Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика icon

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика



НазваниеПоложение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика
Дата конвертации28.11.2012
Размер131.51 Kb.
ТипДокументы

Принято Утверждаю
на совместном заседании Директор МОУ «Лицей № 2»

педагогического совета и ____________ Б.К. Мальбахов
совета трудового коллектива « 23» ноября 2008 г.

Положение

о формировании и распределении фонда оплаты труда
педагогических и иных работников МОУ «Лицей № 2» г. Нальчика



Правовым основанием положения по разработке системы оплаты труда работников муниципального общеобразовательного  учреждения «Лицей № 2»

г. Нальчика являются статьи 29, 41 Закона Российской Федерации «Об образовании»,  часть 2 статьи 26.14 Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации», Трудовой кодекс Российской Федерации, ст.144, постановление Правительства РФ от 22.09.2007 г. № 605 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений…», постановление Правительства КБР № 202-ПП от 21.08.2008 года «О системе оплаты труда работников отдельных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений КБР», постановление главы Администрации г. Нальчика № 2006 от 31.10.2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников общеобразовательных учреждений г.Нальчика» и другими нормативными правовыми актами РФ и КБР в целях установления механизма связи заработной платы с результативностью труда и усиления мотивации работников МОУ «Лицей № 2» к повышению качества образовательного процесса.


^ Глава 1. Формирование фонда оплаты труда


1.Формирование фонда оплаты труда ОУ осуществляется в пределах объема средств, утвержденных сметой ОУ на текущий финансовый год в соответствии с нормативом бюджетного финансирования, определяемого в соответствии с республиканским расчетным подушевым нормативом и поправочным коэффициентом для учреждения.
Фонд оплаты труда рассчитывается по следующей формуле:

ФОТ = N х П x Д х У, где:

ФОТ - фонд оплаты труда образовательного учреждения;

N - норматив финансирования на реализацию государственного стандарта 13345 руб. на 1 ученика в год (ст.211 и 213) и 17993 руб. на 1 дошкольника в год, 18683 руб. – ГПД, 13345 руб. – обучение на дому;

П – поправочный коэффициент для данного образовательного учреждения (1,4 – лицей; 1,0 – обучение на дому и ГПД; 1,10 – ДСО;

Д - доля фонда оплаты труда в нормативе на реализацию государственного стандарта, определяемая образовательным учреждением самостоятельно в соответствии с нормативными правовыми актами Кабардино-Балкарской Республики и местной Администрации г.Нальчика;

У - количество учащихся в образовательном учреждении.


^ Формирование фонда оплаты труда

Муниципального общеобразовательного учреждения «Лицей №2»


тыс руб

Наименование ОУ

Норматив ФОТ

Численность учащихся ОУ







Повышающие коэффициенты

Д

ФЗП с ЕСН

ФЗП










Ступени

Проф.

Инд.










1-11 кл

13345




1.05

1.00

1.00

1.00

0.0

0

лицей кл

13345

1785

1.00

1.40

1.00

1.00

33349155.0

26425638

гимн. кл

13345




1.00

1.40

1.00

1.00

0.0

0

предпроф

13345




1.00

1.20

1.00

1.00

0.0

0

профильн

13345




1.00

1.40

1.00

1.00

0.0

0

углубл кл

13345




1.00

1.20

1.00

1.00

0.0

0

инф об

13345

5

1.00

1.00

1.30

1.00

86742.5

68734

коррек. кл.

13345




1.00

1.25

1.00

1.00

0.0

0

ГПД

18683

360

1.00

1.00

1.00

1.00

6725880.0

5329540

дошк гр

17993

82

1.00

1.10

1.00

1.00

1622968.6

1286029

дошк. лог. гр.

17993




1.00

1.25

1.00

1.00

0.0

0

гор. больн.

13345




1.00

1.60

1.00

1.00

0.0

0

Итого




2150













41784746

33109941

: 12 = 2759162 ФОТ



Глава 2. Формирование централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений


2.1. При Департаменте образования местной администрации г. Нальчика формируется Централизованный фонд стимулирования руководителей образовательных учреждений за счет 1,5% отчисления от фонда оплаты труда работников общеобразовательных учреждений.

2.2. Распределение централизованного фонда стимулирования руководителей образовательных учреждений осуществляется в соответствии с разработанным совместно с Общественным советом по образованию и утвержденным приказом руководителя органа управления образованием Положением «О распределении централизованного фонда стимулирования руководителей общеобразовательных учреждений».


Глава 3. Распределение фонда оплаты труда ОУ


3.1. ОУ самостоятельно определяет в общем объеме средств, рассчитанном на основании регионального подушевого норматива, количества обучающихся и поправочного коэффициента, долю:

- на материально-техническое обеспечение и оснащение образовательного процесса, оборудование помещений в соответствии с государственными нормами и требованиями;

- на заработную плату работников ОУ, в том числе надбавки к должностным окладам (ФОТ оу).

3.2. Фонд оплаты труда ОУ (ФОТ оу) состоит из базовой части (ФОТ б) и стимулирующей части (ФОТ ст).

3.3. Объем базовой части (ФОТ б) составляет 75 % фонда оплаты труда ОУ.
Объем стимулирующей части (ФОТ ст) составляет 25 % фонда оплаты труда ОУ.
3.4. Базовая часть фонда оплаты труда (ФОТ б) обеспечивает гарантированную заработную плату работников ОУ, включая:

а) педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (учителя);

б) иные категории педагогических работников (воспитатели, воспитатели групп продленного дня, педагог-психолог, социальный педагог, педагог-валеолог, педагоги дополнительного образования);

в) административно-управленческий персонал ОУ учреждения (руководитель ОУ, его заместители, руководители структурных подразделений);

г) учебно-вспомогательный персонал образовательного учреждения (лаборант, бухгалтер, кассир, инспектор по кадрам, документовед, методист, библиотекарь, машинистка, медицинский работник, и т.д.;

д) младший обслуживающий персонал образовательного учреждения (водитель, работники столовой, уборщики, гардеробщик, дворник, сторож, рабочие по обслуживанию здания).


Распределение фонда оплаты труда МОУ «Лицей №2» г. Нальчика






3.5. Руководитель образовательного учреждения формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда (ФОТ б), которая составляет 75 % фонда оплаты труда педагогического персонала. При этом:
а) доля фонда оплаты труда для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп), устанавливается в объеме не менее фактического уровня за предыдущий финансовый год и в размере 56 % от (ФОТ б);

б) доля фонда оплаты труда для иных категорий педагогических работников, административно-управленческого, учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в объеме, не превышающем фактический уровень за предыдущий финансовый год и в размере 44 % от (ФОТ б);

3.6. Размеры должностных окладов работников образовательного учреждения, а также выплат компенсационного характера (в рублях или в процентном отношении к размеру должностного оклада) устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством, штатным расписанием, данным Положением и иными локальными правовыми актами ОУ в трудовых договорах, заключаемых с работниками руководителем ОУ.


^ Глава 4. Определение стоимости бюджетной образовательной услуги в ОУ и повышающих коэффициентов


4.1 Доля базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп), состоит из общей части (ФОТ о) и специальной части (ФОТ сп).

Объем общей части (ФОТо) составляет 90 % доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп).

Объем специальной части (ФОТ сп) составляет 10 % доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТ пп).

4.2. Общая часть доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо), распределяется исходя из стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога и численности учащихся в классах.

4.3. Для определения стоимости бюджетной образовательной услуги вводится условная единица «стоимость 1 ученико-часа».

Стоимость 1 ученико-часа - стоимость бюджетной образовательной услуги, включающей 1 расчетный час работы с 1 расчетным учеником в соответствии с учебным планом.
Стоимость 1 ученико-часа рассчитывается в ОУ самостоятельно в пределах общей части доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТо).

4.4. Стоимость бюджетной образовательной услуги в ОУ (руб./ученико-час) рассчитывается по следующей формуле:


ФОТо х 34
Стп = ------------------------------------------------------------------------------------,
(а1 х в1 + а2 x в2 + а3 x в3 ... + а10 x в10 + а11 x в11) x 52

где:
Стп - стоимость бюджетной образовательной услуги;
ФОТо - общая часть доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
52 - количество недель в году;
34 - количество учебных недель в учебном году;
а1 - количество учащихся в первых классах;
а2 - количество учащихся во вторых классах;
а3 - количество учащихся в третьих классах;
...
а11 - количество учащихся в одиннадцатых классах;
в1 - годовое количество часов по учебному плану в первом классе;
в2 - годовое количество часов по учебному плану во втором классе;
в3 - годовое количество часов по учебному плану в третьем классе;
...
в11 - годовое количество часов по учебному плану в одиннадцатом классе.

4.5. Учебный план разрабатывается ОУ самостоятельно и должен обеспечивать реализацию в полном объеме федерального компонента государственного образовательного стандарта общего образования. Максимальная учебная нагрузка не может превышать нормы, установленные федеральным базисным учебным планом и санитарными правилами и нормами.

4.6. Специальная часть доли базовой части фонда оплаты труда ОУ для педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс (ФОТсп) - 10 %, обеспечивает:
а) выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ в размере 15 % от ДО (Народный учитель, Заслуженный учитель); 10% от ДО (Отличник народного образования);

б) выплаты компенсационного характера, предусмотренные коллективным договором, Положением о доплатах:

доплата за заведование кабинетом – 500 руб. (один ответственный за кабинет);
доплата за руководство методическим объединением 1000 рублей;

доплата за проверку тетрадей:

- русский язык, литература, начальная школа – 15%,

- остальные предметы – 10%,

дополнительная нагрузка на педагога, обусловленная большой информативной емкостью предмета, постоянным обновлением содержания, наличием большого количества источников, необходимостью подготовки лабораторного, демонстрационного оборудования, неблагоприятными условиями для здоровья педагога (химия, физика, информатика) – 8 – 12%;

4.7 Повышающие коэффициенты за квалификационную категорию педагога (А) составляют:
а) А = 1,15 (для педагогических работников, имеющих высшую категорию);
б) А = 1,10 (для педагогических работников, имеющих первую категорию);
в) А = 1,05 (для педагогических работников, имеющих вторую категорию).


Глава 5. Определение размера должностного оклада педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс


5.1. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, предусматривает фиксированный размер оплаты его труда за исполнение должностных обязанностей в пределах установленной продолжительности рабочего времени (не более 36 часов в неделю).

5.2. Должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, рассчитывается по следующей формуле:


ДО = Стп x Н x Т x К x А, где:

ДО - должностной оклад педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс;
Стп - расчетная стоимость бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час);
Н - количество учащихся по предмету в классе (классах);
Т - количество часов по предмету в месяц (согласно учебному плану);
К - повышающий коэффициент за сложность и (или) приоритетность предмета;
А - повышающий коэффициент за квалификационную категорию педагога.
5.3. В случае, если педагог ведет несколько предметов, его должностной оклад рассчитывается по следующей формуле:

ДО = Стп х (Н1 х Т1 х К1 + Н2 х Т2 х К2 … + Нn х Тn х Кn) x А

5.4. При определении стоимости бюджетной образовательной услуги (руб./ученико-час) и соответственно должностного оклада педагогического работника, непосредственно осуществляющего учебный процесс, учитывается его аудиторная и неаудиторная занятость.

Аудиторная и неаудиторная занятость педагогических работников, непосредственно осуществляющих учебный процесс, включает в себя следующие виды работы в соответствии с должностными обязанностями конкретного работника: проведение уроков и подготовка к ним, проверка тетрадей, консультации и дополнительные занятия с учащимися, обучение детей-инвалидов на дому, подготовка учащихся к олимпиадам, конференциям, смотрам, методическая работа, иные формы работы с учащимися и их родителями (законными представителями).

Глава 6. Оплата труда руководителя ОУ, административно-управленческого персонала (заместители, руководители структурных подразделений)


6.1. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя ОУ устанавливаются органом управления, осуществляющим от имени муниципального образования функции учредителя образовательного учреждения, в трудовом договоре, соглашении, локальном нормативном акте в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения трудового коллектива, школьного Совета.

6.2. Размер должностного оклада руководителя ОУ определяется исходя из средней величины должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс и группы оплаты труда, по следующей формуле:


ДОр = ДОср х 3, (где 3 – коэффициент руководителя ОУ, относящегося к 1 группе оплаты труда).
ДОр – должностной оклад руководителя образовательного учреждения;
ДОср - средняя величина должностных окладов педагогических работников данного учреждения, непосредственно осуществляющих учебный процесс;
ДОз = ДО ср х 1,2- 2;
ДОз - должностной оклад заместителя руководителя ОУ;


Глава 7. Оплата труда младшего обслуживающего персонала (далее МОП, учебно-вспомогательного персонала (лаборант, библиотекарь, специалист по кадрам, документовед) далее УВП

1. Должностной оклад учебно-вспомогательного и младшего обслуживающего персонала устанавливается в размере установленном в соответствии с отраслевой системой оплаты труда.


Глава 8. Оплата иным категориям педагогических работников: (воспитатели, воспитатели ГПД, педагог-психолог, социальный педагог, педагоги дополнительного образования)


1. Зависит от стоимости бюджетной образовательной услуги на одного учащегося, учебной нагрузки педагога, численности учащихся в классе, группе продленного дня, кружке, лицее, ступени образования.


Глава 9. Гарантии по оплате труда


Заработная плата работников ОУ не может быть ниже установленных правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

Конец формы



Похожие:

Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПриказ №82/1 01. 12. 2008 г. О создании оценочной комиссии На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
На основании Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу «сош №7» г. Нальчика
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПротокол №1 от 30. 09. 2008 г Председатель М. Б. Масаев положение о порядке участия Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда в моу сош №6 г. Нальчика
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconРегламент участия управляющего совета в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников моу сош №18 г. Нальчика
Управляющий совет моу в соответствии с “Положением об Управляющем совете” моу сош №18 г. Нальчика, участвует в распределении стимулирующих...
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу средней школы совхоза имЛенина
Ленинского муниципального района Московской области», примерным Положением «О распределении стимулирующей части фонда оплаты труда...
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПорядок участия управляющего совета моусош №7 г. Нальчика в распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников общеобразовательного учреждения
Управляющий совет в соответствии с Положением о совете и Положе­нием о выплатах стимулирующего характера работникам общеобразовательного...
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Основная общеобразовательная школа с. Титоренко», имеющих аудиторную занятость
Аты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений Энгельсского муниципального района с изменениями от 30 октября...
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда учителей муниципального общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа №17 с. Краснопартизанского
Сетевым графиком (Дорожной картой) реализации регионального комплексного проекта модернизации в Краснодарском крае в 2007 году, в...
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПоложение о распределении стимулирующих и компенсационных доплат, а также доплат относящихся к неаудиторной (внеурочной) деятельности в части Фонда оплаты труда работников моу сош №31
Стимулирующая и компенсационная часть фонда оплаты труда (далее — вознаграждение) предназначенная для мотивации работников общеобразовательного...
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПоложение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда педагогических работников моу «Основная общеобразовательная школа с. Степное», имеющих аудиторную занятость
Энгельсского муниципального района с изменениями от 30 октября 2008 года (далее — Решение сдэмр) в целях усиления материальной заинтересованности...
Положение о формировании и распределении фонда оплаты труда педагогических и иных работников моу «Лицей №2» г. Нальчика iconПоложение о переходе на новую систему оплаты труда в моу «Лицей №2» Общие положения. На основании: Постановления Правительства кбр №202 –пп от 21 августа 2008 г.
Кбр», Постановления местной администрации г. Нальчика №2006 от 31 октября 2008 г. «О введении новой системы оплаты труда работников...
Разместите кнопку на своём сайте:
Документы


База данных защищена авторским правом ©podelise.ru 2000-2014
При копировании материала обязательно указание активной ссылки открытой для индексации.
обратиться к администрации
Документы