленёнок» с. Байкит» Эвенкийского муниципального района Красноярского...
Коллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова iconФинансовые ресурсы доу и их использование Финансирование муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №49 «Радуга»
Краснобродского осуществляется финансовым управлением Краснобродского городского округа. Согласно сметы расходов мбдоу «Детский сад...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов