Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко icon

Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко



НазваниеКоллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко
Дата конвертации16.11.2012
Размер107.92 Kb.
ТипКоллективный договор

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ЧЕРКАССКАЯ ОСНОВНАЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА

ПАВЛОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ


КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

НА 2007-2008 годы


От работодателя: От работников:

Директор МОУ Черкасская ООШ Профорг


_____________ /Л.М. Корчагина/ _____________ /Т.И. Грищенко/


Зарегистрирован в филиале ОГУ

«УТСЗН» Павловского района

Управляющий филиалом


_____________ /Т.В. Борисова/


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работниками, с одной стороны, и администрацией МОУ Черкасская ООШ с другой стороны, именуемыми в дальнейшем сторонами. Работники МОУ Черкасская ООШ доверяют и поручают профсоюзному комитету представлять их интересы в переговорах, заключать Коллективный договор контролировать его исполнение.

1.2. Коллективный договор является документом, определяющим взаимоотношения администрации и работников, обязательства и ответственность сторон.

1.3. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.4. Коллективный договор признаёт право директора школы на:

– ведение переговоров и заключение коллективного договора;

- поощрение работников за добросовестный труд;

- требование от работников исполнения их должностных обязанностей, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, выполнение правил охраны труда;

- привлечение работников к дисциплинарной ответственности;

- принятие локальных нормативных актов;

- требование обязательного медицинского освидетельствования при заключении трудового договора.

1.5. Директор признает профсоюзный комитет единственным полномочным представителем трудового коллектива. Профсоюзный комитет имеет право на мотивированное мнение по следующим локальным актам:

- правила внутреннего трудового распорядка;

- положение о распределении надтарифного фонда оплаты труда образовательного учреждения;

- график отпусков;

- форма расчетного листка;

- приказ о распределении учебной нагрузки на следующий учебный год;

- приказы о награждении работников;

- приказы о расторжении трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза по ст. 81 п.2 ст. 81 п.3.подп «б» и ст.81 п.5 ТК РФ;

- обсуждение с администрацией школы вопросов о работе школы и внесения предложений по её совершенствованию.

1.6. Действие Коллективного договора распространяются на всех работников, гарантирует защиту их прав и интересов и не может ухудшать их положение по сравнению с нормами Трудового кодекса РФ.

1.7.
Стороны, заключившие договор, несут ответственность за невыполнение принятых на себя обязательств в порядке, установленном действующим законодательством, и обязуются признавать и уважать права каждой стороны.

1.8. Настоящий договор заключен на 2007-2008 годы и вступает в силу со дня его подписания сторонами на 1 год по Закону «О коллективных договорах и соглашениях».

1.9. По истечении 1 года коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий (ст.14. ФЗ «О Коллективных договорах и соглашениях».) Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трёх лет.


^ 2. ОПЛАТА ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ

2.1. Заработная плата педагогических работников с 01.09.2007г. исчисляется по новой системе оплаты труда ( далее НСОТ) .Основание: Постановление администрации Павловского района от 31.05.07г. № 304 «О совершенствовании оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений Павловского муниципального района», приказ МОО от 25.06.07г. №73 п.2 «О проведении организационных мероприятий при переходе на новую систему оплаты труда в общеобразовательных учреждениях района», приказ по школе от 09.07.07 №35 «О переходе на новую систему оплаты труда».

Зарплата административно-вспомогательного и хозяйственного персонала исчисляется согласно ЕТС: ставка первого разряда умножается на соответствующий коэффициент последующих разрядов.

Если заработная плата, исчисленная по НСОТ, ниже размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС, то ему к сумме зарплаты, исчисленной по НСОТ, осуществляется доплата из ФОТг, размер которой равен разнице размера зарплаты, которую работник получал бы за эту работу по ЕТС и размера зарплаты по НСОТ.

2.2.Администрация при выплате зарплаты выдаёт расчётный листок, форма которого утверждается директором с учётом мнения профсоюзного комитета.

2.3.Администрация устанавливает штатное расписание школы в соответствии с действующими нормативами, а также дифференцированные оплаты и надбавки к ставкам за совмещение профессий, должностей, выполнение особо важных работ.

Составляет тарификацию и знакомит с ней работников.

2.4.. Создает и организует работу комиссии по аттестации, обеспечивает своевременное рассмотрение вопросов аттестации педагогических работников.

2.5.Заработная плата выдаётся два раза в месяц- 2 и 16 числа каждого месяца.

2.6.Администрация и профсоюзный комитет ежегодно разрабатывают и выносят на утверждение общего собрания работников «Положение о расходовании надтарифного фонда». При наличии внебюджетных средств могут быть установлены доплаты для следующих категорий работников:

-при выходе на пенсию по возрасту- доплату в размере одной тысячи рублей;

-в случае длительной болезни – месячный оклад;

-оказание материальной помощи – до пяти тысяч рублей.

2.7.Педагогическим работникам выплачивается ежемесячная денежная компенсация для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями. Данная компенсация выдается вместе с заработной платой, а также начисляется за время болезни работника и пребывания его в очередном отпуске.

2.8.Заработная плата работникам школы за время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 день до его начала . Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случаях: временной нетрудоспособности работника, исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы (ст. 124 ТК РФ).

2.9.Случаи удержания у работников заработной платы производится в соответствии со ст. 137 ТК РФ.

2.10.Председателю ПК выплачивается надбавка к зарплате в размере 600 рублей из надтарифного фонда школы.


^ 3. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕВОД И УВОЛЬНЕНИЕ С РАБОТЫ


3.1. При приеме работника на работу администрация обязуется:

3.1.1.Знакомить работника с условиями оплаты труда, должностной инструкцией, особенностями работы, условиями труда, коллективным договором, разъясняет его права и обязанности.

3.1.2. Заключать с работником трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах, один из которых вручается работнику.

3.1.3.Знакомить ра­ботника со следующими документами, в конце которых должна стоять подпись работника: приказ о принятии на работу, трудовой договор, договор о материальной ответственности, должностная инструкция.

3.1.4. Инструктировать по охране труда и технике безопасности, организации охраны жизни и здоровья детей;

3.1.5.Завести трудовую книжку или своевременно вносить соответствующие записи в имеющуюся;

3.1.6.В случае расторжения трудового договора в день увольнения выдать работнику надлежащим образом заполненную трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

3.2.Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более 1 года, а также на время выполнения определенной работы.

3.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.

3.4. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за 3 месяца, предъявлять в профсоюзную организацию проекты приказов о сокращении численности штатов, планы-графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предлагаемые варианты трудоустройства; при сокращении численности или штата работников школы работодатель обязан сообщить об этом выборному профсоюзному органу в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, направить проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о сокращении штата. Выборный профсоюзный орган обязан в течение 7 дней со дня получения документов рассмотреть вопрос и выразить свое мотивированное мнение в письменной форме (ст.82. ТК РФ).

3.5. Лица, уволенные с работы по сокращению штатов, имеют преимущественное право на возвращение в школу и занятие открывшихся вакансий.

3.6. При увольнении преимущественным правом пользуются лица, имеющие более высокую квалификацию, профессионализм и уровень образования.

3.7. Увольнение работников, являющихся членами профсоюзной организации, возможно только с согласия профсоюзной организации.

3.8 Профсоюзный комитет осуществляет контроль за соблюдением работодателем установленного законодательством порядка приема, перевода на другую работу и увольнения работников.

3.9. Рассматривает вопросы, связанные с обоснованностью и законностью увольнения работников по инициативе работодателя.

3.10. Систематически, раз в полугодие, проверяет порядок ведения и хранения трудовых книжек.


^ 4. ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, РЕЖИМ РАБОТЫ, ВРЕМЯ ОТДЫХА


4.1. Учебная нагрузка педагогическим работникам устанавливается в начале каждого учебного года, исходя из требований п.66 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», когда, как правило, сохраняется объём учебной нагрузки в предыдущем году и преемственность преподавания предметов в классе.

4.2.Учебная нагрузка утверждается приказом директора с учётом мнения профсоюзного комитета.

4.3.Расстановка кадров на новый учебный год (комплектование) проводится не позднее 15 апреля текущего года. Работники должны быть ознакомлены с учебной нагрузкой до ухода в отпуск.

4.4.Школа работает в одну смену. Начало занятий 9 часов. Перерывы между уроками по 10 минут, один перерыв 30 минут. Перерывы являются рабочим временем учителя.

4.5.Рабочее время учителя определяется расписанием занятий, которое составляется с учётом требований санэпиднадзора и рационального использования времени учителя.

4.6.В случае возможности по учебной нагрузке учителя и школьников может быть предоставлен методический день.

4.7.Работник посещает все мероприятия, проводимые в учреждении и учреждением, если это предусмотрено Уставом, Правилами внутреннего трудового распорядка или должностными инструкциями.

4.8.Работа в каникулярное время проводится в соответствии с приказом директора школы. Время работы не должно быть выше объёма учебной нагрузки учителя.

4.9. Работодатель не имеет права привлекать работников к выполнению несвойственных им функций. В случае подобного привлечения (только с согласия работника) устанавливается компенсация.

4.10.Педагогическим работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск – 56 календарных дней; техническим работникам – 28 календарных дней. Администрация гарантирует компенсации работникам, совмещающим работу с учёбой в соответствии со ст.173 – 177 ТК РФ.

4.11.Учителя, имеющие 10 лет непрерывной педагогической деятельности, имеют право на отпуск сроком до одного года. Это время входит в педагогический стаж. За работником сохраняется место работы, должность, нагрузка.

4.12. Отпуска педагогическим работникам, как правило, предоставляются в период летних каникул. Работодатель предоставляет отпуск работнику вне графика при предъявлении им путевки на санаторно-курортное лечение.

4.13. Работникам школы предоставляются при наличии средств оплачиваемые свободные дни в следующих случаях:

  • бракосочетание самого работника - три дня;
    - бракосочетание детей, одного из родителей – один;

  • смерть детей, родителей, родных братьев и сестер, супруга, супруги - три рабочих дня;

  • проводы в армию - два рабочих дня.

4.14. Работодатель имеет право привлекать педагогических работников, в пределах их рабочего времени к дежурству по школе.

4.15. 0тпуск без сохранения заработной платы предоставляется работникам в соответствии со ст.28 ТК РФ. Кроме того, отпуск без сохранения заработной платы в количестве 14 дней предоставляется;

  • работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет

  • работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет

  • одинокой матери или отцу, воспитывающим ребенка в возрасте 14 лет.

Всем остальным работникам отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по договору между работником и директором школы.


^ 5. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА.


5.1. Обязанности по обеспечению безопасных условий труда для работников и учащихся возлагаются на директора школы.

5.2.Администрация:

- организовывает ежегодные бесплатные медицинские обследования, прохождение флюорографии;

- разрабатывает и утверждает совместно с профсоюзным комитетом инструкции по охране труда;

- обеспечивает кабинеты химии, физики, биологии, мастерскую медицинскими аптечками, укомплектованными набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой помощи;

- своевременно проводит инструктаж по охране труда с работниками, а также с учащимися при выполнении ими общественнополезного труда и проведении внешкольных мероприятий.

5.3.Совместно с профсоюзным комитетом своевременно проводит расследование несчастных случаев с работающими и учащимися с составлением соответствующих актов.

5.4.Проводит обучение и проверку знаний по охране труда работников в сроки, установленные нормативными правовыми актами по охране труда.

5.5 Выделяет средства на мероприятия по охране труда.

5.6. Профсоюзная организация:

- оказывает содействие работодателю в создании надлежащих условий труда и отдыха работающих;

- организует спортивно-оздоровительную работу;

- организует культурный отдых коллектива;

5.7. Администрация школы содействует профсоюзной организации.

Своевременно, в течение 10 дней, рассматривает обращения профсоюзной организации и дает ответ.

5.8. Согласовывает с профсоюзной организацией в случаях, предусмотренных законодательством и отраслевым соглашением, проекты приказов, распоряжений, постановлений, затрагивающих трудовые и социально- экономические интересы работников школы.


^ 6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА И ФОРМЫ КОНТРОЛЯ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ.

6.1 Коллективный договор вступает в силу с 01 ноября 2007г. и действует по 01 ноября 2008г. Договор может быть продлён сроком до трёх лет, т.е. до 01 ноября 2010 г.

6.2. Для контроля зa выполнением условий договора и решением всех вопросов, возникающих в ходе его реализации, стороны его подписавшие, создают двустороннюю комиссию и определяют порядок ее работы. Стороны соглашаются, что комиссию возглавляют сопредседатели на уровне: директора школы и председателя профсоюзной организации.

6.3.Стороны ежеквартально обмениваются информацией и рассматривают итоги выполнения договора на заседаниях комиссии.

Итоги выполнения договора за полугодие и год рассматриваются на собраниях трудового коллектива.

6.4. Стороны обязуются создавать необходимые условия для реализации принимаемых ими обязательств.


ДОГОВОР ПОДПИСАЛИ:

РАБОТОДАТЕЛЬ:

ДИРЕКТОР ШКОЛЫ ______________ /Л.М. КОРЧАГИНА/


ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИИЯ

ПРОФОРГ______________ /Т.И.ГРИЩЕНКО/



Похожие:

Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор на 2007-2008 годы от работодателя От работников Директор моу покровская сош председатель профсоюзной организации
Моу покровская сош с другой стороны, именуемыми в дальнейшем сторонами. Работники моу покровская сош доверяют и поручают профсоюзному...
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор муниципального общеобразовательного учреждения «средняя общеобразовательная школа №3» на 2008-2011 годы Юридический адрес: Принят на общем собрании
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально-экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор гооу санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении санаторной школы-интерната города Петровска на 2010-2013 годы От работодателя
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор Муниципального общеобразовательного учреждения Елань-Коленовской средней общеобразовательной школы №2 На 2007 2010 годы. От работодателя
...
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор муниципальное общеобразовательное учреждение " Средняя общеобразовательная школа №18" От работодателя: От работников
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор муниципального бюджетного образовательного учреждения Основной общеобразовательной школы п. Тракторный Петровского района Саратовской области на 2012 2014 г г
Данный коллективный договор устанавливает минимальные социально – экономические гарантии работников и не ограничивает права работодателя...
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников общеобразовательного
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками я является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее тк рф), иными законодательными и нормативно правовыми актами с целью определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников мбоу «Сургодьская сред
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые...
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор моу калачеевская гимназия №1 на 2008-2011 г. Адрес: Воронежская область Город Калач Улица Луначарского, д телефон: 21-7-13 индекс 397600
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Управлении труда Воронежской области гу «Центр охраны и медицины труда»
Коллективный договор на 2007-2008 годы От работодателя: От работников: Директор моу черкасская оош профорг /Л. М. Корчагина/ /Т. И. Грищенко iconКоллективный договор между администрацией и работниками Муниципального общеобразовательного учреждения Юдинской оош подгоренского муниципального района Воронежской области РФ
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и работниками, и является правовым актом, регулирующим социально трудовые...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы

Разработка сайта — Веб студия Адаманов