Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения icon

Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения



НазваниеПравила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения
Дата конвертации14.11.2012
Размер224.74 Kb.
ТипПравила

Принято на собрании трудового коллектива, протокол №17б от 11.09.08г.

Принято на Управляющем совете школы, протокол №10 от 2.10.08г.


Правила внутреннего

трудового распорядка

МОУ Ерышевская ООШ


Введены в действие с « 2 » октября 2008 г.


1. Общие положения


    1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) являются локальным нормативным актом МОУ Ерышевская ООШшкола №2 (далее — Школа)




    1. Правила составлены в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом РФ «Об образовании», Типовым положением об общеобразовательном учреждении, иными нормативными правовыми актами и Уставом школы и регулируют порядок приема и увольнения работников школы, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования трудовых отношений в школе.

  1. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и созданию условий для эффективной работы.

  2. Правила утверждены директором школы с учетом мнения профсоюзного комитета.

  3. Правила вывешиваются в школе в учительской комнате на видном месте.

  4. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с Правилами под расписку.

2. Порядок приема и увольнения работников

    1. Прием на работу.

      1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового договора со школой.

      2. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон: работника и школы.

      3. При приеме на работу заключение срочного трудового договора допускается только в
        случаях, предусмотренных статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ.

      4. При заключении трудового договора работник предоставляет администрации школы
        следующие документы:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается

впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

г) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний;

д) документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

е) медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии

противопоказаний по состоянию здоровья для работы в образовательном учреждении.


      1. Прием на работу оформляется приказом директора школы и объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

      2. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника со следующими документами:




  • Уставом школы;

  • настоящими Правилами;

  • Коллективным договором (со всеми приложениями);

  • приказом по охране труда и соблюдению правил техники безопасности;

  • должностной инструкцией работника;

  • иными локальными актами, регламентирующими трудовую деятельность работника.

      1. При приеме на работу может устанавливаться испытательный срок — не более трех месяцев, а для директора школы, его заместителей, главного бухгалтера, его заместителей, руководителей обособленных подразделений школы — не более шести месяцев.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания.

      1. На каждого работника школы оформляется трудовая книжка в соответствии с требованиями Инструкции о порядке ведения трудовых книжек. Трудовые книжки работников школы хранят­ся в школе.

      2. С каждой записью, вносимой на основании приказа директора школы в трудовую книжку,
        администрация школы обязана ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке.

      3. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное дело
        хранится в школе.

      4. Директор школы назначается приказом Учредителя Управление образованием администрации г. Шарыпово.

Трудовая книжка и личное дело директора школы хранится у Учредителя.


2.2.Отказ в приеме на работу.

2.2.1. Не допускается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

2.2.2 Прием на работу осуществляется только исходя из деловых качеств Работника. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания) не допускается.

      1. Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в школу в течение этого срока.

      2. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

      3. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

2.2.6. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым она запрещена приговором суда или по медицинским показаниям, а также лица, которые имели судимость за определенные преступления. Перечни соответствующих медицинских противопоказаний и состав преступлений устанавливаются законом.

2.2.7. По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, администрация школы обязана сообщить причину отказа в письменной форме

2.2.8. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.


    1. Увольнение работников

      1. Увольнение работника — прекращение трудового договора — осуществляется только по
        основаниям, предусмотренным законодательством о труде и об образовании.

      2. Работник имеет право в любое время расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом администрацию школы письменно за две недели.

      3. Директор школы при расторжении трудового договора по собственному желанию обязан предупредить Учредителя (его представителя) об этом в письменной форме не позднее чем за один месяц.

      4. При расторжении трудового договора директор школы издает приказ об увольнении с указанием основания увольнения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или Законом РФ «Об образовании».

      5. Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании» и со ссылкой на соответствующие статью, пункт Трудового кодекса РФ или Закона РФ «Об образовании».

      6. Днем увольнения работника является последний день работы. В последний день работы администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и, по письменному заявлению, другие документы (или их копии), связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет.

В случае если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, администрация школы направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления администрация школы освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Если работник в день увольнения не работал, то расчет с работником производится не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

      1. При сокращении численности или штата работников преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации дополнительно к основаниям, установленным Трудовым кодексом РФ, пользуются следующие категории работников




  1. Основные права, обязанности и ответственность администрации школы




  1. Непосредственное управление школой осуществляет директор.

  2. Директор школы имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством:




  1. Осуществлять прием на работу, перевод, увольнение работников, изменение трудового
    договора с работниками;

  2. Применять к работникам меры дисциплинарного взыскания: замечание, выговор, увольнение;

  3. Совместно с Профсоюзным комитетом осуществлять поощрение и премирование работников;

  4. Привлекать работников к материальной ответственности в установленном законом по­
    рядке;

  5. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу школы и других работников, соблюдения настоящих Правил;

  6. Принимать локальные нормативные акты, содержащие обязательные для работников
    нормы;

Директор школы обязан:

3.3. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты

- условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность труда и условия труда, отвечающие требованиям охраны и

гиги­ены труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и

иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,

уста­новленном законодательством РФ;

- предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходи­мую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их

выполнением.

  1. Администрация школы осуществляет внутришкольный контроль, посещение уроков, школь­ных и внешкольных мероприятий.

  2. Школа как юридическое лицо несет ответственность перед работниками:




  1. За ущерб, причиненный в результате незаконного лишения работника возможности тру­диться: за задержку трудовой книжки при увольнении работника, незаконное отстранение работ­ника от работы, его незаконное увольнение или перевод на другую работу и в иных случаях, предус­мотренных законодательством;

  2. За задержку выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
    выплат, причитающихся работнику;

  3. За причинение ущерба имуществу работника;

  4. В иных случаях, предусмотренных законодательством.


4. Права, обязанности и ответственность работников

4.1. Работник имеет право на:

  1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
    которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

  2. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

  3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

  4. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с трудовым договором;

  5. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, пре­доставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков, в том числе удлиненных для отдельных категорий работников;

  6. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
    рабочем месте;

  7. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации;

  1. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
    для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

  2. Участие в управлении школой в формах, предусмотренных законодательством и уставом
    школы;




  1. Защиту своих трудовых прав, свобод, законных интересов всеми не запрещенными за­
    коном способами;

  2. Защиту своей профессиональной чести и достоинства;

  3. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

  4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

  5. Предоставления отпуска без сохранения заработной платы по основаниям и на срок,
    установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, а также по любым дру­гим основаниям продолжительностью не более 14 дней в учебном году при отсутствии отрица­тельных последствий для образовательного процесса.

4.2. Педагогические работники школы, кроме перечисленных в п. 4.1. прав, имеют право на:

  1. Свободу выбора и использования методик обучения и воспитания, учебных пособий и
    материалов, учебников в соответствии с образовательной программой, утвержденной образова­тельным учреждением, методов оценки знаний обучающихся, воспитанников при исполнении про­фессиональных обязанностей;

  2. Сокращенную продолжительность рабочего времени;

  3. Удлиненный оплачиваемый отпуск в соответствии с законодательством РФ;

  4. Длительный отпуск сроком до одного года, предоставляемый не реже чем через каждые
    10 лет непрерывной преподавательской работы в порядке, устанавливаемом Учредителем;

  5. Получение ежемесячной денежной компенсации в целях содействия обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, устанавливаемом органом местного самоуправления.

4.3. Работник обязан:

  1. Добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым дого­вором;

  2. Соблюдать Устав школы и настоящие Правила;

  3. Соблюдать трудовую дисциплину;

  4. Выполнять установленные нормы труда;

  5. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

  6. Бережно относиться к имуществу школы и других работников;

  7. Незамедлительно сообщить директору школы о возникновении ситуации, представляю­
    щей угрозу жизни и здоровью участников образовательного процесса, сохранности имущества школы;

  8. Поддерживать дисциплину в школе на основе уважения человеческого достоинства обучающихся без применения методов физического насилия;

      1. Проходить предварительные и периодические медицинские осмотры.

4.4. Работникам школы в период организации образовательного процесса (в период урока)
запрещается:

а) изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;

б) отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и перерывов (пе­ремен) между ними;

в) удалять обучающихся с уроков;

г) курить в помещении и на территории школы;

д) отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с учебным про­цессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения общественных поручений;

е) отвлекать работников школы в рабочее время от их непосредственной работы для выполне­ния общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с основ­ной деятельностью школы;

ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по обществен­ным делам.

4.5. Работник несет материальную ответственность за причиненный школе прямой действи­тельный ущерб.

  1. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного
    имущества школы или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества треть­их лиц, находящегося в школе, если школа несет ответственность за сохранность этого имуще­ства), а также необходимость для школы произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

  2. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего
    среднего месячного заработка, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 4.5.3. и 4.5.4. настоящих Правил.

  3. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на
    работника в следующих случаях:

а) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

б) умышленного причинения ущерба;

в) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных пригово­ром суда;

д) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;

е) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерчес­кую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;

ж) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

4.5.4. Работники, занимающие ниже перечисленные должности или выполняющие ниже перечисленные работы, несут материальную ответственность в полном размере причиненного ущерба на основании письменных договоров о полной материальной ответственности

4.6. Работники школы привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном пунктами 7.4.—7.13. настоящих Правил.

5. Режим работы и время отдыха

5.1. В школе устанавливается шестидневная рабочая неделя для учащихся среднего звена

с одним выходным днем – воскресенье, для учащихся начальных классов- пятидневная рабочая неделя с 2-мя выходными: суббота и воскресенье.

Занятия в школе проводятся в одну смену: с 830-1430

  1. Продолжительность рабочей недели – 40 часов, для педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 36 часов.

  2. Продолжительность рабочего дня, режим рабочего времени и выходные дни для обслуживающего персонала и рабочих определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю и утверждаются директором школы. Графики сменности доводятся до сведения указанных работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

    1. Рабочее время педагогических работников включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и настоящими Правилами.

  1. Учебная нагрузка педагогического работника устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в школе и закрепляется в заключенном с работником трудовом договоре.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной пла­ты, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации школы, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп продленного дня).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и другим педагогическим работникам, для которых школа является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

    1. В случае производственной необходимости администрация школы имеет право перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в школе с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, простоя, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения отсутствующего работника. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

    2. Перевод работника для замещения отсутствующего работника может производиться без
      его согласия в случаях, когда имеется угроза жизни и здоровью участников образовательного процесса, возникновения несчастных случаев и иных подобных чрезвычайных последствий. Если работник наряду со своей основной работой выполняет обязанности временно отсутствующего работника, то ему производится доплата в размере, определяемом соглашением сторон трудо­вого договора.

    3. Рабочее время педагогического работника, связанное с проведением уроков (занятий),
      определяется расписанием уроков (занятий). Расписание уроков (занятий) составляется и утвер­ждается администрацией школы по согласованию с Роспотребнадзором с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдения санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени педагога.

5.9. Педагогическим работникам (если это возможно исходя из объема выполняемой ими
учебной нагрузки и количества часов по учебному плану, отведенных на преподаваемую ими дис­циплину) устанавливается один свободный от проведения занятий день в неделю для методичес­кой работы и повышения квалификации.

5.10. К рабочему времени относятся следующие периоды:

- заседание педагогического совета;

- общее собрание коллектива (в случаях предусмотренных законодательством);

- заседание методического объединения;

- родительские собрания и собрания коллектива учащихся;

- дежурства педагогов на внеурочных мероприятиях, продолжительность которых

составляет от одного часа до 2,5 часов.

    1. Директор школы привлекает педагогических работников к дежурству по школе. График
      дежурств составляется на месяц, утверждается директором по согласованию с выборным проф­союзным органом и вывешивается на видном месте. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий обучающихся данной смены и продолжаться не более 20 минут после их окончания.

  1. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других работников образо­вательных учреждений.

График работы в каникулы утверждается приказом директора школы.

5.13. Рабочее время, свободное от уроков, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательного учреждения (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.), педагогический работник вправе использовать по своему усмот­рению для подготовки к занятиям, самообразования и повышения квалификации.

    1. Работникам школы предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее
      28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется очередной отпуск продолжительностью 56 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, утверждаемым директором школы с учетом мнения выборного профсоюзного органа не позднее чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

  1. Работникам школы могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые отпуска в
    соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.

  2. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы пре­доставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке, определяемом Учредителем.

  3. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п. 5.5., устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, 6 дней в соответствии с нормативным правовым актом Учредителя.

  4. Администрация школы ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым
    работником. В случае болезни работника, последний по возможности незамедлительно информирует администрацию и предъявляет листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6. Оплата труда

  1. Оплата труда работников школы осуществляется в соответствии с действующей тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.

  2. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.

  3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от установлен
    ной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусматривается разное количество часов на предмет.

Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не позднее апреля месяца текущего года.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

6.4. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, веду­щих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, произ­водится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

Выплата заработной платы в школе производится два раза в месяц по 10 и 25 числам

каждого месяца через Сберегательный банк.

    1. В школе устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников в
      соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках.

  1. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, про
    изводятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором, трудовым договором.

7. Меры поощрения и взыскания

7.1. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязаннос­ти, в следующих формах:

  • объявление благодарности;

  • выплата премии;

  • награждение ценным подарком;

  • награждение почетной грамотой;

  • представление к званию лучшего по профессии;

  • представление к награждению государственными наградами;

  1. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением о материальном стимулировании, доплатах и надбавках. Иные меры поощрения по представлению совета школы объявляются приказом директора школы.

  2. Сведения о поощрении вносятся в трудовую книжку работника в установленном порядке.

  3. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, директор школы имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

  1. замечание;

  2. выговор;

  1. увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым Кодексом РФ и (или) Законом РФ «Об образовании».

  1. Дисциплинарное взыскание на директора школы налагает Учредитель.

  2. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником школы норм профессионального поведения и (или) устава школы может быть проведено только по поступив­шей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана данно­му педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть пре­даны гласности только с согласия заинтересованного педагогического работника школы, за ис­ключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при необходимости защиты интересов обучающихся.

    1. До применения дисциплинарного взыскания директор школы должен затребовать от ра­ ботника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

    2. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также време­ни, необходимого на учет мнения представительного органа работников

    3. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
      совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной дея­тельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

    4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ директора школы о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

  1. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную
    инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

  2. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
    подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинар­ного взыскания.

  3. Директор школы до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
    имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
    Совета школы или общего собрания коллектива школы.






Похожие:

Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «калитинская сош» общие положения
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают взаимные права и обязанности администрации школы и работников. Ответственность...
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, организациях, определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников общие положения
«Трудовой распорядок на предприятиях, в учреждениях, органи­зациях определяется правилами внутреннего трудового распорядка» (ст....
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу «Каслинская сош №27» Общие положения
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе типовых правил внутреннеготрудового распорядка для работников общеобразовательных...
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка общие положения трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 Тк рф)
Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон...
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила для учащихся моу гимназии №88 г. Краснодара Общие положения
Настоящие правила разработаны в соответствии с фз «Об образовании», с конвенцией ООН по правам ребенка, типовым положением о школе,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка для работников моу сош №16
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,...
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего распорядка для обучающихся гбоу школы №336 Невского района Санкт-Петербурга Общие положения
Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с Уставом Образовательного учреждения
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего распорядка для учащихся моу сош№8 Общие положения Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и приняты в соответствии с Уставом школы
Настоящие Правила утверждены директором школы с учетом мнения школьного самоуправления. Настоящие Правила утверждаются с целью способствования...
Правила внутреннего трудового распорядка моу ерышевская оош введены в действие с «2» октября 2008 г. Общие положения iconПравила внутреннего трудового распорядка моу саврасовской основной общеобразовательной школы
Трудового кодекса Российской Федерации и на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка для работников общеобразовательных...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов