Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации icon

Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации



НазваниеКоллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации
Дата конвертации16.11.2012
Размер167.57 Kb.
ТипКоллективный договор

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ПОКРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2007-2008 ГОДЫ


От работодателя От работников

Директор МОУ Покровская СОШ Председатель профсоюзной организации

________________В.И.Корчагин _______________ В.М. Кузьменко

Центр по труду

____________ Кущева Т.Ю.


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией МОУ Покровская СОШ с другой стороны, именуемыми в дальнейшем сторонами. Работники МОУ Покровская СОШ доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор контролировать его исполнение.

1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

1.3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.4. Коллективный договор признаёт право директора школы на:

— ведение переговоров и заключение коллективного договора;

  • поощрение работников за добросовестный труд;

- требование от работников исполнения Их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;

  • привлечение работников к дисциплинарной ответственности;

  • принятие локальных нормативных актов;

-требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.5. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на мотивированное мнение по следующим локальным актам:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда образовательного

учреждения;

  • график отпусков;

  • форма расчетного листка;

  • приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

- приказы о награждении работников;

  • приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст. 81 п.2 ст. 81 п.3.подп «б» ст.81 п.5 ТК РФ;

- обсуждение с администрацией школы вопросов о работе школы и внесения предложений по её совершенствованию.

1.6. Действие Коллективного договора распространяются на всех работников, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать их положение по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

1.7.
Стороны, заключившие договор, несут ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, И обязуются признавать и уважать права каждой стороны.

1.8. Настоящий договор заключен на 2007-2008 годы И вступает в силу со дня его подписания сторонами на 1 год по Закону «О коллективных договорах И соглашениях»,

1.9. По истечении 1 года коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий (ст.14. ФЗ, «О Коллективных договорах и соглашениях».) Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.

^ 2. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением об оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений (Постановление главы администрации Павловского муниципального района от 31.05.07г. № 304 «О совершенствовании оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений Павловского муниципального района».

  • 2.2. Оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда ( НСОТ ) на основе нормативно—подушевого финансирования. Заработная плата рассматривается с учётом: количества учащихся по предмету в каждом классе;

  • количества часов обучения предмету за месяц;

- коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам;

  • коэффициента сложности предметов.

Значение показателей особенностей для каждого предмета устанавливается директором по согласованию с профсоюзным комитетом. Зарплата административно-вспомогательного и хозяйственного персонала исчисляется согласно ЕТС: ставка первого разряда умножается на соответствующий коэффициент последующих разрядов.

Если заработная плата, исчисленная по НСОТ, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме зарплаты, исчисленной по НСОТ, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и размера зарплаты по НСОТ.

2.3. Фонд оплаты труда ( ФОТ) состоит из базовой части ( ФОТ6) -70%о. И стимулирующей части ( ФОТст.) - 30%о и распределяется по всем категориям работников.

2.4. Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную зарплату всем работникам учреждения:

  • административно-управленческого персонала;

  • педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс;

  • других педработников (педагоги-психологи, преподаватели ОБЖ, педагоги дополнительного образования и др.).

  • учебно-вспомогательного персонала;

- младшего обслуживающего персонала (уборщики, водители, сторожа, кухонные работники).

2.5. Стимулирующая часть фонда оплаты труда (30°/о) распределяется на всех работников учреждения согласно Положения о распределении. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда принимается на общем собрании коллектива школы большинством голосов и вступает в силу со Дня подписания. Положение может быть изменено только решением общего собрания коллектива. Срок Действах Положения не ограничен.

2.6. Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда в части премирования за результативность и качество труда производится Управляющим советом школы по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом 1раз в квартал. 2.7.Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется цправляющим советом по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Фп.ауп.- 10 % от Фп.

Ф п. пед.уч - 40°/о

Фп.пед. др.- 25°/о

Фп.увп.-15°/о

Фп.моп.-10°/о

2.8. Премиальный фонд каждой категории работников делится на число работников данного персонала, за минусом исключённых из числа премируемых. Для каждого работника определяются баллы по всем показателям премирования и находится их общая сумма. 2.9.Коэффициент трудового участия работника (КТУ) определяется по установленной формуле.

2.10.Коэффициент премирования работника (Кп) определяется путём умножения суммы баллов каждого работника на его КТУ.

2.1 1.Коэффициентьi премирования суммируются по всем премируемым работникам данного подразделения и определяется коэффициент премий подразделения.

2.12.Для определения денежного эквивалента единицы коэффициента премий (денежной суммы, приходящейся на единицу коэффициента премий) премиальный фонд подразделения делится на коэффициент премий подразделения (по формуле). 2.13.Премиальные выплаты распределяются 1 раз в квартал.

2.14.Администрация при выплате зарплаты выдаёт расчётный листок, форма которого утверждается директором с учётом мнения профсоюзного комитета.

2.15.Администрация устанавливает штатное расписание школы в соответствии с действующими нормативами, а также дифференцированные оплаты и надбавки к ставкам за совмещение профессий, должностей, выполнение особо важных работ.

Составляет тарификацию и знакомит с ней работников.

2.16.Создает и организует работу комиссии по аттестации, обеспечивает своевременное рассмотрение вопросов аттестации педагогических работников.

2.17. Заработная плата выдается два раза в месяц- 2 и 16 числа каждого месяца.

2.18. При наличии внебюджетных средств могут быть установлены доплаты для следующих категорий работников:

-при выходе на пенсию по возрасту- доплату в размере одной тысячи рублей;

  • в случае длительной болезни - месячный оклад;

  • оказание материальной помощи - до пяти тысяч рублей.

2.19.Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Данная компенсация выдается вместе с заработной платой, а также начисляется за время болезни работника и пребывания его в очередном отпуске.

2.20.Заработная плата работникам школы за время отпуска выплачивается не позднее, чем за ] день до его начала. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях:

временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого

законом предусмотрено освобождение от работы (ст. 124 ТК РФ).

2.21.Случаи удержания у работников заработной платы производится в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

2.22.Председателю ПК выплачивается надбавка к зарплате в размере 600 рублей Из надтарифного фонда школы.

^ 3. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ

3.1. При приеме работника на работу администрация обязуется:

3.1.1.Знакомить работника с условиями оплаты труда, должностной инструкцией, особенностями работы, условиями труда, коллективным договором, разъясняет его права и обязанности.

3.1.2. Заключать с работником трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

3.1.З.Знакомить работника со следующими документами, в конце которых должна стоять подпись работника: приказ о принятии на работу, трудовой договор, договор о материальной ответственности, должностная инструкция.

3.1.4. Инструктировать по охране труда и технике безопасности, организации

охраны жизни и здоровья детей;

3.1.5.Завести трудовую книжку илг1 своевременно вносить соответствующие записи в имеющуюся;

3.1.6 В случае расторжения трудового договора в день увольнения выдать работнику надлежащим образом заполненную трудовую книжку и произвести

окончательный расчет.

3.2.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, таки на срок не более 1 года, а также на время выполнения

определенной работы.

3.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с

действующим трудовым законодательством. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не

вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым

договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

3.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, предъявлять в профсоюзную организацию проекты приказов о сокращении численности штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства; при сокращении численности или штата работников шкалы работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, направить проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении штата. Выборный профсоюзный орган обязан в течение 7 дней со дня получения документов рассмотреть вопрос и выразить свое мотивированное мнение в письменной форме (ст.82. ТК РФ).

3.5. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в школу и занятие открывшихся вакансий.

3.6. При увольнении преимущественным правом пользуются лица, имеющие более высокую квалификацию, профессионализм и уровень образования.

3.7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, возможно только с согласия профсоюзной организации.

3.8 Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением работодателем установленного законодательством порядка приема, перевода на другую работу и увольнения работников.

3.9. Рассматривает вопросы, связанные с обоснованностью и законностью увольнения работников по инициативе работодателя.

3.10. Систематически, раз в полугодие, проверяет порядок ведения и хранения трудовых книжек.

^ 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1. Учебная нагрузка педагогическим работникам устанавливается в начале каждого учебного года, исходя Из требований п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда, как правило, сохраняется объём учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классе.

4.2.Учебная нагрузка утверждается приказом директора с учётом мнения профсоюзного комитета.

4.3. Расстановка 'кадров на новый учебный год (комплектование) проводится не позднее 15 апреля текущего года. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой до ухода в отпуск.

4.4.Школа работает в одну смену. Начало занятий 8 часов 30 минут. Перерывы между уроками по 10 минут, один перерыв 30 минут. Перерывы являются рабочим временем

учителя.

4.5.Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое составляется с учётом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

4.6.В случае возможности по учебной нагрузке учителя и школьников может быть предоставлен методический день.

4.7.Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении и учреждением, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

4.8.Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом директора школы. Время работы не должно быть выше объёма учебной нагрузки учителя.

4.9. Работодатель не имеет права привлекать работников к выполнению несвойственных им функций. В случае- подобного привлечения (только с согласия работника) устанавливается компенсация.

4.10.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 56 календарных дней; техническим работникам - 28 календарных дней. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с учёбой в соответствии со ст.173 - 177 ТК РФ.

4.11.Учителя, имеющие 10 лет непрерывной педагогической деятельности, имеют право на

отпуск сроком до одного года. Это время входит в педагогический стаж. За работником

сохраняется место работы, должность, нагрузка.

4.12. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних

каникул. Работодатель предоставляет отпуск работнику вне графика при

предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение.

4.13. Работникам школы предоставляются прян наличии средств оплачиваемые свободные дни в следующих случаях:

  • бракосочетание самого работника - три дня;

  • бракосочетание детей, одного Из родителей - один;

- смерть детей, родителей, родных братьев и сестер, супруга, супруги - три рабочих дня;

  • проводы в армию - два рабочих дня.

4.14. Работодатель имеет право привлекать педагогических работников, в пределах их рабочего времени к дежурству по школе.

4.15. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.28 ТК РФ. Кроме того отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней

предоставляется;

  • работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет

  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

  • одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по договору между работником и директором школы.

^ 5. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.

5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для работников и учащихся . возлагаются на директора школы.

5.2. Администрация:

- организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение

флюорографии;

- разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

- обеспечивает кабинеты химии, физики, биологии мастерскую медицинскими аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой

ПОМОЩИ;

  • своевременно проводит инструктаж по охране труда с работниками, а

также с учащимися при выполнении ими общественнополезного труда и проведении внешкольных мероприятий.

5.З.Совместно с профсоюзным комитетом своевременно проводит расследование несчастных случаев с работающими и учащимися с составлением соответствующих актов.

5.4.Проводит обучение и проверку знаний по охране труда работников в

сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.5 Выделяет средства на мероприятия по охране труда.

5.6. Профсоюзная организация:

  • оказывает содействие работодателю в создании надлежащих условий труда и отдыха

работающих;

-организует спортивно-оздоровительную работу;

- организует культурный отдых коллектива;

5.7. Администрация школы содействует профсоюзной организации.

Своевременно, в течение 10 дней, рассматривает обращения профсоюзной организации и дает ответ.

5.8. Согласовывает с профсоюзной организацией в случаях, предусмотренных законодательством и отраслевым соглашением, проекты приказов, распоряжений, постановлений, затрагивающих трудовые и социально- экономические интересы работников школы.

^ 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО
ВЫИОЛНЕНИЕМ.

6.1 Коллективный договор вступает в силу со дня подписания и действует в течении года. Договор может быть продлён сторонами сроком до трёх лет.

6.2. Для контроля за выполнением условий договора и решением всех вопросов, возникающих в ходе его реализации, стороны его подписавшие, создают двустороннюю комиссию и определяют порядок ее работы. Стороны соглашаются, что комиссию возглавляют сопредседатели на уровне: директора школы и председателя профсоюзной организации.

6.З.Стороны ежеквартально обмениваются информацией и рассматривают итоги выполнения договора на заседаниях комиссии.

Итоги выполнения договора за полугодие и год рассматриваются на собраниях трудового

коллектива.

6.4. Стороны обязуются создавать необходимые условия для реализации принимаемых ими обязательств.


^ ДОГОВОР ПОПИСАЛИ

РАБОТОДАТЕЛЬ

ДИРЕКТОР ШКОЛЫ ____________ /В.И.КОРЧАГИН/


ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ____________/В.М.КУЗЬМЕНКО /


^ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ПОКРОВСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ


Изменения

в коллективном договоре на 2007 – 2008 годы


От работодателя От работников

Директор МОУ Покровская СОШ Председатель профсоюзной организации

________________В.И.Корчагин _______________ В.М. Кузьменко

Центр по труду

____________ Кущева Т.Ю.


2. Оплата труда и материальное стимулирование

2.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением

о6 оплате и стимулировании труда работников муниципальных учреждений

(Постановление главы администрации Павловского муниципального района от 14.03.2008 года №123 « О внесении изменений в постановление главы Павловского муниципального района от 31.05.07г.»

2.2.Оплата труда педагогических работников, осуществляющих образовательный процесс, производится по новой системе оплаты труда (НСОТ) на основе нормативно- подупгевого финансирования. заработная плата рассматривается с учетом:

- количества учащихся по предмету в каждом классе;

- количества часов обучения предмету за месяц;

- коэффициента, учитывающего деление класса на группы по отдельным предметам; - коэффициента сложности предмета;

- фонда оплаты труда.

Определеиие доплаты учителям до зарплаты, которую он получал бы за свою работу по ЕТС, осуществляется после распределения стимулирующей части оплаты труда каждого учителя, как разность между зарплатой, которую учитель получал бы по ЕТС и суммой базовой части зарплаты за аудиторную работу, неаудиторную работу, специальной части и стимулирующей части оплаты труда в данном месяце.

2.6. Распределение стимулирующей части ФОТ в части премирования за результативность и качество труда производится Управляющим советом школы по представлению директора и по согласованию с профсоюзными комитетом 1 раз в месяц.

2.7. Соотношение долей премиального фонда для каждой категории работников определяется Управляющим советом по представлению директора и по согласованию с профсоюзным комитетом:

Фп.ауп.- 10 % Фп

Фп. Пед.уч. -70 %

Фп. УВП. - %

Фп. Пед. др. - 5 %

Фп. Моп - 10 %

2.13. Стимулирующая часть распределяется 1 раз в месяц.

2.17. Заработная плата выдается 2 раза в месяц: 4 и 18 числа каждого месяца.

2.22. Председателю ПК выплачивается надбавка к зарплате в размере 786 рублей из стимулирующей части ФОТ.


ИЗМЕНЕНИЯ ПОПИСАЛИ

РАБОТОДАТЕЛЬ

ДИРЕКТОР ШКОЛЫ ____________ /В.И.КОРЧАГИН/


ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ____________/В.М.КУЗЬМЕНКО /



Похожие:

Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко
Моу черкасская оош с другой стороны, именуемыми в дальнейшем сторонами. Работники моу черкасская оош доверяют и поручают профсоюзному...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор гооу санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении санаторной школы-интерната города Петровска на 2010-2013 годы От работодателя
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя
...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор на 2011 2014 годы Председатель профсоюзной организации мдоу «Детский сад №49 «Радуга» Е. С. Колесникова
Обеспечение социальных гарантий работающих в мдоу «Детский сад №49 «Радуга». Социальная защита работников и членов их семей на страховых...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение " Средняя общеобразовательная школа №18" От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconПлан работы первичной профсоюзной организации моу сош №1 на 2011-2012 учебный год
Активизировать работу профсоюзной организации по представительству и защите интересов членов профсоюза, повышению социальной защищенности...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Основной общеобразовательной школы п. Тракторный Петровского района Саратовской области на 2012 2014 г г
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками я является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации iconКоллективный договор по моу сош №3 регистрационный №448 от 07. 10. 2008 г
Постановлению администрации Ртищевского муниципального района Саратовской области оплата труда складывается из двух частей: базовой...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов